في بلدنا ، حقوق وفرص الأشخاص ذوي الإعاقة محمية بموجب قوانين عديدة ، مما يساعد على تجنب التمييز في المجتمع. على وجه الخصوص ، هذا يتعلق بجوانب الحياة العملية للسكان البالغين. يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة من مختلف الفئات العمل في المؤسسات العادية والمتخصصة على أساس مشترك ، ومن غير المقبول تطبيق متطلبات أكثر صرامة عليهم ، لإيجاد الخطأ. هناك مشكلة خاصة في شؤون الموظفين وهي الإجراء الصحيح لفصل شخص معاق من المجموعة 2. إذا دخل شخص سليم إلى الشركة وحصل على إعاقة ، يحاول العديد من أصحاب العمل التخلص من هذا الموظف في أقرب وقت ممكن. هل هذا صحيح؟ هل من الممكن إطلاق النار على شخص معاق؟ هل من الممكن فصل شخص أصبح معاقًا أثناء وجوده في الشركة؟
الممارسة والنظرية
الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون في مجموعتين ليسوا شائعين في مجتمعنا. ما الذي يجب أن يعرفه قائد الشركة من أجل حل المشكلة بشكل صحيح؟
في الممارسة العملية ، يخشى العديد من رواد الأعمال العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة. من المعروف أنه بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، بموجب القانون ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الوظائف الخاصة ، وتزويدهم بالمزايا ، والمدفوعات ، وأيام العطلة الإضافية. ولكن ماذا يحدث في الواقع؟ يحتاج الكثير من الأشخاص ذوي الإعاقة إلى المال (ومن المستحيل العيش على مزايا الدولة) بحيث يكونون مستعدين لقبول أي وظيفة يمكنهم القيام بها دون النظر إلى الشروط والتفضيلات التي ينص عليها القانون - إذا كان هناك بعض المرتب على الأقل. وغالباً ما يعمل هؤلاء المتخصصون بشكل أفضل وأفضل وأكثر إنتاجية من الموظفين العاديين ، حيث إنهم مهتمون بالاحتفاظ بمناصبهم. ومع ذلك ، عاجلاً أم آجلاً ، يواجه أي صاحب عمل تقريبًا الحاجة إلى حساب مكافأة إنهاء الخدمة عند إقالة شخص معاق من المجموعة 2 ، حيث يترك الشخص مكانه.
كيف الحال؟
هناك العديد من الخيارات. في بعض الحالات ، يتم فصل شخص معاق من المجموعة 2 بمبادرة من صاحب العمل ، وعادة ما يبرره حقيقة أن الموظف ينتهك الانضباط العمالي ، ولا يتعامل مع المهام الموكلة إليه.
لا تقل حالات الموظفين عن حل مشكلة أخرى. من الضروري التوثيق الصحيح لإقالة شخص معاق من المجموعة 2 حسب إرادته الحرة. هناك العديد من الأسباب هنا - ينتقل الأشخاص إلى مكان عمل أكثر ربحًا أو أفضل أو يقررون التخلي تمامًا عن ممارسة العمل ، حيث يكتسبون خبرة كافية لتلقي معاش تقاعدي. أخيرًا ، من الممكن فصل شخص معاق من المجموعة 2 لأسباب صحية ، عندما يحتوي التقرير الطبي على متطلبات لا يمكن الوفاء بها في مكان العمل الحالي.
أوراق - هذا هو المهم!
في أي من هذه الحالات ، من المهم بشكل قاطع ترتيب إقالة شخص معاق من المجموعة 2 بشكل صحيح. إذا وصل تفتيش العمل ، فإنه يضمن الاهتمام بهذه القضية الحساسة وسيقوم بمراجعة جميع تصرفات صاحب العمل بشأن الموظف المعاق. لحماية نفسك من الغرامات والمشاكل ، من الضروري إنشاء تدفق للمستندات في قسم شؤون الموظفين.
يجب أن أقول إن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة منذ البداية ليس بالمهمة السهلة ، لذلك يحاول العديد من رواد الأعمال عدم الانخراط مع هؤلاء العمال على الإطلاق. وعبثا ، لأنهم بذلك يحرمون أنفسهم من فرصة الحصول على التفضيلات ، ويستفيدون من الدولة. ستكون الفائدة أكبر كلما زاد عدد الأشخاص المعاقين في الشركة.بشكل عام ، تكون الفوائد التي يحصل عليها الموظفون ذوو الإعاقة أقل بكثير من الفوائد التي تمنحها هذه السلطة لصاحب العمل ، مما يوفر لهؤلاء الأشخاص وظائف.
الفصل والعجز
إذا تقرر ، لسبب ما ، إنهاء علاقة العمل مع الموظف (مع تذكر حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة) ، تجدر الإشارة إلى أن الفصل يتم بالطريقة نفسها تقريبًا لجميع الفئات (1 ، 2 ، 3). الشيء الرئيسي هو اتباع الإجراء اللازم.
