يجب على كل صاحب عمل أن يتعامل بمسؤولياته تجاه الموظفين. إنه ملزم بدفع الأجور في الوقت المحدد ، حيث إن انتهاك مصالح وحقوق الموظفين يؤدي إلى عواقب سلبية على صاحب الشركة. لن تضطر إلى دفع غرامة كبيرة فقط لتأخير الرواتب ، ولكن عليك أيضًا مواجهة تدابير نفوذ أخرى. يتم تمثيلهم بتعليق الأنشطة أو الإجراءات التأديبية.
ملامح الانتهاك
يعتبر عدم دفع الرواتب في الوقت المحدد انتهاكًا خطيرًا من جانب صاحب العمل. معالمه تشمل:
- تنطبق أنواع مختلفة من المسؤولية بتأخير يزيد عن 15 يومًا ؛
- لكل يوم تأخير ، يتم حساب التعويض المادي المدفوع للموظف ؛
- يتم تعيين العقوبة تحت المسؤولية الإدارية لكل من المدير المباشر للشركة والشركة بأكملها ككل.
يتم تحديد حجم العقوبة من قبل ممثلي مفتشية العمل أو المحكمة. الحد الأقصى لعقوبة التأخير في الراتب هو 150 ألف روبل ، ويتم تعيينه فقط عند إعادة تحديد المخالفة. عند تحديد نوع المسؤولية وشدة العقوبة ، تؤخذ في الاعتبار مدة التأخير ومقدار الأموال التي يجب دفعها للموظفين.
مفهوم التأخير
يتمثل عدم وجود راتب في غضون الفترة الزمنية المحددة في عقد العمل في تأخير ، والتي يمكن أن تكون قصيرة أو طويلة. في الفن. يحتوي 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات تتضمن مسؤوليات كل صاحب عمل الحاجة إلى دفع الأرباح في الوقت المحدد. في هذه الحالة ، تؤخذ الفروق الدقيقة في الاعتبار:
- يجب دفع الراتب مرتين في الشهر على الأقل ؛
- يتم تسجيل تاريخ دفع الأموال في وثائق المحاسبة الداخلية للشركة ؛
- قد تكون هناك أسباب مختلفة لتأخير المدفوعات ، ولكن على أي حال ، يجب أن يعاقب صاحب العمل على هذا الانتهاك.
يتم فرض العقوبة إما من قبل موظفي مفتشية العمل أو من قبل المحكمة.
أسباب التأخير
عادةً ما يرتبط دفع الرواتب في الوقت المناسب بالأسباب التالية:
- قلة الربح من أنشطة المنظمة ، لذلك ببساطة لا توجد أموال كافية على الحساب لتحويل الرواتب إلى الموظفين ؛
- تحويل الراتب مرة واحدة فقط في الشهر ؛
- الانتهاك المتعمد لحقوق العمال ؛
- بيان في الوثائق التأسيسية وعقد العمل لفترة غير محددة يتم خلالها دفع الرواتب للموظفين ؛
- رفض الموظفين أداء واجباتهم ، على سبيل المثال ، يقوم أحد المتخصصين في إدارة شؤون الموظفين بإعداد مستندات متنوعة مع انتهاكات عديدة أو ببساطة نسيان واجباتهم ؛
- الانتهاكات المتعلقة بعمل محاسب المؤسسة ؛
- الأعطال المحددة في البرامج المحاسبية المستخدمة من قبل الشركة للحصول على الرواتب ؛
- أخطاء في عمل البنك ، يتم من خلالها تحويل الرواتب إلى بطاقات الموظفين.
بصرف النظر عن السبب ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن انتهاك حقوق العمل ومصالح المتخصصين المعينين. لذلك ، حتى لو لم يكن مذنباً بتأخير كبير ، فإنه لا يزال قيد الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمت محاكمته.
أنواع المسؤولية
صاحب العمل الذي ينتهك شروط نقل الرواتب إلى موظفيه يتحمل مسؤولية أنواع مختلفة من المسؤولية:
- التخصصات.
