توظيف مواطن أوكرانيا: وثائق وقواعد العمل

العمالة القانونية للأجانب مشكلة كبيرة لجميع الشركات. معظمهم لا يعرفون حتى المستندات التي يجب استكمالها من أجل توظيف أجنبي. لذلك ، يحاولون التحايل على الصعوبات وتوظيف المهاجرين غير الشرعيين. إنه دائمًا خيار خطير للغاية ، وفي كل لحظة يمكن أن تتعرض الشركة لأضرار لخرقها القانون بدفع غرامة كبيرة.

لفهم كيفية استئجار مواطن أوكرانيا ، تحتاج إلى التعرف على خطوات التخليص التسلسلي.

تحديد وضع مواطن من بلد آخر

تعتمد حالة الموظف الأجنبي على تسجيله للعمل. هناك ثلاث حالات:

1. الإقامة المؤقتة تعمل على تأشيرة مفتوحة أو على بطاقة الهجرة.
2. الإقامة المؤقتة - هؤلاء هم الأشخاص الذين لديهم تصريح إقامة مؤقتة في البلاد.
3. الإقامة الدائمة - هم مواطنو بلد آخر يحملون تصريح إقامة في بلد أجنبي.

المستندات اللازمة لتوقيع عقد العمل

عند تسجيل شخص أجنبي ، يجب على صاحب العمل أن يكتب إلى وزارة الشؤون الداخلية إشعارًا بشأن تعيين مواطن أوكرانيا أو مواطني دول أخرى. هذا التنبيه ضروري للهيئات التي تتحكم في المهاجرين ولهم إقامة في البلد يجب إخطار وزارة الشؤون الداخلية في غضون 7 أيام من تاريخ المعبر الحدودي. يجب إصدار مثل هذا الإخطار لكل مهاجر في نموذج خاص.

حزمة من الوثائق عند التقدم بطلب للحصول على عمل لمواطن أجنبي والروسية متشابهة. يجب على العمال الوافدين حديثًا تقديم المستندات:

• بطاقة الهوية
• تأشيرة ، بطاقة الهجرة ، براءة أو تصريح عمل في بلد أجنبي ؛
• كتاب العمل
• تأمين معاشات الدولة (إذا لم يكن لدى الموظف مثل هذا التأمين ، يتعين على صاحب العمل أن يرتب له) ؛
• التأمين الطبي في بلد أجنبي (هذا التأمين ضروري إذا لم تكن الشركة قد أبرمت اتفاقية مع مؤسسة طبية لتوفير الخدمات الطبية) ؛
• الدبلومات التي تؤكد المؤهلات والمعرفة الخاصة للموظف.

قواعد توظيف مواطني أوكرانيا أو أجانب آخرين لا تتطلب وثائق من مكتب التجنيد العسكري.

من أجل إبرام عقد القانون المدني (GPC) ، جميع المستندات المذكورة أعلاه مطلوبة ، باستثناء كتاب العمل. عند الانتهاء من عقد العمل وعقد المؤتمر الشعبي العام ، فمن الضروري في غضون 3 أيام إخطار وزارة الشؤون الداخلية بهذا.

كيفية دفع الضرائب على رواتب مواطني دولة أخرى

اعتمادًا على حالة الأجنبي ، يتم إجراء مدفوعات ضريبية معينة. خيارات لاستقطاعات الرواتب:

• بالنسبة للعمال الذين يتمتعون بوضع المقيمين المؤقتين أو الدائمين ، يتم فرض ضرائب على الأجور على المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية والطبية بمعدل المنظمات ؛
• يتم فرض ضرائب على وضع الإقامة المؤقتة فقط على تأمين المعاش التقاعدي في معامل المنظمة ، بالإضافة إلى 1.8٪ للإعاقة المؤقتة ؛ أقساط التأمين الصحي لا تدفع أو المستحقة.

