جميع المواطنين الذين يعملون ويعملون يحصلون على راتب. ولكن في كل صناعة ، في كل شركة أو مؤسسة ، يمكن أن تختلف الرواتب بشكل كبير. الأجر الزمني هو مجرد واحد من أشكال أجور الموظفين.
ما هو الوقت الأجر؟
الأجر الزمني هو شكل من أشكال المكافآت التي يتم فيها دفع مقدار الوقت المستغرق في العمل ، مع مراعاة مؤهلات الموظف وظروف العمل. وهذا ، في الواقع ، هو طريقة دفع غير قياسية ، يتم استخدامها في الحالات التي لا يخضع فيها العمل الذي يؤديه الموظف للتوحيد القياسي والمحاسبة.
تم اختراع طريقة الدفع هذه من أجل دعم الانضباط العالمي أثناء عملية العمل وبناء نمو مهني لهؤلاء العمال الذين يتمتعون بمهارات جيدة.
أين يتم استخدام هذا النوع من الراتب؟
غالبًا ما يتم استخدام شكل الأجور المستند إلى الوقت:
- في الإنتاج ، حيث توجد خطوط نقل ذات إيقاع عمل منظم ؛
- عند القيام بالأعمال المتعلقة بإعداد المعدات وتشغيلها ؛
- في المؤسسات التي تكون فيها النتيجة الرئيسية للعمل المنجز هي منتج نهائي عالي الجودة ؛
- عند القيام بعدد كبير من الأعمال ، حيث سيكون التطبيع غير مناسب ؛
- في أداء المهام عندما يكون من الممكن تحديد المنتج النهائي ، ولكن من غير العملي اعتباره المؤشر الرئيسي للعمل.
مع نظام الأجور على أساس الوقت ، والأجور المستحقة فقط للوقت الذي يقضيه الموظف في هذه المهمة. أي أنه يستخدم فقط في الحالات المذكورة أعلاه ، عندما يكون استخدام أشكال أخرى من الأجور مستحيلاً. لتطبيق النموذج القائم على الوقت في حالات أخرى أمر غير عملي.
الإطار القانوني لطريقة الدفع القائمة على الوقت
كما تعلمون ، يتكون الراتب من راتب ومبلغ إضافي للأقدمية والرتبة ، بالإضافة إلى مكافآت. في الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) تنص على أن كل موظف الذي كان قادرا على تلبية المعدل الشهري في الوقت المناسب والتي القيام بالكمية اللازمة من العمل ، وهو ملزم بالحصول على راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ومستوى الكفاف المنصوص عليه في هذا البلد. ينطبق هذا الشرط في جميع أنحاء البلاد ، بغض النظر عن المنطقة والمدينة.
ولكن ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنظيم الأجور الزمنية أيضًا من خلال المستندات التنظيمية التالية:
- اتفاق العمل الجماعي ؛
- عقد مبرم مع نقابة عمال ؛
- أعمال ووثائق أخرى سارية في مؤسسة أو مؤسسة معينة.
مزايا وعيوب شكل الأجر على أساس الوقت
الأجر الزمني لديه عدد من المزايا والعيوب. من بين المزايا الرئيسية هي:
- تحقيق وفورات في إجمالي رأس مال المؤسسات والمنظمات بسبب تلقي الموظفين الأموال حصراً لساعات العمل (لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل) ؛
- زيادة الإنتاجية بسبب رغبة الموظفين في تنفيذ كميات كبيرة من العمل (كلما تم إنجاز المهام ، زاد عدد الموظفين الذين يتلقون المال) ؛
- تخفيض تكاليف التدريب بسبب توظيف الموظفين المؤهلين ؛
- الحصول على أرباح عالية مستقرة مع إمكانية النمو الوظيفي.
تشمل عيوب نظام الدفع هذا ما يلي:
- السيطرة على حجم المنتجات التي يتم إنتاجها ؛
- في بعض الحالات ، هناك قدر أقل من المبلغ المدفوع مقارنةً بنظام القطع ؛
- استقرار معدل العمل حتى مع زيادة القدرة على العمل ؛
- اعتماد الراتب على حجم الانتاج.
أنواع أشكال الأجور الزمنية
تجدر الإشارة إلى أنه في مكان ما في المؤسسة لن تعمل على تلبية الأجور الزمنية في شكل "خالص" ، لأن العديد من أرباب العمل يستخدمون أنواعه فقط. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، توجد الأنواع التالية من الأجور الزمنية في الدولة:
- بسيطة تستند إلى الوقت.
