الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الضمانات في إبرام عقد العمل. تعليقات

عند تسوية وظيفة جديدة ، يريد أي مواطن الحصول على ضمانات معينة من المنظمة. الخوف الأكثر شيوعا هو أن يرفض وظيفة. الفن. 64 TC ينظم تلك اللحظات عندما لا يكون لصاحب العمل الحق في رفض مقدم الطلب.

دعونا ننظر بمزيد من التفصيل في الجانب القانوني للضمانات المحتملة للتوظيف.

المفاهيم الأساسية

يرتبط الجانب القانوني للمسألة ارتباطًا وثيقًا بمفاهيم عقد العمل والضمانات.

يُفهم عقد العمل على أنه اتفاق بين موظف ومدير يحدد حقوقهم والتزاماتهم فيما بينهم. وفقًا لمثل هذا الاتفاق ، يتعهد الموظف بأداء العمل وفقًا لمؤهلاته والوظيفة المعينة ، ويتعهد الرئيس بدوره بتوفير جميع شروط العمل ودفع أجر مناسب لعمل الموظف.

بموجب الضمان ، نعني تلك الوسائل المصممة لتزويد الموظف بالحقوق في مجال العلاقات الاجتماعية والعمل. ما هي الضمانات التي يحصل عليها مقدم الطلب عند إبرام عقد العمل؟ وضع عقد العمل ، ويتلقى الضمانات الاجتماعية والقانونية.

الأساس القانوني

وفقًا لقانون العمل ، يتطلب أي شغل وظيفي رسمي تنفيذ عقد العمل. يشمل العمل بموجب عقد العمل قائمة بالضمانات الخاصة التي تنص على حماية الحقوق الدستورية للمواطن. وتشمل هذه الاختيار المستقل للمهنة ومجال النشاط.

جميع الضمانات التي يتم توفيرها للمواطنين المتقدمين للحصول على وظيفة منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي على قائمة من الضمانات العامة ، وهي تلك الأحكام التي ليست سببًا جيدًا للرفض عند التوظيف. وهذا يشمل:

• الجنس أو العنصرية أو جنسية المواطن ؛
• الحالة الاجتماعية والملكية لمقدم الطلب ؛
• مكان الإقامة وتسجيل المواطن ؛
• حمل المرأة أو أطفالها الصغار ؛
• دعوة خطية لمقدم الطلب من صاحب عمل آخر ، وردت في غضون شهر من يوم الفصل من مكان العمل السابق ؛
• حقائق أخرى لا تتعلق بالأعمال والصفات المهنية للمواطن.

أسباب رفض العمل

على الرغم من أحكام قانون العمل ، فإن رفض إبرام عقد العمل يحدث في الحالات التالية:

1. سن المرشح لا يتناسب مع الإطار القانوني.
2. مقدم الطلب ليس لديه المهارات والقدرات اللازمة ، وأيضًا ليس لديه المؤهلات اللازمة.
3. الصفات التجارية لمقدم الطلب لا تفي بمتطلبات الوظيفة الشاغرة.
4. لا يمكن لمقدم الطلب تقديم الحزمة اللازمة من المستندات لإبرام اتفاق.
5. يرفض مقدم الطلب الامتثال للمتطلبات الإلزامية للعمل (على سبيل المثال ، اجتياز الفحص الطبي).

ضمانات لصاحب العمل

العمل بموجب عقد العمل لا يتضمن ضمانات لمقدم الطلب فحسب ، بل لصاحب العمل أيضًا. أولاً وقبل كل شيء ، هذا ضمان بأن رئيس المنظمة لن يبقى فجأة بدون موظفين. في الواقع ، وفقًا لقانون العمل ، يلتزم الموظف بإخطار رئيسه بفصله قبل أسابيع قليلة على الأقل. عادة ما يتم استخدام هذا الوقت للعثور على موظف جديد.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن إبرام العقد هو ضمان تلبية جميع المتطلبات التي يتم تقديمها إلى الموظف.

