التحقيق وتسجيل الحوادث الصناعية: المستندات

الإصابات المتلقاة في العمل أو تثبيط الحياة بسبب العمل يجب ألا تمر مرور الكرام. مثل هذه الأحداث تنطوي على التحقيق وتسجيل الحوادث الصناعية. يجب أن يتم تنفيذ هذه العملية في أسرع وقت ممكن. هذا الإجراء مسؤول جدًا ويتم تنفيذه وفقًا للأفعال القانونية التنظيمية. يتضمن الإطار القانوني المسؤولية عن الإجراء غير الصحيح لتسجيل الحوادث الصناعية. لهذا السبب ، من الضروري أن نفهم بوضوح ما تنطوي عليه هذه العملية وما هو تسلسل تنفيذها.

ما هو مدرج في هذا المفهوم؟

تنظم اللائحة المتعلقة بحادث صناعي هذا التعريف باعتباره أحداثًا نشأت أثناء نشاط المخاض وأدت إلى تلف الوظائف الحيوية للجسم البشري. أي إذا كان الشخص قادرًا على الاستمرار في العمل بشكل طبيعي ، فإن هذا لا ينطبق على هذا التعريف. من أجل تأهيل المشكلة بهذه الطريقة ، هناك حاجة إلى عواقب وخيمة في شكل عدم القدرة على القيام بشكل مؤقت أو دائم بممارسة العمل المعتادة ، أي الوفاة.

ما هي العوامل وراء هذه العملية؟

يمكن تحديد العوامل التي ساهمت في الإضرار بالصحة من مواقف مختلفة تمامًا. قد يكون مصدر الضرر عملية الإنتاج نفسها. حدود المسؤولية ليست محددة فقط من قبل أراضي المؤسسة ، ولكن أيضا من خلال متابعة الموظف من المنزل إلى مكان العمل. لكن القانون ينص على التحقيق وتسجيل الحوادث الصناعية في هذه الحالة ، فقط إذا حدث هذا الوضع بمشاركة المركبات التي توفرها المنظمة.

تخضع الإصابات التي يتلقاها الشخص خلال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ورحلات العمل أيضًا لهذا الإجراء. ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن يبدأ صاحب العمل هذه الأحداث. هذه العملية مطلوبة أيضًا في حالة وقوع حادث أثناء تنفيذ مهمة أو مهمة للمنظمة.

ما هي أنواع هذا الحدث؟

يبدأ الإجراء الخاص بالتحقيق في تسجيل الحوادث الصناعية بإنشاء حقيقة الحدث. ميزة التصنيف الرئيسية هي شدة الضرر الذي يلحق بصحة الإنسان. وفقًا لهذا العامل ، يتم تمييز أنواع الحوادث التالية:

1. سهلة. من المعتقد أنه بعد إصابته بجروح خفيفة إلى معتدلة ، وبعد فترة إعادة تأهيل معينة ، يمكن للشخص استعادة قدرته على العمل الطبيعي بشكل كامل.
2. الثقيلة. في هذه الحالة ، تكون الإصابات شديدة. إنها تؤدي إلى مثل هذه الانتهاكات في حياة الشخص ، وبعد ذلك يعتبر معاقًا. في معظم الأحيان ، يتم تكليف الأشخاص الذين عانوا من هذا النوع بمجموعة من الأشخاص ذوي الإعاقة.
3. المخفية. إذا لم يتم التحقيق في الحوادث الصناعية وتسجيلها بشكل صحيح ، فسيكون ذلك من هذا النوع. يحدث هذا الموقف إذا حاول صاحب العمل إخفاء حقيقة ما حدث من الهيئات الحكومية. أي أن الطبيعة الخفية للتحقيق ليست قانونية.
4. المجموعة. في هذه الفقرة ، كل شيء واضح للغاية ، لأن الوضع المحزن الحالي أثر على العديد من الموظفين في نفس الوقت. مجموعة من الجرحى في العمل حتى شخصان.
5. قاتلة.هذه هي الحالة الأكثر صعوبة ، لأن النتيجة هي إما الإصابات التي أدت إلى الموت ، أو الموت نفسه.

