A veces, para aumentar la productividad de sus empleados, es necesario volver al punto de referencia. Si probaste todas las formas tradicionales, ¿tal vez es hora de recurrir a las no tradicionales? Aquí hay algunos trucos que pueden mejorar las condiciones de trabajo de sus subordinados, lo que, en consecuencia, afectará positivamente su productividad.
1. Decora la oficina con plantas vivas
Esta propuesta no debería ser sorprendente. Al final, se han realizado muchas investigaciones sobre los beneficios de ubicar plantas vivas en cualquier área de trabajo, y algunas de ellas han establecido una conexión entre una disminución en el número de hojas enfermas y un aumento en la productividad después de la aparición de macetas con plantas.
Lo que debe tenerse en cuenta al adquirir verduras para la oficina es la facilidad de cuidado, porque las flores secas y amarillentas no inspirarán a nadie. Las buenas opciones pueden ser:
- La aspidistra es alta.
- Sansevieria es de tres celdas.
- Zamioculcas
- Cactus
- De bambú
- Aloe
- Dracaena es fragante.
- Monstera es deliciosa.
2. Establecer algunas metas inalcanzables
Esta oración probablemente suena como contraria a la lógica. Si establece objetivos que usted y su equipo no pueden lograr, ¿no prepara a todos para el fracaso? Muchos dirán que hay algo de verdad en esta posibilidad, pero si necesita aumentar drásticamente la productividad, establezca un objetivo loco y poco realista, por ejemplo, para lograr todas las ventas este año durante los próximos seis meses.
Si le parece que suena intrusivo o agresivo, simplemente pruébelo con su equipo y observe la chispa de creatividad y concentración, que comenzará a estallar en una actividad violenta. Los objetivos ambiciosos crearán un sentido de urgencia y alentarán a todas las personas de su organización a asumir riesgos. Mire, y si el fuego realmente se enciende en sus ojos, y el progreso es significativo, asegúrese de decir que está muy satisfecho, y luego invite a todos los empleados a cenar en el restaurante.
3. Dar a los empleados la oportunidad de jugar algo
¿Y quién inventó que no puedes jugar en el trabajo? ¿Crees que los empleados de vez en cuando abren el solitario u otros minijuegos en una computadora que funciona por pereza? No, simplemente sienten que el cerebro necesita ser descargado, por lo que a ciertas horas esto puede y debe permitirse.
Si organiza una sala de juegos con consolas o juegos de mesa, también puede combinar el equipo de trabajo, aumentando el espíritu colectivo y el nivel de motivación. Esto ayudará a aliviar el estrés y desarrollar amistades.
Y si es posible dejar que los empleados salgan al patio durante al menos media hora y combinarlos jugando al voleibol o al baloncesto, esta será la mejor descarga de la oficina que pueda imaginar.
4. Permitir humor
Si bromeas y apruebas el sentido del humor de los empleados, se sentirán cómodos y cómodos. Incluso una pequeña interrupción de la jerarquía alienta a las personas a ser ellas mismas y no temer a la innovación, y esto, a su vez, genera confianza y mejora la productividad.
Lo más importante es que el humor es amable y comprensible para todos: si alguien se ofende, afectará gravemente a todos. Comienza contigo mismo, comunícate lo más fácilmente posible y sonríe mucho. Incluso puede intentar introducir momentos humorísticos con la implementación de escenas de improvisación o el desarrollo de publicidad humorística.
5. Asegúrese de que los empleados duerman lo suficiente
Esto puede sonar demasiado perfecto, pero si le da a sus subordinados la oportunidad de tomar una siesta en el lugar de trabajo durante 20-30 minutos, no solo aumentará la productividad, sino que también fortalecerá su credibilidad.
Si su oficina tiene la oportunidad de equipar una habitación pequeña y tranquila para dormir, esta será una opción ideal, o puede invertir en un par de cápsulas para dormir. Si no hay oportunidad de darles a sus empleados tiempo y un lugar para dormir en el trabajo, asegúrese de que duerman lo suficiente por la noche, es decir, no los llame ni les escriba mensajes por la noche o incluso más por la noche, interese la calidad del sueño y, si es necesario, deles calidad. Colchón como extra.
6. Implemente la "solución de dos horas" de Roger Saip
En su libro, Brain Development, Roger Siph describió la idea de una llamada solución de dos horas. Estas son las dos horas a la semana que cada persona debe pasar mentalmente creando planes para la próxima semana.
Puede darles a sus empleados tiempo para esto mientras trabajan, ya que es poco probable que quieran dedicar sus minutos gratis a tales cosas. Recuérdeles esto al final de la semana laboral y reserve las dos horas prometidas para planificar en el acto.
