اليوم ، سنكون مهتمين بالعمل على فصل إرادتنا الحرة. تقلق هذه العملية جميع العمال الذين يقررون إنهاء عقد العمل مع أرباب عملهم. ما الذي ينص على الفصل من تلقاء نفسه؟ ما هي الفروق الدقيقة في الإجراء الذي ستهتم به؟ هل من الضروري دائمًا تحديد الوقت المحدد؟ أو ربما هناك بعض الأسرار التي تتيح لك قطع علاقات العمل بسرعة؟ الإجابات على كل هذه الأسئلة وليس فقط سيتم تحديدها بالضرورة أدناه.
من هو المؤهل
ماذا يشمل الفصل الطوعي؟ هل هناك ممارسة في هذه الحالة أم لا؟ هل يحدث دائما؟
لفهم كل هذا ليس بالأمر الصعب. خاصة إذا كنت تقرأ بعناية قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوضح كل ملامح علاقات العمل. والإقالة ليست استثناء.
من يحق له إنهاء العلاقات مع صاحب العمل بمبادرة منه؟ أي موظف يعمل رسميا. لذلك ، يمكنك إنهاء العمل بعد إبرام العقد أو في وقت فترة الاختبار. الشيء الرئيسي هو أن لا أحد لديه الحق في عرقلة هذه العملية.
تحذير
وفقًا لما تقابله المادة المقابلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفصل من الإرادة الحرة يكاد يكون دائمًا ينص على الانتهاء. يجب على المواطن الذي يقرر مغادرة مكان عمله السابق إبلاغ رئيسه مسبقًا بنواياه.
من الضروري تقديم خطاب استقالة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل لحظة إنهاء علاقة نوع العمل. اخترعت هذه القاعدة حتى يتمكن صاحب العمل من إيجاد بديل للموظف المفصول.
العمل بها
ما التالي؟ وفقًا للقانون ، فإن العمل على طرد إرادتنا الحرة في بلدنا يستمر أسبوعين. أي بمجرد أن يقدم شخص طلب الفصل إلى صاحب العمل ، تبدأ العملية ، مما يؤدي إلى إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف. ويجري تنفيذها ، بدءا من التعدين.
هذه الفترة ، كما سبق ذكره ، مطلوب. لن تتمكن من الإقلاع على الفور. هذا ممكن فقط في حالات استثنائية.
الفصل بدون عمل
كما ينص قانون العمل (المادة 80) على هذا الخيار. استبعاد إرادة الفرد الحرة لا يعني دائمًا الحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين آخرين. ينص الجزء 3 من هذه المقالة أنه في بعض الأحيان يمكنك ترك عملك السابق على الفور.
ينص التشريع على نقص التعدين إذا:
- تقاعد المواطن عند بلوغه السن المناسب) ؛
- مزيد من الوفاء بواجبات العمل من قبله أمر مستحيل ؛
- يتم تسجيل شخص ما في مؤسسة تعليمية ؛
- صاحب العمل ينتهك قوانين الاتحاد الروسي.
في حالات أخرى ، كقاعدة عامة ، يجب على المواطنين البقاء في مكان العمل لمدة أسبوعين من تاريخ طلب الفصل. كل شيء فقط ليس بهذه البساطة. يحتوي قانون العمل على عدد من عدم الدقة التي تسبب الجدل حول الموضوع قيد الدراسة.
التنمية الفعلية
على سبيل المثال ، من الآمن أن نقول إن على الموظفين الإبلاغ مسبقًا عن قرارهم بمغادرة المنظمة. يُلزم قانون الاتحاد الروسي المرؤوسين بهذا القانون. ولكن ليس أكثر من ذلك.
بمجرد تجميع وتقديم خطاب استقالة بمحض إرادتهم ، يبدأ التعدين في إعداد تقرير زمني عكسي. فقط في روسيا لا يوجد مؤشر واضح على العمل الفعلي بعد إخطار صاحب العمل بنيته في ترك العمل.
ماذا يعني هذا؟ كما اكتشفنا بالفعل ، تقع على عاتق المواطن مسؤولية تقديم طلب في هذا النموذج مع طلب فصله بناءً على طلبه. ومع ذلك ، والتعدين هو اختياري. هناك عدد من الأسرار التي ستساعد على تجنب هذا الجزء من الفصل. كلهم قانوني تماما.
