يساهم جميع أصحاب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي في شكل أقساط تأمين مقابل "الإصابات". وتدفع هذه المساهمات شهريا لكل موظف. تتوافق المعدلات المقررة مع فئات المخاطر المهنية. في إطار هذه المقالة ، سننظر في جوهر مفهوم الخطر المهني ومنهجية تقييمه.
مفهوم
المخاطر المهنية هي احتمالية وقوع أحداث متعلقة بالعمل غير مرغوب فيها ويمكن أن تسبب خسائر. على وجه الخصوص ، المخاطر المهنية الناشئة في مكان العمل وتشكيل آثار ضارة على صحة العمال. وفقًا لوزارة العمل ، يُفهم الخطر المهني على أنه احتمال وقوع أحداث غير مرغوب فيها (تهديدات) مرتبطة بالعمل المنجز ، مما تسبب في خسائر.
ضمان السلامة المهنية في المؤسسة فيما يتعلق بالموظفين مهمة مهمة لأي صاحب عمل. الضمانات هي مدفوعات خاصة لصندوق FSS.
يتكون Profisk من العناصر التالية:
- الأمراض المهنية مع العجز الجزئي.
- الأمراض المهنية مع فقدان كامل لقدرة العمل ؛
- إصابة مع فقدان جزئي للقدرة على العمل ؛
- الإصابات مع فقدان الأداء الكامل ؛
- وفاة.
فئات مخاطر المهنة الأساسية
جوهر مفهوم السلامة المهنية في حماية العمال وطبقاتهم أمر مهم للغاية بالنسبة لمعظم أرباب العمل الروس. يعرّف القانون محتوى المخاطرة بأنه إمكانية الإضرار بصحة الموظف (أو الوفاة) ، المرتبطة بواجبات العمل المهنية للموظف. يشكل مستوى هذه الإصابات ، إلى جانب تكاليف التأمين الاجتماعي ، فئة من المخاطر المهنية بموجب OKVED.
يوجد حاليا 32 فصول. كلما زاد خطر الإصابة ، كلما ارتفعت درجة الإصابة. تم تحديد توزيع أنواع الأعمال حسب فئات المخاطر المهنية في القواعد التي وضعتها حكومة 1 ديسمبر 2005 ، رقم 713. أعلى تعريفة نموذجية لـ 32 فئة - 8.5 ٪ ، وأدنى نموذجي للفئة 1 - 0.2 ٪.
بعد تحديد فئة المخاطر المهنية ، يمكنك حساب المعدل المناسب. يمكن تقديم مساهمات التأمين بمبلغ:
- الأجور.
- العلاوات والبدلات ؛
- دفع عطلة.
لا يمكن أن تشمل مبالغ المدفوعات مبلغ إعانات الإجازات المرضية والمساعدة المادية.
المستويات الرئيسية
لتحديد مستوى المخاطر المهنية ، تجري الشركة دراسة لظروف العمل ، حيث أن مخاطر الكفاءة ليست مرتبطة بنوع النشاط بقدر ما ترتبط بتنظيمها في مكان العمل. تؤثر هذه المخاطر بشكل كبير على النتائج المالية للشركة.
تنعكس إجراءات تحديد مستوى هذا الخطر في التشريع.
أساسيات التقييم
تقييم المخاطر المهنية هو أسلوب يتم تنفيذه من أجل تحديد الإصابات المحتملة للموظفين ، وتحديد أسباب التهديدات ، وسبل القضاء عليها ، وفي غياب مثل هذه الفرصة ، اتخاذ تدابير وقائية ووقائية للسيطرة على المخاطر. هذه دراسة منهجية لمختلف جوانب عمل الموظف.
يجب إجراء تقييم للمخاطر عندما تكون المؤسسة:
- تشكيل وظائف جديدة ؛
- التغييرات الهيكلية تحدث.
- متطلبات بيئة العمل تتغير ؛
- التدابير الأمنية تتغير ، إلخ.
