في هذه المقالة ، نريد إخبار القارئ بالموقف ، والذي بدونه ربما يكون من الصعب إدارته في المؤسسة. هذا هو عامل مساعد. يتميز التوظيف بالوظيفة الرئيسية وبجوار وظيفة مؤقتة وجزئية. دعونا ننظر في مسؤوليات العامل المساعد ، وملامح أنشطته في مختلف المنظمات. قدم أيضًا الوصف الوظيفي للموظف.
من هذا
من هو العامل؟ نفس الوظيفة المطلوبة في كل شركة تقريبًا ، في كل مؤسسة. من المهم الإشارة إلى أن المسؤوليات الوظيفية لهذا الموظف ليست عالمية - غالبًا ما يتم تشكيل قائمتهم بواسطة صاحب العمل.
لا غنى عن عمل العامل المساعد في الإقليم المجاور للمكتب ، وفي مواقع البناء والمستودعات ، وفي المخازن وورش العمل. وبالتالي ، في غرف المرافق. مكان العمل هو موقع منفصل وكامل مجمع المباني والمباني التابعة لصاحب العمل.
من المهم الإشارة إلى أن العمل كعامل مساعد لا يتبع فقط الواجبات العامة المشار إليها في الوصف الوظيفي. إنه أيضًا تنفيذ تعليمات المشرف المباشر. إذا كان الموظف يعمل في المستودع ، فهذا يعني أنه يجب عليه أن يطيع ، على سبيل المثال ، أمين المخازن الكبير.
العمل كعامل مساعد لا يعني وجود معرفة معينة أو تعليم خاص. تجربة العمل هي أيضا ليست دائما المطلوبة هنا. ومع ذلك ، لا يزال الموظف لا غنى عنه في الإنتاج ، أثناء عمليات البناء والتحميل.
المنشور ينتمي إلى فئة العمال. يرتبط نشاط العمل بمخاطر معينة ، ولهذا السبب يجب على الموظف أن يعرف بدقة متطلبات حماية وسلامة العمال. في أغلب الأحيان ، ليس للعامل وظيفة محددة. ومع ذلك ، فهي مسؤولة عن المعدات التي تستخدمها.
الوصف الوظيفي وعقد العمل
كما هو الحال مع جميع الموظفين الآخرين ، يتم إبرام عقد العمل مع العامل المساعد مع تطبيق الوصف الوظيفي - وهي وثيقة محلية تصف واجبات العامل بناءً على تفاصيل الشركة أو الشركة. يتم تجميعها (التعليمات) من قبل المتخصصين في خدمة الموظفين وفقا للقانون المعمول به.
قبل الانتقال إلى مكان العمل ، يجب على الموظف التعرف على الوصف الوظيفي له من خلال وضع التوقيع المناسب. بدون هذا ، يستحيل على صاحب العمل مساءلة العامل بسبب الإخفاق في أداء واجباته الوظيفية.
وظائف الموظف العام
مسؤوليات العامل المساعد (في مينسك وغيرها من المدن) هي نفسها تقريبا في جميع المنظمات:
- تنفيذ الأعمال المساعدة والإضافية.
- نقل وتفريغ / تحميل البضائع والمنتجات. بما في ذلك استخدام التكنولوجيا ، ولكن لمثل هذا الملف الشخصي الذي يسمح باستخدامه لشخص ليس لديه مهارات وتدريب محددين.
- صب المواد السائبة غير السامة - الرمل والحصى والحصى.
- تنظيف أراضي المؤسسة أو الشركة والمداخل والمسارات من الأوساخ والغبار والثلج والأوراق المتساقطة.
- تنظيف مواقع البناء وورش العمل.
- غسل الأرضيات والمنتجات والأجهزة الفردية ، والأطباق.
- واجبات أخرى اعتمادا على تفاصيل الشركة ، الشركة ، مؤسسة الإنتاج.
أنشطة الإنتاج
فيما يلي مسؤوليات العامل المساعد في موقع الإنتاج:
- العمل المساعد تحت إشراف المتخصصين. لتنفيذ مثل هذه المساعدة المساعدة لا يتطلب تعليم معين ، والمؤهلات.العمل المعقد غير موثوق به لهؤلاء الموظفين. تقتصر مسؤولياتهم فقط على مساعدة المتخصصين.
- تنظيف المنطقة المحيطة ، وكذلك الطرق المناسبة للمصنع. من الضروري ضمان التشغيل العادي للمؤسسة.
- تحميل / تفريغ المنتجات ، وتزوير المهام. حركة البضائع التي لا تتطلب تعليمًا أو مؤهلات إضافية.