إذا كان أحد سكان دولة أخرى يقيم في روسيا لمدة 183 يومًا خلال العام ، فهو مقيم ، وسيتم احتساب 13 ٪ من ضريبة الدخل الشخصي من راتبه. إذا كان أقل من 183 يومًا ، سيتم خصم ضريبة الدخل الشخصية من الراتب بمبلغ 30٪.

ما تحتاج إلى التحقق عند التسجيل في وظيفة المهاجرين

في العادة ، يتقدم سكان رابطة الدول المستقلة السابقة للحصول على وظائف في الشركات الروسية. يتطلب توظيف مواطن أوكرانيا أو غيره من سكان رابطة الدول المستقلة مجموعة من الوثائق:

1. إذا تم إصدار مهاجر دائم للعمل ، فيجب على صاحب العمل طلب تصريح إقامة منه. يتم إصدار هذه الوثيقة لمدة 5 سنوات مع إمكانية التمديد. يمكنك العمل بتصريح إقامة في جميع مدن الاتحاد الروسي.
2. بدون براءة وإذن ، يجوز توظيف المهاجرين الذين يتمتعون بوضع إقامة مؤقتة. لكن بموجب القانون ، لهم الحق في العمل فقط في المنطقة التي تلقوا فيها إقامة مؤقتة. هذا ختم في جواز السفر لمدة 3 سنوات. بعد الانتهاء ، يمكن للمهاجر التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة أو مغادرة البلاد. توظيف مواطن أوكرانيا مع وضع الإقامة المؤقتة يحدث وفقا لهذا المخطط ، كما يحدث تسجيل المواطن الروسي.

تسجيل عقد عمل للمهاجرين دون تأشيرات مع وضع الإقامة المؤقتة في أراضي الاتحاد الروسي

منذ عام 2015 ، يتم تسجيل المهاجرين في روسيا الذين ليس لديهم تأشيرات للعمل على أساس براءة اختراع. يمكن إصداره لمدة لا تقل عن شهر واحد ، وبحد أقصى سنة واحدة.

من أجل إعداده ، من الضروري تقديم طلب إلى وزارة الشؤون الداخلية في غضون شهر من تاريخ عبور الحدود. يحتاج المهاجر إلى الحصول على جواز سفر ، وشهادة تؤكد فهم اللغة الروسية ، بالإضافة إلى شهادة معرفة بقوانين وتاريخ الاتحاد الروسي.

توظيف المواطنين في أوكرانيا مع براءة اختراع

من أجل أن يجد الأوكراني وظيفة بشكل قانوني في شركة أو شركة روسية ، فإنه يحتاج إلى براءة اختراع. توفر فرصة للعثور على وظيفة في الاتحاد الروسي دون تأشيرة ، ولكنها صالحة فقط في المنطقة التي تم استلامها فيها.

الوثائق والمواعيد النهائية

يمكن الحصول على براءة اختراع للأوكراني عن طريق كتابة طلب إلى FMS وبصمات الأصابع. يجب إرفاق حزمة من المستندات بالتطبيق:

• جواز السفر الأوكراني
• التأمين الطبي ؛
• بطاقة الهجرة
• وثيقة تؤكد معرفة اللغة الروسية.

إذا لم يكتمل طلب براءة الاختراع في غضون شهر واحد ، فسيتعين على الموظف دفع غرامة مقابل المخالفة. ثم ، حتى مع التأخر في تقديم المستندات ، لا يزال من الضروري تقديم شيك على دفع الغرامة.

بعد أن يتحقق الخبراء من صحة جميع الوثائق المقدمة ، يتم إصدار براءة الاختراع وإصدارها إلى الأوكرانية. بالنسبة لسكان أوكرانيا ، لا تتجاوز صلاحية هذه الوثيقة 12 شهرًا.