لا يوجد في بلدنا الآن منهجية دقيقة لتقييم الأرباح ، ولكن هناك العديد من المجالات التي يمكن استخدامها لحل المشكلات التالية: تقييم الأرباح لصحة الموظف وتقييمها في إدارة حماية العمال وتقييم معايير العمل وإصدار الشهادات لها.
استنادًا إلى المعلومات المكتسبة ، يجب تجميع قائمة بأسباب الإنتاج غير الآمنة للمهن الرئيسية ، مع الإشارة إلى خصائص المخاطر وخصائصها الكمية لكل مهنة.لأي عامل إنتاج غير آمن أو ضار ، يمكن للمرء أن يجد عدد الموظفين المعرضين لخطر تأثيره عملياً ، وينبغي وضع خطة عمل لتقليل أو إزالة الأسباب الصناعية الضارة وغير الآمنة في مكان العمل ، وتكييف الوظائف مع متطلبات حماية العمال ، وبالتالي تقليل محتجزي المخاطر في المنظمة.
تتمثل مهمة تقييم المخاطر في ضمان سلامة وصحة الموظفين أثناء العمل. تقييمهم هو جزء من إدارة المنظمة التي تهدف إلى تشكيل ودعم التدابير الوقائية لتحسين المخاطر والتهديدات ، بما في ذلك الوقاية من الحوادث والإصابات والأمراض المهنية.
يعد تقييم المخاطر المهنية جزءًا من عملية إدارة المخاطر وهو نظام منظم يصف طرق حل المشكلات الخاصة بك. يحلل نتائج وقدرات الأحداث غير الآمنة لاتخاذ قرارات بشأن الحاجة إلى علاج المخاطر.
مبادئ التقييم
في نظام الإدارة الحديثة لتنظيم العمل ، يتم تطوير جوانب معينة من تقييم ملف تعريف المخاطر. المبادئ الرئيسية للتقييم:
- لا ينبغي أن تكون الدراسة عفوية ، ولكن عمل واعي ، نتيجة لخطط مدروسة ؛
- ترتبط مستويات مخاطر الربح مباشرة بالراتب. بموجب بعض معايير الإنتاج ، يتم منح البدلات للموظفين. من الضروري أيضًا تحديد قائمة بالأنشطة التي تهدف إلى خفض ملف تعريف المخاطر ، لأنها مرتبطة بالتكاليف ؛
- يجب أن تكون دراسة المخاطر المهنية واضحة لجميع المشاركين في علاقة العمل. مما سبق ، يمكن أن نستنتج أن الأساليب المهنية لتقييم المخاطر يجب أن تستخدم مستويات مختلفة: الرتب ، الفواصل ، إلخ ؛
- يجب أن تضمن طرق تقييم المخاطر أنه يمكن تطبيقها من قبل ممثلين من مختلف مستويات الإدارة ، بما في ذلك مجموعات الإدارة وقادة الفرق والموظفون.
طرق التقييم
تأتي الحاجة إلى تحليل المخاطر في مكان العمل من أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي والسياسة الاجتماعية فيما يتعلق بالقواعد العامة لحماية العمال في المؤسسة. الغرض من تقييم المخاطر في مكان العمل هو إعلام أصحاب العمل والعمال بالمخاطر التي تنشأ في أماكن العمل الفردية. دراسة هذه التهديدات ونطاقها - وهذا هو ما يسمح بحماية أكثر فعالية. يذكر الأدب العديد من أساليب تقييم المخاطر في مكان العمل. فيما يلي أكثرها شعبية:
- التحليل الأولي للمخاطر المهنية هو طريقة تسمح لك بتقييم درجة المخاطر باستخدام الصيغة:
W = S * P ،
حيث S هي درجة الضرر ؛
P - احتمال حدوث ضرر.
- طريقة تقييم المخاطر النوعية. لحساب مستوى الخطر ، يتم استخدام الصيغة:
W = S * P * E ،
حيث S هي العواقب المحتملة للحدث (الخسارة نتيجة للحدث) ؛
التعرض للمخاطر الإلكترونية ؛
P هو احتمال وقوع الحدث.