مستشفى
من الواضح تحت أي ظرف من الظروف الفصل من الإرادة الحرة الخاصة به دون ممارسة. تشير المادة رقم 80 من قانون العمل (الفقرة 3) إلى أن صاحب العمل ملزم بإنهاء علاقة العمل مع أحد المرؤوسين في الوقت المحدد في الطلب. هنا ، يتم وصف الحالات التي يكون من المستحيل فيها المطالبة بالتنمية.
لكن عليها أن ملامح إنهاء العلاقات من نوع العمل لا تنتهي عند هذا الحد. يهتم بعض الموظفين بما إذا كان من الممكن أخذ إجازة مرضية ، ثم الاستقالة دون ممارسة التمارين الرياضية. هل يحق لصاحب العمل استدعاء شخص من إجازة مرضية إلى العمل قبل فصله؟
الجواب بسيط: لا ، لا يستطيع الرئيس فعل ذلك. كما اكتشفنا بالفعل ، لا توجد في تشريعات الاتحاد الروسي أية مؤشرات حقيقية على أن الموظف ملزم بالعمل فعليًا لمدة أسبوعين. لذلك ، لا يمكنهم الاتصال به من قائمة المرضى. لا يهم ما إذا كان هناك استراحة مدفوعة أم لا. الشيء الرئيسي هو أنه في هذه الحالة ، التعدين غير مطلوب. يُسمح بتجاهل جميع متطلبات الذهاب إلى العمل أثناء البقاء في إجازة مرضية.
عطلة
ماذا لو كان الموظف في إجازة وقت اتخاذ قرار الإقالة؟ رفض إرادة الفرد الحرة ، دون ممارسة ، يكشف أسرار جديدة لجميع موظفي الشركة. عن ماذا تتحدث؟
أثناء الإجازة ، لا يمكن دعوة الموظف ، كما في حالة الإجازة المرضية ، للعمل من أجل العمل. لذلك ، يمكنك فقط الذهاب في إجازة وانتظر إنهاء العلاقة. يتم استخدام تقنية مماثلة في الممارسة العملية في كثير من الأحيان.
كبار السن والفصل
في الواقع ، فإن القضية قيد الدراسة لديها عدد كبير من الميزات. على سبيل المثال ، طرد المتقاعد من إرادته الحرة دون ممارسة الرياضة أمر غير ممكن دائمًا.
مما تقدم ، لا يتم منح هذا الحق إلا للمواطنين الذين يقررون أخذ قسط من الراحة يستحقونه بعد بلوغهم سن التقاعد لأول مرة ، أي التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي.
إذا تم توظيف المتقاعد مرة أخرى ، فإن قواعد الفصل العامة تنطبق عليه. هذا يعني أن الشخص المسن يجب أن يحذر مقدمًا من الرغبة في مغادرة المنظمة والعمل على تحديد 14 يومًا التي يحددها القانون. أو يمكن للمتقاعد الاستفادة من الأسرار المقترحة سابقا من أجل تجنب العمل الإضافي.
طرد سريع
هناك أيضًا طريقة لإنهاء علاقة العمل في ثلاثة أيام. يحدث هذا التوافق في الحياة الحقيقية. متى يكون ذلك ممكنا؟
التمرين عند رفض إرادة الشخص غير مطلوب إذا:
- شخص يعمل في عمل مؤقت / موسمي (المادة 296) ؛
- أبرم العقد لمدة شهرين وليس أكثر (المادة 292) ؛
- المواطن تحت المراقبة (المادة 71).
وفقًا لذلك ، يجب عليك ملء خطاب الاستقالة وفقًا لجميع القواعد والانتظار لمدة 3 أيام. هذه الفترة تعتبر تعدين ، لكن كل الأسرار التي سبق أن تم لفت انتباهها تنطبق عليها. على سبيل المثال ، يمكنك أن تأخذ إجازة مرضية لهذه الأيام الثلاثة.
ظروف أخرى
حياة الشخص الحديث متعددة الأوجه ولا يمكن التنبؤ بها. لذلك ، فإن تشريعات العمل في الاتحاد الروسي تحاول توفير العديد من مواقف الحياة المتعلقة بفصل شخص ما.