أي الأفراد هم موضوع هذه العملية؟

يعد التحقيق في الحوادث الصناعية وتسجيلها ضروريًا لتحسين علاقات العمل وتحسينها وتقليل المخاطر المحتملة وضمان سلامة حياة جميع الموظفين. بالطبع ، من المستحيل استبعاد احتمال حدوث حالة يرثى لها تمامًا. لا يمكنك أبدًا التنبؤ بالأعطال في نظام الإنتاج أو استبعاد العامل البشري.

لحماية مصالح الضحايا ، هناك إجراء للتحقيق في تسجيل الحوادث الصناعية. هو الذي يسمح باستخدام مجموعة من التدابير للدفاع عن حق الموظف في تعويضه عن التعويضات المادية والمعنوية.

يشمل الأشخاص الذين يتم تشكيل معايير التأمين الاجتماعي الخاصة بهم جميع هؤلاء الأشخاص الذين يشاركون بأي شكل من الأشكال في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل. هذه الدائرة لا تقتصر على موظفي المؤسسة. تنظم لائحة التحقيق في الحوادث الصناعية قائمة كاملة بالأشخاص الذين يمكن تنفيذ هذا الإجراء بشأنهم. وتشمل هذه:

1. الأشخاص الذين أصيبوا بجروح نتيجة لإعادة التدريب أو إعادة التأهيل أو اكتساب مهارات عملية في مؤسسة ما. لهذا ، ينبغي أن تصدر العلاقة بين الضحية وهذه المنظمة في شكل اتفاق خاص للطالب.
2. الطلاب الموجودين في المؤسسة التعليمية. علاوة على ذلك ، يجب إجراء التحقيق بغض النظر عن نوع المؤسسة.
3. الأشخاص الذين يخضعون لإعادة التأهيل في شكل عمل في مؤسسة طبية. هؤلاء هم الأشخاص الذين يتأثرون أساسًا بالاضطرابات النفسية ومشكلات الصحة العقلية. يجب الموافقة على هذا الإجراء من قبل الطبيب المعالج وتحديده وفقًا لأحكام العلاج المهني.
4. أشخاص في السجن ، ولكن تستخدم قدراتهم لأغراض العمل.
5. العاملين في العمل التطوعي.
6. الناس الذين هم أعضاء في تعاونيات الإنتاج ، وكذلك مزارع الفلاحين. في هذه الحالة ، يجب أن يشارك هؤلاء الأشخاص أنفسهم في أنشطة الإنتاج لهذه المؤسسات.

ما هي الحالات التي تخضع للتحقيق؟

يجب وضع إجراء للتحقيق في حادث في مكان العمل إذا حدث موقف أثناء وفاء الشخص بواجباته الإنتاجية ، وكذلك تعليمات ومهام صاحب العمل. في هذه الحالة ، يجب أن يشارك الشخص المصاب في عملية الإنتاج ويكون لديه تأمين ضد الأمراض المهنية ، وكذلك الحالات المماثلة. يجب أن تكون الإجراءات التي تستلزم إصابات وإعاقات ناجمة فقط عن نوايا مشروعة وشرعية.

تتعلق إرشادات الحوادث الصناعية بأنواع من حالات الطوارئ مثل الإصابات الشخصية (على الرغم من أن الإصابات الناجمة عن المعدات وشخص آخر تؤخذ في الاعتبار) ، والسكتة الدماغية الحرارية ، والأضرار التي لحقت الجلد من البرد ، والماء المغلي ، والكواشف الكيميائية. إذا غرق شخص ما ، فقد أصيب بصدمة كهربائية ، أو تلقى صاعقة صاعقة ، ثم يتم التحقيق في هذه الحالة.

من أجل المطالبة بالتعويض ، تكفي حتى لدغة أو تشويه آخر تسببه الحيوانات أو الحشرات.

من بين مصادر الحوادث ، يمكن تمييز حالات الطوارئ العالمية مثل الانفجارات والحوادث الصناعية وانهيار المباني والكوارث الطبيعية.في أي حال ، ينبغي أن تؤدي هذه الأحداث إلى حقيقة أن الشخص مجبر على الانتقال إلى مكان عمل جديد بسبب حالته الصحية. والسبب في ذلك هو العجز الدائم أو المؤقت أو الوفاة. يمكن أن يكون الشخص ليس مجرد ضحية عرضية ، ولكن يمكن أن يصاب عند محاولة منع وقوع كارثة أو في أعمال التصفية.

