إنضباط الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية صارم للغاية. يتعين على الموظفين الامتثال لقوانين بلدنا ، أو الميثاق التأديبي الذي أقره رئيس الاتحاد الروسي أو وزير الداخلية ، ليكونوا مخلصين لهذا القسم.
مسؤولة عن الانضباط
الرئيس هو المسؤول عن الحفاظ على الانضباط في الهيئات التابعة الداخلية. الرأس ملزم:
- خلق الظروف اللازمة للترفيه والعمل والتدريب المتقدم للمرؤوسين.
- لتنمية الشعور بالمسؤولية بين المرؤوسين لحقيقة أنهم يؤدون واجبات رسمية.
- ضمان الموضوعية والدعاية خلال تقييم تصرفات المرؤوسين.
- احترم كرامة ومرؤوسك.
- لا ينبغي أن يكون الرئيس متحيزًا عند العمل مع الموظفين المقربين ، وكذلك متابعة الموظف لأسباب شخصية أو بسبب انتقاد عمل السلطات.
من أجل تعزيز الانضباط الرسمي في هيئات الشؤون الداخلية ، يتم تطبيق التدابير الحافزة ، وكذلك العقوبات على المخالفات التأديبية.
ترويج
للحصول على أداء ممتاز للواجبات ، ونتائج عالية الأداء ، للمهام المعقدة المنجزة ، يمكن تشجيع الموظف بإحدى الطرق التالية:
- أعلن شكرا.
- لدفع مكافأة نقدية.
- إعطاء هدية قيمة.
- مُنحت شهادة شرف من الدولة ، وهيئة الشؤون الداخلية الإقليمية ، وكذلك الوحدات.
- أدخل اسم الموظف في دفتر الشرف أو على لوحة الشرف لدولة أو هيئة إقليمية أو وحدة.
- مكافأة مع الصلب البارد أو سلاح ناري.
- لتعيين قبل الأوان رتبة خاصة المقبل.
- منح جوائز الإدارات.
- تعيين رتبة خاصة المقبل من خلال درجة من المنصب الحالي.
- إزالة الإجراءات التأديبية المفروضة سابقا.
في مؤسسات التعليم العالي ، تنطبق أنواع التشجيع التالية على الطالب (كاديت):
- الفصل الاستثنائي من موقع المؤسسة.
- اسم المنحة.
يتم تعزيز الانضباط في هيئات الشؤون الداخلية بعدة طرق في وقت واحد.
إذا كان للموظف استحقاق للبلد ، فيمكن تقديمه للحصول على جائزة الدولة أو التشجيع من رئيس بلدنا أو حكومة الاتحاد الروسي.
انتهاك تأديبي
لقد تم بالفعل تفكيك مفهوم الانضباط في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية. الآن يستحق الأمر تحديد المخالفة التأديبية. يسمى الانضباط سوء السلوك التأديبي. يعتبر عدم التصرف أو العمل مذنبًا ، والذي يتم التعبير عنه في انتهاك للميثاق التأديبي للشؤون الداخلية لبلدنا ، وقواعد النظام الموضوعة داخل الهيئة ، فضلاً عن عدم التقيد بالقيود والمحظورات وعدم تنفيذ الأوامر والواجبات وأوامر الرئيس المباشر والمباشر المباشر.
لخرق الانضباط الرسمي ما يلي:
- الموظف لا يمتثل للحظر والقيود التي وضعتها تشريعات بلدنا.
- الموظف غائب عن الخدمة لمدة أربع ساعات دون انقطاع وليس له سبب وجيه.
- الموظف في خدمة الكحولية ، السامة ، المخدرة أو أي شكل آخر من أشكال التسمم. بالإضافة إلى ذلك ، يرفض الموظف الخضوع لفحص طبي لحالته.
- ارتكب الموظف التقاعس أو العمل الذي ينتهك حريات وحقوق الشخص والمواطن ، وكذلك تهديدًا لصحة الإنسان وحياته.تدخل الموظف في عمل أو تعليق عمل هيئة حكومية أو تسبب في ضرر كبير للمنظمات والمواطنين. الأفعال التي تستتبع المسؤولية الجنائية ليست مدرجة.
