Algunos, especialmente jóvenes, buscadores de empleo subestiman la importancia de un currículum. El hecho es que es el cuestionario que le permite causar la primera y más importante impresión incluso antes de reunirse con el empleador. Enviar un currículum mal escrito y formateado es lo mismo que venir a una entrevista con una camisa sucia y pantalones cortos gastados. Entonces, ¿cómo proporcionar información sobre usted para interesar al empleador? Los expertos hablarán sobre esto.
Los números no mienten
ZipRecruiter es un sitio de búsqueda de empleo en inglés con más de tres millones de hojas de vida, y los empleadores tienen el derecho de colocar simultáneamente cincuenta vacantes para diferentes puestos. La característica principal del sitio es que los gerentes de reclutamiento tienen la oportunidad de calificar el currículum de lectura en una escala de uno a cinco. Una estrella es mala, cinco es excelente. En realidad, como en la escuela.
Scott Garner, gerente senior de comunicaciones corporativas en ZipRecruiter, dijo que tal sistema se introdujo no por casualidad, sino para ayudar a los solicitantes a crear un currículum correctamente. Los empleados de la plataforma en línea analizaron los cuestionarios, en comparación con las estimaciones de los empleadores y desarrollaron una fórmula especial para el éxito.
Scott dice que los componentes clave del estudio son las palabras clave, la longitud y las secciones del currículum. Según los datos recibidos, se compiló una plantilla para un perfil ideal. Aprenderá cómo se ve en el artículo de hoy.
Carta de presentación
Los expertos del sitio de búsqueda de empleo ZipRecruiter recomiendan que todos los solicitantes se aseguren de adjuntar una carta de presentación al currículum. Tener este componente aumenta sus posibilidades de obtener una calificación de cinco estrellas en un veintinueve por ciento. Cualquier empleador se complace cuando un candidato se dirige, en lugar de distribuirlo a todas las empresas seguidas.
Sin embargo, para causar una buena impresión, es necesario elegir el estilo de presentación adecuado. Debe ser cortés y al mismo tiempo estar seguro de que obtendrá este trabajo. Los expertos encontraron que las cartas de presentación con la frase "Gracias por su atención" recibieron cinco estrellas diez por ciento más que aquellas en las que no había palabras educadas.
Demuestra tu valía
¿Por qué un empleador publica un trabajo? Por la sencilla razón de que la empresa ahora necesita un empleado para este puesto en particular. ¿Qué significa esto? Esto significa que usted, como solicitante, debe centrarse en su deseo de ayudar al desarrollo de la empresa, y no en su propio crecimiento profesional. Debes presentarte como si fueras un "salvavidas" que te ayudará a enfrentar cualquier problema.
Scott Garner señaló que el currículum vitae con las palabras "desarrollo", "yo", "capacitación" a menudo recibió solo una estrella, porque el solicitante se centró en sí mismo. Los gerentes de reclutamiento están interesados en los jugadores de equipo y las personas que están dispuestas a trabajar con total dedicación en beneficio de la empresa, por lo que estos perfiles egocéntricos se calificaron tan bajo.
Por otro lado, uno no debe decir qué contribución puede hacer al desarrollo de la empresa. Es necesario probar esto con hechos concretos de la experiencia previa. La gerente de reclutamiento, Cecilia Deel, dice: "Lo peor que puede hacer una persona que busca trabajo es enumerar mis habilidades".
¿De qué está hablando esto? La frase "Soy sociable, puedo encontrar un lenguaje común con las personas" no causará ninguna impresión en el empleador. Estas son todas palabras vacías.Pero si escribe: "He aumentado la base de clientes de cien a mil personas en un mes" o "Fui elegido como gerente para dos proyectos" hará que el reclutador lo mire más de cerca. Por lo tanto, no olvide operar sobre hechos específicos.
