La compañía australiana Versa no trabaja los miércoles, ninguno de los empleados puede ser atrapado en el lugar de trabajo en este día. Esto cambió completamente el flujo de trabajo: los empleados se volvieron más organizados. Y al mismo tiempo, se volvieron más felices.
Ejemplos de empresas que distribuyen su carga de trabajo durante cuatro días en lugar de las cinco habituales se encuentran en todo el mundo. La idea es siempre la misma: más tiempo libre y, por lo tanto, más descanso para los empleados. Aunque pasan menos tiempo en la empresa en su conjunto, trabajan de manera mucho más productiva.
¿Cómo funciona la reducción en el tiempo de trabajo
El cambio inicial al nuevo horario era preocuparse sobre cómo debería funcionar esto. Algunos gerentes se preocupan por las citas perdidas, el estrés de los empleados y la frustración de los clientes.
Pero en Versa, los empleados no solo aprovecharon el día libre adicional. Preorganizaron su flujo de trabajo de acuerdo con el nuevo horario. Las reuniones se han vuelto más efectivas, y la charla vacía en los pasillos es una rareza.
La compañía comenzó a usar un nuevo horario de trabajo en julio de 2018. Según el fundador y CEO de la compañía, Kat Blackham, las ventas han crecido un 46 por ciento desde entonces, y las ganancias se han triplicado. Ella cree que pudieron aumentar las ventas porque la gente está haciendo un excelente trabajo. Inicialmente, necesitaba convencer a su equipo de la importancia de los cambios y prometerle que si el experimento fallaba, volverían a la semana de 5 días. Quería demostrar que en uno de los sectores más inesperados: el sector de servicios, donde los jóvenes, como saben, trabajan muchas horas, algo innovador puede ser efectivo.
¿Por qué fue miércoles un fin de semana?
¿Pero por qué el medio ambiente? ¿Por qué no tener un largo fin de semana? Era necesario dividir la semana laboral en dos partes. Esto se debe al hecho de que en la mayoría de los casos los empleados trabajan mucho más enérgicamente después del fin de semana. Además, todavía hay una razón práctica para designar un día específico como un día libre: si un tributo a los empleados es la oportunidad de elegir un día libre por su cuenta, sería más difícil para ellos y sus clientes trabajar para el futuro.
Ejemplos de otras empresas.
Los investigadores también creen que el ambiente libre es el mejor día de la semana para una relajación adicional. Al menos, esa es la opinión del personal entrevistado por el profesor Jarrod Haar de la Universidad Tecnológica de Auckland en Nueva Zelanda. Además, una compañía de bienes raíces de Nueva Zelanda llegó a los titulares el año pasado cuando cambió a una semana de cuatro días. Allí, la licencia por enfermedad prácticamente no se utilizó, los colegas se sintieron más cómodos y fueron más productivos. Sin embargo, la compañía también perdió algunos empleados que no pudieron hacer frente al nuevo sistema y la carga resultante. Pero no todas las empresas que se atreven a experimentar se adhieren a él. Por lo tanto, algunas nuevas empresas estadounidenses volvieron a su horario de trabajo habitual, ya que esto causó estrés adicional para los empleados, y las empresas fueron menos competitivas.