يتم تحديد نفقات الطاقة للشخص خلال حياته المهنية بالكامل من خلال كثافة الكتلة العضلية ومستوى الضغط العصبي العاطفي وبيئته. ليوم واحد ، ينفق رجل من العمل الفكري حوالي 12 كيلو جول من الطاقة ، للعمال الميكانيكيين - 13 كيلو جول ، ولكن بالنسبة لأولئك الذين يمارسون العمل البدني الثقيل ، يستغرق الأمر ما يصل إلى 25 كيلو جول. يوجد في كل مؤسسة متخصصون مسؤولون عن تلبية متطلبات المعايير الصحية لظروف العمل ، والتي تنقسم إلى فئات وفقًا لشدة وتوتر وضرر وخطر بيئة العمل.
قضايا المصطلحات
ظروف العمل هي مزيج من عوامل الإنتاج وعملية العمل ، والتي لها تأثير خاص على صحة وأداء كل موظف.
بيئة الإنتاج هي المساحة التي يقضي بها العامل التحول ومسار العمل.
شدة العمل هي سمة من سمات العمل ، والتي تعكس الحمل السائد على الجهاز الحركي وأنظمة جسم الإنسان - القلب والجهاز التنفسي وغيرها.
إجهاد العمل هو خاصية تعكس العبء على الجهاز العصبي والمحللات والعواطف وما إلى ذلك.
كل ما يؤثر سلبًا على صحة الإنسان أثناء العمل يسمى ظروف العمل الضارة. تحدد المعايير الصحية لظروف العمل الحد الأقصى المسموح به للعوامل السلبية في مكان العمل. يتم إنشاؤها من أجل تقليل الظروف الضارة وحماية صحة الموظف.
مع مراعاة المعايير الصحية ، لا يتم استبعاد انتهاك الصحة بين الموظفين الذين لديهم حساسية خاصة للعوامل الخارجية ، على سبيل المثال ، في وجود ردود فعل تحسسية ضد الغبار وحبوب اللقاح والمواد المثيرة للحساسية الأخرى.
المعايير الصحية هي مؤشرات خاصة تميز درجة الانحراف عن المعايير المحددة لبيئة العمل والعمل عن المعايير الحالية.
يعد التصنيف الصحي للعمل ومعايير الشروط ضروريًا لتقييم طبيعة العمل في وضع معين بشكل صحيح. على أساس هذا التقييم فقط ، يمكن اتخاذ قرار يهدف إلى منع وتقليل تأثير البيئة الضارة في مكان العمل.
تقييم ظروف العمل
لا يمكن تنفيذ المعايير الصحية لظروف العمل إلا بعد إجراء تقييم خاص. بناءً على ذلك ، تنقسم جميع ظروف العمل إلى أربع فئات:
- الظروف المثلى هي تلك الحالات التي يتم فيها الحفاظ على صحة العامل بالكامل ويتم إنشاء جميع المتطلبات من أجل الحفاظ على مستوى عالٍ من القدرة على العمل ؛
- المسموح بها - تتميز ببيئة عمل وعملية عمل لا تتجاوز المعايير الصحية المتفق عليها والموضوعة في مكان العمل ، ويمكن بسهولة استعادة جميع التغييرات في وظائف الجسم خلال فترة الراحة المحددة في الجدول الزمني أو قبل التحول التالي ؛
- ضارة - تتميز بالعوامل الضارة في مكان العمل ، والتي تتجاوز إلى حد كبير المعايير الصحية لظروف العمل ويمكن أن تسبب تأثيراً سلبياً على أجسام العمال ؛
- خطير - يتميز بظروف العمل هذه التي يمكن أن تثير أشكالاً حادة من الأمراض المهنية الحادة والتسممات والإصابات التي تشكل تهديدًا خطيرًا للحياة مع الإقامة الطويلة في مكان العمل.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن العوامل الضارة لها عدة فئات فرعية تسمح لك بتحديد الظروف الطبيعية للعمل بشكل أفضل:
- ضرر من الدرجة الأولى - هذه هي الظروف التي تؤثر على الجسم ، ولكن بعد تأثيرها يتم استعادة وظائف الجسم لفترة أطول من قبل بدء التحول التالي ؛
- الدرجة الثانية - هذه هي الظروف التي تؤثر فيها العوامل الخطيرة على الموظف ، ودرجة تعرضهم يمكن أن تؤدي إلى تغييرات مستمرة في عمل النظم الداخلية للجسم ، مما تسبب في تطوير المرحلة الأولية من الأمراض المهنية ؛
- الدرجة الثالثة - هذه هي ظروف العمل التي يمكن أن تسبب اضطرابات مستمرة في عمل الجسم ، مما يؤدي إلى تطوير الأمراض المهنية من شدة خفيفة مع العجز المؤقت ؛
- الدرجة الرابعة - هذه هي الظروف التي يتعرض فيها العامل لظروف خطيرة تسبب تطور شكل مزمن من الأمراض المهنية مع فقدان القدرة على العمل.