- يقوم الموظف بالإفصاح عن معلومات تمثل حالة أو سرًا مهمًا آخر. ينطبق الكشف عن الأسرار الرسمية هنا ، باستثناء تلك اللحظات التي يتم فيها تقديم المسؤولية الجنائية عن ذلك.
- الموظف يخزن عرضا الأسلحة المخولة والذخيرة ، مما أدى إلى ضياعها. الحالات التي تنطوي على المسؤولية الجنائية ليست مدرجة.
- يرفض الموظف الفحص الطبي أو يتهرب منه في الحالات التي يكون فيها إلزاميًا.
- الموظف ليس في اجتماع لجنة إصدار الشهادات من أجل تمريره ، وليس لديه سبب وجيه لذلك.
- الموظف يدمر أو يتلف عن عمد الممتلكات الخاضعة للإدارة التشغيلية. هذا العمل يستتبع أضرار كبيرة. يتم استبعاد الموقف عند تقديم المسؤولية الجنائية.
- الموظف ينتهك متطلبات حماية العمال في الأنشطة الرسمية ، مما يستلزم وقوع حوادث مثل حادث أو إصابة أو حريق أو كارثة. الخلق المتعمد من قبل الموظف لخطر هذه العواقب.
- ارتكب الموظف الذي يخدم السلع أو القيم النقدية أفعال مذنبة ، وبعدها فقدت الثقة فيه من جانب المشرف المباشر أو رئيسه.
- اتخذ الموظف قرارًا غير معقول ، انتهك الحفاظ على الممتلكات في الإدارة التشغيلية. ويشمل أيضًا إساءة استخدام الممتلكات والأضرار التي لحقت بها.
- لم يقدم الموظف معلومات عن الدخل والممتلكات والتزامات الملكية. يلزم توفير دخل الزوج والزوجة وكذلك ممتلكاتهما.
- يخفي الموظف حقيقة أنه تم الاتصال به بهدف إحداث انتهاك للفساد.
- يتحدث الموظف علنًا ويناقش ويعطي تقييمات (بما في ذلك علنًا) حول كيفية عمل هيئات الدولة وفريق الإدارة ، ولكن هذه ليست مسؤولية الموظف.
العمل التأديبي
يشمل مفهوم انضباط الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية أيضًا عقوبات تأديبية. ما هي التدابير التي يمكن تطبيقها على الموظف الذي انتهك الانضباط الرسمي؟ هم على النحو التالي:
- التوبيخ.
- ملاحظة؛
- توبيخ شديد.
- تحذير من أن الموظف لا يتوافق تمامًا مع الخدمة ؛
- نقل إلى منصب واحد في الهيئات ؛
- الفصل من العمل في الهيئات.
في مؤسسات التعليم العالي ، قد يحصل الطالب (الطالب) على العقوبات التالية:
- التعيين خارج الدور ؛
- الحرمان من الفصل من موقع الجامعة ؛
- طرد من مؤسسة تعليمية.
لمخالفة واحدة من الانضباط ، قد يتم تأديب الموظف مرة واحدة فقط.
إذا تلقى الموظف ركلة جزاء ، فسيتم استبعاد لقبه من دفتر الشرف أو المجلس الفخري لهيئة الدولة.
يتم نقلهم إلى منصب أدنى بدرجة واحدة فقط إذا انتهك الموظف بشدة الانضباط الرسمي أو فعل ذلك أكثر من مرة بالعقوبة المكتوبة الحالية.
استخدام المكافآت والإجراءات التأديبية
يتم توفير انضباط الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية من خلال التدابير الحافزة والعقوبات. ولكن بأي مبدأ يتم تطبيقها؟ يجب فهم هذا بمزيد من التفصيل.
يتم توفير انضباط الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية من خلال التدابير الحافزة التي وضعتها هيئة الدولة.
الموظفون الذين يشغلون مناصب في الهيئات التي يعينها الرئيس ويطردها بنفسه يحصلون على حوافز من رئيس هيئة حكومية أو زعيم مفوض. وبالتالي ، يتم الحفاظ على الانضباط الرسمي في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي.
