حتى من المدرسة ، يتعلم الأطفال بشكل سطحي عن وجود أنواع مختلفة من العلاقات القانونية ، وكيفية نشوئها ، وكذلك كيفية تنظيمها. ومع ذلك ، في مرحلة البلوغ ، هناك حاجة إلى معرفة أكثر بكثير من موضوع "الدراسات الاجتماعية" يمكن أن توفر. تعد علاقات العمل جزءًا مهمًا من حياة الإنسان ، والتي بدونها لا يمكن أن يوجد المجتمع الحديث ليوم واحد.
كيف تنشأ وتنظم ، ما هي أنواع العلاقات القانونية الخاصة ، وكيف يمكن حل النزاعات العمالية ، والكثير من المعلومات المفيدة الأخرى التي يمكن جمعها في هذه المقالة.
مصطلحات
علاقات العمل - هذه هي العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، والتي يتم دفعها حسب العمل المنجز. يتم بناء العلاقات على أساس غير إلزامي ، ويتم تنظيمها وفقًا لاتفاقية تم وضعها فيما يتعلق بقانون العمل. يتم تحديد أصل النشاط العمالي وأسباب ظهور علاقات العمل من خلال الواجبات الرسمية. قد يكون صاحب العمل شخصًا طبيعيًا أو اعتباريًا ، أو يمتلك مؤسسة أو مؤسسة أو مواطنًا مرخصًا له.
يمكن اعتبار الموظف مواطنًا يعمل بموجب عقد عمل مع أفراد أو عضوًا في تعاونية أو عاملاً في المشروع.
ملامح
وفقًا لقانون العمل ، تختلف علاقات العمل عن العلاقات المدنية. فيما بينها ، يمكن تمييز الميزات التالية:
- لديهم شخصية على جانبين وغير قسري.
- لديهم مدة محددة ، لا تقتصر على أداء مهمة واحدة.
- الهدف من علاقات العمل هو عملية العمل ودفعها.
- هناك مواضيع لعلاقات العمل.
- الموظف يؤدي المهام الشخصية من خلال العمل.
- نشاط العمل يتوافق مع الموقف.
- يحدث تحديد واضح لمهمة العمل وفقًا للنظام الداخلي.
- تعتبر بداية علاقة العمل إذنًا لبدء العمل.
- يعتبر الإنهاء بمثابة إقالة واستلام كتاب العمل من قبل مواطن.
شروط المظهر
علاقات العمل ينظمها القانون وقد تظهر في حالة:
- انتخاب مرشح لمنصب يتوافق مع المؤهلات.
- انتخاب على أساس تنافسي للمرشح للنشاط العمالي ذي الصلة.
- القبول في هذا المنصب.
- توجيهات للعمل من قبل الهيئة المعتمدة على حساب الحصص الحالية.
- قرارات المحكمة بشأن توقيع عقد العمل.
- يسمح ببدء الواجبات المباشرة من صاحب العمل على حساب الضمان في حالة وجود عقد غير صحيح.
وفقًا للمادة 17 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنشأ علاقة عمالية أيضًا نتيجة للانتخابات إذا كان المرشح يتوافق مع المنصب المنتخب. وبالتالي ، يتم اختيار أحد الأنواع التالية لمنصب رئيس ككيان قانوني:
- شركة (مؤسسة تولد رأس المال من خلال بيع الأسهم وتختار مديرًا من خلال اجتماع للمساهمين).
- شركة ذات مسؤولية محدودة (مؤسسة تجارية تم إنشاؤها بواسطة شخص أو أكثر يتم تقسيم رأس المال فيه بين المؤسسين ، ويحدث اختيار القائد نتيجة لاجتماع المشاركين).
- مؤسسة شعبية (شركة مساهمة للعمال ينتخب فيها الرئيس على حساب الاجتماع العام).
- تعاونية الإنتاج (جمعية المواطنين على أساس طوعي مع تنفيذ المساهمات المتبادلة التي تعمل وفقًا للميثاق الذي أقره الأعضاء ، والذي تم على أساسه تغيير المدير خلال الاجتماع).
إنهاء العمل
بغض النظر عن أسباب ظهور علاقات العمل ، هناك أيضًا بعض الأسباب لإنهائها ، والتي تنظمها المادة 29 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:
- الفصل باتفاق الطرفين أو في نهاية عقد العمل.