Reorganiza tus secciones
Al escribir su currículum, incluya el número máximo de secciones directamente relacionadas con el puesto vacante que está solicitando. Son esos perfiles los que tienen casi el doble de probabilidades de recibir cinco estrellas de los gerentes de reclutamiento. Asegúrese de tener secciones como "Historia del trabajo", "Propósito", "Capacitación", "Enlaces".
Garner señaló que los empleadores quieren saber todo sobre usted que pueda ser relevante para el trabajo que está solicitando.
Hay secciones que los empleadores consideran inapropiadas. Tales currículums generalmente tienen un veinticuatro por ciento más de probabilidades de recibir malas calificaciones. Por lo tanto, es mejor excluir secciones como "Logros", "Intereses personales", "Idiomas".
Presta atención al número de palabras.
Los currículums largos no son bienvenidos por el empleador de la misma manera que los demasiado cortos. Si la longitud excede setecientas palabras, entonces el puntaje es cercano a uno. Quinientas palabras están en algún lugar en el área de la "troika" - el "cuarteto". Los perfiles de seiscientas a setecientas palabras de longitud reciben la calificación máxima. Si sigue este consejo, recibirá un treinta por ciento más de respuestas.
La elección de las palabras es importante
El estudio mostró que las palabras clave que incluyen habilidades gerenciales, habilidades de resolución de problemas y una actitud laboral activa se asociaron con las calificaciones más altas. El setenta por ciento más de tales currículums recibió cinco estrellas. Aquí hay una lista de palabras que deben incluirse en el cuestionario para interesar al gerente de reclutamiento:
- experiencia
- gestión;
- proyecto
- desarrollo;
- negocio
- habilidad
- profesional
- conocimiento
- año
- equipo
- gobernando.
Al mismo tiempo, Garner advierte que un exceso de estas palabras puede conducir a resultados opuestos. Es posible que el sistema no te muestre en los resultados de búsqueda, así que no envíes spam. Estas palabras deben aparecer en el texto, pero solo si describen tus habilidades.
En cuanto a las malas palabras, cuya presencia en el cuestionario hará que el empleador dude de su profesionalidad, estas incluyen:
- dificil
- la necesidad
- el primero
- a mi
- tiempo
- usted mismo
- una oportunidad
- desarrollar
- enseñanza
¿Qué entiende el gerente de contratación que lee dicho currículum? Que una persona no tenga experiencia, todavía es difícil para él, necesita ayuda. De acuerdo, no es la mejor característica. Esto no debería ayudarlo, pero debería recibir dinero por su trabajo. Al final, no puedes practicar.
Bandera roja
Ahora recuerde, y lo más importante, excluya las siguientes frases y palabras que, según el estudio, afectan al reclutador como un trapo rojo en un toro:
- valor agregado;
- orientado a resultados;
- jugador de equipo;
- pensador estratégico;
- orientado al detalle;
- resolución de problemas;
- pensar fuera de la caja;
- único
- dinámico
- automotivado
Y una cosa más: tan pocos adjetivos y epítetos como sea posible, tantos verbos como sea posible. Esto creará la impresión de que eres una persona de acción, no una charla ociosa.
La experiencia aún importa
Un currículum con las características correctas tiene una calificación más alta, pero no olvide que la correlación debe estar directamente relacionada con su experiencia. Es decir, en su currículum, la palabra "gestión" puede ser sinónimo de la palabra "éxito", su dignidad, la cualidad principal. Es decir, desea transmitir que tiene habilidades organizativas.
Y ahora espera que gracias a esta palabra clave lo encuentren e inviten a una entrevista, pero esto no sucede porque el empleador está buscando una persona que ya tenga experiencia gerencial y no una persona que tenga algunas habilidades abstractas.
Por lo tanto, no olvide que su cuestionario no lo leen los robots, sino los gerentes de reclutamiento, así que no intente adaptarse a los programas de computadora. Concéntrese en los requisitos del empleador y seguramente encontrará el trabajo de sus sueños.