Muchas preguntas que el solicitante tiene durante la entrevista. Algunos de ellos son complejos y ponen a prueba su competencia, mientras que otros parecen obvios. Estos últimos suelen ser muy complicados.
Si cree que con esa parte de la entrevista de trabajo, durante la cual surgen preguntas obvias y simples, de alguna manera se las arreglará, porque lo más importante será difícil y significativo, puede estar equivocado.
Las personas que entrevistan a candidatos para el trabajo saben muy bien qué preguntas deben hacerse inesperadamente para descubrir todo lo que necesitan para evaluar correctamente a una persona. Por lo tanto, cada pregunta es importante, incluso una que le parezca banal. Sus respuestas pueden convencer por completo a un posible empleador o desalentarlo.
"¿Puedes hablar de ti?"
"La respuesta correcta a esta pregunta del empleador muestra cuán segura es una persona y si puede describirse de manera convincente utilizando la información que necesita transmitir", escribe Tina Nikolai, entrenadora y fundadora de Ink Writers 'Ink.
El especialista advierte que no debe tomar este tema como una oportunidad para hablar sobre su vida personal. Debe centrarse en su valor como candidato potencial para la empresa. Vale la pena recordar que a las personas les gusta escuchar lo que quieren escuchar.
"¿Qué palabra te describe mejor?"
Esta pequeña pregunta le brinda a un posible empleador la oportunidad de averiguar sobre usted, cómo actúa en situaciones estresantes, si tiene confianza y es creativo. La respuesta a esta pregunta también muestra qué tipo de personalidad eres.
"Esta es una pregunta muy difícil, porque la diferencia puede ser una línea delgada que será divertida, interesante y original, o sonará cursi", dijo Lynn Taylor, experta en trabajo y autora del libro "Domestique al tirano de la oficina: cómo controlar el comportamiento del jefe y prosperar trabajo "
También es fácil exagerar con falsa modestia o decir algo completamente incomprensible en el contexto de la entrevista. Lynn Taylor le aconseja escribir una palabra que refleje mejor su fortaleza y luego explicar su elección.
"¿Cómo compararías este puesto con los otros que estás solicitando?"
Esta pregunta, obviamente, debería hacerle admitir si está solicitando otro trabajo. Para su interlocutor, es importante cómo habla sobre otras compañías y qué tan avanzado está en la búsqueda.
Si dice que este es el único trabajo que está solicitando, el empleador potencial puede no creerlo, ya que solo unos pocos candidatos envían una solicitud a una sola compañía. La honestidad en este asunto será la mejor opción. Al mismo tiempo, debe prestar atención a cómo habla sobre otros trabajos potenciales. No se puede hablar con falta de respeto, insulto o entusiasmo excesivo.
"¿Puedes nombrar tus tres mayores debilidades y tus tres mayores fortalezas?"
El arte de responder esta pregunta correctamente es que permanezca sincero y al mismo tiempo cumpla con las expectativas del posible empleador. Por lo tanto, debe presentar sus verdaderas ventajas para que encajen en este lugar en particular, así como sus desventajas, para que no se superpongan a sus oportunidades de empleo.
"¿Por qué estás trabajando aquí?"
Obviamente, desea trabajar en esta empresa por varias razones. Es importante establecer estas razones de acuerdo con la jerarquía. Para un posible empleador, esta es información sobre lo que realmente le importa ”, explica Lynn Taylor.
"¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?"
Su futuro jefe potencial está explorando aquí las razones que podrían llevarlo al fracaso en su trabajo anterior. También quiere saber si tiene una tendencia a representar negativamente a su empresa actual. Esto nunca funciona en beneficio del candidato.
"¿De qué estás más orgulloso en tu carrera?"
Por un lado, la respuesta a esta pregunta muestra cuáles son sus logros y si puede juzgarlos correctamente. Por otro lado, habla sobre lo que es realmente importante para usted y por lo que está luchando.
“Es importante que puedas hablar emocionalmente sobre lo que ya has hecho. Nadie quiere contratar a alguien a quien no le gusta lo que hace ", dice Lynn Taylor.
"¿Con qué gerente y con qué empleados logró los éxitos más grandes y más pequeños y por qué?"
La clave para una buena respuesta a esta pregunta es controlar tus emociones. La conclusión es averiguar si tiene tendencia a entrar en conflicto y qué tan explosivo es en una situación en la que hay desacuerdo.
Por otro lado, el empleador quiere saber qué condiciones funcionan mejor para usted. También puede ser una pregunta difícil, porque debes predecir qué respuesta se ajusta a los términos de la empresa y no hacer trampa al mismo tiempo.
"¿Has considerado crear tu propia empresa?"
Por supuesto, esta pregunta se refiere a si planea dejar esta empresa y comenzar a trabajar de forma independiente. El entusiasmo excesivo por tales planes no será bien recibido por la mayoría de las empresas.
Por otro lado, la respuesta insincera, dicen, nunca lo pensaste, tampoco sería una buena solución. Siempre puedes decir que consideraste esa oportunidad o que incluso probaste tu fuerza. Pero luego se dieron cuenta de que esto no es para ti.
"Si pudieras trabajar en cualquier empresa, ¿cuál elegirías?"
Este es otro tema en el que es importante el equilibrio entre adulación excesiva y honestidad. Siempre puedes decir que el sueño de tu vida es trabajar para Google, pero para tu jefe esta no es una buena razón para contratarte. Por otro lado, convencer a un posible empleador de que soñaste con trabajar con él es una exageración.
Los expertos le aconsejan que diga que miró a muchas empresas. El que está solicitando parece el más adecuado para usted, por lo que recurrió a ella.
"¿Por qué fuiste despedido?"
El hecho de que esta pregunta no limite sus posibilidades. El futuro jefe quiere saber cómo está lidiando con un evento como la pérdida de trabajo y tratar de averiguar cuál podría ser su verdadera razón.
"Él está tratando de sentir ira dentro de ti o para ver si tu confianza en ti mismo ha sufrido", dice Tina Nikolay.
Es importante controlar sus emociones y evitar comentarios negativos sobre su empleador anterior.
"¿Qué harías si ganaras un millón mañana?"
La pregunta, que puede encontrar en cualquier revista brillante, también puede surgir durante la entrevista. Para que? Es muy probable que su jefe quiera saber si quiere trabajar de todos modos si tiene suficiente dinero. Es el trabajo tu pasión, te interesa, a pesar de la riqueza.
También es importante que un posible empleador sepa cómo se siente con respecto al dinero y si es responsable de ello.
“¿Cómo encontraste el tiempo para esta conversación? ¿Tu jefe sabe dónde estás ahora?
Esta es una pregunta trampa. Un posible empleador puede obtener aquí información sobre cuál es su prioridad y si se toma en serio sus responsabilidades.
Si está entrevistando durante el horario de atención, debe tener una explicación adecuada de por qué no está en la oficina en este momento. La forma en que resolvió este problema puede afectar el trabajo futuro.
No digas que estás de baja por enfermedad. Mejor convencer al futuro jefe de que lo hiciste responsablemente.Por ejemplo, le dijo a su empleador actual que tenía algunos problemas importantes y solicitó un día libre para resolverlos.