يجب على كل شخص يعمل في شركة التعامل مع المهام. وهي موصوفة في عقد العمل والأوصاف الوظيفية. ولكن في كثير من الأحيان أثناء عملية المقابلة ، يخدع المواطنون أصحاب العمل في المستقبل ، وبالتالي ، لا يستطيعون التعامل مع المهام. في هذه الحالة ، قد يحمّلهم رئيس المؤسسة المسؤولية عن الأداء غير الصحيح لواجباتهم. هذه المسؤولية تأديبية ، وبالتالي يمكن تمثيلها بالتوبيخ أو الملاحظة أو الفصل. عادة ما يتم استخدام إنهاء العمل عندما تكون هناك انتهاكات كبيرة من جانب الموظف.
مفهوم العقاب
قبل توقيع عقد العمل ، يتم إخطار أي موظف بالواجبات والحقوق المنوطة به. يجب دراسة محتوى عقد العمل بالتفصيل حتى لا تشكل بعض الإجراءات المتضمنة في الواجبات الرسمية مفاجأة للمواطن. يجب تنفيذ جميع هذه المهام بحسن نية ، في إطار زمني محدد بدقة وفي التسلسل الصحيح للإجراءات.
قد يتألف الأداء غير الصحيح للواجبات الرسمية من أي أفعال خاطئة أو تقاعس من جانب الأخصائي المعين. بناءً على قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة RF رقم 2 ، سيتعين على كل أخصائي تحمل مسؤولية مختلف الانتهاكات:
- عدم الوفاء بشروط العقد المبرم بين الموظف ومدير الشركة ؛
- انتهاك المتطلبات القانونية ؛
- عدم الامتثال للقواعد الموضوعة في منظمة معينة ؛
- رفض الامتثال لأية أوامر أو متطلبات من الرأس.
كل هذه الحالات تؤدي إلى مشاكل خطيرة في عمل الشركة بأكملها. لذلك ، إذا كان صاحب العمل يستخدم أساليب مختلفة للعمل التأديبي ، فسيكون قادرًا على تحسين استخدام موارد العمل. في معظم الأحيان ، يتم تطبيق التوبيخ على الأداء غير الصحيح للواجبات الرسمية.
أسباب التنفيذ
لا يمكن استخدام هذه العقوبة إلا إذا كانت هناك أسباب مهمة. تنشأ مسؤولية الأداء غير الصحيح للواجبات الرسمية في الحالات التالية:
- دون سبب وجيه ، يغيب الشخص عن مكان العمل لمدة 4 ساعات أو أكثر ؛
- رفض المواطن أداء المهام التي حددتها الإدارة والمضمنة في واجباته العمالية ؛
- عدم رغبة الشخص في التعامل مع واجباته عندما يغير صاحب العمل جدول العمل ؛
- الانتهاكات المتعلقة بوضع العمل أو العمل المباشر لأحد المتخصصين.
في المخالفات الأولى ، عادةً ما يتم استخدام الملاحظة ، ولكن إذا استمرت الإجراءات الخاطئة ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ عقوبات أشد. لهذا ، يتم تطبيق التوبيخ على الأداء غير الصحيح للواجبات الرسمية ، وفي حالة حدوث انتهاكات خطيرة ، قد يتم إنهاء اتفاقية العمل بالقوة.
هل يمكنني استخدام التوبيخ؟
في حالة انتهاك توصيف الوظيفة أو شروط عقد العمل ، يجوز لأي مدير للشركة إحضار الموظف إلى دعوى تأديبية. التوبيخ المحدد في الفن. 192 مركز للتسوق. بالنسبة للانتهاكات الجسيمة ، يتم استخدام التصريح أو التوبيخ أو الفصل.صاحب العمل هو الذي يقرر العقوبة التي سيتم تطبيقها فيما يتعلق بالأداء غير السليم أو عدم أداء الواجبات الرسمية.
