حقوق وواجبات الموظف: المتطلبات والميزات

البحث عن وظيفة هو عملية معقدة مع وجود النقاط الأساسية التي تحتاج إلى دراسة عن كثب. الواجبات الرسمية للموظف ، وحجم الراتب والمكافآت ، وجدول العمل هي الجوانب الرئيسية التي يجب الانتباه إليها عند البحث عن الوظائف الشاغرة. يجب أن تتذكر أيضًا أن سمعة الشركة هي نقطة مهمة للغاية ، وهي في الواقع مؤشر مباشر على المستوى الحالي لثقافة الشركات. مديري ومديري الشركة التي تقدر سمعتها الخاصة إيلاء اهتمام خاص لصيغة "صاحب العمل - الموظف". يمكنهم أن يشيروا إلى المرشح بشكل صحيح إلى المبادئ المتأصلة في المنصب ، وأن يعرفوا دائمًا حقوق العامل.

ينطوي تكوين علاقة عمل ، مثل أي علاقة تعاقدية أخرى ، على تحمل عدد من الواجبات الرسمية ، في مقابل أن الطرف الآخر يوفر لها بعض الحقوق المضمونة. ونتيجة لذلك ، تحدد حقوق أحد الطرفين في كل شيء تقريبًا الالتزامات المتعلقة بالطرف الآخر.

النظر في ما هي الحقوق والالتزامات الرائدة التي يمكن الإعلان عنها بالنسبة للموظف وفقًا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي.

ملامح علاقات العمل بين الموظفين وصاحب العمل

تشمل هذه الميزات:

• الموضوعات هي كل من الموظف نفسه ومدير الشركة ؛
• يحتوي نظام العلاقات القانونية في تشريعات العمل على محتوى صعب (مجموعة معقدة من الحقوق والالتزامات لمواضيعه) ؛
• وحدة نظام قانون العمل ؛
• مجمل العلاقات في تشريعات العمل طويل الأمد.

حقوق العمال - ما هذا؟

أي موظف لديه حقوق محددة بدقة في أداء الواجبات الرسمية ، والتي قد تنتهك صاحب العمل من خلالها. الحقوق الأساسية للموظف تشمل النقاط التالية:

• الحق في ممارسة حرية اختيار المهنة (باستثناء المهن التي توجد بها موانع) ؛
• الحق في المساواة في الأجر عن نفس العمل ؛
• الحق في أجر عادل ؛
• الحق في الرفض
• سلامة العمل ؛
• الحق في إنشاء منظمات (على سبيل المثال ، النقابات التي تسعى إلى تمثيل العمال والكفاح من أجل الامتثال للنقاط المذكورة أعلاه)

بالإضافة إلى ذلك ، هناك حظر صارم للتمييز على أساس الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو الرأي السياسي أو العرق. يحق للموظف ترقية مؤهلاته.

في وقت توقيع عقد العمل ، يكتسب الموظف الحقوق المحددة في قانون العمل.

مسؤوليات الموظف - ما هو؟

بالإضافة إلى الحقوق ، يجب على الموظف أن يتذكر أيضًا أنه يتحمل بعض المسؤوليات. عدم وجود أداء الموظف قد يكون له بعض العواقب. وتشمل غرامات الممتلكات وغير الممتلكات (تحذير أو توبيخ) وفصل تأديبي. المهام الرئيسية للموظف هي كما يلي:

• أداء ضميري للواجبات المحددة في عقد العمل ؛
• مراعاة ساعات العمل ؛
• الامتثال لمعايير السلامة واللوائح ؛
• الاهتمام بخير المؤسسة ؛
• عدم الكشف عن المعلومات.

وقانون العمل؟

أداء الواجبات الرسمية عنصر إلزامي لنشاط العمل.

قانون العمل الحديث للاتحاد الروسي في الفن. يحدد 21 و 22 بوضوح أهداف وغايات العلاقة بين أطراف عقد العمل.يوفر القانون قائمة مفتوحة كاملة بالحقوق والالتزامات المحددة لكل طرف في اتفاقية العمل ، والتي يمكن استكمالها في إطار عقود العمل إذا كانت هذه التعديلات لا تتعارض بأي حال مع التشريعات الحالية لروسيا.

هذا الموقف التشريعي يبسط إلى حد كبير ممارسة ضمان حماية العمال: في حالة نزاعات العمل المتعلقة بهذه القضايا ، من الممكن توضيح المشكلة بدقة وفقًا للقانون ، نظرًا لأن جميع المهام الرسمية الرئيسية للأطراف معروضة في نص القانون.

