Fuera de la ventana es verano, y la mayoría de los gerentes miran el horario de vacaciones. No es sorprendente que el verano sea una de las estaciones menos productivas. Los informes mostraron que al 25% de los empleados les resulta difícil concentrarse en su trabajo durante este período caluroso.
Afortunadamente, hay algunas cosas que usted como gerente y su empresa como organización pueden hacer para mantener a sus empleados positivos y enfocados durante los meses de verano. La implementación de incluso algunos de los consejos que se enumeran a continuación le mostrará a sus empleados que se preocupa por su bienestar y los ayudará a realizar un trabajo de alta calidad, incluso cuando preferirían estar en el lago. Esta es una gran motivación.
1. Permitir a los empleados trabajar de forma remota
Para muchos empleados, el trabajo remoto puede ser una excelente solución para aumentar la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en los meses de verano. Permitir que sus empleados trabajen desde su casa (o desde la playa, casa de campo, cafetería) conducirá a una fuerza laboral más feliz y saludable, lo que resultará en una mayor productividad.
2. Días de agradecimiento a los empleados.
Una de las mejores maneras de aumentar la participación de los empleados es demostrar que los valora. Celebrar un día de evaluación de empleados dos o tres veces durante el verano puede ser exactamente lo que respaldará la productividad del personal.
Puede organizar el evento súper simplemente haciendo una barbacoa en el lugar u ordenando el almuerzo para la oficina. También puede dar un paso adelante planificando un día de evento o un picnic para sus empleados. Esto no solo puede actuar como una oportunidad de conexión, sino que también envía una señal positiva a sus empleados, lo que puede ayudar a mantener la positividad durante todo el verano.
3. Proporcionar opciones de guardería temporal
Esta opción no es adecuada para todas las organizaciones, pero si tiene el espacio y los medios para proporcionar a sus empleados una solución de cuidado de niños en la oficina, tiene grandes ventajas en productividad en el lugar de trabajo.
Los jardines de infantes confiables y de alta calidad a menudo son difíciles de encontrar, especialmente en los meses de verano.
4. Establezca objetivos a corto plazo en lugar de grandes proyectos
Puede ser una opción conveniente para que los gerentes asignen proyectos grandes con una fecha límite larga durante el verano. Esto permite a los empleados no preocuparse por lo que se perdieron durante sus vacaciones, y les da tiempo para resolver los problemas cotidianos que puedan surgir. Este es un gran plan, pero puede causar estrés innecesario a sus empleados.
5. Establecer horario de verano
Este consejo es probablemente uno de los más difíciles de convencer a los empleadores para que acepten, ¿por qué deberían pagar a sus empleados por una semana completa de trabajo si no invierten en una semana completa? La realidad es que hay muchas ventajas para esto, tanto para el empleado como para el empleador. Proporcionar horarios flexibles de trabajo de verano ayuda a los empleados a sentirse más productivos y a hacer más trabajo cuando están en la oficina.
6. Cambiar la decoración de la oficina.
La atmósfera que sienten sus empleados en la oficina puede significar la diferencia entre un día productivo y horas de soñar despierto. Una oficina aburrida y estrecha generalmente no inspira a los empleados a dar lo mejor de sí, especialmente cuando el exterior es césped verde y luz solar. Algunos cambios de decoración pueden ser una opción.
7. Reúna a los empleados fuera del trabajo.
Muchos gerentes no ven los beneficios de la formación de equipos, pero cuando se realiza correctamente, el resultado de estas actividades puede mejorar significativamente la forma en que sus empleados trabajan juntos. Sacar a sus empleados de la oficina para colaborar en un evento ayuda a reducir el estrés y permite a la mayoría de las personas experimentar algo nuevo.
8. Anime al personal a salir afuera durante el día
A veces es demasiado bueno afuera para ser feliz en la oficina, y su personal necesita vitamina D para aumentar la energía. Anime a sus empleados a almorzar y tomar descansos en la calle, y volverán a trabajar descansados.