- نهاية الاتفاقية (بناءً على موافقة الطرفين يجوز تمديدهما عن طريق إعادة التفاوض).
- مبادرة فصل العامل أو النقابة أو الإدارة.
- نقل العامل إلى مؤسسة أخرى.
- في حالة إعادة التنظيم الجزئي أو الكلي للمؤسسة أو نقل الشركة إلى أيدي أخرى (قد لا يقل عدد الموظفين عن 10٪).
فئات علاقات العمل
تشير إلى فئات علاقات العمل ، اعتمادًا على نوع العلاقات الاجتماعية ، التي تنتمي إلى موضوع قانون العمل.
وتشمل هذه:
- العلاقة القانونية الناشئة من خلال التوظيف في المؤسسة.
- العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل.
- العلاقات القانونية للنقابة وصاحب العمل مع الإدارة التي تتمثل مهمتها الرئيسية في حماية العمال.
- العلاقات القانونية المتعلقة بمفاوضات العميل وإبرام العقود.
- قانون العمل وعلاقات العمل الناشئة عن تدريب العمال المهرة والتدريب المتقدم.
- العلاقات القانونية الناشئة كنتيجة لإشراف الدولة من صاحب العمل وإدارته لحماية حقوق العمال.
- العلاقات القانونية التي تحكم المسؤولية بين الموظف وصاحب العمل.
- العلاقات القانونية التي تحكم أوضاع العمل المتنازع عليها وإعلان المقاطعة في مكان العمل.
وفقًا لنوع علاقات العمل والموظفين ، هناك سمات لنشاط العمل في فئات معينة.
السمات المميزة لتنظيم النشاط العمالي للأشخاص العاملين في ظروف عمل ضارة وخطرة
ينص الدستور على أن العمل يجب أن يكون آمناً ، لكن حوالي 20٪ من المهن يمكن أن تكون ضارة بالصحة أو تزيد من معدل الإصابة.
هناك عدم مساواة في ظروف العمل ، ومن أجل جذب موظفين جدد وظهور علاقات عمل من هذا النوع ، ينص التشريع على عدد من التعويضات:
- التعويض في شكل زيادة الأجور.
- زيادة مقدار الوقت لإجازة مدفوعة الأجر.
- تغيير في طول يوم العمل لأسفل.
- الحق في استحقاقات التقاعد المبكر.
- يتم تقديم الطعام الصحي مجانًا.
- توفير علاجات السبا والعافية.
السمات المميزة لتنظيم العمل للمواطنين الأجانب وعديمي الجنسية
ينص دستور الاتحاد الروسي على أن المواطنين الأجانب يتمتعون بنفس الحقوق ولهم الحق في اختيار مهنتهم بأنفسهم ، وفيما يتعلق بهم ، لا يجوز انتهاك الأجور. ينص التشريع على تفاصيل في إبرام اتفاق مع مواطن أجنبي. عند التوظيف ، هناك عدد من الصعوبات:
- يجب أن يكون لدى صاحب العمل إذن خاص.
- يتم تنظيم عدد المواطنين الأجانب وفقًا للحصص.
- لا يمكن لمواطني دولة أخرى شغل مناصب عامة.
- يجب ألا تتجاوز مدة العقد الوقت المسموح به لمواطن أجنبي في أراضي الاتحاد الروسي.
ميزات مميزة في مجال العمل فيما يتعلق بالمعوقين
أين هي الفرصة للأشخاص ذوي الإعاقة للمشاركة في علاقات العمل؟ يتم تنظيم هذا بموجب المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنص على أنه لا يمكن أن يكون هناك أي انتهاك للوضع الاجتماعي.لكي يمارس الأشخاص ذوو الإعاقة حقهم في العمل ، يوجد قانون بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة ، تم اعتماده في عام 1995. هناك حصة في المنظمات لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، والتي تنص على أنه يجب أن يكون هناك من 2 إلى 4 أشخاص ذوي الإعاقة لكل 100 عامل.
لا يمكن لصاحب العمل رفض قبول الحصة ، وإلا فسيتم معاقبته بغرامة. يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة أيضًا بمزايا مقارنة بالعمال الآخرين:
- الحد من وقت العمل إلى 35 ساعة في الأسبوع بمعدل كامل ؛
- مدة الإجازة المدفوعة لمدة 30 يوما ؛
- القدرة على استخدام الإجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 60 يومًا ؛
- يتم تنظيم وقت تحول العمل عن طريق المؤشرات الطبية ؛
- تقييد أداء العمل الإضافي والعمل الليلي (يحق للشخص المعاق رفض أداء العمل بشكل قانوني).