الحقوق والواجبات وفقًا لقانون العمل

واحد من حقوق العمال ، والتي تم تحديدها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو الحق في المغادرة. تنص المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة إجازة الموظف هي 28 يومًا على الأقل في السنة.

يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة خاصة ، مرتبطة بحالات خاصة (وفاة أحد أفراد الأسرة أو الزواج). يحق للموظف الحصول على مزايا خاصة في حالة استحالة العمل. يرتبط هذا عادةً بمرض مهني ، وهو حادث في الطريق إلى العمل. ومع ذلك ، في حالة وجود حالة مرضية محتملة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإخطار الإدارات ذات الصلة بهذه الحقيقة.

الموظف ملزم باتباع قواعد السلامة المعمول بها في الشركة. إذا كانت شروط العمل لا تمتثل لقواعد السلامة الأساسية ، فقد يرفض الموظف أداء واجباته الرسمية. إذا تهرب الموظف من أداء واجباته ، يجوز لصاحب العمل تحذيره أو توبيخه من خلال إدخال في ملفه الشخصي. في حالات استثنائية ، قد يحدث فصل تأديبي دون سابق إنذار. يحق للموظف استئناف هذا القرار في المحكمة.

ضمان حقوق الموظف

فرص توفير مباشرة تتبع من التزامات أرباب العمل المنصوص عليها في القوانين التنظيمية العمل. يمكن للموظف الذي يتحمل مسؤولية إبرام عقد عمل مع صاحب العمل أن يأمل في ضمان حقوقه.

واحدة من المهام الرئيسية للتوظيف للموظف هو الأمن المالي. يجب تقديمها بالكامل في الوقت المحدد ، اعتمادًا على المؤهلات ، وصعوبة العمل المنجز ، وكميته.

يجب أن يكون لدى الموظف أيضًا وقت للراحة من العمل: في شكل استراحة غداء وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات والإجازات السنوية. يجب على صاحب العمل تزويد الموظفين بالمعلومات المطلوبة عن عمليات الإنتاج والعمل عند الطلب ، ومعلومات عن ظروف العمل والامتثال لمعايير السلامة.

من أجل حماية مصالحه الخاصة ، يمكن للموظف أن يصبح عضواً في جميع الجمعيات المهنية والنقابات والشركات. يتمتع الموظف أيضًا بفرصة ممارسة الحق في المشاركة في إدارة المنظمة ، والتي نص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى. إذا نشأ نزاع شخصي أو جماعي يتعلق بالنزاعات العمالية ، فيجب حلها بالطرق المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب تزويد جميع الموظفين بتأمين اجتماعي لا غنى عنه. لا يحق لصاحب العمل تخفيض قائمة حقوق الموظفين ، ولكن قد يتم الانتهاء من حقوق إضافية. اتفاق (بموجب توقيع الموظف) لتعديل شروط معينة.

خيارات إضافية

لا تمنع الواجبات والحقوق الأساسية بأي حال من الأحوال حدوث واجبات إضافية. في الفن. 12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إعلان صلاحيات مماثلة لكلا الطرفين. يجب تسجيل تلك الواجبات أو المهام الأخرى التي تم تعيينها للموظف بالإضافة إلى المهام الرئيسية في مستندات خاصة. لا يُسمح بتقديم التزامات إضافية من جانب واحد تتجاوز القائمة المحددة سابقًا.

بالطريقة نفسها ، يمكن توسيع قائمة الحقوق: تنعكس الحقوق الإضافية للموظفين في اللوائح المحلية للشركة نفسها.يجب تأكيد قبولهم بالتنفيذ المتبادل من خلال توقيع الطرفين.

أمثلة لبعض الوظائف

تقع على عاتق جميع فئات الموظفين والمناصب ، بدءًا من أنظف إلى رئيس المؤسسة.

مثال على حقوق والتزامات نظافة المكتب في الجدول أدناه.

ويرد في الجدول أدناه مثال على حقوق وواجبات الموظف المدني.

استنتاج

يجمع جوهر علاقات العمل ، التي تم تطويرها في علم قانون العمل وتعميقها لاحقًا من قبل المشرع ، في نظام واحد حقيقة أن موضوع التنظيم يشمل العمل ، وشروط دفعه ، بالإضافة إلى التزامات صاحب العمل (الفرد أو الكيان القانوني ، المنظمة) القادر على دفع تكاليف عمل الموظف وخلقه. لتوفير ظروف العمل اللازمة.