صاحب العمل لديه الحق في وصف واجبات الموظف ، وتحديد المسؤولية التي قد تنشأ إذا كان الموظف لا يفي بالتزاماته.نفس القدر من الأهمية هو الإشارة إلى المسؤولية ، إن وجدت. في الواقع ، بعض المواقف تنطوي على العمل مع المعدات أو الآلات باهظة الثمن. كما أن البند المقابل في العقد سيمنح المدير الثقة بسلامة الأشياء ، وسيجعلهم الموظف يعاملهم بعناية أكبر. علاوة على ذلك ، صاحب العمل له الحق في فرض المسؤولية على الموظف ، وسيكون الأخير ملزمًا بسداد جميع الخسائر الناجمة عن تصرفاته أو تقاعسه.

بدأت العديد من المنظمات في إدراج بند حول عدم الكشف عن الأسرار التجارية في العقد ، والذي يلزم الموظف أيضًا بالحفاظ على سرية المعلومات المقدمة.

ضمانات للموظف

الضمانات في إبرام عقد العمل مقسمة إلى إلزامية وإضافية. ويولى اهتمام خاص ، بالطبع ، لضمانات إلزامية.

وتشمل هذه:

1. الأجر. يجب تحديد طريقة وطريقة دفع الأجور في الاتفاقية. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل تغيير هذا الشرط من جانب واحد. وفقًا للأحكام التشريعية ، لا يمكن أن تكون الأجر أقل من مستوى الكفاف إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل.
2. وضع العمل. أثناء إعداد اتفاقية العمل ، يجب تحديد طريقة العمل التي يعمل بها الشخص. يمكن أن تكون وظيفة بدوام كامل ، أو نوبة عمل أو جدول زمني مرن ، وطريقة نوبة عمل ، إلخ. أيضًا ، لا يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بأداء واجباته خارج ساعات العمل. أما بالنسبة للمعالجة ، فيجب دفعها على أساس وقت العمل الذي يتجاوز الأجر المحدد.
3. بقية. وفقًا للقانون ، يحق لكل مواطن الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وليس لصاحب العمل الحق في عدم توفيرها. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز منح الإجازة كمكافأة أو تعويض ، إذا اقتضت تفاصيل العمل ذلك.
4. مدخرات التقاعد. يجب على صاحب العمل دفع أقساط التأمين لموظفيه ، مما يضمن معاش جيد في المستقبل.
5. التأمين الطبي في حالة عدم وجود تأمين طبي ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على موظفه تسجيله.

بطبيعة الحال ، فإن أهم ضمان للموظف هو توفر عقد عمل ، وهو الحجة الرئيسية في حالة حدوث تعارض في مكان العمل. المحاكم وغيرها من الحالات تنظر فقط في المنازعات في وجود هذه الوثيقة. أيضا ، عند الدفاع عن حقوقهم ، الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات.

ضمانات إضافية

قد تتضمن الضمانات الإضافية عوامل مختلفة تمامًا. كل هذا يتوقف على قدرات ورغبات القائد نفسه.

فيما يلي بعض أمثلة الضمانات الإضافية:

• توفير مكان في رياض الأطفال لأطفال الموظف الصغار ؛
• توفير مكان في مصحة للعلاج أو الترفيه ؛
• إصدار قرض لتحسين ظروف السكن ؛
• توفير الأموال للسفر إلى مكان العمل ؛
• إصدار مكافآت وفقًا لنتائج العمل ، إلخ.

لحظات خاصة

وفقًا للقواعد المعتمدة ، يتم إجراء جميع المدفوعات بموجب الضمانات بواسطة صاحب العمل. ولكن هناك بعض الحالات التي يؤدي فيها الموظف واجباته لصالح مؤسسات أو هيئات أخرى ، على التوالي ، الهياكل المعنية ودفع هذا العمل.

ينص دستور الاتحاد الروسي على حق المواطن في تلقي التعليم ، بما في ذلك دون التوقف عن الإنتاج. لذلك ، ينص تشريع العمل على تعويض المواطنين الذين يجمعون بين الدراسة والعمل. وهذا يشمل إجازات الدراسة الإضافية ، وساعات العمل المخفضة ، ودفع الطريق إلى مكان الدراسة ، والعكس بالعكس ، وما إلى ذلك. لا يعتمد التعويض على شكل المنظمة.

