مشاكل عمالة الشباب هي موضوع ساخن في المجتمع الحديث. بعد كل شيء ، فهي ترتبط مع مشاكل جذب الموظفين المؤهلين وتؤثر على رفاهنا الاقتصادي.
الشباب هو مستقبل بلدنا. منطقيا ، فإن المهنيين الشباب هم الأكثر طلبا في التوظيف. ولكن في الممارسة العملية ، في بعض الأحيان يتحول بشكل مختلف.
الشباب والبطالة
من الصعب تحديد الحدود العمرية للجماعة الاجتماعية والديموغرافية المسماة الشباب. الرجوع المشروطة إلى الشباب من 14 إلى 29 سنة. لكن الشباب ليس فقط العمر ، ولكن أيضًا الوضع الاجتماعي المرتبط بنوع معين من النشاط البشري ، سواء كان ذلك في الدراسة أو الخدمة العسكرية أو العمل. مشكلة توظيف الشباب المعاصر حادة أيضًا لأن هذه الدائرة من الأشخاص تشكل ثلث إجمالي عدد العاطلين عن العمل. الإحصاءات هنا لا تُنسى ، ولا تزال هناك بطالة خفية ، تعريفها مستحيل عمليا.
لماذا يصعب على الشباب الحصول على وظيفة؟
نقرر على الفور أنه بموجب القانون ، لا يمكن الاعتراف بالمواطنين دون سن 16 عامًا كعاطلين عن العمل. وكذلك الأشخاص في سن العمل ، ولكن الطلاب بدوام كامل.
اليوم في روسيا أكثر من 22 ٪ من السكان الشباب. بالطبع ، رغبة المراهقين في التعليم العالي جديرة بالثناء. لكن مشاكل الشباب أثناء العمل تبدأ بعد أن يغادر المتخصص الشاب الجامعة بشهادة. إن العثور على وظيفة شاغرة أمر مستحيل تقريبًا ، حيث يتعين على الكثيرين العمل خارج مهنتهم.
ترتبط مشاكل عمالة الشباب في روسيا أيضًا بسمات محددة لهذه المجموعة الاجتماعية. يواجه الشباب أيضًا أوقاتًا عصيبة في مجالات أخرى: تقرير المصير الاجتماعي ، ومشاكل الإسكان ، والصعوبات في التكيف مع البيئة الاقتصادية ، وما إلى ذلك. هناك مفارقة: الشباب الروسي ، الفئة الواعدة والقوية ، هم أيضًا الأكثر ضعفًا.
نحن و نحن
في الممارسة الأجنبية ، يزيدون بنشاط من الحد الأدنى لسن الشخص الذي ينبغي أن يبدأ حياته العملية. ولكن معنا الأمر في الاتجاه المعاكس: فالشباب يجبرون على الشروع في هذا الطريق الشائك عاجلاً ومبكراً. وفقًا للأرقام الرسمية ، يتلقى أكثر من 80٪ من الأشخاص دون سن 18 عامًا أرباحهم الأولى. من ناحية ، يجب على المراهق تطوير المبادرة والدوافع العمالية ، ولكن من ناحية أخرى ، لا تتاح له فرصة الحصول على مستوى تعليمي مناسب ، مما يقلل تلقائيًا من مستوى المؤهلات المستقبلية.
توزيع سياسات الموظفين غير متكافئ: في معظم الأحيان ، يشارك الشباب في قطاعي الأعمال والخدمات. بينما في الإنتاج وفي قطاع الميزانية ، هناك نقص حاد في الموظفين. وكلما ذهب الشباب إلى اقتصاد الظل ، كلما زادت إمكانات العمل في بلدنا ككل. موافق ، من وجهة النظر هذه ، يبدو أن حل مشكلة تشغيل الشباب ضروري للغاية.
تفاصيل سوق العمل للشباب
- عدم وجود توازن بين العرض والطلب. هذا بسبب التقلبات في التوجه العمالي للشباب ، الذين يجدون في بعض الأحيان صعوبة في اتخاذ قرار بشأن مهنتهم المستقبلية.
- انخفاض القدرة التنافسية. يواجه الشباب في سوق العمل بأكمله أكبر مخاطر فقدان الوظيفة الحالية وعدم العثور على وظيفة جديدة.
- عدم وجود فهم واضح لعمالة الشباب. على هذه الخلفية ، يتزايد باطراد عدد الأشخاص الذين لا يعملون في أي مكان ولا يلتحقون بالمؤسسات التعليمية.