- المواد.
- مجرم.
- الإدارية.
يتم تحديد نوع العقوبة المحدد بناءً على سبب ومدة هذا التأخير.
المسؤولية الجنائية
إذا تم اكتشاف التأخير مرارًا أو كان مهمًا ، فقد تتم مقاضاة مدير المؤسسة أو مسؤولين آخرين. لهذا ، أحكام الفن. 145.1 من القانون الجنائي. يتم فرض غرامة إذا تبين أن التأخير يرجع إلى الأهداف الأنانية لإدارة الشركة. تشمل أنواع العقوبة الرئيسية بموجب القانون الجنائي ما يلي:
- إذا لم يتم دفع الأموال بشكل جزئي ، فإن عقوبة تأخير الأجور لمدة ثلاثة أشهر أو فترة زمنية أطول تبلغ 120 ألف روبل ، ويمكن استبدالها أيضًا بدخل الجاني لمدة عام من العمل ؛
- نوع آخر من العقاب هو حظر المدير لشغل مناصب قيادية أو الانخراط في نوع معين من النشاط لمدة سنة واحدة ؛
- السخرة لمدة تصل إلى عامين ؛
- سجن صاحب العمل لمدة تصل إلى سنة واحدة
إذا لم يتم دفع الرواتب للموظفين على الإطلاق ، فيمكن زيادة الغرامة إلى 500 ألف روبل.
المسؤولية الإدارية
قد يتم فرض عقوبة على تأخر الرواتب بموجب قانون المخالفات الإدارية إذا لم تكن هناك أي علامات على وجود جريمة جنائية أثناء ارتكاب الجريمة. في هذه الحالة ، يمكن تقديم العقوبة بالأشكال التالية:
- دفع المسؤولين غرامة من 10 إلى 20 ألف روبل.
- إذا تم اكتشاف انتهاك متكرر ، فإن الغرامة تزيد على 30 ألف روبل ؛
- المديرين التنفيذيين للشركة غير مؤهلين لمدة 1 إلى 3 سنوات ؛
- لأصحاب المشاريع الفردية ، تتراوح الغرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل ، وبالنسبة للخروقات المتكررة يتم دفع من 10 إلى 30 ألف روبل ؛
- تدفع الكيانات القانونية غرامة تتراوح بين 30 و 50 ألف روبل ، وإذا تم الكشف عن سوء السلوك هذا مرة أخرى ، فقد ترتفع العقوبة إلى 100 ألف روبل.
بسبب هذه العقوبات القاسية ، يجب على كل صاحب عمل أن يتعامل بمسؤولياته تجاه الموظفين.
المسؤولية المادية
وفقا للفن. 236 من قانون العمل ، يتعين على أرباب العمل الذين انتهكوا شروط دفع الرواتب دفع تعويضات مناسبة للموظفين. يتم حسابها بسهولة تامة ، حيث يتم أخذ 1/150 من سعر البنك المركزي في الاعتبار. الآن التعويض عن الرواتب المتأخرة هو 7.25 ٪ من المبلغ غير المدفوع.
يتم احتساب هذا التعويض عن كل يوم تأخير. اليوم الأول هو يوم التسوية الفعلية مع موظفي المؤسسة. إذا تم دفع الأموال جزئيًا فقط في ذلك اليوم ، يتم احتساب التعويض عن التأخير في الدفع من المبلغ المحول فعليًا.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد مقدار هذا التعويض من خلال عقد عمل فردي أو جماعي. يجب أن يتحكم العمال بشكل مستقل في توقيت تلقي مكاسبهم ، حتى يتسنى لهم ، عند الضرورة ، مساءلة أرباب العمل المهملين. مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور هي الأكثر أهمية لكل موظف.
كيفية استرداد التعويض؟
أولاً ، يجب على الموظفين الاتصال بصاحب العمل مع بيان. يشير إلى أنه كان هناك تأخير في دفع الرواتب ، بحيث يمكن للمواطنين المطالبة ليس فقط بالأموال المطلوبة ، ولكن أيضًا بالتعويض.