يشعر العديد من المتقدمين للوظائف بالقلق إزاء مسألة دفع الإجازات المرضية.قد يتعلق هذا بالإعاقة المؤقتة أو الحوادث أو الحمل والولادة. إذا تم تلقي الضرر في مكان العمل ، عندها يكون صاحب العمل ملزمًا باسترداد الأرباح المفقودة والنفقات الطبية والمصروفات اللازمة لإجراء مزيد من إعادة التأهيل.

هناك فئات من العمال الذين يتعين عليهم الخضوع لفحص طبي. جميع التكاليف في هذه الحالة تتحملها المنظمة. تشمل هذه الفئات موظفي التجارة ، والإنتاج الضار ، وصناعة الأغذية ، والسائقين ، إلخ.

كما يتم توفير الضمانات لهؤلاء الموظفين الذين يخضعون لتدريب متقدم. في الوقت نفسه ، يمكن أن يكون ذلك مع الانفصال عن العمل ، دون انقطاع ، مع عمل بدوام جزئي ، حسب التدريب الفردي. إذا تم إرسال الموظف لمزيد من التدريب ، فسيُطلب منهم الحفاظ على مكان عمله وأرباحه.

ما الذي يهدد بعدم الامتثال للقانون؟

إذا كان صاحب العمل لا يتوافق مع متطلبات الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ثم يواجه أنواع المسؤولية التالية:

1. الإدارية. بالنسبة لهذا النوع من الانتهاك ، يتم فرض غرامة تتراوح من 5 إلى 50 غراما على الحد الأدنى للأجور. إذا كان هذا التعيين ، فسيتم استبعاد المدير لمدة 1-3 سنوات.
2. المواد. في هذه الحالة ، يلتزم المدير بدفع أضرار مادية للطرف المتضرر.
3. التخصصات. هنا ، يمكن تأديب المشرف أو توبيخه أو توبيخه أو إقالته.
4. الجنائية. في حالة عدم الامتثال للفن. 64 TC ، يمكن أن تدفع رئيس المنظمة نقدا بمبلغ 200-500 الحد الأدنى للأجور أو العمل الإصلاحي 120-180 ساعة. في حالة حدوث انتهاكات خطيرة للغاية تنطوي على وفاة موظف ، يجوز للمدير الحصول على ما يصل إلى خمس سنوات في السجن.

ما هو التعبير عن التمييز؟

وفقا للفن. 64 TC ، ويستند عقد العمل على الصفات المهنية للشخص. وإذا نشأ موقف يرفضه صاحب العمل عند التقدم لوظيفة ، فعليه شرح الرفض كتابةً.

المدير مسؤول عن التمييز على أساس الجنس أو اللون أو الجنسية أو ما إلى ذلك. يتم افتراض المسؤولية الجنائية إذا لم يتم توظيف امرأة حامل أو امرأة لديها أطفال صغار. يحظر عدم توظيف الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشري وأفراد أسرهم.

على الرغم من حقيقة أن الفن. 64 من قانون العمل يفترض حظرا على بعض الحقائق في العمل ، وهناك فروق دقيقة في العمل لا تعتبر تمييزا. على سبيل المثال ، تفضيل المزيد من المهنيين المؤهلين.

تعليقات

وفقا للفن. 64.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر أي رفض غير معقول عند التقدم للحصول على وظيفة. هذا الحكم مدعوم من الفن. 19 من دستور الاتحاد الروسي ، والتي تشير إلى المساواة في حقوق المواطنين وحظر أي شكل من أشكال تقييد هذه الحقوق.

الجزء 2 من المقال 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعتبر الرفض غير معقول إذا لم يأخذ في الاعتبار الصفات التجارية لمقدم الطلب. تنطبق هذه القاعدة على جميع المواطنين ، بغض النظر عن العمر أو العرق أو التسجيل ، إلخ.

يحظر الجزء 3 من المادة رفض امرأة في منصب ، والجزء 4 - بالنسبة لأولئك المواطنين الذين تمت دعوتهم إلى وظيفة شاغرة كتابية بترتيب الترجمة.

إذا اعتبر مقدم الطلب الرفض غير معقول ، فله الحق في الذهاب إلى المحكمة.