يجب تطبيق هذه العقوبات فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهات وأدلة جيدة على أن الموظف قد ارتكب أي انتهاك يجب أن يحاسب عليه. قواعد استخدام التوبيخ تشمل:
- إذا تلقى موظف واحد عدة توبيخ ، فيمكن إقالته في الانتهاك التالي ، ولن يكون من الممكن الطعن في هذا الفصل حتى من خلال المحكمة ؛
- في حالة ارتكاب انتهاك صارخ للانضباط ، قد يتم تطبيق الفصل على الفور ؛
- يكون التوبيخ ساري المفعول لمدة عام ، وبعد نهاية هذه الفترة يعتبر الموظف قد عوقب ، وبالتالي تم إعفاؤه من الانتعاش ؛
- حتى لو تغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه لمدة ساعة واحدة ، يمكنك تطبيق التوبيخ أو الملاحظة عليه ، لكنك لن تكون قادرًا على فصله ؛
- إذا تأخر أحد المتخصصين بشكل منتظم عن العمل ، وتم توثيق هذه الانتهاكات بشكل صحيح من قبل صاحب العمل ، فيجوز للمدير صرف الموظف المهمل.
يُسمح بإلغاء هذه العقوبة قبل الموعد المحدد ، والذي يجب أن يكون هناك أسباب مهمة له ، على سبيل المثال ، إذا كان المتخصص المعيّن يتأقلم جيدًا مع واجباته ، ويرسل أيضًا الطلب الكتابي المقابل إلى رئيس الشركة.
من يسيطر على العمال؟
يتم تنفيذ الرقابة العامة على أنشطة جميع المتخصصين المعينين من قبل المدير المباشر للمؤسسة. إذا كان للشركة حجم كبير ، يتم تفويض هذه الصلاحيات من قبل رؤساء الإدارات المختلفة في المنظمة.
عادة ، يشارك المشرفون المباشرون على العمال في السيطرة. إذا حددوا أي انتهاكات ، فسيقومون بوضع مذكرة. يتم إرسال هذه الوثيقة إلى مدير المؤسسة ، الذي يقرر الحاجة إلى المسؤولية التأديبية فيما يتعلق بالأداء غير السليم للواجبات الرسمية.
كيف يتم وضعها بشكل صحيح؟
إذا لاحظ رئيس أي موظف في المؤسسة أن المتخصص المعين لم يكمل المهمة ، فينبغي تسجيل مثل هذا الانتهاك بشكل صحيح. لذلك ، من أجل التنفيذ الصحيح للإجراء التأديبي ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:
- في البداية يتم تسجيل الأداء غير السليم للواجبات من قبل مسؤول أو موظف عادي بشكل صحيح ، والتي يتم تشكيل فعل خاص يؤكد وجود انتهاك ؛
- يقوم المدير المباشر لهذا المتخصص بوضع مذكرة مرسلة إلى مدير الشركة ؛
- شهود متورطون يؤكدون كتابيًا أن موظفًا معينًا قد ارتكب انتهاكًا ؛
- يطلب مدير الشركة مذكرة توضيحية من الموظف ، والتي تصف الأسباب الرئيسية لهذا السلوك من جانب المواطن ؛
- إذا كان الجاني لا يريد وضع مذكرة توضيحية ، عندها يقوم المشرف المباشر بوضع فعل خاص يوقع فيه الشهود ؛
- يتم إرسال الوثائق للمراجعة إلى مدير الشركة ؛
- إذا ارتكبت المخالفة دون سبب وجيه ، فقد يقرر رئيس الشركة مساءلة الموظف ؛
- يتم إصدار أمر بناءً على تطبيق التوبيخ أو الملاحظة على المواطن ؛
- يتعرف المخالف على هذا المستند بالتوقيع ؛
- إذا كان المواطن لا يوافق على توقيع الأمر ، يتم تشكيل فعل الرفض.
فقط إذا تم تنفيذ إجراء الادعاء بشكل صحيح ، لن يتم الطعن في التوبيخ من قبل الموظف.
تواريخ المسؤولية
لا يمكن إصدار أمر بالتوبيخ بسبب الأداء غير الصحيح للواجبات الرسمية إلا في غضون شهر واحد فقط من اللحظة التي يكتشف فيها الأخصائي المعين حدوث انتهاك.
يسمح بتمديد هذه الفترة ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية.