أي الأشخاص هم أعضاء في لجنة التحقيق

يحدد إجراء التحقيق في الحوادث الصناعية أيضًا دائرة الأشخاص المتورطين في السلوك القانوني لهذه العملية. هؤلاء الناس يشكلون لجنة متخصصة. ويشمل ثلاثة أشخاص على الأقل. يعتبر من الأمثل أن يشارك المختصون في العملية بصفتهم شخصًا معتمدًا لحماية العمال ، وموظفًا يمثل جهة مسؤولة ، أي صاحب عمل ، وموظفًا في منظمة نقابية.

يجب أيضًا تحديد هوية الشخص الذي سيقود فريق التحقيق. في هذه الحالة ، يكون رئيس المنظمة أو أي شخص آخر يتمتع بسلطات صاحب العمل. يقع هذا الالتزام على عاتق هذا الشخص بعينه ، لأنه في مجال اهتماماته يتم تنفيذ السلوك القانوني والقانوني لهذا الإجراء. الشخص الثاني الذي قد يكون رئيس اللجنة هو ممثل الحكومة المحلية. لكن هذا ليس ممثلاً ، بل هو ممثل واحد من اختصاصه هو مجال سلامة الحياة وحماية العمال.

من يشارك في التحقيق في حوادث العمل القاتلة؟

نظرًا لتصنيف الإجراءات التي تنطوي على إصابة خطيرة أو الوفاة وفقًا لمواد أخرى من القانون ولا تسمح للشخص بالقيام بأنشطته المعتادة ، يتم إجراء التحقيق بطريقة مختلفة. يمكن أيضا تسجيل الموت كحادث صناعي. في هذه الحالة ، يتم ملء الوثائق ليس فقط من قبل ممثل إدارة الحكومة المحلية لحماية العمال وسلامة الحياة ، ولكن أيضًا من النقابة العمالية. يجب أن يشهد موظفو شركة التأمين وشخص من الهيئة التنفيذية الفيدرالية على ما حدث.

رئيس اللجنة التي تحقق في الحوادث المميتة هو ممثل الحكومات المحلية. في مجال نشاط هذا الشخص يجب أن تكون نقطة مراقبة وإشراف في مجال تنظيم العمل. يراقب تنفيذ جميع قواعد ومتطلبات قانون العمل. ولكن على أي حال ، فإن الموافقة على التكوين النهائي للجنة تقع على عاتق صاحب العمل. ليس لهذه اللجنة الحق في ضم الأشخاص المسؤولين عن الأمن في المنطقة التي وقع فيها الحادث ، مما أدى إلى إصابة.

ما هي فترة التحقيق؟

اعتمادًا على عوامل مختلفة ، يتم التحقيق في الحادث في العمل بطرق مختلفة تمامًا. تشير العينة إلى أنه إذا تم تصنيف الموقف على أنه خفيف ، فينبغي اعتباره في غضون ثلاثة أيام. يجب على اللجنة تحديد مدى الضرر. وإذا كانت الإصابة شديدة أو متوسطة الخطورة ، فيتم التحقيق فيها بالتحديد في هذه الفترة. يُعتقد أنه خلال هذه الفترة يمكن تقييم الأضرار التي لحقت بالصحة ، سواء فرد أو مجموعة من الأشخاص.

تم تحديد فترة أطول لتقييم ما حدث في حالة تعرض العمال لإصابات خطيرة. هذه الفترة تساوي الهلال ، أي خمسة عشر يومًا. لا يهم أيضًا عدد الأشخاص الذين تأثروا بالطوارئ. يتم تعيين نفس العدد من الأيام للتحقيق في أسباب الوفاة.

هناك أيضًا مواقف يفهم فيها الشخص أن قدرته على العمل قد انتهكت ، وليس فورًا.من الممكن أن تصل المعلومات إلى صاحب العمل بعد فوات الأوان أو لسبب ما لم يتم بدء التحقيق. إذا حدثت هذه العوامل ، فسيتم النظر في هذا الحدث الطارئ للفترة التي تحددها الوثائق التنظيمية ذات الصلة. يحدد قانون العمل لهذه الحالة فترة تساوي شهرًا تقويميًا واحدًا.

