تزوير كتاب العمل: المسؤولية والعقاب والميزات

نموذج التوظيف هو المستند الرئيسي الذي يراعي أقدمية المواطن. ومن الغريب أن المشكلة الأكثر شيوعًا هي تزييف كتاب العمل. لا يمكن أن يتحمل المسئولية عن ذلك الموظف الذي قام بتزوير المستند فحسب ، بل يتحمله أيضًا الشخص المصرح له بملء النماذج.

كم العمل ، الكثير من العمل؟

يعتقد بعض الموظفين أنهم إذا كانوا يعملون في العديد من المنظمات ، فهم بحاجة إلى العديد من العمال. قانون العمل ينظم هذا الوضع بوضوح. لذلك ، يجب أن يكون سجل عمل الموظف واحدًا ، ويتم تخزينه في مكان العمل الرئيسي. بينما قد يتم تقديم صاحب العمل بدوام جزئي مع نسخة من المستند الرئيسي.

لذلك ، ليست هناك حاجة إلى كتابين للعمل. ولكن إذا لم يكن لدى الموظف مثل هذا المستند على الإطلاق ، فكل الالتزامات تقع على عاتق المدير الذي لم يصدر هذه الوثيقة إلى موظفه. مثل هذا الانتهاك يعاقب عليه جنائيا وإداريا.

ماذا يقول القانون

لا يشير تشريع العمل بوضوح إلى ما إذا كان يُسمح للمواطنين الحصول على عمل واحد فقط وليس أكثر. لكن القانون يعني أن وثيقة واحدة تكفي للموظف ، حتى لو كان يعمل في العديد من المنظمات. في الواقع ، إذا كان المواطن يستخدم اثنين من العمال ، وهذا لا يعاقب عليه القانون ، وأنه لن يكون مسؤولا. الاستثناء هو عندما تكون العمالة وهمية.

لماذا العمل وهمية

الموظفون عمدا صياغة نموذج عمل للأغراض التالية:

1. الحصول على معاش. في هذه الحالة ، يشار إلى سجل طويل من العمل ، على أساس التقديرات التي يتم تحديدها وحجم المعاش التقاعدي.
2. الحصول على مكانة مرموقة. يشير المستند إلى المناصب العليا والخبرة في المناصب المشابهة والمؤهلات العالية والمزايا الأخرى التي قد تؤثر على استلام العمل.
3. إخفاء الحقائق السلبية من مكان العمل السابق. قد يشمل ذلك: الوفاء بالتزامات غير مشروطة بحضور دبلوم التعليم العالي ، خطأ فادح ارتكب عند ملء وثيقة ، وسوء سلوك خطير ، بسبب أنه لا يمكن للموظف أداء واجبات في وظائف محددة.

في هذه الحالات ، يكون كل من صاحب العمل والموظف مسؤولاً عن إدخال معلومات خاطئة في دفتر العمل.

كيف وهمية

لفترة معينة من الوقت ، كانت كتب العمل معروضة للبيع ، مما سمح بإنتاجها من قبل أي منظمة. ألزم العديد من أرباب العمل موظفيهم الذين وصلوا حديثًا بجلب أشكال فارغة من العمل أو إدراجهم.

من أجل تشكيل عمل أو تسجيل فيه ، كان من الضروري العثور على أي منظمة تم تحويلها بتردد. اختر لحظة بعد إعادة التنظيم ، ولكن قبل تصفية طابع الشركة.

في وقت البيع المجاني لأشكال العمل ، لم يتم مراقبة أنشطة الموظفين العاملين ، واحتفظ أصحاب العمل بالطوابع القديمة لتقديم هذه الخدمات.

في بعض الحالات ، تم تصنيع الختم بعد شراء النموذج (كانت هذه الخدمات غير مكلفة). يمكن للمواطن ، بشكل مستقل أو بمساعدة معارفه ، ملء سجل العمل وإدخال الإدخالات اللازمة ، مع التأكيد على الجميع باستخدام الأختام. اليوم ، من المستحيل وجود مصنف مزيف وإدخالات مزيفة فيه وفقًا لهذه الخوارزمية بسبب السيطرة الواسعة النطاق. بالإضافة إلى ذلك ، مع العمل الرسمي ، صاحب العمل نفسه يوفر العمل.

