هيكل ومضمون الاتفاق الجماعي

من الممكن تنظيم علاقات العمل من خلال إبرام اتفاق جماعي. في بعض الحالات ، يسمح هذا النوع من الاتفاق للأطراف بتضمين بعض البنود غير المدرجة في الاتفاقيات الجماعية في الاتفاقية الجماعية. دعونا ننظر بمزيد من التفصيل في ما يتضمنه الاتفاق الجماعي وما هي الفروق الدقيقة في الخاتمة

المفهوم

بالنظر إلى أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعني الاتفاق الجماعي وثيقة قانونية تنظم العلاقات الاجتماعية والعمالية للعمال وصاحب العمل الذي يمثله ممثلوهم.

أنشأت من الناحية التشريعية الأساس القانوني لوضع مشروع اتفاقية ، وإبرامها وتنفيذها ، وكذلك تنظيم العلاقات المتطور لمصلحة طرفي الوثيقة.

جميع المهام قابلة للتنفيذ ، والأهداف التي يحددها العقد قابلة للتحقيق إذا كانت هناك شراكة اجتماعية. وفقًا للقانون الاتحادي ، ينبغي بناء علاقات النقابات العمالية وصاحب العمل (أو رابطات أصحاب العمل) على أساس الشراكة الاجتماعية والتفاعل بين الطرفين. اتفاق المفاوضة الجماعية هو شكل من أشكال هذه الشراكة على مستوى المنظمة. يجب أن يعبر محتوى الاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية عن مصالح الطرفين (المجموعات الاجتماعية).

الجانبين

يتم إبرام اتفاق جماعي بين موظفي المؤسسة ومباشرة رئيسها أو الشخص المفوض له. في دور ممثل نيابة عن الرئيس قد يكون نائبه ، ورئيس الدائرة ، ومحامي المؤسسة ، وكذلك أي شخص طرف ثالث مفوض من قبل الممثل. يجوز لأي هيئة منتخبة أن تتحدث نيابة عن الموظفين. في حالات خاصة ، هي منظمة نقابية.

تحدد هذه الأطراف محتوى وهيكل الاتفاقية الجماعية ، وكذلك توقيت إبرامها. لماذا تلجأ المنظمات إلى هذا النوع من الاتفاق؟ لأنه يحمل التزامات موسعة أكثر من عقد عمل منتظم.

الأهداف الرئيسية

يتم تحديد محتوى وهيكل الاتفاق الجماعي من خلال أهدافه الرئيسية. وتشمل هذه:

1. تنظيم العلاقات بين الموظفين والمدير.
2. تحفيز الموظفين لحل مشاكل الإنتاج.
3. الاهتمام المادي للموظفين في تطبيق الأساليب غير القياسية أثناء تنفيذ مهام الإنتاج.
4. إنشاء نظام موحد للأجور.
5. تحسين إدارة تكاليف الرواتب للموظفين.
6. تهيئة الظروف المثلى للحماية الاجتماعية للعمال.

يمكن تسوية هذه الأهداف بواسطة الفريق وتوسيعها وفقًا لتقديره.

هيكل

كما ذكرنا سابقًا ، يتم تحديد محتوى وهيكل الاتفاقية الجماعية بواسطة الموظفين. يتكون هيكل شروط الاتفاقية من ثلاثة أنواع:

1. المعيارية. ويشمل ذلك القواعد المحلية التي وضعتها أطراف الاتفاق وتنطبق عليها. علاقات تشريعية واضحة بين اللوائح. يفترض هذا النوع الشروط التفضيلية والاجتماعية المتعلقة بالشروط التي يحددها القانون (الإجازات الإضافية والبدلات والتقاعد المبكر وما إلى ذلك). القواعد الموضوعة في الاتفاق الجماعي هي الإرادة المتبادلة لكلا الطرفين.
2. المطلوبة. وتشمل هذه الشروط الملزمة. يشار إلى التواريخ المحددة والأشخاص المسؤولين هنا. هذا النوع من هيكل الاتفاق ساري المفعول حتى الوفاء بالالتزامات وينتهي عند الوفاء بالالتزامات.
3. المعلومات.ويشمل ذلك أحكامًا انتقائية من القوانين التشريعية والوثائق المتعلقة بالشراكة الاجتماعية (تلك الأجزاء التي يتم فيها تنظيم علاقات العمل والعلاقات الاقتصادية والمهنية). إن إدراج هذا النوع من الشروط في هيكل الاتفاقية يجب ألا يزيد عن المحتوى الرئيسي للوثيقة.