قد يتم فرض عقوبات تأديبية على الموظف من قبل المشرف المباشر. تقع هذه الاختصاصات في نطاق اختصاصه ، باستثناء النقل إلى منصب أدنى من درجة واحدة ، والإقالة من خدمة موظف يشغل هذا المنصب ، حيث لا يمكن اتخاذ قرار الإقالة إلا من قبل رئيس بلدنا. وفقًا للإنضباط الرسمي في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، تُفرض عقوبة تأديبية على الموظف الذي يشغل هذا المنصب ، فمن الضروري إبلاغ رئيس بلدنا.
قد يفرض المشرف المباشر عقوبة تأديبية على قائد مرؤوس. إذا لم يكن لدى رئيس السلطة سلطة فرض عقوبة ، ولكن كان ذلك ضروريًا ، عندئذٍ يقدم الرئيس طلبًا بفرض هذه العقوبة بواسطة مدير أعلى.
قد يغير الرئيس العقوبة التأديبية التي يفرضها المشرف الأدنى. يمكنك تطبيق هذا الإجراء في حالة عدم تطابق الانتعاش مع شدة سوء السلوك. هذه هي الطريقة التي يتم بها تنظيم نظام الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية وتنظيمه.
فترة التجميع
الإجراءات التأديبية محدودة أيضا في الوقت المناسب. على سبيل المثال ، لا يمكن فرضه بعد أسبوعين من اللحظة التي أصبح فيها معروفًا بسوء السلوك. ولكن إذا تم تعيين مراجعة رسمية أو تم رفع دعوى جنائية ، في غضون شهر من تاريخ استلام نتائج التدقيق الرسمي أو قرار بشأن القضية. لا تشمل هذه الشروط فترة إجازة الموظف أو رحلة العمل أو فترة العجز المؤقت.
لا يمكن فرض عقوبة على الموظف إذا انقضت ستة أشهر على ارتكاب الجريمة. إذا تم تحديد سوء السلوك بعد تدقيق أو مراجعة النشاط الاقتصادي ، ثم بعد عامين من تاريخ سوء السلوك. لا يشمل وقت العطلة أو رحلات العمل أو الإجراءات الجنائية. وبالتالي ، يتم تحقيق الانضباط الرسمي في هيئات الشؤون الداخلية.
قبل معاقبة الموظف ، يجب عليه تقديم توضيح كتابي. إذا رفض الموظف إعطاؤه ، فسيقومون بوضع إجراء مماثل. قبل فرض عقوبة ، يجوز للمشرف تحديد موعد المراجعة الداخلية.
دعم بيروقراطي للتعافي
يعتمد الانضباط في هيئات إنفاذ القانون ومنع الجريمة على الإجراءات التأديبية. وهذه التدابير لا يمكن تطبيقها دون الأوراق المناسبة. بعد كل شيء ، يتم إصدار الدرجة الأولى من الإدارة لاسترداد. إذا كان الموظف في إجازة أو رحلة عمل ، فسيترك الأمر بعد وصول الموظف إلى الخدمة. بمجرد إصدار الطلب ، يُعتقد أن الموظف مسؤول.
يجب أن يشير الطلب أيضًا إلى الموظفين الآخرين الذين يجب إخطارهم بالأمر. يلتزم المدير بتعريف الموظف بتوقيعه الشخصي. إذا رفض الموظف قراءة المستند أو تجنبه ، فسيقومون بوضع الفعل المقابل.
يتم تسجيل جميع الحوافز ، وكذلك العقوبات ، في الملف الشخصي لموظف من هيئات الشؤون الداخلية. في القيام بذلك ، يتم أخذها في الاعتبار بشكل فردي.
جمع العمل
يخضع تنظيم الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية لشروط تنفيذ العقوبة. العقوبة التأديبية التي فرضها رئيس السلطة سارية لمدة عام من لحظة فرضها. العقوبة اللفظية المعلنة صالحة لمدة شهر. يتم خصم العقوبة بعد عام ، ولكن فقط في حالة عدم إعادة تحصيل الموظف خلال هذا الوقت.
يمكن تنفيذ العقوبة في موعد لا يتجاوز شهرين من تاريخ إصدار أمر التنفيذ. لا تشمل هذه الفترة إجازة الموظف ورحلته التجارية وفترة العجز المؤقت عن العمل.
إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة أقل درجة واحدة ، فيمكن القيام بذلك بالترتيب الذي يحدده القانون الاتحادي. تنص إجراءات الفصل على المادة الثانية عشرة من القانون الاتحادي.
الشيك الرسمي
الانضباط الرسمي لهيئات الشؤون الداخلية هو الامتثال للقانون. لكن إذا انتهك الموظف ذلك ، فقبل فرض عقوبة عليه ، يتم إجراء فحص رسمي. من أجل إجراء ذلك ، فإن قرار الرئيس ضروري. قد يكون الأساس هو بيان الموظف ، وتوضيح أسباب وظروف الجريمة.
لا يُسمح للموظف الذي يهتم بشكل مباشر أو غير مباشر بنتائجه بإجراء تدقيق داخلي. يقدم تقريرا عن إطلاق سراحه من المشاركة. إذا لم يتم الامتثال لهذا المطلب ، يتم إلغاء نتائج التدقيق ، وتزداد فترة التحقق بعشرة أيام أخرى.
أثناء التفتيش ، يجب عليك تحديد ما يلي:
- ظروف وحقائق سوء السلوك.
- خطأ الموظف.
- الظروف والأسباب التي أثرت في ارتكاب سوء السلوك.
- مقدار وطبيعة الضرر الناجم عن الموظف بسبب سوء السلوك.
- غياب أو وجود ظروف تعيق خدمة الموظف في السلطات.
يجب إكمال التدقيق الداخلي لمدة شهر واحد كحد أقصى بعد اتخاذ القرار بإجراء ذلك. لا يتم تضمين عطلة الموظف أو رحلة العمل أو العجز المؤقت في هذه الفترة الزمنية.
يتم تقديم نتيجة التدقيق الداخلي إلى رئيس الهيئة الحكومية التي قررت ضرورة ذلك. يجب إرسال هذه النتيجة كتابيًا إلى المدير في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد انتهاء التدقيق. يتم اعتماد هذه الوثيقة من قبل الرئيس ، الذي اتخذ قرار التحقق ، في غضون خمسة أيام بعد تقديمها.
وبالتالي ، يتم ضمان الانضباط الرسمي في هيئات الشؤون الداخلية وتنظيمه.
سلوك الموظف
كيف ينبغي أن يتصرف الموظف إذا تم إجراء تدقيق داخلي فيما يتعلق بترشيحه؟ لديه المسؤوليات التالية:
قدم تفسيرات كتابية أثناء التدقيق ، ولكن يحق للموظف عدم الشهادة ضد نفسه.
يسمح ترتيب الانضباط الرسمي في هيئات الشؤون الداخلية أثناء التدقيق الداخلي للموظف:
- تقديم الاقتراحات والتطبيقات وغيرها من الوثائق.
- استئناف ضد تقاعس أو قرار أو عمل الموظفين الذين يقومون بالتدقيق الداخلي. يجب شطب الاستئناف على رئيس هيئة الدولة أو الرئيس الذي اتخذ قرار إجراء التدقيق.
- عرض نتائج الفحص ، إذا كان يمكن الكشف عنها.
- يتطلب التحقق دون تفسير باستخدام الفحوصات النفسية.
التحقق من بيانات الاستنتاج
الاستنتاج ، كقاعدة عامة ، يشير إلى الظروف والحقائق التي تم وضعها ، ومقترحات لفرض عقوبة تأديبية.
التوقيع على ختام هؤلاء الأشخاص الذين أجروا التدقيق.
بفضل كل هذه التدابير ، يؤتي ثمار الانضباط في الخدمات في هيئات الشؤون الداخلية وطرق تعزيزه. بعد كل شيء ، فإن النظام الصحيح للعقوبة والتشجيع سيحفز الموظفين دائمًا على مواصلة العمل المثمر ، وعدم انتهاك القواعد والقواعد التي يحددها القانون.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن القائد الحكيم من اختيار الموظفين حتى لا يقوم أي منهم بتحليل الفريق وإحداث التباس. وأيضًا أن التوزيع الصحيح للعمل والمكافآت للحصول على نتيجة جيدة يلعب أيضًا دورًا في الانضباط.