عند إجراء دراسات لظروف العمل ، يجب تقييم جميع العوامل الضارة والخطيرة على حياة الموظف في مكان العمل. وتشمل هذه الفيزيائية والبيولوجية والكيميائية ، وكذلك الإجهاد العمل.
مكونات ظروف العمل
في أي مكان عمل ، فليكن في مؤسسة صناعية أو في مبنى المكاتب ، تؤثر العديد من العوامل على أي موظف. البعض منهم يمكن أن يسبب ضررا خطيرا للصحة. كل هذه الشروط يمكن تقسيمها بسهولة إلى عدة مجموعات:
1. المادية:
- درجة الحرارة المحيطة.
- محتوى الرطوبة في المنطقة المحيطة ؛
- سرعة الرياح ، إذا تم تنفيذ العمل في الهواء الطلق ؛
- الإشعاع المغناطيسي والليزر والأشعة فوق البنفسجية ؛
- خلفية الإشعاع.
- مستوى الضوضاء
- فوق أو فوق صوتي
- ارتفاع مستوى الغبار.
- ضوء منخفض في الداخل أو في الهواء الطلق.
- الاهتزاز.
2. الكيميائية. العمل مع المواد الضارة والمخاليط ، والاتصال المستمر معهم.
3. البيولوجية. عندما يتعرض الشخص لتعرض مؤقت أو دائم للكائنات الحية الدقيقة.
جميع المعايير الصحية لظروف العمل لها مصطلحات معينة ، والتي ينبغي تحديدها بسهولة من قبل كل عامل في أي مؤسسة.
الاختصارات الشائعة
عند وضع المبادئ والمعايير الصحية لظروف العمل ، يتم استخدام المصطلحات الخاصة. لتوضيح ذلك ، عليك أن تعرف بالضبط كيف يبدو اختصارها وفك تشفيرها:
- GN هو المعايير الصحية.
- MPC - أقصى تركيز مسموح به للمواد الضارة في مكان العمل.
- أحذية - مستويات التعرض آمنة مبدئيا.
- التحكم عن بعد - الحد الأقصى المسموح به من التعرض للعوامل الضارة.
- SDA هي الجرعة القصوى المسموح بها.
- MPC - أقصى تركيز مسموح به ، PDU - أقصى مستوى مسموح به. لجنة السياسة النقدية والتحكم عن بعد – المعايير الصحية لظروف العمل ، ومؤشراتها صالحة للشخص طوال يوم العمل بأكمله طوال تجربة العمل بأكملها في إنتاج معين ويجب ألا تسبب الأمراض والانحرافات في صحة الموظف.
- DNs هي الأحمال المسموح بها.
ستتيح لك هذه الاختصارات المريحة والمفهومة التعرف بسرعة على جميع معايير النظافة في أي من الصناعات.
لماذا إجراء تقييم صحي لظروف العمل؟
يعد التحليل ضروريًا حتى يتسنى تحديد جميع الانتهاكات المحتملة التي تؤدي إلى حقيقة أن صحة العامل تعاني. لا يمكن تحديد جميع المطابقات أو التناقضات في مكان العمل إلا عند إجراء جميع القياسات اللازمة باستخدام معدات وأدوات خاصة. هذه هي الطريقة الوحيدة لتقييم وتثبيت معايير النظافة وفئات ظروف العمل بشكل صحيح.
وفقًا للإحصاءات ، يمكن إجراء وصف عام لظروف العمل في كثير من الأحيان أكثر من مرة واحدة كل خمس سنوات.كثير من الشركات غالبا ما ترى ممثلي الهيئات التي تحقق ظروف العمل. ولهذا السبب ، يجب أن يكون كل قائد على استعداد دائم لحقيقة أن التدقيق يمكن أن يأتي في أي لحظة. إن العناية المستمرة بموظفي الشركة لن تساعد فقط في تجنب الفحوصات المستمرة ، ولكن أيضًا في جعل الإنتاج أكثر ملائمة وأمانًا. وهذا سيؤثر بالتأكيد على إنتاجية العمل وصورة المؤسسة.
يسعى التحليل إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية في آن واحد:
- تقييم مدى توافق شروط العمل مع المعايير الصحية مع الإصدار اللاحق لتقرير صحي خاص ؛
- تنفيذ التدابير الوقائية لتحسين ظروف العمل ؛
- جمع كل المعلومات اللازمة لقاعدة بيانات صناعة أو مؤسسة فردية ؛
- تصنيف الوظائف في احتياطي ظروف العمل ؛
- تحليل البيانات الإحصائية عن الأمراض المهنية ، حسب الظروف المحددة في مكان عمل معين ؛
- تقييم المخاطر على صحة الإنسان في مكان معين من العمل.
بعد إجراء تقييم للمعايير الصحية والصحية لظروف العمل ، سيتم التوصل إلى نتيجة. التقييم العام مشتق من الدرجة القصوى ودرجة الآثار الضارة على جسم الإنسان. ينظم التقييم في الوثيقة R 2.2.2006-5 "المبادئ التوجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل".