هل تريد الاستغناء طواعية دون ممارسة؟ في نفس المادة 80 من قانون العمل ، هناك العديد من الأسباب لمنح هذا الحق للمواطنين. معظمهم معروفون لنا.
تشمل الظروف الأخرى المعفاة من التعدين:
- نقل مواطن إلى منطقة أخرى للعمل ؛
- رحيل الزوج للعمل في الخارج ؛
- الانتقال لأسباب طبية إلى مدينة أخرى ؛
- رعاية طفل معاق حتى عمر 14 عامًا ، وكذلك رعاية أفراد الأسرة المرضى.
بالطبع ، يجب توثيق كل هذه الظروف. الأوراق مرفقة بخطاب الاستقالة. خلاف ذلك ، فمن الضروري العمل على 2 أسابيع القانونية.
دفع تجريب
على الرغم من عدم وجود ممارسة فعلية في الاتحاد الروسي ، إلا أن بعض المواطنين يفضلون الموافقة عليها وعدم تطبيق الحيل المقترحة للراحة الإضافية قبل المغادرة. لكن لماذا؟
الشيء هو أن وقت العمل إلزامي. بعد كل شيء ، في الواقع ، لا يزال الشخص مدرجًا في القائمة كموظف. وفقًا لذلك ، عند إنهاء العلاقة بين العمال ونوع العمل ، سيكون من الممكن الحصول على المال مقابل وقت العمل. يتم الحساب دون أي ميزات ، مع مراعاة راتب المرؤوس.
عن البيان
كيف يحدث الطرد الطوعي دون العمل؟ وسيتم تقديم بيان عينة أدناه. هذا مجرد قالب صغير سيساعد على تحقيق المهمة.
يوصى بأنه إذا كان هناك سبب للإعفاء من العمل ، فاطلب من صاحب العمل أن يفصل سريعًا. للقيام بذلك ، يكتب البيان شيئًا مثل: "الرجاء إقالتي دون العمل لسبب ما ...".
نموذج الطلب مكتوب. اتفاقية شفهية غير صالحة في هذه الحالة. إذا كنت لا ترغب في ممارسة الوقت المطلوب تمامًا مثل ذلك ، ثم مع خطاب الاستقالة ، يتم تقديم طلب للحصول على إجازة أو إجازة مرضية. يُنصح بالذهاب أولاً في إجازة ، وعندئذٍ فقط لإبلاغ النوايا بمغادرة مكان العمل السابق.
التزامات الاستقالة
من المهم أن نتذكر أن العملية قيد الدراسة تنص على الوفاء بالتزامات معينة من جانب كل من الموظف ورئيسه.
لذلك ، فإن المرؤوس عند الفصل بمبادرة منه ملزم بإخطار السلطات بقراره كتابيًا خلال أسبوعين. على هذا تنتهي مسؤولياته. من الناحية المثالية ، تحتاج إلى ممارسة التمارين الرياضية قبل أسبوعين من مغادرة العمل ، ولكن يمكن تجنب ذلك. إنهم لا يجبرونه بموجب القانون.
لكن صاحب العمل لديه المزيد من الالتزامات. يجب عليه:
- قبول خطاب الاستقالة ؛
- إصدار أمر مناسب وتعريف المرؤوس به ؛
- دوّن ملاحظة في دفتر عمل الموظف ؛
- تسوية مع الموظف بعد أسبوعين (في يوم الفصل) ؛
- لإصدار مستندات معينة - كتاب العمل ، وقسيمة الدفع ، وشهادة الدخل.
من المستحيل منع فصل الموظف. ورفض إنهاء عمله محظور أيضا.
بدلا من الخاتمة
الآن أصبح من الواضح نوع الفصل الذي تنظمه المادة. الاختبار في هذا الموقف ممكن ، لكن لا أحد ملزم بذلك. يمكن للموظفين الاستفادة من الحيل للقانون وليس العمل بها.
في الواقع ، بالنسبة للموظف ، فإن طريقة الفصل الدراسي هي الأسهل. لكن يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار العديد من التفاصيل الدقيقة لقانون العمل. فقط في هذه الحالة سيتم اعتبار الإجراء قانونيًا. في حالة انتهاك الرئيس للتشريعات الحالية ، يمكن للموظف الاتصال بفحص العمل. سوف يجلب الكثير من المتاعب لصاحب العمل المهمل.