لكن الأرقام المذكورة أعلاه لا تملك مثل هذا الإطار الواضح. غالبًا ما يحدث أن تحتاج اللجنة إلى معلومات إضافية لإصدار حكم نهائي. لا يمكن إجراؤها إلا من خلال إجراء الفحوص الطبية أو إجراءات الفحص أو الاستقصاء ، وكذلك الفحوصات المتخصصة. بالطبع ، من أجل الحصول على معلومات موثوقة ، لا تزال تحتاج إلى وقت. لهذا السبب ، إذا رأت اللجنة أنه من الضروري قضاء وقت إضافي ، فمن حقها أن تفعل ذلك. الشيء الوحيد الذي ينص عليه القانون هو أنه لا يمكن تمديد الفترة الزمنية الإجمالية للتحقيق لأكثر من خمسة عشر يومًا.

كيف يتم توثيق الحادث؟

في العملية وفي نهاية هذه العملية ، تواجه اللجنة أنواعًا مختلفة من الأوراق التي تؤكد التحقيق في حادث صناعي. لا تشمل الوثائق شهادات وآراء من مختلف المؤسسات الطبية فقط. إنهم مصاحبون فقط لاتخاذ القرار النهائي ، الذي ينص على وقوع حادث في العمل. يتم تعريف شكل هذه الوثيقة من خلال الأفعال القانونية التنظيمية والتي يحددها القانون.

يحتوي هذا المستند على عدد من الميزات. أولاً ، يجب أن تكون هذه الوثيقة في نسختين. كلا الخيارين لهما نفس الأثر القانوني. إذا كانت الحادثة تتعلق بمجموعة من الأشخاص ، فيجب وضع حادث عمل في كل ضحية. يمكن ملء الاستمارة بلغات مختلفة. في الإرادة ، هو الدولة الروسية أو اللغة المعتمدة في المنطقة.

خيار تجميع نسخة ثالثة ، والذي يلتقط حادث في العمل ، هو ممكن. يتم وضع الاستمارة H-1 في شروط إضافية أثناء الإنتاج مع المؤمن عليه.

الفعل هو مستند يتم فيه إصلاح معلومات حول ما حدث. وهو يصف العوامل التي ساهمت في حدوث هذا الحادث. كما يتم تسجيل الأشخاص الذين كانوا مسؤولين عن السلامة في المنطقة التي وقع فيها الحدث الطارئ. إذا كان سبب وقوع حادث هو خطأ من شخص آخر ، ثم يتم وصف شهادته في الفعل. يتم التعبير عنها برقم معين ، الرمز هو النسبة المئوية.

بعد صياغة هذه الوثيقة ، يجب أن يوقع عليها جميع أعضاء اللجنة ، وكذلك رئيس المؤسسة التي حدثت فيها حالة الطوارئ. في نهاية الفعل يجب أن تكون مصدقة بختم.

كيف يتم تخزين الفعل؟

نظرًا لأنه يتم تنفيذ هذا المستند في نسختين ، فمن الواضح أنه تم تصميمهما لأغراض مختلفة ويتم تخزينهما في أماكن مختلفة. فعل واحد ينتمي بحق للضحية نفسه. بموجب القانون ، يجب أن يتلقى هذه الوثيقة بين يديه في غضون ثلاثة أيام من صاحب العمل. إذا أدى حادث العمل إلى الوفاة ، يتم نقل هذه الورقة إلى أقارب المتوفى. يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص الذين ترعرعوا وقدموا من قبل الضحية أو أقربائه فقط.

النسخة الثانية ملك لصاحب العمل. يجب أن يحتفظ بها لمدة خمسة وأربعين عامًا من لحظة وقوع الحادث. هذا ضروري للحفاظ على السجلات وتحليل الوضع العام في مجال السلامة وحماية العمال في هذا المشروع.

إذا كانت الحالة الناتجة ذات طبيعة تأمين ، فيجب إرسال نسخة ثالثة محتملة إلى الشركة التي نفذت إجراء التأمين.

نظرًا لأنه يمكن إجراء التحقيق بشأن الأشخاص الذين خضعوا للممارسة ، أو إعادة التنميط أو إعادة التدريب ، فليس فقط المؤسسة التي أصبحت موقع الحادث يجب أن يكون لديها نسخ من الفعل. يتم الاحتفاظ بهذه الوثيقة أيضًا في الميزانية العمومية للمؤسسة التي أرسلت الضحية لتنفيذ هذه العملية.

ينبغي أيضًا إرسال المستندات إلى المنظمات النقابية. هذا ضروري من أجل تحليل الحالات وأخذ الإحصاءات ومنع تكرار ما حدث.