Puede ser un especialista altamente calificado y experimentado, pero la falta de habilidades competentes para redactar currículums necesariamente reducirá las posibilidades de un trabajo exitoso, incluso con dichos datos. Y, por el contrario, un solicitante de empleo con la capacidad de presentarse ante el empleador de manera rentable puede esperar una vacante que exceda su nivel profesional en el estado.
El valor de la capacidad de crear correctamente un currículum está indicado por la especialista en reclutamiento Tina Nikolai. En 2010, fundó una empresa especializada en servicios de redacción de currículums. Y ahora, después de analizar más de 50,000 documentos, formuló 7 errores típicos que cometen la mayoría de los solicitantes de empleo.
1. Negligencia
La negligencia elemental, que llama la atención de los representantes del departamento de personal, desanimándolos de cualquier deseo de continuar el contacto con el solicitante. Esta calidad puede manifestarse tanto en errores tipográficos como en la provisión de datos obviamente incorrectos, así como en violaciones en relación con el diseño.
2. Descripción de la información obvia.
Muchos candidatos, que desean demostrar su minuciosidad y precisión, pueden repetir la información que ya posee un representante de la compañía. La necesidad de percibir dicha información lleva más tiempo y no causará más que irritación.
3. Indicación de enlaces
El reclutador debe decidirse por un documento específico sin profundizar en fuentes de terceros. Esto es nuevamente una desventaja del compilador, que no aprecia el tiempo del interlocutor.
4. Difícil de leer el texto
Sobrecargado de palabras innecesarias, las propuestas tampoco agregan al autor las posibilidades de conseguir un trabajo. Frases concisas y fáciles: este es el estilo de presentación óptimo.
5. Primer uso de la frase "Responsable de"
No es la presentación más exitosa de usted mismo, ya que el especialista en contratación es mucho más importante para comprender el valor del candidato como capaz de realizar ciertas tareas. Con la misma frase, el candidato parece afirmar que ya está en el puesto, sin presentar los motivos necesarios para ello.
6. El uso de jerga y adjetivos pathos
Esto se aplica a los candidatos que buscan demostrar su creatividad. Pero debe comprender que, por ejemplo, frases como "gerente brillante" o "jugador de equipo" son completamente inapropiadas en el currículum.
7. Formalismo
El otro extremo, en el cual una persona corre el riesgo de parecer no iniciada. El reflejo de las emociones naturales y vivas en una forma moderada puede alegrar la impresión del currículum.