في الوقت الحالي ، تختلف الأشكال الرسمية اختلافًا جوهريًا عن النماذج المقلدة ، لذا فإن وضع مضغين في الماء النظيف أمر بسيط للغاية. وإذا قدم المواطنون وثيقة مزيفة ، فمن الواضح أنهم لا يعرفون مدى خطورة تزوير دفتر العمل.

المصادقة

تحتوي النماذج على بعض الميزات وإجراءات الأمان التي تجعلها مختلفة عن التزوير. لكن يجب على أصحاب العمل أو موظفي إدارة شؤون الموظفين الذين لم يواجهوا نماذج قديمة من النماذج أن يعرفوا ميزاتهم المميزة.

العينات القديمة لها الخصائص التالية:

• حجم 10 × 14 سم ؛
• 40 صفحة لملء؛
• يتم تكرار رقم النموذج على الصفحات: 1 ، 5 ، 9 ، 13 ، 17 ، 21 ، 25 ، 29 ، 33 ، 37 ؛
• الرقم مكتوب باللون الأحمر ؛
• على الغلاف هو معطف من الأسلحة من الاتحاد السوفياتي.
• جميع الأوراق (باستثناء الأخيرتين) لها علامات مائية أفعوانية.

نماذج نماذج 2003 لها ميزات مميزة أخرى:

• حجم 8.8 × 12.5 سم ؛
• 44 صفحة لملء؛
• يتم تكرار رقم النموذج على الصفحات: 1 ، 3 ، 9 ، 15 ، 19 ، 23 ، 27 ، 31 ، 33 ، 37 ، 39 ؛
• السلسلة مكتوبة باللون الأسود ، والرقم أحمر ؛
• على الغلاف هو شعار النبالة للاتحاد الروسي ؛
• العلامات المائية لديها نمط اللونين.

العينات المذكورة هي حقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب الإشارة إلى دار الطباعة التي يتم فيها إنشاء النماذج في الصفحة الأخيرة. على العمل الحقيقي سيكون مكتوبًا أن غوزناك صنعها. لا تملك دور الطباعة الأخرى سلطة القيام بذلك.

ما الذي يجب على أصحاب العمل الانتباه إليه عند تقديم نموذج عمل:

1. وجود مدخلات أمية من الناحية القانونية من قبل أشخاص غير أكفاء.
2. وجود الأخطاء والتصحيحات والبقع.
3. عدم وجود ختم المنظمة والتوقيع المصرح به.

يجب أن يثير أي تناقض مع المدير أسئلة. يمكنك مقارنة النموذج المقدم مع أعلاه للامتثال. إذا كانت هناك اختلافات ، فقد يكون المواطن مسؤولاً عن تزوير دفتر العمل.

الإجراءات

إذا اكتشف المدير أو الشخص المرخص له مستندًا مزيفًا ، فلا يمكن تجاهل هذه الحقيقة. وإلا ، فإن المشكلة التي لم يتم حلها ستؤدي إلى تعارض كبير مع السلطات المعنية.

صاحب العمل ليس لديه الحق في استئجار مواطن وعدم الدخول. من المستحيل أيضًا رفض قبول وظيفة بسبب مثل هذا المستند. من الضروري معرفة ما إذا كان الموظف نفسه يدرك أن عمله لديه سجلات غير صحيحة أو أنه ببساطة غير مناسب للمتطلبات التنظيمية.

وعلاوة على ذلك سيكون من الممكن أن تتصرف تبعا للحالة. إذا لم يكن الموظف على دراية بأن كتابه لا يتوافق مع المعايير ، فسوف تحتاج إلى معالجة هذه المشكلة مع صاحب العمل السابق. في حالة وجود سجل واحد فقط في العمل وتجربة عمل قصيرة ، يمكن استبداله بعينة رسمية جديدة. في حالات أخرى ، من الضروري:

1. مطالبة صاحب العمل السابق بإعداد الوثيقة بشكل صحيح.
2. طلب تصحيح الإدخالات غير الصحيحة.
3. إصدار نموذج مكرر.

