الأطباء لديهم عطلة لعدد الأيام؟

للطبيب ، مثله مثل أي ممثل لمجال نشاط آخر ، الحق في المغادرة. وفقًا للفصل التاسع عشر من قانون العمل ، يمكن للجميع المطالبة بعطلة ، والتي يجب ألا تشمل وقت العطلة فحسب ، بل تشمل أيضًا الإطار الزمني المحدد لساعات العمل ، بالإضافة إلى تخفيض ساعات العمل قبل العطلة ، وبطبيعة الحال ، عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة أيام.

كم يوما يمكن أن تستمر إجازة الطبيب؟ هذه المادة سوف ننظر في هذه المسألة.

أنواع الاجازات

تقسم الإجازة السنوية الممنوحة لكل موظف إلى نوعين:

• الرئيسي واحد.
• اختياري.

عطلة الأساسية

تُمنح الإجازة الأساسية سنويًا وتدفعها الشركة التي يكون الموظف هو الموظف. مدة مدتها هي 28 يوم عمل. ومع ذلك ، إذا كانت هناك ميزات معينة ، فيمكن تمديد هذه الإجازة حتى 31 يومًا تقويميًا وفقًا للمادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد تشمل هذه الفئة ، على سبيل المثال ، الموظفين الذين لم يبلغ عمرهم 18 عامًا أو سن الرشد في وقت الإجازة. يتساءل الكثير من الناس عن عدد الأيام التي يقضيها الأطباء في إجازة.

اجازة اضافية. أحكام عامة

وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إنشاء فئة من الأشخاص يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية. هؤلاء موظفون في مجالات النشاط التالية:

• العمل في الشركات والمصانع مع الخطرة ، التي تؤثر سلبا على الجسم ، والمركبات الكيميائية الضارة.
• الأنشطة مع ساعات العمل غير النظامية.
• الطبيعة الخاصة للعمل.
• إذا كان الموظف يعمل في أقصى الشمال أو في منطقة مكافئة له.

اجازة اضافية للعاملين الطبيين

لذلك ، كم يوما لا عطلة الطبيب؟

لسوء الحظ ، في الوقت الحالي لا يوجد أي قانون قانوني معياري ثابت تشريعيًا ، ولكن في الوقت نفسه ، تتاح الفرصة لبعض فئات العاملين في المجال الطبي للاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر إضافية بسبب اتصال وثيق بالعقاقير الضارة والخطرة.

ومع ذلك ، بموجب المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تقديم هذه الإجازة للعاملين الطبيين. الفرق هو أن ظروف عمل أخصائي وفقًا لنتائج التقييم يجب أن تكون مساوية لظروف العمل من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة. في هذه الحالة ، يجب أن تكون مدة الإجازة الإضافية المدفوعة سنويًا أسبوعًا على الأقل (7 أيام عمل). كم يوما تقضيها مع الأطباء منذ عام 2016؟ حول هذا الموضوع كذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد مدة هذه الإجازة عند توقيع عقد عمل لكل عامل طبي فردي. يجب أن يستند ذلك إلى اتفاق قطاعي (مشترك بين القطاعات) واتفاق جماعي ، يشير إلى نتائج تقييم تم إجراؤه خصيصًا والذي يميز ظروف العمل.

بناءً على نفس الاتفاقية ، يمكن استبدال هذه الإجازة الإضافية ، الممنوحة سنويًا لمدة تزيد عن 7 أيام تقويمية ، بتعويض نقدي ، يتم تحديده بشكل منفصل وفقًا للإجراء والمبلغ ومدة السداد ، المحددة في هذه الصناعة المنشأة (بين القطاعات) أو الاتفاقية الجماعية. هذا هو عدد الأيام التي يذهب الأطباء في إجازة.

ما الذي يجب على صاحب العمل الرجوع إليه؟

لتحديد مدة الإجازة الممنوحة بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل الرجوع (بقرار من المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2013 ، رقم AKPI12-1570):

• قائمة وظائف ومهن العمال ، وفقًا لمرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ورئيس المجلس المركزي لنقابات العمال في الاتحاد في 10.25.1974 ، رقم 298 / P-22.
• للحصول على تعليمات حول تطبيق القائمة أعلاه.
• على الحكم القياسي بشأن تقييم خاص لظروف العمل والعمل من أجل تنفيذ أي رسوم إضافية ممكنة.
• وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية المعمول بها حاليًا ، ولكنها لا تتعارض مع قانون العمل. قد تختلف مدة عطلة الطبيب.

قائمة عمال الصحة

قائمة بأنواع العاملين الطبيين الذين يقومون بأنشطة في ظروف عمل ضارة أو على اتصال وثيق مع المواد الخطرة:

• عمال أقسام العدوى والفطريات ومكافحة السل في المؤسسات الطبية.
• العاملون الطبيون (طبيب ، ممرضون ، منظمون) يخدمون المرضى.
• عمال نظافة المباني الصناعية للمؤسسات الطبية.