- تقلب عالية.متخصصون متنوعون يأتون إلى سوق العمل. ومع ذلك ، لا يوجد طلب على العديد من المهن ، لذلك يتعين على الأغلبية إيجاد وظائف بطريقة ما في تخصصات بعيدة عن تعليمهم. يجب على الكثير منهم الخضوع لإعادة التدريب بشكل عاجل.
- ظروف عمل غير مرضية. يتم فصل كل خريج خامس يدخل الوظيفة بالفعل في السنة الأولى ، بسبب الظروف السيئة ، أو طبيعة العمل أو عدم الرضا عن المهنة التي تم اختيارها.
- مشاكل تشغيل الشابات أكثر حدة. ووفقًا للإحصاءات ، يوجد عدد أكبر من الفتيات بين الخريجين ، ولكن عند التقدم للوظائف في العديد من القطاعات ، غالبًا ما يفضل أرباب العمل الرجال.
سياسة صاحب العمل
تنشأ مشاكل إضافية لتشغيل الشباب بسبب زيادة المتطلبات التي تنطبق على الأفراد دون مؤهلات. العديد من أصحاب العمل يعتبرون الشباب ببساطة غير واعد ، ويعاملونهم دون الاحترام الواجب ولا يرون فرصًا لمزيد من النمو.
بطبيعة الحال ، فإن حل مشكلة تشغيل الشباب في هذه الحالة هو مهمة الدولة. من المهم تقديم الدعم الاجتماعي للخريجين من خلال تخفيف معايير التوظيف أو توفير جدول عمل مرن لأولئك الذين ما زالوا يدرسون. تعد إمكانية التوظيف حتى بدون خبرة العمل معيارًا مهمًا آخر ، حيث يتم الحصول على حلقة مفرغة.
ظاهرة متكررة في نظام تشغيل الشباب - في الواقع ، يتم توظيف المتخصص ، ولا يزال من الناحية القانونية في حالة بطالة. يمنحه صاحب العمل الفرصة للعمل بدوام جزئي فقط أو عدم التسجيل رسميًا على الإطلاق. يعتقد العديد من الخبراء أن الحل لهذه المشكلة قد يكون تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم - وخاصة في المناطق ذات الكثافة السكانية المنخفضة.
هل نظام التعليم مثمر؟
على مستوى الدولة ، من الصعب المبالغة في تقدير درجة الأهمية التي توليها عمالة الشباب في الوقت المناسب. مشاكلها وآفاقها هي انعكاس لفعالية النظام التعليمي نفسه. بعد كل شيء ، لا يوجد شيء جيد عندما تستثمر الدولة في تعليم وتدريب المتخصصين الشباب ، ثم تعيد تدريبهم مرة أخرى وتدعمهم مالياً كعاطلين عن العمل.
لذلك ، فإن الاهتمام بعمل الخريجين في التخصص هو مهمة المؤسسات التعليمية نفسها. من الضروري إجراء مراقبة مستمرة للسوق ، والتعاون عن كثب مع وكالات الموظفين ، وبالطبع إدخال سياسة معلومات مختصة مع الشباب أنفسهم.
هل من السيء حقًا العمل خارج المهنة؟
في مؤسسات التعليم العالي ، للأسف ، غالباً ما يتلقى الخريجون المعرفة الأساسية فقط ، لكن مستوى المهارات العملية هو الحد الأدنى. ومع ذلك ، فإن هذا يرجع أيضًا إلى حقيقة أن سوق العمل الديناميكي يتغير حرفيًا كل يوم. قد لا تكون هناك حاجة إلى المهنة ، التي كانت مطلوبة في بداية التدريب ، في وقت استلام الشهادة. لذلك ، لا يذهب الشباب إلى العمل حيث "يحتاجون" ، ولكن حيث يمكنهم كسب أموال جيدة والارتقاء في سلم العمل.
ومع ذلك ، فإن الحصول على المهارات المفقودة حتى في مجال مختلف اختلافًا جوهريًا وحل المشكلات المتعلقة بتوظيف الشباب اليوم أمر بسيط للغاية. هناك العديد من الدورات التدريبية ، وغالبًا ما يوفر أصحاب العمل الفرصة للتدريب المسبق.