- الوقت مكافأة.
- يعتمد على الوقت مع مهمة معيارية ؛
- أنواع أخرى (على وجه الخصوص ، العمل بالقطع والراتب).
من أجل التمييز بين نوع وآخر ، لفهم كيفية حساب هذا الراتب أو ذاك ، من الضروري دراسة كل منهما على حدة.
الوقت المستندة إلى ZP بسيط
لا يعتمد هذا النوع على حساب مقدار العمل ، ولكن مقدار الوقت الذي يقضيه في العمل. وهذا يعني أن مقدار العمل في هذه الحالة لا يهم عند حساب الرواتب. بناءً على ذلك ، يمكن تقسيم راتب بسيط يعتمد على الوقت للراحة إلى يومي و كل ساعة.
حسابها بسيط للغاية باستخدام الصيغة:
ANW. الوقوف. = Tst. س تيص.، فرك. (باستثناء الضرائب) ، حيث:
- TG. - معدل التعريفة (بالساعة أو يوميًا) ؛
- تيص. - الوقت الذي تقضيه في العمل (بالأيام أو الساعات ، حسب نوع السعر).
على سبيل المثال ، إذا كنت تأخذ سعر التعريفة بالساعة 150 روبل. ومقدار الوقت الذي يقضيه في العمل - 20 يومًا (8 ساعات يوميًا) ، سيظهر:
ANW. وسطاء. = 150 × 8 × 20 = 24 000 فرك. (باستثناء الضرائب).
يتم حساب الراتب أيضًا بالسعر اليومي. على سبيل المثال ، يبلغ المعدل اليومي للموظف 900 روبل ، وكان يعمل 20 يومًا في الشهر ، وسيكون الراتب هو:
ANW. وسطاء. = 900 × 20 = 18000 روبل. (باستثناء الضرائب).
عيوب طريقة الدفع هذه واضحة:
- جودة منخفضة من المنتجات النهائية ؛
- الدافع لأداء قدر كبير من العمل ، على الرغم من فقدان الجودة.
علاوة مكافأة الوقت
الوقت مكافأة الراتب - نظام الدفع الذي يتم فيه حساب الراتب لا يعتمد فقط على مقدار الوقت المستغرق في العمل ، ولكن أيضًا على حجم المنتج النهائي وجودته. بمعنى آخر ، يتكون طلب تقديم العروض هذا من حجم الراتب ، بالإضافة إلى عوامل الحجم والجودة للمنتج النهائي.
مزايا هذا النظام:
- حساب الرواتب بسيط جدا.
- أثناء الحساب ، يمكنك تحديد مدى تعامل الموظف مع المهام ؛
- لدى الموظف الحافز لتحسين مهاراته ، لأنه عند حساب الراتب ، لا تؤخذ فقط في الاعتبار مقدار وقت العمل أو حجم المنتجات النهائية ، ولكن أيضًا جودتها.
عيوب هذا النظام أقل ، لكنها كذلك. واحدة من العيوب الرئيسية هي أن قرار تقييم جودة وكمية المنتجات لا يزال مع السلطات. بمعنى آخر ، هناك احتمال أن يكون التقييم متحيزًا وأن الموظف لن يوافق عليه.
حساب الوقت مكافأة يمكن أن يكون الراتب باستخدام الصيغة التالية:
القصدير ف. = Σo. + Σp. س إلىن، فرك. (باستثناء الضرائب) ، حيث:
- Σo. - مبلغ الراتب ؛
- Σp. - عدد المنتجات المباعة ؛
- إلىن - نسبة قسط التأمين.
على سبيل المثال ، الراتب التاجر هو 9000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، كان الموظف قادرًا على بيع المنتجات التي تزيد عن 75000 روبل شهريًا. ومن المعروف أن نسبة مكافأة الموظف في هذه الحالة ستكون 5 ٪. ثم لدينا:
القصدير ف. = 9000 + 75000 × 0.05 = 12،750 روبل.
بالقطعة تستند إلى الوقت
غالبًا ما يطلق على نظام الدفع المختلط هذا. إنها رائعة:
- المنظمات المشاركة في التجارة ؛
- الشركات التي تعمل بنظام المناوبة ، لأنها تسمح لك بشحن أموال إضافية مقابل الإفراط في العمل والوقت الإضافي ليلا.