7. Consigue una mascota corporativa
No todos los lugares de trabajo pueden permitir la presencia de animales, pero muchos estudios han confirmado que la presencia de mascotas corporativas mejora el trabajo en equipo y aumenta la satisfacción laboral. Los beneficios pueden incluir una mejor motivación de los empleados y una mejora general en la atmósfera positiva y la estabilización de la moral. Las mascotas también son una excelente manera para que los colegas se conozcan mejor.
Puedes llevar un perro o gato callejero, tener un hámster, una tortuga o un loro. Al turnarse para cuidar a la mascota, acariciarla y discutirla, los subordinados sentirán que tienen un hijo corporativo común y también tendrán un deseo adicional de ir al lugar de trabajo.
8. Dar a las personas la oportunidad de cambiar su posición de trabajo.
Los estudios han demostrado que un estilo de vida sedentario afecta directamente las enfermedades cardíacas, la diabetes y la obesidad. Agregue a esta postura en el escritorio, que no cambia durante varias horas, y tenga problemas con los músculos, las vértebras, las articulaciones y los vasos sanguíneos.
Una solución excelente hoy en día son las mesas ajustables, que se introducen en todas partes en oficinas de todo el mundo. El empleado puede ajustar de forma independiente su lugar de trabajo bajando la mesa para sentarse y levantarse para trabajar mientras está de pie. Y también hay modificaciones de las tablas "inteligentes", que aumentan automáticamente si el empleado se sienta durante demasiado tiempo y luego vuelven a bajar.
Si sus empleados tienen la oportunidad de trabajar en una computadora portátil, puede diseñar su oficina de manera informal: permita que haya sofás, almohadas grandes, hamacas y bolsas de frijoles además de mesas, y cada empleado elegirá el puesto, el lugar y el puesto en el que trabajará. se convertirá en el más productivo. Al final, Agatha Christie escribió todas sus historias de detectives de rodillas, encorvada en un sillón o en una silla ordinaria, Thomas Wolfe escribió de pie, apoyando periódicamente el papel en una pared o refrigerador, y Truman Capote no podría trabajar y pensar en absoluto si no se acostara.
9. Mejora la actividad cerebral con aromaterapia
El sentido del olfato es el más fuerte de nuestros sentidos y, por lo tanto, la aromaterapia es la mejor manera de afectar la actividad cerebral. En este sentido, considere llenar su lugar de trabajo con sabores como limón, lavanda, jazmín, romero, canela y menta. Estos olores agradables pueden ayudar a los empleados a calmarse, pero al mismo tiempo aumentar la energía y la concentración, y también aumentar el estado de ánimo.
10. Revive la oficina con música
Los neurocientíficos han descubierto que el proceso de tocar un instrumento musical es un entrenamiento único y completo para el cerebro, y todos los músicos pueden resolver problemas de manera más creativa y efectiva, teniendo funciones ejecutivas de un nivel superior para planificar y desarrollar estrategias.
Si su empresa no puede permitirse adquirir una amplia variedad de instrumentos y permitir que los empleados los toquen de vez en cuando, permítales que al menos escuchen su música favorita: en las columnas, si los gustos del equipo son los mismos, o en auriculares para no interferir entre sí.
11. Deja de evaluar superficialmente el trabajo
Quizás una de las formas más fáciles y efectivas de aumentar la productividad de los empleados es reconocer su trabajo y alabar todo el trabajo duro pero bien hecho. Sin embargo, es mejor que sea algo más que una evaluación superficial de la serie de trabajo "bueno" o "excelente". Sea específico cuando quiera alabar a su empleado para que sepa exactamente cuál de sus asuntos ha recibido un reconocimiento especial.
12. Mantener la procrastinación estructurada
Uno de los consejos de productividad más comunes que puede haber encontrado es comenzar su día con la tarea más importante. Esto es algo así como "no pospongas hasta mañana lo que puedes hacer hoy", reescribió en "no pospongas hasta la noche lo que puedes hacer por la mañana". En la gestión de los tiempos modernos, esto se llama "tragar una rana", es decir, hacer todo lo más desagradable a la vez.
Pero a veces una persona no está lista para comer una rana, ni por la mañana ni por la noche. O tal vez aún sea más fácil para él comenzar el día con algo simple y agradable, y hará lo más difícil en algún lugar a mitad del día, cuando se "balancee" lo suficiente. En este caso, la tarea del líder no es presionar a sus subordinados.
El hecho es que todas las personas están organizadas de manera diferente y sus relojes biológicos se pueden configurar para diferentes períodos de períodos de actividad cerebral y recesión. Fomente el respiro dejando que las personas pasen tiempo con la condición de que hagan otra cosa. Esta estrategia se llama procrastinación estructurada, y solo parece un proceso sin sentido; de hecho, el resultado sigue siendo el mismo si la suma no cambia desde la reorganización de los términos de los términos.