بالطبع ، المعرفة الزائدة لم تؤذي أحدا. فقط تذكر ليوناردو دافنشي: أصبح مشهورًا بفضل موهبته الفنية. ومع ذلك ، فإن المعلم الشهير لا يزال حقق الكثير من الاكتشافات في الطب والميكانيكا والأدب والعلوم الطبيعية. ولعل هذا هو أفضل مثال على كيفية تمكن الشخص المتنوع من التعامل مع حل مشكلة العمالة من زوايا مختلفة.
المهن للشباب: العرض والطلب
اليوم ، المتخصصون الشباب لا يهتمون عمليا بالعمل المنتج. مجالات العمل الأكثر إثارة للاهتمام هي الإدارة ، البرمجة ، ريادة الأعمال ، القطاعين القانوني والاقتصادي. المهن الإبداعية هي أيضا في الطلب.
أكثر مشاكل عمالة الشباب حدة هي المناطق الريفية والمدن ذات الكثافة السكانية المنخفضة. التغيير المتكرر للتخصص يؤدي إلى خلل في الهيكل المهني. العمالة المنتجة تفضل المكاسب المادية. كل هذا ، بالطبع ، لا يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على تحسين اقتصاد البلاد.
تشمل مجالات النشاط الأكثر شعبية بالنسبة للشباب المبيعات وتكنولوجيا المعلومات والقطاع الاقتصادي. من ناحية أخرى ، يتم عرض وظائف الإداريين والسكرتارية والمحاسبين للمتخصصين الشباب. لن يتم ترك الخريجين الأكفاء الحاصلين على تعليم تقني بدون عمل.
مشكلة عمالة الشباب وطرق حلها
نظرًا لأن هذه المشكلة ظلت قائمة لفترة طويلة ، فإن الدولة تعمل باستمرار على تحسين سبل الخروج من الأزمة في سوق عمل الشباب. يتم إنشاء خدمات توظيف خاصة تتمثل مهمتها في تنظيم وحل جميع المشكلات في صناعة العمل بسرعة. إن توظيف الشباب هو الأولوية القصوى لمراكز التوظيف الموجودة في كل منطقة.
من أجل حل مشاكل عمالة الشباب ، يتم افتتاح تبادل عمالي متخصص للغاية. مهمتهم هي مساعدة المراهقين في العثور على وظيفة دائمة أو مؤقتة على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، في المؤسسات الاجتماعية ذات الملف الشخصي الواسع ، يمكنك الحصول على معلومات ودعم قانوني مثير للاهتمام ، والخضوع لتدريب نفسي ومجموعة من الخدمات المفيدة الأخرى. كل هذا يتم من أجل تهيئة الظروف المواتية لإدماج المهنيين الشباب في سوق العمل ومساعدتهم على الحد من التوتر الاجتماعي والاقتصادي.
ما هي التدابير المحددة التي يجري اتخاذها؟
مشاكل عمالة الشباب وطرق حلها متنوعة للغاية. تقوم الدولة بتنفيذ عدد من التدابير في هذه الصناعة:
- يتم إنشاء المتطلبات القانونية لمنع نمو البطالة.
- يتم مساعدة المتخصصين الشباب على الخضوع للتكيف الاجتماعي والنفسي ودخول سوق العمل الحديث.
- الشباب يحاولون التوظيف ، بناءً على قدراتهم ومصالحهم الفردية.
- هناك سياسة واسعة للتعليم القانوني مستمرة.
- يتم اتخاذ تدابير وقائية في مجال جنوح الأحداث.
- الاسر الشابة مدعومة بقوة.
- ضمان حرية اختيار المهنة وحماية العمال لأخصائي شاب.
- لا يتمتع الشباب بالحماية من أي رفض مبرر للعمل أو الفصل من العمل ، على المستوى التشريعي.
علاوة على ذلك ، يمكن للجميع الاعتماد على المساعدة في العثور على وظيفة مناسبة وجميع أنواع الدعم في هذه الصناعة مجانًا.
ضمانات أخصائي شاب
إذا كنت متخصصًا شابًا يبلغ من العمر 18 عامًا وقد انتهى الأمر بدون عمل ، فيجب أن تعرف ما لديه الحق في الاعتماد عليه.
- الحصول على التوجيه المهني والتعليم المستمر وخدمات إعادة التدريب. أذكر خالية تماما.
- الدعم النفسي والاجتماعي في خدمة التوظيف.
- تعويض التكاليف المالية إذا تم إرسالك للدراسة أو العمل في مدينة أخرى.
- رعاية طبية مجانية في العمل.