وفقًا لهذا القانون التشريعي ، تكون مدة الإجازة (إضافية) في هذه الحالات من 6 إلى 12 يومًا.

كم يوما تستمر عطلة الطبيب من عام 2016؟ هذا السؤال يهم الكثيرين.

ومع ذلك ، وبالإشارة إلى هذه القوانين القانونية التي تجسدها الدولة ، يجب أن نتذكر أنه وفقًا لقرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الصادر في 7 فبراير 2013 ، رقم 135-O ، تُمنح هذه الإجازة لمدة أسبوع على الأقل لجميع الموظفين ، بغض النظر عما إذا كان المنصب أو المهنة في هذه القائمة أم لا.

مع الأخذ في الاعتبار كل ما سبق ، يمكن أن نستنتج أن الإجازة تُدفع للعاملين في الحقل الضارة والخطيرة مدى الحياة والوظائف الإنجابية للجسم ، وأن مدة هذه الإجازة الإضافية في مثل هذه الحالات يجب أن تكون 7 أيام عمل على الأقل.

اكتشفنا كم من الوقت تستمر إجازة مع الأطباء (اختياري).

الأهلية لقضاء العطلات الموسعة

مدة هذه الإجازة هي 56 أو 42 يومًا تقويميًا ، ويتم تحديد ذلك حسب تفاصيل المؤسسة والموقف الذي يشغله الموظف.

لذلك ، يتمتع مرشح العلوم بفرصة الحصول على إجازة مدتها 35 يوم عمل ، والعاملون الحاصلون على درجة الدكتوراه في الطب من العلوم - 48 يومًا (وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 أغسطس 1994 ، رقم 949).

بالنسبة لموظفي الإدارات البحثية ، يمكن تمديد فترة الإجازة إلى 56 يومًا تقويميًا ، على وجه الخصوص ، للعاملين على اتصال بمركبات سامة مصنفة كأسلحة كيميائية ، أو القيام بتدمير المؤسسات المتخصصة في إنتاج الأسلحة الكيميائية.

دعونا نرى عدد الأيام التي تستمر فيها عطلة طبيب الأعصاب.

اجازة اضافية

المجموعات التالية من العاملين في المجال الطبي مؤهلة ولهم الحق في المغادرة لمدة 3 أيام تقويمية ، شريطة أن تكون تجربة هؤلاء العمال على الأقل ثلاث سنوات (مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي رقم 1588):

• ممارس عام (ممارسة).
• طبيب الأسرة.
• الممرضات المرافقين لممثلي المجموعة الأولى أو الثانية أعلاه.

ولكن مع الأخذ في الاعتبار عدم انتظام عبء العمل والتأثير المستمر لعدد كبير من الحالات الضارة ومستودع العمل الذي تم تشكيله بشكل خاص ، يمكن لصاحب العمل إقامة عطلات إضافية تعكسها في الأعمال الوثائقية المحلية لهذه المؤسسة الطبية. يتساءل بعض الناس عن عدد الأيام التي تستغرقها إجازة طبيب الأطفال في المدرسة. يتم حسابه بواسطة الخوارزمية العامة.

مدة الإجازة لموظفي أجنحة الطب النفسي

لذلك ، فإن الأشخاص الذين يعملون في جناح للأمراض النفسية لديهم مدة العطلة التالية:

• طبيب نفساني وطبيب نفساني وطاقم طبي - مدة الإجازة 35 يومًا.
• ممرضة رئيس - 28 يوم عمل.
• طاقم وحدات المختبرات السريرية - 21 يوم.
• التغذية والمسجلين الطبيين - 14 يومًا.

مدة الإجازة لموظفي السل

عمال السل:

• طبيب أخصائي في الطب وممرضات من المستوى المتوسط ​​والناشئ - 14 يومًا.
• طبيب فيزيائي يعمل مع مستحضرات إشعاعية - 21 يوم عمل.

الأطباء على اتصال مع فيروس نقص المناعة البشرية

• طبيب ، أخصائي نفسي وطاقم طبي من المستوى المتوسط ​​والناشئ - 14 يومًا.
• مساعدو المختبرات السريرية - 14 يوم.
• الطواقم الطبية على اتصال ورعاية مباشرة للمرضى المصابين - 14 يوما.
• الأفراد المتصلون بالسوائل النشطة بيولوجيا والوسائط المصابة (اللعاب والدم) - 14 يوم عمل.

هذا هو عدد أيام العطلة التي يتمتع بها الأطباء.

يتم توفير عطلة مدفوعة الأجر إضافية ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية ، وفقًا للجدول الزمني المعتمد (جدول الأولوية). يتم تشكيل هذه الوثيقة حتى منتصف ديسمبر وفقًا لخصائص المؤسسة الطبية ومصالح الموظفين.