- إزالة القمامة من مواقع البناء والإنتاج والمستودعات ومساحات الإنتاج الأخرى.
- تنفيذ تعليمات المشرف المباشر.
الإسكان والخدمات المجتمعية
إن شغور عامل مساعد في الإسكان والخدمات المجتمعية يتضمن سلسلة المهام التالية:
- وظائف نظافة المناطق المجاورة.
- مساعدة الموظفين المؤهلين في أعمال التركيب والبناء. فقط هذا النشاط الذي لا يحتاج إلى تدريب خاص.
- استبدال الإضاءة وهلم جرا.
الأنشطة المدرسية
تعليمات العمل للعامل المساعد في المدرسة تعني النشاط العمالي في المطبخ (في كافيتيريا المدرسة). نظرًا لأن أداء وظائف العمل يرتبط بموقف غير مباشر من المنتجات ، يجب أن يكون لدى الموظف سجل صحي.
الوظائف الرئيسية هنا هي:
- تفريغ منصات الطعام.
- تنظيف المطبخ. ويشمل ذلك نقل القمامة إلى مواقع التخلص منها.
- إزالة القمامة في مساحة غرفة الطعام ، الغرف المجاورة.
- تنفيذ الطلبات المباشرة من الإدارة.
أنشطة المستشفى
هنا يجب أن يميز تعليم الوظيفة (العامل المساعد) بوضوح النشاط العمالي لهذا الموظف والعاملين الطبيين. المهام هنا هي تقريبا نفس مهام العاملين في المدرسة - التحميل / التفريغ ، جمع القمامة.
أحكام عامة
قبل البحث عن وظائف شاغرة جديدة ، يجب على "العامل المساعد" التعرف على الوصف الوظيفي لهذا الموظف. يبدأ بالأحكام العامة:
- المنشور ينتمي إلى فئة العمال.
- يتم تعيين فقط مواطن بالغ مع التعليم الثانوي الكامل. لا متطلبات خبرة العمل.
- في فترة غياب الموظف في مكان العمل ، يتم نقل مهامه الوظيفية إلى مسؤول آخر بالترتيب ذي الصلة من رئيس الشركة.
- العامل المساعد في هيكل المنظمة يخضع مباشرة لرئيس القسم الإداري.
- يتم تنفيذ كل من التعيين والطرد بأمر من المدير العام للشركة (بناء على توفير مدير مباشر).
قيادة العمل
عامل صيانة. الشواغر الجديدة تظهر حرفيا كل ساعة! ولكن ما الذي يوجه هذا الموظف في أنشطته؟ يصف الوصف الوظيفي ما يلي:
- الأفعال التشريعية للاتحاد الروسي.
- الميثاق والوثائق التنظيمية والتنظيمية الأخرى لمنظمة التوظيف.
- أوامر والإدارة المباشرة.
- وصف الوظيفة الخاصة.
يجب أن يعرف الموظف
أجر العمل للعامل المساعد لا يعتمد على مستوى تدريبه ، وكذلك على التعليم المتاح للموظف. ومع ذلك ، يجب أن يعرف العامل (حسب الوصف الوظيفي) ما يلي:
- الأفعال المعيارية المتعلقة بحماية العمال ، وتدابير السلامة والصحة في مكان العمل.
- أساسيات قانون العمل الروسي.
- إجراءات أداء وظائفهم في أيام / ساعات الصرف الصحي.
- طرق الاستخدام الاقتصادي لموارد الطاقة والأجهزة الكهربائية.
- أساسيات آداب العمل ، وقواعد التواصل مع الموظفين والعملاء للشركة المالكة.
- الوثائق التنظيمية والتنظيمية والأفعال والتوصيات المتعلقة مباشرة بعمله.
- قرارات وقرارات وأوامر إدارة الشركة المشغلة.
- تنظيم عمل الوحدة الهيكلية للشركة.
- المتطلبات الصحية والصحية لمحتوى الأماكن الموكلة إليها.
- معايير استخدام الوسائل الميكانيكية لتسهيل العمل.
- الموقع ، وعدد الأصول المادية التابعة ، وكذلك المخزون ، والمعدات اللازمة للعمل.
- حاويات الجهاز ، تحديد خيارات البضائع المنقولة.
- قواعد تحميل وتفريغ ونقل البضائع والمنتجات والمنتجات.
- طرق لغرف التنظيف ، المعدات ، المخزون ، العناصر الفردية.
- قواعد لفرز القمامة.
- أساسيات العمل (التحميل ، التفريغ ، النقل) مع البضائع الهشة والمتفجرة والنفايات الخطرة.