- طريقة المصفوفة لتقييم المخاطر المهنية هي طريقة لتقييم هذه المعلمة نوعيًا. يتم إجراء تقييم التأثير على نطاق من ثلاثة مستويات لكل خطر تم تحديده. يتم عرض نتائج هذا التحليل في شكل مصفوفة. بسبب الشفافية ، تسمح لك هذه التقنية بإنشاء نسخة بسيطة وسريعة من التدابير الوقائية.
- تقييم مخاطر الربح للعوامل القابلة للقياس. فكرة هذه الطريقة هي قياس مستوى العامل الضار (على سبيل المثال ، الغبار ، الضوضاء) ومقارنتها بقيم التحكم. هذه هي الطريقة التي يتم بها تحديد درجة المخاطر المرتبطة بتأثير عامل محدد في مكان العمل.
يمكن تحديد تقييم عام للمخاطر المهنية وإنتاجية التدابير الوقائية في المنظمة من خلال المؤشرات الرئيسية لفعالية نظام إدارة حماية العمال الحالي:
- مؤشر معدل الحوادث (CK) هو مؤشر يعكس عدد الحوادث لكل 1000 موظف. عادة يتم تحديد CZK لمدة سنة واحدة. يتم حسابها بواسطة الصيغة:
Cf = T * 1000 / P ،
حيث T هو عدد الضحايا لفترة محددة من الوقت ؛
ص - متوسط عدد العمال.
- شدة الإصابات (CT) هو عامل يحدد عدد أيام الإعاقة لكل إصابة. يتم حسابها بواسطة الصيغة:
كيلوطن = D / T ،
حيث D هو العدد الإجمالي لأيام الإعاقة لجميع الضحايا ؛
T هو عدد الحوادث (الإصابات).
- معدل حوادث الوفيات (CMS) هو مؤشر يعبر عن عدد الحالات بنهاية مماثلة لكل 1000 موظف. يتم تحديده بواسطة الصيغة:
Kcm = (T * 1000) / P ،
حيث T هو إجمالي عدد الوفيات خلال فترة زمنية محددة ؛
ص - متوسط عدد العمال.
- مؤشر ضياع وقت العمل (Ku) هو مؤشر يعبر عن ضياع وقت العمل لكل 1000 موظف في السنة. يصف هذا المعامل تمامًا حالة الإصابات ويعكس إجمالي عدد أيام الإعاقة لكل 1000 شخص. الحساب يشبه هذا:
كو = المجموع * 1000 / ف ،
حيث Totch - إجمالي عدد أيام الإعاقة لجميع الضحايا ؛
ص - متوسط عدد العمال.
يتيح لنا تقييم هذه الخصائص بناء استنتاج عام بشأن التكرار الحقيقي للحوادث والخسارة الكاملة لوقت العمل في المنظمة.
إجراء التقييم
يتكون إجراء تقييم المخاطر من سلسلة من 5 خطوات:
- الخطوة 1: تحديد التهديدات والأشخاص المعرضين للخطر الذين يمكن أن يسببوا المخاطر ، وكذلك الموظفين الذين يتعرضون لهذه الأخطار ؛
- الخطوة 2: تقييم أنواع المخاطر وترتيبها حسب الأهمية ؛ تحديد المخاطر الأكثر أهمية ؛
- الخطوة 3: اتخاذ قرار بشأن الإجراءات ؛ تحديد التدابير اللازمة للقضاء على التهديد أو السيطرة عليه ؛
- الخطوة 4: إدخال طرق وقائية ووقائية محددة مسبقًا وفقًا لقائمة مستويات الخطر ؛
- الخطوة 5: الرصد والمراجعة ؛ تحديث تقييم المخاطر المهنية بانتظام ، لا سيما في حالة حدوث تغييرات كبيرة في المنظمة.