تسجيل عقد عمل للمهاجرين الذين يحملون تأشيرة وبوضع الإقامة المؤقتة في أراضي الاتحاد الروسي

تستغرق عملية التقدم بطلب للحصول على مهاجر بتأشيرة وبوضع الإقامة المؤقتة مزيدًا من الوقت. يحتاج صاحب العمل هذا إلى جمع مجموعة كبيرة من المستندات.

من أجل استئجار الأجانب بتأشيرة وإقامة مؤقتة ، يجب أن يكون لدى الشركة إذن لتوظيف موظفين أجانب. يتم إصدار هذا الإذن لمدة 12 شهرًا ، ويمكن إصداره في وزارة الشؤون الداخلية. مدة إصدار التصريح تصل إلى 30 يومًا. أيضا ، سوف يتعين على صاحب العمل دفع رسوم الدولة لكل موظف أجنبي بمبلغ 10 آلاف روبل.

بعد أن تحصل الشركة على تصريح عمل ، يجب تقديم الدعوات. هذه الوثيقة مطلوبة للحصول على تأشيرة وللتقدم للحصول على تصريح عمل في ولاية أخرى. تتم الإزالة في خدمة الترحيل. المستندات المطلوبة:

• تطبيق وضعت باللغة الروسية.
• جواز سفر المهاجر بالإضافة إلى نسخة منه.
• خطاب ضمان من صاحب العمل. في هذه الرسالة ، تتحمل الشركة جميع نفقات الدواء وإقامة مهاجر في أراضي الاتحاد الروسي.
• تصريح عمل. في وقت التقدم بطلب للحصول على تصريح ، يجب دفع ضريبة قدرها 3500 روبل.

في غضون 20 يومًا من تقديم الطلب ، سيظهر إشعار باستلام الإذن ودعوة للعمل أو الرفض. عادةً ما يتم إصدار تأشيرة للفترة المحددة في عقد العمل ، ولكن لا تزيد عن 12 شهرًا.

توظيف اللاجئين من أوكرانيا

اللاجئون هم أشخاص أجبروا ، بسبب المخاوف على حياتهم ، على التماس الحماية والحماية في بلد آخر. إنهم ليسوا مواطنين في الاتحاد الروسي. لتأكيد وضعهم في بلد آخر ، يتم إصدار شهادة.ولكن حتى معه ، الأوكرانيين من الرعايا الأجانب في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون الروسي ، يجب أن تحصل الشركات التي ترغب في توظيف مهاجر على تصريح.

ما هي ميزات استئجار المواطنين الأوكرانيين مع وضع اللاجئ؟ لا ينطبق هذا القانون على المواطنين الذين تم الاعتراف بهم كلاجئين. يحصلون على حق اللجوء المؤقت في روسيا ويمكن توظيفهم في أي شركة أو شركة دون الحصول على تصريح. وهذا هو ، مثل هذا توظيف مواطن أوكرانيا ممكن حتى يتم فقدان وضع اللاجئ.

المستندات اللازمة لإبرام عقد العمل

يجب أن تتوافق المستندات عند استئجار المواطنين الأوكرانيين الذين يتمتعون بوضع اللاجئ مع الفن. 65 قانون العمل في روسيا. قائمة منهم على النحو التالي:

1. بطاقة الهوية. نظرًا لأن اللاجئ ليس لديه مثل هذا المستند ، يجب عليه تقديم هويته ، والتي ستؤكد وضعه وهويته.
2. كتاب العمل. في وقت تشغيل اللاجئ ، يتعين على صاحب العمل إعداد كتاب عمل جديد.
3. شهادة تأمين معاش. يتم وضعه من قبل صاحب العمل إذا كان اللاجئ لا يملك واحدة.
4. وثيقة من لوحة المسودة. توظيف المواطنين الأوكرانيين في روسيا لا يتطلب هذه الوثيقة.
5. المستندات التي تؤكد التعليم العالي والمؤهلات.
6. شهادة حسن السيرة والسلوك. يتطلب الإجراء الخاص بتوظيف المواطنين الأوكرانيين تقديم شهادة بوجود أو عدم وجود سجل جنائي ، فضلاً عن حقيقة الملاحقة الجنائية أو إنهائها. يمكن الحصول على هذه الوثيقة في مركز المعلومات والتحليل الرئيسي بوزارة الشؤون الداخلية.