الأمراض المهنية
توفر المعايير الصحية لظروف العمل حماية موثوقة لكل عامل ، لأنه في العديد من المؤسسات يكون الضرر مرتفعًا للغاية ، ويمكن أن يثير تطور مرض مهني. تحت المرض المهني يعني علم الأمراض الناجم عن التعرض لبيئة ضارة في مكان العمل. الشكل الحاد للمرض هو مجموعة متنوعة تحدث بعد تعرض شخص مصاب بعوامل مهنية ضارة.
يحدث الشكل المزمن للأمراض المهنية بعد التعرض الطويل والمتكرر لعوامل الإنتاج الضارة على جسم الإنسان.
التسمم المهني هو التسمم الحاد الذي تسببه العوامل الكيميائية الضارة في بيئة العمل.
الشكل الحاد للتسمم المهني هو مرض ينشأ بعد تعرض واحد لمكون كيميائي خطير على أي موظف. يمكن أن تحدث أشكال حادة من التسمم نتيجة للحوادث والانتهاكات الخطيرة في العمليات التكنولوجية والسلامة الصناعية والظروف الصحية ، في الحالات التي يكون فيها تركيز المواد السامة يتجاوز بشكل كبير القاعدة المقررة.
يتطور شكل مزمن من التسمم بعد التعرض المستمر لفترات طويلة لتركيزات صغيرة من مادة ضارة.
كيفية خلق الظروف المثلى للموظف؟ ما المقصود بالمعايير الصحية لظروف العمل المثالية لكل موظف عامل في شركة تصنيع صغيرة أو كبيرة؟
كيف تضمن ظروف عمل مريحة في مكان العمل؟
لظروف الأرصاد الجوية والمناخ المحلي تأثير خاص على عمل أي موظف. إنها تعتمد بشكل مباشر على الخصائص الفيزيائية الحرارية للمعدات ، والموسم ، وظروف الحفاظ على درجة الحرارة والتهوية الطبيعية يتم تحديد المناخ المحلي من خلال التأثير على الجسم من درجة الحرارة والرطوبة وحركة الهواء ، وشدة الإشعاع الحراري.
العامل الرئيسي في المناخ المحلي هو نظام درجة الحرارة. يتأثر التغير في درجة الحرارة بالحرارة التي تأتي من مصادر مختلفة. لضمان ظروف عمل مريحة لا تفي بالمعايير الصحية والنظافة الصحية ، تحتاج إلى إزالة وتهيئة المزيد من الظروف المريحة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى مراقبة جميع العوامل.ماذا يجب أن تكون الظروف في العمل من أجل تجنب تطور الأمراض المهنية ومنع الانتهاكات الخطيرة؟ بالنظر إلى تفاصيل الإنتاج ، قد تختلف المؤشرات قليلاً.
رطوبة الهواء
الرطوبة هي محتوى بخار الماء في الهواء. يتميز بعدة مفاهيم:
- الرطوبة المطلقة
- أقصى الرطوبة
- الرطوبة النسبية.
تؤخذ الرطوبة النسبية بنسبة 100 ٪. لتحديد ذلك ، يستخدمون الجداول والرسوم البيانية الخاصة التي تجعل من السهل العثور على هذه القيمة.
التنقل الجوي
من الممكن خلق حركة هواء في الغرفة عن طريق تدفق الحمل الحراري بسبب اختلاف درجة الحرارة داخل وخارج ، وكذلك باستخدام التهوية الميكانيكية. في الوقت الحاضر ، عند الرغبة ، سيوفر تركيب المعدات ظروف عمل مثالية.
الإشعاع الحراري
عادة ، درجة حرارة الجسم البشري 36.6 درجة. للحفاظ على ذلك باستمرار ، هناك نوعان من أجهزة التحليل على جلد الشخص: يتفاعل بعضها مع الحرارة ، بينما يتفاعل الآخر مع البرودة. تحمي هذه المستقبلات الشخص من ارتفاع درجة الحرارة أو انخفاض حرارة الجسم ، وتساعد في الحفاظ على توازن ثابت في درجة الحرارة. إذا كانت الشركة تنتهك النظام الحراري باستمرار ، عندها يبدأ الموظف في المرض أو التبرير أو التسخين الزائد.
مع مراعاة معايير النظافة وفئات ظروف العمل حتى في المؤسسات الأكثر ضررًا ، يمكنك تقليل التأثير العدواني على جسم الإنسان. يجب على كل موظف يعمل في هذا الإنتاج الخضوع للفحص وزيارة المصحات بانتظام من أجل إزالة كل ما كان يجمعه في الجسم من الجسم مع مرور الوقت.
لكن كل مسؤولية إيجاد ظروف عمل مناسبة تتوافق مع المؤشرات التنظيمية تقع على عاتق صاحب العمل. لكل موظف الحق في رفع شكوى إلى السلطات العليا إذا رأى أن حقوقه قد انتهكت.