أسهل طريقة لإقالة شخص معاق من المجموعة 2 هي إجراء يستند إلى رأي طبي. أي أن الأطباء يشيرون إلى المواقف ، مع أي عمليات لا يمكن لأي شخص أن يعمل. إذا كان الوضع الحالي يندرج تحت هذه القائمة ، فيجب إنهاء عقد العمل. جاء ذلك في المادة 83 من TC. بالإضافة إلى متطلبات قانون العمل ، من المهم مراعاة القانون الفيدرالي 181 بشأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي. من بين أمور أخرى ، فإنه يكشف أيضا توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، معالمه.
لطرد أم لا لطرد؟
قد يقرر الأطباء أن الشخص المعاق يحتاج إما إلى خلق ظروف عمل خاصة أو إقالته من منصبه الحالي. إذا احتوى التقرير الطبي على الاستنتاج الأول ، فإن طرد شخص معاق من المجموعة 2 يعد فعلًا غير قانوني. بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل توفير ظروف عمل مناسبة للموظف.
كثيرون مقتنعون أن هذا مكلف للغاية ، لذلك هم على استعداد لدفع غرامات لإقالة شخص معاق. ولكن في الواقع ، منذ عدة سنوات حتى الآن ، تعمل برامج المساعدة الاجتماعية الحكومية التي تقدم إعانات مالية لتسجيل أماكن العمال وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي. يسمح لنا النهج الصحيح لهذه المشكلة بحل مشاكل الحصص المخصصة لوظائف المعاقين - ستلتزم المؤسسة دائمًا بالقواعد التي يحددها القانون.
أصبح العامل معاق: لا يوجد سبب للذعر
في كثير من الأحيان ، تثار مسألة إقالة شخص معاق من المجموعة 2 فيما يتعلق بشخص يعمل على أساس عام ، ولكن من عانى بالفعل في وقت كان يعمل فيه في الشركة. في هذه الحالة ، لا تتسرع في قرار التخلص من الموظف. وفقًا للقانون ، من الضروري أولاً النظر في إمكانية إنشاء مكان عمل يسمح لشخص معوق بالعمل على قدم المساواة مع الآخرين.
إذا كان صاحب العمل يعتقد أن توفير ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 في مشروعه أمر صعب ومكلف للغاية ، فيمكنه النظر في خيارات الوظائف التي سيتم نقل الموظف الذي أصبح معاقًا إليها. يجب أن تتوافق الوظيفة الجديدة مع ميزات صحة الإنسان. ومع ذلك ، يحق للموظف عدم الموافقة على النقل. يكون الموقف ممكنًا أيضًا عندما لا يكون هناك أي شغور مناسب في المؤسسة. إذا تم استيفاء هذه الشروط ، يحق لصاحب العمل الشروع في إنهاء العمل مع شخص ذي إعاقة.
تخفيض الموظفين: الظروف للجميع
هناك حالات متكررة عندما يكون رجل أعمال مستعدًا لتقديم العمل للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية ، ولكن بسبب الوضع الاقتصادي الصعب أو لأسباب أخرى ، يضطر إلى تقليل عدد الموظفين في الشركة. ويشمل هذا التخفيض الموظفين بدوام كامل ، بغض النظر عن حالتهم الصحية. أي أنه يمكن فصل الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لنفس القواعد التي تنطبق على العمال الآخرين.
هذا مهم!
من المهم أن تتذكر أن هذا التخفيض غير مقبول إذا كانت العاملات حاملات أو أنجبن طفلاً دون سن الثالثة ، بالإضافة إلى أم وحيدة مع طفل دون سن 14 عامًا. تطبق شروط خاصة على الأمهات اللائي ينجبن أطفالاً صغار ذوي الإعاقات.بالإضافة إلى ذلك ، فإن خطة اختيار العمال الباقين في المؤسسة خلال برنامج تخفيض عدد الموظفين معقدة إلى حد ما ، مما يجبر العمال على تقييمهم وفقًا لعدد من المعايير المهمة. المؤشرات الرئيسية هنا هي المؤهلات والأداء والإنتاجية ، ولكن ليس الصحة.
بالنسبة للمعوقين ، تكون التفضيلات أثناء التخفيض ممكنة في حالة واحدة فقط - عندما يكون هؤلاء الموظفون هم الأكثر كفاءة وإنتاجية. ثم ، من بين الأفضل ، يتم الاختيار أولاً وقبل كل شيء ، مع الاهتمام بالأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك أولئك الذين لديهم أطفال مصابون بأمراض مهنية. هناك العديد من الفئات الأخرى التي زادت من فرص البقاء في العمل مع الحد. يمكن العثور على قائمة حالية كاملة في القوانين الفيدرالية للاتحاد الروسي وقانون الجمارك.
