La contratación es de gran importancia para el funcionamiento positivo de la empresa. Por lo tanto, durante la entrevista, el empleador intenta averiguar todos los detalles sobre los candidatos. Al responder estas preguntas de inmediato, tendrá muchas más posibilidades de unirse a la empresa que ha elegido.
Descripción de un ex empleador
Esté preparado para el hecho de que durante la entrevista se le hará una pregunta sobre el lugar de trabajo anterior (o actual, si todavía está trabajando allí). La recomendación le dará más oportunidades, porque a los empleadores no les gusta llevarse "gente de la calle". Pero si por alguna razón no lo tiene, intente responder a su propia pregunta: qué tipo de relación tiene con su antiguo jefe, y qué puede decir de usted si se le contacta. Muchos empleadores tienen una base de datos bastante grande de contactos entre ellos, por lo que no será difícil para el nuevo jefe marcar el número de su jefe. Resuelva esta pregunta (al menos intente resolver todas las disputas antes del despido), y no tendrá nada que temer.
Sus expectativas del próximo trabajo.
Muchos empleadores hacen esta pregunta para comprender de qué manera cuenta óptimamente. Puede indicar sus requisitos poniendo la conversación en modo de diálogo. Se trata de aclarar algunos detalles y hacer una imagen completa de cómo se verá todo si el futuro jefe da una respuesta positiva. El empleador comprenderá que usted se acerca a la elección del trabajo con total responsabilidad y no es casualidad que haya elegido su empresa.
Investigando un nuevo lugar de trabajo
Un empleador puede preguntarle qué sabe sobre la compañía para la que está contratando. Primero debe analizar cuidadosamente todo lo relacionado con esta empresa: los bienes o servicios que brindan, el historial de la marca, etc. También debe conocer el trabajo que planea realizar (brinde algunos argumentos por los que eligió esta profesión o lo hizo) a esta posición). El jefe potencial comprenderá que usted abordó la pregunta con atención y no envió el currículum cuando fue posible, y está listo para considerar cualquier propuesta si solo pagara dinero. Demuestre que este trabajo es el único para usted, el jefe potencial definitivamente lo apreciará.
Motivación para el trabajo diario.
Todos entienden que el trabajo lleva mucho más tiempo que cualquier otra actividad. Por lo tanto, es muy importante tener una motivación seria para estar de buen humor todos los días y demostrar excelentes resultados. A ningún empleador le gustará una persona que perciba el trabajo como una rutina diaria obligatoria. Todo el mundo quiere conseguir un empleado que ponga su alma en su negocio y se esfuerce por lograr tarifas altas. Por lo tanto, trate de prepararse para esta pregunta y responda con dignidad. Siéntase libre de hablar sobre su perfeccionismo (si está presente) y sobre el deseo de hacer el trabajo, con plena dedicación. No parecerá jactarse si lo dices honesta y sinceramente. Y el deseo de obtener este puesto será encomiable.
Consentimiento para la degradación
Puede hacerse una prueba de "durabilidad" preguntando si acepta tomar una posición más baja de lo que esperaba. Sería una decisión inteligente pensar en esto por adelantado. E incluso si acepta obtener algún trabajo en esta empresa, no se apresure a aceptar de inmediato lo que se le ofrece.Cualquier empleador quiere ver ambiciones profesionales potenciales y saludables en el candidato. Puede responder que está de acuerdo en que durante algún tiempo tendrá que aprender un poco o demostrar su valía. Pero sus preguntas también serán relevantes, y cuánto durará la pasantía y cuáles son sus perspectivas futuras en términos de crecimiento profesional.
La ausencia de algunos puntos en el resumen.
Muchas compañías emiten formularios preimpresos con preguntas estándar, que se colocan en dos páginas. Y el empleador puede preguntarle qué más agregaría a su perfil. Un jefe potencial hace esto para no perderse nada importante para sí mismo en una nueva persona que ingresa al servicio. Y su tarea es interesar al empleador con lo que todavía sabe hacer, además de las habilidades profesionales. Esta puede ser la capacidad de dibujar, escribir, tocar instrumentos musicales, etc.
El enfoque moderno de algunas empresas es que los jefes fomentan las reuniones corporativas, el diseño de la llamada junta de honor y otros puntos interesantes para aumentar la productividad de sus empleados. Por lo tanto, no dude en hablar sobre sus talentos, esto puede ser muy útil para el equipo. Por lo tanto, si habla sobre la disponibilidad de habilidades adicionales, sus posibilidades de encontrar un trabajo aumentarán significativamente.
Opinión de ex colegas
Un empleador puede preguntar cómo lo percibieron sus antiguos colegas. Quizás tenía sus propios métodos de trabajo, que no entendían (por ejemplo, prefiere trabajar con auriculares, porque de esta manera su productividad aumenta significativamente). Intenta responder honestamente, ya que también es de gran importancia. No hay garantía de que en el nuevo lugar de trabajo no encuentre viejos problemas y reclamos. Y si el jefe está actualizado contigo, te ayudará a hacer el trabajo con calma como mejor te parezca. Pero si no tiene preferencias particulares y sus colegas siempre lo han tratado con amabilidad, tendrá muchas oportunidades de ingresar a la empresa con la que soñó.