يمكن تلخيص كلا العطلتين ، ولكن في الوقت نفسه يمكن فصلهما إلى أجزاء مكونة ، يجب أن يكون أحد هذين الجزأين 14 يومًا على الأقل (أسبوعين) وفقًا للمادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال ، إذا كان الطول الإجمالي لوقت الإجازة لقضاء إجازة مع ممرضة في جناح الطب النفسي هو 56 يومًا ، يمكن تقسيم هذه الإجازة إلى عدة أيام إذا رغبت في ذلك. لكن لهذا ، يجب على الموظف الاتصال بقسم شؤون الموظفين قبل توقيع الجدول ، أي قبل موافقته ، أو خلال عام واحد والتواصل مع رغبته.

تلتزم إدارة شؤون الموظفين بإبلاغ هذه الممرضة أسبوعين (14 يومًا) قبل بدء الإجازة ، بدفع أموال إجازتها قبل 3 أيام من أول يوم عطلة ، وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كم من أيام عطلة الطبيب النفسي ، راجعنا.

ميزات حساب فترات العطلة

عليك أن تعرف أنه لا يتم تضمين جميع الفترات في التجربة. الاستثناء يشمل:

• تخطي العمل لسبب غير محترم.
• تعليق من أداء واجباتهم (من خلال خطأ الموظف).
• تجاوز الإجازة الإدارية بأكثر من 14 يومًا.

يعتبر هذا الحكم وفقا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للمادة 117 من قانون العمل ، لا تؤخذ في الاعتبار سوى فترات العمل التي كان الموظف فيها حاضراً في مكان العمل. وهذا يعني أنه لا يتم تضمين وقت الراحة والعطل وأيام العطلات وفترات العجز المؤقت في الحساب.

كيف يتم دفع عطلة؟

بادئ ذي بدء ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح السنوية للعام الماضي. للقيام بذلك ، يتم تلخيص جميع الأجور ، ثم يتم تقسيم هذا المبلغ على 12 (عدد الأشهر في السنة) ، ثم يتم تقسيم القيمة الناتجة على 29.3. 29.3 - معامل الحساب ، المعدل في 04/02/2014 ، حتى ذلك الوقت كان 29.4.

بعد ذلك ، يتم ضرب الرقم الناتج من خلال إجمالي عدد أيام الإجازة القادمة ، ونتيجة لذلك ، يتم الحصول على مبلغ مدفوعات الإجازات للموظف.

كم تستغرق عطلة طبيب الأسنان؟ النظر أدناه.

نظرًا لأن الأطباء يعملون في مجال الخدمات الطبية ، هنا ، كما اكتشفنا بالفعل ، هناك بعض الفروق الدقيقة في توفير عطلة. هناك العديد من الأسباب التي يجب أن يحصل عليها العامل الطبي في إجازة ، لذلك يطرح السؤال التالي: كم عدد الإجازات التي يمكن أن يحصل عليها موظف في مؤسسة طبية؟ على سبيل المثال ، يحق للطبيب في مجال معين من الأدوية ، بسبب ملامسته للمرضى المصابين والمخاطر الشديدة على حياته ، أن يحصل على إجازة إضافية ، كما اكتشفنا بالفعل. لكن في الوقت نفسه ، لدى هذا الطبيب جدول عمل غير منتظم ، والذي يعد أيضًا سببًا لمنحه إجازة طبية. اتضح أن هذا الطبيب يجب أن يحصل على إجازة قانونية على الأقل. ولكن هذا لا يمكن القيام به ، لكن من الضروري اختيار العطلة ذاتها والاستفادة منها لفترة أطول.

كيف يتم حساب أموال الإجازات للممرضة التي تركت إجازة أمومة؟ إنها تريد الاستفادة من الحق القانوني في الإجازة السنوية ، وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، هل حصلت على أجر خلال الربع الأخير من السنة (ثلاثة أشهر)؟

بالإشارة إلى المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي ، وهو الفقرة 6 ، ينبغي أن يكون متوسط ​​مستوى الأجور مساوياً للمعدل المحسوب. ومع ذلك ، قد يكون هذا الموظف لم يعمل على الإطلاق من قبل. في هذه الحالة ، يجب حساب مبلغ النقد على أساس وقت الراتب المعتمد حاليًا.

استنتاج

وبالتالي ، يمكننا بالتأكيد أن نقول إن كل موظف على حدة ، بغض النظر عن وضعه ، لديه الفرصة لأخذ إجازة. والأكثر من ذلك إذا كنا نتحدث عن العاملين في المجال الطبي ، فلن يتم منحهم إجازة طبية سنوية فحسب ، بل يجب أيضًا منحهم إجازة إضافية كعلامة على الامتنان لدورهم في حياة كل مريض جاء إليهم طلبًا للمساعدة. لذلك ، من المهم للغاية معرفة عدد الأيام التي تقضيها إجازة مع طبيب أطفال ، على سبيل المثال ، أو أخصائي طبي من أي تخصص آخر.

خاصةً إذا تمت الموافقة عليه من الناحية التشريعية بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 ، رقم 922.

درسنا عدد الأيام التي يترك فيها الأطباء للأطباء.