في بعض الأحيان يكون من الواضح تمامًا أن شخصًا ما في العمل لا يحبك. لكن فك رموز علامات الرفض المحتملة ليس بالأمر السهل. فجأة أنت مخطئ؟ نعم ، لا يمكنك أبدًا أن تكون متأكدًا تمامًا من الطريقة التي يعاملك بها الزملاء. ولكن هناك علامات تحدد من خلالها الموقف تجاهك وستكون قادرًا على بناء الإستراتيجية الصحيحة لمزيد من العلاقات. لذلك ، سواء كنت موظفًا أو رئيسًا ، فهذا ما تحتاج إلى الانتباه إليه.
الزملاء لا ينظرون إليك في العين
يقترح لين تايلور ، خبير العلاقات التجارية ومؤلف كتاب "Tame Your Office Tyrant" الأكثر مبيعًا ، ما قد يكون علامة التحذير الرئيسية. عادةً لا ينظر الناس إلى أعين أولئك الذين لا يحبونهم. إنهم يخشون أنك قد تجد العداء ، وبالتالي فإن الطريق الأقل مقاومة بالنسبة لهم هو أن ننظر بعيدا. صحيح ، قد يكون هناك تفسيرات أخرى لهذا ، ولكن هذا هو الأكثر وضوحا. لا حاجة لمحاولة فرز الأشياء ، فمن الأفضل مراقبة زملائك بعناية وتحديد السبب الجذري لسلوكهم.
الموظفين لا تمتثل
هذا ينطبق في معظم الأحيان على الرؤساء أو المديرين. إذا لم يكن فريقك قلقًا بشأن القواعد ، فهو ليس قلقًا بشأن رأيك فيها. تقول جينيفر وينتر ، استراتيجيّة المحتوى ، وكاتبة ، ومدير الاتصالات ، إنه إذا تجاهل الفريق القواعد ، فهو لا يقبل من قام بتكوينها. ابدأ في حل هذه المشكلة الآن ، قبل فوات الأوان.
كمدير ، لا يمكن دائمًا اعتبارك صديقًا لمرؤوسيه ، وهذا أمر طبيعي. لكن التجاهل التام لقواعدك هو بالفعل رفض ومظهر من مظاهر السلبية تجاهك. إذا لم يكن أعضاء فريقك قلقين بشأن عواقب خرق القواعد ، فإنهم لا يشعرون بالقلق بشكل خاص بشأن رأيك. بالنسبة للمدير ، هذه علامة خطيرة. لا يُطلب من فريقك أن يحبك ، ولكن يجب أن يكون المرؤوسون قلقون بشأن عواقب انتهاك القواعد المقبولة.
الزملاء يسألك الكثير من الأسئلة.
إذا تساءل الزملاء عن كل ما تفعله ، فهم لا يثقون بك ، فهم لا يحبونك. يقول روبن جوناثان ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة GetVoIP IT ، إن إحدى الطرق للتعبير عن رفضك هي طرح الأسئلة باستمرار. لا بأس بمقابلة الزملاء من وقت لآخر ، ولكن إذا لاحظت أن الموظفين يشككون في كل قرار تتخذه ، فهذه علامة واضحة على أنهم لا يثقون بك. غالبًا ما تكون الأسئلة المستمرة الموجهة إليك وسيلة للإهانة ، وتبين أنه من الصعب عليك "الوصول" وتحتاج إلى تكرارها عدة مرات. اسأل زملائك مباشرة لماذا يتصرفون معك بهذه الطريقة؟ بعد معرفة كل شيء ، سيكون من الأسهل بالنسبة لك بناء المزيد من العلاقات.
لا يمنحك الوقت
إذا لم يكن لدى الزملاء وقت لك ، فهذا يعني أنك لست أولوية بالنسبة لهم. كتبت أليسون جرين ، مؤلفة مدونة "اسأل المدير" ، أن ضيق الوقت مع الزملاء يعد علامة سيئة. خاصة من السلطات. هل يعيد الرئيس جدولة مواعيدك باستمرار؟ يجد أي سبب لعدم استضافتك؟ أنت على الأرجح لا شرف له. إذا "أخطأ" زملائك في هذا السلوك ، فحاول معرفة السبب الأولي للسالب في عنوانك.
هذه هي العلامات الرئيسية ، ولكنها ليست الدلائل الوحيدة لرفض الزملاء. من الواضح أنك إذا كنت الرئيس ، فسوف يحاول مرؤوسوك عدم التعبير عن السلبية بشكل صريح. يمكنك معرفة علاقتهم فقط بهذه العلامات غير المباشرة. اتبع مزاج زملائك ، لأن استراتيجية العمل والإقامة الإضافية في الفريق ستعتمد على ذلك.ربما يكمن السبب في الموقف السيئ تجاهك في سوء الفهم ، فأنت بحاجة فقط إلى معرفة ذلك. في بعض الأحيان يكون من المستحيل حل المشكلة ، ثم عليك التفكير في تغيير وظيفة أو فريق.