يتم النظر في الطلب من قبل المدير في غضون أسبوع ، وبعد ذلك يجب القضاء على جميع الانتهاكات والأموال المستحقة للموظفين. قد يخضع مرتكبوها الفوريون لإجراءات تأديبية. إذا رفض صاحب العمل دفع التعويض طواعية ، يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على مساعدة من سلطات الدولة المختلفة.
مناشدة مفتشية العمل
إذا رفض صاحب العمل طواعية نقل التعويض الواجب ، فيمكن للموظفين رفع شكوى إلى مفتشية العمل.لا يمكن أن يكون الطعن مجهولًا ، لكن يجب النظر فيه خلال 30 يومًا. في هذا الوقت ، يتم إجراء فحص للشركة لتحديد جميع الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل.
إذا كان هناك دليل على التأخير ، يتم مساءلة الشركة وإجبارها على دفع تعويض.
وضع الدعوى
إذا لم يتم دفع الراتب في إطار عقد العمل في الوقت المحدد ، فعندئذٍ للدفاع عن حقوقهم ، يمكن لموظفي المؤسسة رفع دعوى. تعتبر عملية التجربة طويلة ومعقدة ، لذلك يجب عليك الاستعداد لها مقدمًا.
قبل رفع الدعوى ، يجب عليك تحديد النقاط التالية:
- مدة التأخير
- هل هناك أي خصومات الرواتب ؛
- لأي سبب يرفض صاحب العمل تحويل الأموال ؛
- هل هناك أي علامات على جناية؟
- ما هي الوثائق التي يمكن جمعها من قبل موظفي المؤسسة.
يشير بيان المطالبة بالضبط إلى الوقت الذي كان ينبغي تحويل الأموال فيه ، وكذلك مدة التأخير. يمكنك أن تطلب من صاحب العمل في المحكمة ليس فقط دفع الأموال المنصوص عليها في شكل أرباح أساسية ، ولكن أيضا حساب التعويض عن كل يوم تأخير. يمكن تحديد حجمها على أساس متطلبات القانون أو على الشروط المنصوص عليها في عقد العمل الجماعي.
إذا اتخذت المحكمة جانب المدعي ، فسيتم استرداد المبلغ المحدد من الأموال بالقوة من مدير الشركة.
متى يمكن للموظفين تعليق عملهم؟
بموجب القانون ، يمكن للموظفين الذين لا يتلقون الأموال في الوقت المحدد تعليق عملهم في الشركة. هذا ممكن فقط إذا كان هناك تأخير لمدة 15 يومًا أو أكثر. لا يمكن العودة إلى أداء واجبات العمل إلا بعد سداد صاحب العمل للديون.
مبدئيًا ، يجب على المواطنين إرسال إشعار إلى المدير بإنهاء أنشطتهم فيما يتعلق بتأخير الراتب. يتم تقديم المستند شخصيًا عند الاستلام ، وإذا كان المدير لا يرغب في التوقيع ، فسيتم إرسال إشعار كتابيًا ، يتم دفع إشعار التسليم.
لا يمكن لموظفي الحكومة ، وكذلك العاملين في المؤسسات التي تضمن سلامة المواطنين الآخرين ، استخدام الحق في تعليق العمل. الأمر نفسه ينطبق على موظفي المؤسسات الصناعية الخطرة.
استنتاج
إذا قام صاحب العمل ، لأسباب مختلفة ، بتأخير راتب موظفيه ، فقد يكون مسؤولاً عن أنواع مختلفة من المسؤوليات. قد يطلب الموظفون في حالة عدم دفع الرواتب حساب التعويض الذي يتم حسابه على أساس المتطلبات القانونية أو وفقًا للشروط الموجودة في الاتفاقية الجماعية.
يمكنك المطالبة بعقوبة عن طريق رفع دعوى أو بيان مطالبة. إذا تم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، فسيكون رئيس الشركة مسؤولاً ، وبالتالي ، سوف يضطر لدفع مبلغ كبير من الغرامة.