واجبات مباشرة
الجزء الأكثر أهمية في أي وصف وظيفي. فيما يتعلق بالعامل المساعد ، ترد واجباته الوظيفية في القائمة التالية:
- نظافة كل من المناطق الموكولة إليها ومواقع تخزين المواد والمعدات والأصول الاقتصادية والمعدات التابعة.
- إنجاز المهام والتعليمات وأوامر المشرف المباشر.
- إعداد مكان العمل الخاص بك.
- الحصول على المخزون ، وتنفيذ العمل معها.
- تفريغ ، تحميل ، وكذلك حركة البضائع - سواء يدويا أو باستخدام أجهزة ميكانيكية خاصة.
- تنظيف المنطقة المحلية والوصول إلى الطرق ومساحات الإنتاج للشركة العاملة.
- الاستخدام الصحيح (وفقًا للتعليمات التالية) للجرد وأدوات الميكنة التي تسهل العمل اليدوي للعامل المساعد.
- تقديم المساعدة لموظفي المنظمة في مجال تخزين المنتجات والمنتجات والبضائع ونقلها وتفريغها وتحميلها
- الامتثال لمتطلبات الوثائق التنظيمية والتنظيمية - الوطنية والمحلية (داخل الشركة أو الشركة أو المؤسسة).
- القضاء على أسباب وظروف التوقف والحوادث الطفيفة والأضرار - ولكن فقط لمثل هذه الخطة ، حيث لا تكون هناك حاجة إلى تدريب خاص للموظف.
- الامتثال والامتثال لمتطلبات لوائح السلامة ، وحماية العمال ، والصرف الصحي الصناعي ، وأنظمة الحريق ، وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
- ضمان سلامة المخزون والمعدات الموكلة ، وسائل الميكنة.
- الامتثال لكل من نظام الإنتاج المقبول عمومًا والقواعد المحلية لجدول العمل الداخلي.
- المحاسبة لعمليات العمل المنفذة بشكل مستقل.
حقوق الموظف
مثل كل العمال الآخرين في الاتحاد الروسي ، يتمتع العمال المساعدون بمجموعة معينة من الحقوق في مكان عملهم. هذا هو ما يلي:
- التوجيه إلى الإدارة المباشرة للمقترحات حول كيفية تحسين وظائف العمل ، وأنشطة المنظمة ككل.
- الحصول على المعلومات اللازمة لأداء واجبات العمل الخاصة بهم.
- يشترط من إدارة الشركة تهيئة ظروف مريحة عادية لأداء وظائفها ، وسلامة المعدات الموكلة إليها.
- رفض أداء واجبات وظيفية إذا كانت هذه الإجراءات ضارة ، تشكل خطراً على حياة وصحة العامل المساعد.
- تلقي معلومات حول القرارات وأوامر القيادة فيما يتعلق بأنشطة وحدتها الهيكلية.
- لاتخاذ قرارات مستقلة في حدود اختصاصها.
- إبلاغ المشرف المباشر بأوجه القصور المحددة في تنظيم الشركة. تقديم اقتراحات بشأن القضاء عليها.
- الانخراط في التواصل بشأن قضايا العمل مع الموظفين في عدد من الأقسام الهيكلية.
- لتقديم مقترحات مرتبطة بشكل مباشر أو غير مباشر بأنشطة المنظمة ، وتقسيماتها الهيكلية.
مسؤولية الموظف
ينطوي عمل العامل المساعد على مسؤولية:
- انتهاك لمتطلبات انضباط العمل ، احتياطات السلامة ، لوائح العمل المحلية ، السلامة من الحرائق.
- تسبب الضرر (المادية والمعنوية) - للشركة وموظفيها والعملاء.
- عواقب القرارات المتخذة ذاتيا ، الإجراءات.
- انتهاك متطلبات الأفعال التنظيمية الداخلية للشركة التي تعمل بها.
- الكشف عن الأسرار التجارية ، معلومات سرية عن الموظفين لأطراف ثالثة.
- تزويد الإدارة والموظفين ببيانات خاطئة عن علم.
- الأداء غير الكافي للواجبات الرسمية للمرء.
- جودة وثائق الإبلاغ.
- انتهاك قواعد الاتصالات التجارية ، وآداب في التواصل مع العملاء من الشركة التي تعمل.
العامل المساعد هو موقف ينطوي على وجود الحد الأدنى من المتطلبات للتدريب المهني لمقدم الطلب. هذا موظف غير ماهر. علاوة على ذلك ، لا يختلف وصف وظيفته في الأهمية عن أي شيء آخر.