يجب النظر في التعويض بشكل منفصل. تضمن الدولة للمتخصصين الشباب العاطلين عن العمل ليس فقط إعانات البطالة ، ولكن أيضًا المنح الدراسية في مرحلة التدريب المهني أو إعادة التدريب. في هذه الحالة ، يمكنك المشاركة في العمل الاجتماعي ، الذي يتم دفعه.وإذا وافقت على اقتراح خدمة التوظيف للانتقال بالكامل للعمل إلى مكان آخر ، فإن الدولة ملزمة بسداد جميع التكاليف المادية.
ما المهن التي يمكنني التقدم لها؟
غالبًا ما ترتبط مشكلات الشباب أثناء العمل بحقيقة أن المراهق لا يعرف ببساطة المجال الذي يستحق الاهتمام به. نوصيك بأن لا تنظر فقط إلى الراتب المقدر ، ولكن أيضًا بناء على اهتماماتك ومهاراتك. بشكل عام ، فإن اختيار المهن التي يمكنك ممارستها حتى بدون مؤهلات ليس صغيراً للغاية.
يتم ترتيب العديد من الشباب عن طريق البريد. إذا كنت تعرف مدينتك تمامًا ، فستكون هذه ميزة إضافية ، إن لم تكن كذلك ، ستتاح لك الفرصة لاستكشاف جميع المناطق غير المألوفة. إنها أيضًا طريقة رائعة للحفاظ على لياقتك البدنية.
المروج هو منصب شاغر لأولئك الذين يتعايشون جيدًا مع الناس ويعرفون كيف يقنعون أنفسهم بأنهم على حق. ستكون الميزة الإضافية هي فرصة تحسين مهارات الاتصال ، والتي ستكون بالتأكيد مفيدة في المستقبل ، وهي مهنة أكثر خطورة.
يمكن للفتيات والرجال أيضًا الحصول على جليسة أطفال. في الخارج ، هذه واحدة من أكثر المهن المطلوبة في سن المراهقة ، والتي تنطوي على أرباح حقيقية. وماذا نحن أسوأ؟ إذا كانت لديك موهبة في التدريس ، يمكنك أيضًا تجربة نفسك كمدرس. ستؤثر القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الأطفال والصبر والمثابرة على هذا العمل بأفضل طريقة.
إذا كنت شخصًا اجتماعيًا واجتماعيًا ، يمكنك دائمًا العثور على وظيفة بدوام جزئي في مقهى أو مطعم. حسنًا ، بالنسبة لأولئك الذين اعتادوا قضاء بعض الوقت بمفردهم أو في شركة كمبيوتر ، يمكنك تجربة نفسك كمؤلف. بالطبع ، هذا يتطلب الميول الإبداعية والشعور الممتاز باللغة.
نصائح مفيدة
يمكن أن تؤثر مشاكل عمالة الشباب في روسيا على كل خريج. لذلك ، من المستحسن ، حتى في مرحلة الدراسة ، المشاركة في مراقبة السوق والبحث عن مكان عمل مستقبلي. وعندما يحين وقت الممارسة المهنية ، يجدر بنا إجراء أكبر عدد ممكن من الاتصالات المفيدة والنظر بجدية في الوظائف الشاغرة المحتملة.
من الناحية المثالية ، لن يضر الشاب بتحليل توقعات الخبراء قبل دخول الجامعة: ما إذا كانت هذه المهنة مطلوبة ، وما إذا كانت ستصبح شعبية بعد التخرج ، وما إذا كانت هناك ثقة في التوظيف الناجح اللاحق ، إلخ.
بالطبع ، لا تنس تطوير الذات وتحافظ على مكانتها في الحياة. فن تقديم الذات من الجانب الأفضل ، بما في ذلك أثناء المقابلات ، يحتاج أيضًا إلى الدراسة.
من يحتاج لسوق حديث؟
من غير المجدي الشكوى من المشاكل الاجتماعية لتوظيف الشباب الروسي الحديث. اليوم ، يحتاج سوق العمل إلى شباب نشيطين ومبدعين يتمتعون بإمكانات متنوعة. لذلك ، لا يوجد ما يفعله المتخصصون الشباب ، قدر الإمكان للامتثال لهذه الاتجاهات ، لتحسين مهاراتهم أو تغييرها بالكامل ، والمشاركة في التعليم الذاتي والدفاع عن مكانهم باستمرار في الشمس.