كيف يتم اكتشاف انتهاك؟
وعادة ما يتم الكشف عن الأداء غير الكافي للواجبات الرسمية من قبل المدير المباشر لموظف في المؤسسة. يجب تسجيلها بشكل صحيح ، وإلا فقد يتم الطعن في الادعاء أمام المحكمة.
في الفن. ينص 193 من قانون العمل على أنه يجب تسجيل المخالفة باستخدام الوثائق الرسمية. على سبيل المثال ، إذا لم يظهر الموظف في مكان العمل في الوقت المحدد ، فستكون هناك حاجة إلى علامة مناسبة في الجدول الزمني. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تسليم مذكرة من قبل رئيس لمدير الشركة.
قواعد للمطالبة تفسيرات
لا يمكن تعيين توبيخ للأداء غير الصحيح للواجبات الرسمية إلا مع التسجيل المختص للانتهاك من قبل موظف المؤسسة. لهذا ، يجب على المدير مطالبة موظفه بوضع مذكرة توضيحية.
تشير هذه الوثيقة إلى أسباب ارتكاب مواطن لجريمة معينة. يجب تقديم التوضيحات في مذكرة مكتوبة. إذا رفض المواطن شرح أسباب سلوكه ، يتم تشكيل فعل خاص. يوقعه الشهود ، مؤكدًا أن موظفًا معينًا في المؤسسة يرفض فعلًا تجميع مذكرة توضيحية.
قواعد لتشكيل النظام
يجب على المدير فهم كيفية تطبيق عقوبة الأداء غير الصحيح للواجبات. لا يصدر الأمر من مدير المؤسسة إلا بعد التسجيل المختص للجريمة التي يرتكبها موظف الشركة. يجب تضمين المعلومات التالية في المستند:
- اسم الوثائق واسم الشركة ؛
- رقم الطلب
- تاريخ النشر
- سبب تكوين المستند ؛
- معلومات عن موظف الشركة ، وهو الجاني ، مع ذكر اسمه وموقعه ؛
- وصف للحالة التي نشأت ، والتي توصف لها ، ما هو بالضبط عدم الوفاء بالالتزامات ؛
- يتم ترك رابط لمقال قانون العمل ، والذي يجعل من الممكن تطبيق التوبيخ على هذا الموظف ؛
- يسرد الوثائق المرفقة بالترتيب ؛
- موقعة من رئيس المؤسسة ؛
- يتم ترك مساحة لتوقيع موظف الشركة.
يجب على موظف المؤسسة التعرف على هذا الطلب خلال ثلاثة أيام. فقط بعد نشر هذا المستند يتم توبيخه بسبب أدائه غير المناسب للواجبات الرسمية. يمكن دراسة عينة من هذه الوثيقة أدناه.
صحة العقوبة
إذا تم تطبيق التوبيخ على الموظف الذي فشل في أداء واجباته كعقوبة أساسية ، فسيكون صالحًا لمدة عام واحد. بعد هذه الفترة الزمنية ، تتم إزالة الإجراء التأديبي.
يسمح بسحب هذه العقوبة قبل الموعد المحدد. لهذا ، قد يتم تقديم طلب مكتوب من قبل الموظف. يتم نقلها إلى المشرف المباشر ، وبعد ذلك يرسل هذه الوثيقة إلى مدير المؤسسة. تتم إزالة العقوبة فقط إذا كان الموظف يتكيف بشكل جيد مع المهام الحالية ، وأيضًا لا ينتهك نظام العمل.
ويستند الانسحاب من التوبيخ على نشر أمر آخر. إنه يشير إلى أسباب اتخاذ مثل هذا القرار ، وكذلك الموعد النهائي لإلغاء العقوبة.
استنتاج
إذا لم يتعامل الموظف مع واجباته أو فشل عمداً في الامتثال للمتطلبات المحددة في عقد العمل أو توصيف الوظيفة ، فقد يخضع لإجراءات تأديبية.يمكن تمثيلها ليس فقط من خلال التصريح أو التوبيخ ، ولكن أيضًا بالطرد.
لمساءلة الموظف ، يجب على إدارة الشركة أن توثق بشكل صحيح حقيقة حدوث انتهاك من جانبه. وهذا يتطلب تفسيرات ، وإذا كان غائبًا ، يتم إصدار أمر بتوبيخ الموظف أو إقالته.