مراحل التقييم
يمكن تقسيم إجراء تقييم المخاطر إلى ثلاث مراحل رئيسية:
- عملية تحليل المخاطر المهنية ، والتي تتكون من جمع المعلومات لتقييمها ، وتحديد التهديدات ، وتقييم احتمال حدوثها وحجم الخسائر المحتمل ؛
- تحديد مقبولية الخطر ، أي ما إذا كان هذا الخطر مقبولاً ؛
- التخطيط والتنفيذ اللاحق لتدابير القضاء على المخاطر المهنية أو الحد منها.
وثائق التقييم
يجب أن تحتوي الوثائق في عملية تقييم مخاطر النشاط المهني على مجموعات المعلومات التالية:
- خصائص الموقف ؛
- معلومات تحديد المخاطر ؛
- تقييم بارامترات المخاطر ؛
- معلومات حول معايير الأهلية ومستوى المخاطر ؛
- تدابير وقائية ضرورية للقضاء على المخاطر أو الحد من المخاطر ؛
- النتيجة النهائية للمخاطر والتوصيات المتعلقة برصد المخاطر من خلال تقييمها الدوري ؛
- القواعد والمعايير والمبادئ التوجيهية لتقييم المخاطر المهنية.
أساسيات إدارة المحترفين
غالبًا ما يتم العمل على إدارة المخاطر المهنية في المؤسسات تحت إشراف خدمة أو مهندس سلامة. إدارة مخاطر الربح هي آلية معقدة إلى حد ما. يوفر الأمان ويحسن ظروف العمل. يتم تقليل المخاطر المهنية على وجه التحديد بسبب هذا.
يحتوي نظام إدارة المخاطر على العناصر الرئيسية التالية:
- أهداف وبرامج إدارة المخاطر ؛
- التخطيط؛
- إجراءات إدارة المخاطر ؛
- نشاط نظام الرصد ؛
- دراسة نظام الإدارة من جانب صاحب العمل وأشخاصه المفوضين ؛
- تقليل خطر القضاء على أسباب الإنتاج غير الآمنة والضارة ؛
- السيطرة على الأسباب غير الآمنة والضارة في المصدر ؛
- انخفاض في مستوى العوامل غير الآمنة والضارة ؛
- مراقبة صحة الموظفين ؛
- إعلام الموظفين بالمخاطر والتهديدات في مكان العمل ؛
- التنفيذ الواعي لقواعد حماية العمال ؛
- التنفيذ الرشيد لمعدات الوقاية الشخصية والوقاية من الأمراض المهنية.
اتجاهات للحد من المخاطر
يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لخفض مستويات المخاطر المهنية:
- منع المخاطر ؛
- تقييم المخاطر
- محاربة مصادر الخطر ؛
- استبدال المواد الخطرة بمواد آمنة أو أقل خطورة ؛
- تزويد الموظفين بالمعلومات والتعليمات ذات الصلة.
الحفاظ على سلامة العمل ، نهج الموظف مهم أيضا. تفرض المعايير التزامات على الموظف ومسؤولية صحة الأشخاص الآخرين المتضررين من أنشطته أثناء العمل. يجب مراعاة التدابير التالية للمخاطر المهنية:
- استخدام معدات الحماية الشخصية على النحو المنشود ؛
- إبلاغ صاحب العمل بالمواقف التي تشكل تهديدًا للسلامة والصحة ؛
- التعاون مع صاحب العمل لضمان السلامة والصحة في العمل.
استنتاج
المخاطر المهنية هي احتمالية وقوع أحداث سلبية قد تسبب آثارًا صحية مماثلة. تقع مسؤولية تقييم وتوثيق المخاطر المهنية على عاتق صاحب العمل. يجب إبلاغ الموظف قبل السماح له بالقيام بأنشطة العمل. يجب على الموظف التوقيع على إشعار بالمخاطر ، والذي يجب إرفاقه بملفاته الشخصية. الدليل على أن الموظف قد تم إخطاره بالمخاطر له أهمية كبيرة في الممارسة.