أصبح العمال المعوقين: ماذا تفعل؟
هذا الموقف قد سبق مناقشته أعلاه. يمكن أن يكون الحصول على وضع الشخص المعوق للموظف وسيلة لتلقي التفضيلات ومناسبة لفقدان الوظيفة إذا رأى صاحب العمل أنه ليس لديه طريقة لتوفير ظروف عمل أو وظيفة مناسبة. بشكل عام ، الوضع ليس معقدًا كما يبدو للكثيرين ، ويقدم القانون الاتحادي وقانون العمل توصيات مفصلة حول ما يجب القيام به في هذه الحالة ، وتجنب انتهاكات القوانين.
بالنسبة لتوصيات المتخصصين ، فإن أول ما ينصح به اختصاصيو الموارد البشرية هو استدعاء الموظف للحوار. يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف مهتم بمواصلة العمل. عليك أن تفهم أن الحصول على إعاقة هو وضع صعب للحياة ، وأن العديد من الأشخاص الذين يجدون أنفسهم في هذا السلوك يتصرفون بشكل غير مستقر ، غير حاسم ، ولا يدركون تمامًا ما يواجهونه. لذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أن القرارات التي يتخذونها ستتغير بمرور الوقت. ولكن إذا أظهر الموظف أثناء المقابلة نية حازمة لمواصلة العمل ، فيمكنك المضي في الإجراء الإضافي.
ماذا تفعل وكيف؟
إذا تم الكشف عن أن الموظف يرغب في مواصلة العمل وهو مهتم بالعمل بشكل جيد ، وليس أقل من مؤشراته السابقة ، فيجب على صاحب العمل أن يدرس بعناية برنامج التأهيل الفردي الذي وضعه الأطباء عند إجراء استنتاج يثبت حقيقة الإعاقة.
يرجى ملاحظة أنه بالنسبة لمجموعات الإعاقة المختلفة ، تختلف أنماط العمل. لذا ، إذا تم تعيين شخص ما على المجموعة الأولى ، فمن المحتمل أن الموظف لن يكون قادرًا على العمل من حيث المبدأ ، حتى لو كان يريد ذلك بالفعل. تم التوصل إلى استنتاج حول ضياع فرصة العمل ، والتي تم توقيعها من قبل موظفي الاتحاد. في حقوق الملكية الفكرية لمثل هذا الشخص ذي الإعاقة ، لا توجد توصيات بشأن العمل. استبعاد مثل هذا الشخص المعاق أمر بسيط - تقوم الشركة ببساطة بإنهاء عقد العمل ، وهو أمر ممكن بموجب القانون إذا كان الموظف غير قادر على العمل. صحيح أن قول وداعًا لشخص ما يجب أن يدفع له مبلغًا صغيرًا - مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين ، وتحسب على أساس متوسط الأرباح.
لا اريد ان اعمل
يكون الموقف ممكنًا عندما أصدر الأطباء استنتاجًا بشأن إعاقة المجموعة الثانية أو الثالثة ، لكن الشخص نفسه ، الذي واجه مثل هذه الحالة الحياتية ، لم يجد القوة لمواصلة العمل. للتخلي عن هذا الموظف ، من الضروري إقناعه بكتابة خطاب استقالة ، أي أن الإجراء يتم وفقًا لإرادة الموظفين ويشبه الإجراء الكلاسيكي المطبق على الأشخاص غير المعوقين. البديل هو إبرام اتفاق بين الطرفين يتبعه إقالة شخص معاق حديثًا.
اريد ان اعمل
الموقف الأكثر شيوعًا في الممارسة العملية هو اعتراف الشخص المعاق بالشخص الذي يرغب في مواصلة العمل. يمكنك توفير وظيفة له فقط إذا كان صاحب العمل يمكنه توفير ظروف عمل مناسبة ، كما هو مذكور بوضوح في التقرير الطبي.يوفر برنامج إعادة التأهيل الفردي إرشادات حول ما يجب على صاحب العمل القيام به.
أبسط خيار هو مثل حقوق الملكية الفكرية ، والظروف التي تتزامن مع تلك التي يعمل فيها الشخص. هذا يعني أنه يمكن للموظف الاستمرار في العمل ، ليست هناك حاجة إلى استثمارات في تصميم مكان العمل.
الموقف الأكثر تعقيدًا هو عندما يوصي IPR بتغيير ظروف العمل. في الوقت نفسه ، تكون التغييرات ضئيلة للغاية ، لذلك ، لا يلزم إجراء تعديلات على عقد العمل. لذلك ، يمكن أن يوصي الأطباء بتخفيف العبء على الشخص. يجب على صاحب العمل تغيير المعايير المطبقة على الشخص ، إن وجدت.
أخيرًا ، فإن الخيار الثالث هو حقوق الملكية الفكرية ، والتي يستتبعها أنه سيكون من الضروري تعديل اتفاقية العمل المبرمة بين الموظف الذي تلقى إعاقة والمؤسسة. في بعض الحالات ، يتم إنشاء شروط خاصة بالإضافة إلى ذلك ، في حالات أخرى ، يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، بما يتماشى مع حالته. يتم تسجيل جميع هذه التغييرات بشكل صارم رسميًا في الاتفاقية المبرمة بين الشركة والفرد.