يكون الموقف أكثر تعقيدًا عندما يقوم المواطن ، سواء بشكل مستقل أو بمساعدة أطراف ثالثة ، بإضفاء الطابع الرسمي على سجل العمل أو الدخول فيه. هل هناك أي مسؤولية عن تزوير كتاب العمل؟ نعم ، ولكن يجب على الرئيس أولاً إبلاغ هذه الحقيقة لأي من السلطات (مكتب المدعي العام أو الشرطة أو مفتشية العمل).

من المستحيل فصل الموظف عند اكتشاف مزيفة في العمل حتى يثبت ذلك. علاوة على ذلك ، يمكن إقالة المواطن بموجب الفقرة 11 من الفقرة 1 من المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مسؤولية

ما هي مسؤولية المواطن عن تزوير كتاب العمل؟ تنشأ المسؤولية الجنائية عن تزوير مستند.

عند توضيح الظروف ، يتم تحديد الأسباب التي تنطوي على قرار من المحكمة.

إذا تم وضع تصرفات المواطن الذي صنع المنتجات المقلدة ، فسينتظره عقوبة شديدة.

إذا استخدم شخص مستندًا مزيفًا فقط ، فقد يتم فرض غرامة تصل إلى 80 ألفًا عليه.قد يتم تعيين روبل ، وكذلك العمل القسري لمدة تصل إلى عامين للمواطن. وعلى الرغم من أنه لم يقدم وثيقة مزيفة ، إلا أنه قام بنشاطات عليها وتلقى أموالاً مقابلها.

ما الذي ينطوي عليه تزوير المصنف؟ مسؤولية المبيعات والتزوير هي كما يلي:

1. تقييد حرية تصل إلى 24 شهرا.
2. العمل القسري تصل إلى 24 شهرا.
3. القبض على ما يصل إلى ستة أشهر.
4. السجن لمدة تصل إلى 24 شهرا.

إذا اشترك أحد المسؤولين في عملية تزوير وتسويق وثيقة ، فيُعاقب عليها:

1. غرامة تصل إلى 200 الحد الأدنى للأجور أو حجم الأرباح لمدة شهرين.
2. العمل الإلزامي من 180 ساعة إلى 240 ساعة
3. العمل الإصلاحي يصل إلى 24 شهرا.
4. السجن لمدة تصل إلى 24 شهرا.

في حالة الكشف عن حقيقة أن صاحب العمل قد ارتكب خطأ ولا علاقة له بالجريمة ، قد تخضع منظمته للتحقق من النيابة العامة أو التحقق من خلال التفتيش.

المسؤولية الجنائية

تزوير المستند بالكامل أو طابع المنظمة أو تزوير التوقيع في دفتر العمل - لا تقتصر المسؤولية عن مثل هذه الإجراءات على العقوبات فقط. يتم توفير المسؤولية الجنائية أيضا.

وهي:

1. الاحتيال. الفن. 159 من القانون الجنائي.
2. تزوير وبيع المستندات المزيفة. الفن. 327 من القانون الجنائي.
3. مكتب الغش. إذا قام المسؤول بتزوير دفتر العمل ، فستكون المسؤولية عن ذلك منصوص عليها في الفن. 292 من القانون الجنائي.

العمل على وثيقة شخص آخر

العمل على مستند شخص آخر ، وكذلك تزوير دفتر العمل ، الذي تم اعتبار مسؤوليته عنه مسبقًا ، لا يحمل أي شيء جيدًا. ومحاولة صاحب العمل لإغلاق عينيه لمثل هذه الخطوة من قبل الموظف لن تنتهي لأول مرة مع أي شيء جيد.

أولاً ، أين هو الضمان بأنه بعد مرور عامين على التوظيف ، لن يأتي الموظف ويطالب بإنشاء الأقدمية لمستحقات التقاعد؟ وحتى إذا لم يحقق الموظف ما يريد ، فقد يواجه صاحب العمل عدة لحظات غير سارة من التقاضي.

ثانياً ، لا أحد يستطيع أن يعرف بشكل موثوق أصل كتاب العمل هذا. في الممارسة العملية ، استأجرت ضباط الأركان شخص مع كتاب شخص آخر ، في حين أن المالك الحقيقي للعمل قد مات.

ثالثًا ، يمكن للموظف غير المريح لزميل في العمل الإبلاغ عن هذا الموقف إلى السلطات ، مما يستتبع مسؤولية جنائية. وللاحتجاج على حقيقة تزوير الوثيقة سيكون من الصعب للغاية.