محتوى

يتم تحديد محتوى الاتفاقية الجماعية حسب هيكلها. ويشمل:

• طريقة الدفع مقابل النشاط العمالي وحجمه وطبيعته المنتظمة للمدفوعات وأنواع مختلفة من الأجور والتعويضات والمكملات والمزايا الاجتماعية ؛
• الأساس لتنظيم المدفوعات على أساس ارتفاع الأسعار والتضخم ومؤشرات العمل ؛ تنسيق إعادة التدريب والتدريب المتقدم للعمالة وتوظيفها ؛
• نظام الجداول الزمنية لساعات العمل وبقية الموظفين ، وكذلك الأعياد ؛ ظروف حماية العمل ، خاصة للنساء والأطفال ؛
• أحكام التأمين الطبي والاجتماعي ؛
• شروط مراقبة مصالح الجماعة في حالة احتمال نقلها إلى مالك آخر ؛
• الأحكام المتعلقة بحماية صحة الموظفين والسلامة البيئية في المنظمة ؛
• إشارة إلى مدة الاتفاق ؛
• الأحكام المتعلقة بالمزايا للعاملين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل ؛
• السيطرة على تنفيذ أحكام العقد ، ومسؤولية الأطراف ، وضمان الظروف الطبيعية لعمل الهيئات المنتخبة وغيرها من الهيئات المعتمدة ؛
• شرط عدم الإضراب.

أي شروط أخرى: اقتصادية وتفضيلية واجتماعية - يمكن أيضًا تضمينها في محتوى الاتفاقية الجماعية. يتم تحديد تأثير الاتفاقية الجماعية وإبرامها وشروطها بالاتفاق المتبادل بين الأطراف ، والتي يجب دعمها بأمر للمشروع.

خاتمة الإجراء

يتم تحديد الاتفاق الجماعي (المفهوم ، النظام ، المحتوى الذي نعتبره في هذه المادة) في مفاوضات الأطراف. يمكن أن تبدأ من قبل كل من الموظفين وصاحب العمل.

بداية المفاوضات هي إرسال جانب واحد من خطاب حول بداية الحوار. يجب على الطرف الآخر ، في غضون أسبوع واحد من لحظة استلام الرسالة ، إرسال رد ، يشير إلى الأشخاص الذين هم أعضاء في لجنة المفاوضة الجماعية ، وكذلك صلاحياتهم.

يمكن اعتبار اليوم الذي يلي اليوم الذي تم فيه تلقي الرد بداية لحوار بين الأطراف التي ستجري إبرام الاتفاق الجماعي. سيتعين على الأطراف المصرح لها تحديد محتوى الاتفاقية الجماعية وشروطها وإجراءاتها وكذلك مكان المفاوضات.

إذا كان بادئ الحوار هو المنظمة النقابية الأساسية ، أو هيئة تمثيلية واحدة أو أي شخص مفوض آخر يمثل العمال ، ثم مع رسالة حول بدء المفاوضات ، يجب إرسال رسالة حول هذه الحقيقة إلى جميع المنظمات النقابية التي توحد موظفي مؤسسة واحدة.

في غضون 5 أيام ، يتم انتخاب هيئة تمثيلية من قبل الموظفين. إذا لم يتم تلقي الرد على إشعار بدء المفاوضات أو كان سلبياً ، فقد يبدأ الحوار بدون ممثلين.

لكن المنظمة النقابية الأساسية التي لا تشارك في المفاوضات لها الحق في إرسال شخصها إلى الهيئة التمثيلية في غضون 30 يومًا.

إذا تم إبرام اتفاق جماعي ، يتم تحديد محتواه وإجراءات إبرامه من قبل الأطراف المعتمدة ، في قسم منفصل من المنظمة ، فيجب أن يتمتع رئيس هذا القسم بالسلطات اللازمة وفقًا للقوانين التشريعية. يحصل ممثلهم على الحق في تمثيل موظفي الوحدة ، وفقًا لأحكام المادة. 37 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هناك لحظة خاصة تتمثل في وجوب تقديم الأطراف لبعضهم البعض في موعد لا يتجاوز 14 يومًا من وقت الطلب ، المعلومات الضرورية اللازمة للمفاوضات.إذا نشأت أثناء الحوار مواقف مثيرة للجدل ولم يتم التوصل إلى حل وسط بشأنها ، ثم خلال 90 يومًا من بداية العملية برمتها ، يتم تحديد محتوى الاتفاق الجماعي من خلال المواقف التي تمت الموافقة عليها. في الوقت نفسه ، يجب وضع بروتوكول للخلاف. في وقت لاحق ، يمكن طرح هذه الأحكام للمناقشة الجماعية.

في غضون أسبوع واحد من لحظة توقيع الاتفاقية ، يجب إرسالها من قبل صاحب العمل أو من يمثله للتسجيل في السلطة المختصة. تحدد هذه الهيئة جميع الظروف التي تزيد من سوء وضع العمال في المؤسسة. تستند هذه الحقيقة إلى أحكام قانون العمل وغيرها من القوانين التنظيمية.

علاوة على ذلك ، يتم إبلاغ نتائج التفتيش إلى مفتشية الدولة وممثلي الأطراف التي أبرمت الاتفاق الجماعي. يجب تعديل محتوى الاتفاقية الجماعية بصيغتها المعدلة ، ويجب استبعاد تلك الشروط التي تزيد من سوء وضع الموظفين. لكن هذا لا يؤثر على دخول الاتفاقية حيز التنفيذ ، ويمكن إجراء جميع الإضافات والتغييرات وفقًا للإجراء المحدد في المستند. يجب مراقبة تنفيذ جميع بنود الاتفاقية من قبل أطراف الشركاء الاجتماعيين أو ممثليهم.