اللاجئون ومشاركتهم في الإنتاج

من أجل جذب اللاجئين الأوكرانيين للعمل ، من الضروري توقيع عقد معهم. قد يكون هذا القانون المدني أو عقد العمل.

كل اتفاقية لها جوانبها الإيجابية والسلبية. وفقًا لقانون العمل في روسيا ، يحق للعمال الذين يعملون بموجب عقد عمل المغادرة ، والتعويض النقدي عن العمل الضار ، إلخ. وأيضًا ، في حالة إبرام عقد عمل لفترة محددة ، سيحتاج صاحب العمل إلى توضيح سبب هذا التسجيل وسبب الإلحاح.

إذا تم توقيع عقد مدني ، فمن أجل القيام بعمل معين ، لا يلزم صاحب العمل بالامتثال للشروط. ويستند تنظيم العلاقات بموجب هذا الاتفاق إلى القانون المدني.
مطلوب FMS إخطار العمل أو إقالة المواطنين الأوكرانيين.

رفع تقرير إلى دائرة الهجرة والمهاجرين عن العمالة المهاجرة

من الضروري إبلاغ إدارة خدمات المهاجرين (FMS) بتوظيف مهاجر. يتطلب توظيف المواطنين الأوكرانيين من صاحب العمل أن يتصرف وفقًا للقانون الفيدرالي رقم 115. وينص على أن كل من الطرفين (صاحب العمل والأجنبي) يجب أن يقدم إشعارًا إلى FMS. يجب على صاحب العمل إبلاغ FMS إذا:

• أبرم قانون مدني أو عقد عمل مع شخص غريب ؛
• إذا تم إنهاء العقد ؛

عند إنهاء العقد مع موظف من دولة أخرى ، يمكن إرسال إشعار إلى FMS إذا:

• الموظف يغادر من تلقاء نفسه ؛
• إذا كان الموظف قد انتهى العقد وفترة السماح لأداء العمل ؛
• إذا اختفى الموظف ولم يذهب إلى العمل.

في هذه الحالة ، من الضروري إرسال إشعار الإنهاء المبكر للعقد إلى FMS

يجب تقديم إخطار بتوقيع أو إنهاء العقد لكل موظف مهاجر بشكل منفصل. يلتزم مواطن من دولة أخرى بإخطار FMS بالتنسيب الوظيفي في غضون 60 يومًا من تاريخ توقيع الاتفاقية.

مواطنو أوكرانيا: توظيف (2017)

لكي يتمكن الأوكرانيون من الحصول على وظائف في الشركات الروسية دون مشاكل ، تبسط خدمة الترحيل خوارزمية الإجراءات.

يجب على مواطني أوكرانيا (توظيف 2017 في الاتحاد الروسي) تنفيذ الإجراءات التالية:

1. عبور الحدود.
2. بطاقة الهجرة.عند ملء بطاقة الهجرة ، يرجى بيان الغرض من إقامتك (التوظيف).
3. سجل مع FMS (في غضون 3 أشهر).
4. الحصول على سياسة طبية.
5. الحصول على عمولة طبية.
6. تقديم شهادة المعرفة والمعرفة باللغة الروسية.
7. إرسال طلب إلى خدمة الترحيل لإصدار براءة اختراع للعمل.
8. عند استلام براءة الاختراع ، دفع ثمنها (البراءة غير المدفوعة غير صالحة).
9. توقيع عقد مع صاحب العمل.
10. خذ نسخة من العقد إلى خدمة الترحيل.

فقط من خلال استكمال جميع النقاط ، يمكنك بسهولة الحصول على وظيفة في شركة الاتحاد الروسي.