السمات المميزة لتنظيم النشاط العمالي للعمال دون سن 18
للقاصرين الحق في العمل وعلاقات العمل في ظل ظروف معينة:
- يجوز للمواطن الذي يبلغ من العمر 14 عامًا الدخول في اتفاق بموافقة الوالد وسلطة الوصاية ، إذا كان هذا لا يتعارض مع التعليم ولا يتسبب في ضرر بالصحة.
- يجوز لأي شخص لم يبلغ الرابعة عشرة من العمر العمل في السينما والسيرك والمسرح ، شريطة ألا يضر العمل بالصحة. عند صياغة العقد ، يجب الحصول على إذن الوالدين ومجلس الأمناء.
- إذا كان العمل قاتلًا على الصحة أو معرضًا لخطر الحياة ، فلا يحق للأشخاص دون سن 18 عامًا العمل في هذا العمل.
- لا يمكن للقاصرين العمل على أساس التناوب.
- يُحظر على الأشخاص دون سن 18 عامًا العمل في المؤسسات الدينية أو الحراس أو الشرطة.
- بالنسبة للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يوجد حد زمني لنشاط العمل.
السمات المميزة في المؤسسات الدينية
منذ عام 2001 ، بدأ العمل في المؤسسات الدينية في الاعتبار في التجربة العامة. ينظم الفن حق العمل وعلاقات العمل في المنظمات الدينية. 24 مركز للتسوق. يسمح لك التشريع بإبرام العقود التي تراعي اللوائح الداخلية ، لكن هذه الممارسة في روسيا لم تكتسب زخماً ، والعديد من العمال يعملون خارج العقد.
يمكن للعاملين في هذا المجال ورجال الدين استخدام الضمان الاجتماعي بشكل قانوني. يمكنك العمل في مؤسسة من هذا النوع بغض النظر عن التعليم أو الوضع الاجتماعي ، ولكن يوجد قيد واحد - لا يحق للأشخاص دون سن 18 التقدم بطلب للحصول على أي منصب في مؤسسة دينية.
السمات المميزة لعلاقة العمل بدوام جزئي
للمواطن الحق في الجمع بين نشاط العمل الرئيسي والإضافي ، في حين أن اتفاقية العمل يجب أن تشير إلى أن الموظف يعمل بدوام جزئي. قد يكون لعدد غير محدود من أرباب العمل علاقة عمل. هذا مدرج في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن تكون الأنشطة غير المتفرغة داخلية (في نفس المؤسسة التي يقع فيها النشاط الرئيسي) وخارجية (من صاحب عمل آخر) ويجب ألا تستغرق أكثر من 4 ساعات في اليوم ، ولا يمكن تبديل العمل إلا بشرط قضاء يوم عطلة في مكان العمل الرئيسي.
لتوظيفك ، لا يلزم الحصول على إذن من مكان العمل الرئيسي (الاستثناء هو رئيس المؤسسة والأشخاص المرتبطون بالأنشطة الرياضية ، إذا تم القيام بعمل إضافي في نفس المجال). يتم تحديد الأجور وفقًا لمقدار العمل المنجز أو الوقت الذي تقضيه.
النزاعات العمالية
جزء من علاقات العمل هو المنازعات العمالية ، والتي قد تحدث في اتصال مع:
- التأخير أو عدم دفع الرواتب أو التخفيضات غير المبررة قانونًا.
- رفض خاطئ لقبول وظيفة.
- عدم الامتثال لإنشاء وتنظيم العمل.
- عدم الامتثال للعقد.
- عدم الامتثال للمسؤولية.
- عدم الامتثال للمدفوعات الاجتماعية.
ماذا تفعل إذا انتهكت علاقات العمل؟ هذا الحدث أو الحالة ذات الطبيعة المماثلة تكون مباشرة في اختصاص السلطات المختصة. لحل النزاع ، لا بد من الاتصال بالسلطة ، وهي الهيئة الأم. إذا تعذر حل النزاع بمساعدة لجنة معتمدة خاصة ، حيث نشأ نزاع بين الموظف وصاحب العمل ، يجب عليك الاتصال بالمحكمة مباشرةً.