التوقيت

تعتبر بداية الاتفاقية الجماعية هي اليوم الذي يوقع فيه الطرفان توقيعهما. يتم توقيع الاتفاقيات الجماعية (المفهوم ، المحتوى ، إبرام مثل هذه الوثائق التي وصفناها بالتفصيل في هذه المقالة) لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات

لفترة زمنية أطول ، لم يتم إبرام العقود من هذا النوع. علاوة على ذلك ، يعتبر قرار لجنة المفاوضة الجماعية ساري المفعول إذا صوت أكثر من 50 ٪ من المشاركين على توقيع الوثيقة.

تمديد

مفهوم ومضمون الاتفاقية الجماعية التي بحثناها أعلاه. يجب أن تأخذ هذه المستندات في الاعتبار أحكام قانون العمل. وفقًا لهذا ، يجوز لأطراف الاتفاقية تمديد صلاحية المستند عند انتهاء الفترة السابقة. يمكن تضمين هذه الحقيقة في شرط التجديد التلقائي. لكن إبرام الاتفاق ، وكذلك تمديده ، لا يمكن أن يتجاوز ثلاث سنوات.

لا يمكن تجديد الاتفاق الجماعي تلقائيًا إلا إذا عارض أي من الطرفين هذا الإجراء.

لكن بموجب القانون ، قد يكون كل من صاحب العمل والموظفين على استعداد لوضع اتفاق جديد. في هذه الحالة ، سيتم إلغاء المحتوى السابق للاتفاقية الجماعية ، بالإضافة إلى البنود والشروط.

يجب أن يتذكر الطرفان أن العقد يجب أن يحتوي على بند حول شروط سريانه. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار التمديد التلقائي للعقد غير قانوني ويتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فائدة الموظف

بناءً على الوضع المالي والاقتصادي للمنظمة ، يجوز لصاحب العمل إنشاء بعض الضمانات والمزايا للموظفين. على سبيل المثال ، يمكن أن يخلق ظروفًا أكثر ملاءمة للوفاء بالتزامات العمل مما ينص عليه القانون.

يحظر على قانون العمل في الاتحاد الروسي تضمين الأحكام التي تنتهك حقوق الموظفين في محتوى الاتفاقية. قد تكون هذه الحقيقة قانونية فقط عندما يتعهد صاحب العمل بالتعويض عن القيود من خلال تقديم أي مزايا. في الوقت نفسه ، يمكن لكل موظف اختيار طريقة السداد. يتم تقديم مفهوم الاتفاقية الجماعية وأحزابها ومحتوياتها في هذه المادة ، مثل هذه الوثيقة تتضمن تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بين الطرفين.

مسؤولية

ينص التشريع على أرباب العمل والأشخاص المرخص لهم بأنواع مختلفة من المسؤولية ، وخاصة الإدارية.أما بالنسبة للمنظمات النقابية وممثلي الموظفين الآخرين ، فإن المسؤولية الإدارية لا تنطبق عليهم. قد يكون الاستثناء حقيقة الإضراب غير القانوني (إذا ثبت ذلك).

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن مفهوم ومضمون الاتفاقية الجماعية يتضمن عدة أنواع من الجرائم التي تستتبع المسؤولية:

1. لحظة الانحراف عن المشاركة في المفاوضات أو انتهاك المواعيد النهائية ذات الصلة.
2. فشل أو انتهاك شروط العقد.
3. عدم توفير المعلومات الضرورية للتفاوض وممارسة الرقابة.

ينبغي أن ينص الاتفاق الجماعي (الأطراف ، التي يتم الاتفاق على محتوياتها في وقت المفاوضات) على لحظات مسؤولية الطرفين ، ويجب أن يتم فرض غرامات عدم الامتثال للشروط بموجب قانون الجرائم الإدارية الصادر عن RF.

الطبيعة التنظيمية

يجب أن ينطبق محتوى الاتفاقية الجماعية على عدد غير محدود من الموظفين.

على سبيل المثال ، إذا أراد صاحب العمل زيادة مستوى الرواتب في المؤسسة ، فستنطبق هذه الحقيقة أيضًا على الموظفين الذين وصلوا حديثًا.

الضمانات

النظر في الضمانات التي يتم توفيرها لأولئك الأشخاص الذين شاركوا في المفاوضات:

• إعفاء شخص من العمل مع الحفاظ على راتبه ومكان عمله (لا يزيد عن ثلاثة أشهر) ؛
• يجب تعويض التكاليف المرتبطة بالتفاوض وفقًا للقانون (يجب أن يأخذ محتوى الاتفاق الجماعي هذا في الاعتبار) ؛
• يتم دفع أخصائيي الطرف الثالث من قبل الطرف الذي دعاهم.

إلغاء

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب التي تجعل من الممكن إنهاء اتفاق جماعي:

1. تاريخ انتهاء الصلاحية.
2. تصفية المؤسسة.
3. تغيير الملكية.