يمكن حساب الأجور الزمنية لنموذج العمل بالقطع بناءً على المثال التالي. لنفترض أن مشغل الآلة يصنع أسطوانات للسيارات. لكل منتج يتلقى 250 روبل. المعدل اليومي للأسطوانات الجاهزة هو 5 قطع. لكل أسطوانة مصنوعة فوق القاعدة ، يتلقى مشغل الآلة 300 روبل أخرى. لمدة شهر (20 يوم عمل) ، صنع العامل ما مجموعه 110 اسطوانات.ويبلغ متوسط الراتب اليومي للماكيني 800 روبل.
معادلة تحديد راتب العمل بالساعة:
SN-ج. = (Σp- 1 × Σn. + Σp.N. x ∑п.sv.n.-1) س .р.D. + Σd.أو ، فرك ، حيث:
- Σp- 1 - تكلفة 1 جهاز كمبيوتر. المنتجات؛
- Σn. - المعدل اليومي لتصنيع المنتجات ؛
- Σp.N. - مقدار الإفراط في ملء القاعدة ؛
- Σpسانت 1 - تكلفة 1 جهاز كمبيوتر. المنتجات الزائدة
- Σr.D. - عدد أيام العمل ؛
- Σd. س. - مقدار الراتب اليومي.
لحساب الراتب النهائي ، تحتاج إلى معرفة متوسط الناتج اليومي:
Σd. في. = 110/20 = 5.5 اسطوانات.
وهذا هو ، تم تجاوز القاعدة بنسبة 0.5 اسطوانة. ثم تستند إلى الوقت، العمل بالقطعة الراتب سيكون:
SN-ج. = (250 × 5 + 0.5 × 300) × 20 + 800 = 28 800 روبل. (باستثناء الضرائب).
الوقت الأجر
طريقة الدفع هذه ثابتة دائمًا. للحصول على راتب كامل ، يتعين على الموظف الامتثال للقواعد اليومية. في حالة الإفراط في التعبئة ، سيتلقى الموظف نفس المال كالمعتاد. هذا هو العيب الرئيسي لهذا النوع من الدفع ، لأنه لن يكون لديه الدافع لصنع المزيد من المنتجات أكثر من المطلوب.
يمكن أن تتغير الأجور الزمنية لنموذج الراتب لأعلى أو لأسفل فقط في وقت الاستلام مريض او وقت العطلة.
إيجابيات صاحب العمل والقسم في المؤسسة التي تتعامل مع كشوف المرتبات هو أنه لا يلزم حسابها. الحقيقة هي أن الراتب المحدد في العقد هو نفس الأجر. هذا هو:
التعطيل. س. = Σo، فرك ، حيث:
- التعطيل. س. - الأجر الزمني ؛
- Σo. - مبلغ الراتب.
كما ذكرنا سابقًا ، لن يتغير المبلغ إلا إذا حصلت على إجازة مرضية أو إجازة أو في الحالات النادرة التي لا يمتثل فيها الموظف للقاعدة في غضون شهر. لنفترض أن الراتب الشهري للمبرمج بموجب عقد هو 45000 روبل ، وعدد أيام العمل هو 20 ، وكان الموظف في إجازة مرضية لمدة أسبوع واحد (5 أيام). في الوقت نفسه ، لدفع أرباح موظف المستشفى 2500 روبل. في اليوم ثم سيتم حساب الراتب بالصيغة التالية:
التعطيل. س. = Σo. / Σr.D. س Σf. + Σd.Z. سΣn.د. ، فرك ، حيث:
- Σo. - مبلغ الراتب ؛
- Σr.D. - عدد أيام العمل في الشهر ؛
- Σf. - عدد أيام العمل الفعلية ؛
- Σd.Z. - مقدار الأرباح اليومية ؛
- Σn.D. - عدد أيام الإجازة (إجازة مرضية / إجازة).
لدينا: Зп. س. = 45000/20 × 15 + 2500 × 5 = 46250 روبل. (باستثناء الضرائب).
توقيت مع مهمة تطبيع
يتم استخدام نظام الأجر الزمني هذا في الشركات والمؤسسات التي يدعى فيها الموظف للوفاء بخطة عمل محددة بوضوح. للوفاء بالمعايير ، يحق للموظف أيضًا دفع مبلغ إضافي للمبلغ الأصلي. واتهم في النسبة المئوية نسبة إلى جزء الوقت من الراتب. تعتمد هذه الرسوم الإضافية على مستوى وجودة العمل المنجز.