كما تعلمون ، تعتبر الأجور جزءًا لا يتجزأ من علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. في جميع الأوقات ، كان السؤال المطروح هو كيفية دفع الأيدي العاملة بكفاءة أكبر. هناك نوعان أساسيان من كشوف المرتبات: على أساس الوقت ومعدل القطع. كل واحد منهم لديه إيجابيات وسلبيات. ومع ذلك ، في بلدنا الأجر الزمني الأكثر شيوعا ، لذلك تحتاج إلى معرفة جميع الفروق الدقيقة وجوانب استحقاقها.
في أي الحالات يتم استخدامه؟
يتم استخدام هذا النوع من الدفع عندما يكون من المستحيل تحديد مقدار العمل الذي يؤديه الموظف. الأجر الزمني - الأجر لساعات عملت بالفعل في الفترة المشمولة بالتقرير. بالإضافة إلى الوقت ، تعد مؤهلات الموظف وظروف عمله ضرورية في هذا الجانب.
ويستند استحقاق العمال العاديين إلى معدل التعريفة الجمركية ، ويتحقق ذلك بالنسبة للمدراء في شكل راتب رسمي. ويستند حساب الأجور الزمنية على ورقة زمنية. يعرض الأيام والساعات التي عمل فيها موظف أو آخر ، مع مراعاة تلك التي فاته. هذا النظام نادر جدًا في هذا الشكل ، فروعه أكثر شيوعًا. سنتحدث عن هذا أدناه.
الإطار التشريعي
وفقًا للأفعال القانونية التنظيمية في بلدنا ، يجب أن تتكون الأجور من عدة عناصر. وتشمل هذه الراتب ، والمكافأة ، ومكافأة للمؤهلات ، والمدفوعات الإضافية للأقدمية ، وكذلك المدفوعات الأخرى التي يحددها القانون. في قانون العمل ، وتحديدا في الفن. 133 يشار إلى أن الشخص الذي عمل وفقًا لمعايير الوقت الشهرية وتعامل مع حجم العمل له الحق في تلقي الأجور ، والتي لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى.
تجدر الإشارة إلى أن تكلفة المعيشة وغيرها من الحدود تحددها الدولة في جميع أنحاء الإقليم. ومع ذلك ، في مواضيع محددة ، قد تختلف العتبة.
يسمح نظام الأجور الزمنية بالامتثال لمستندات معينة. ويشمل ذلك عقد عمل عامًا وأفعالًا صالحة في منظمة معينة واتفاقية مع نقابة عمالية. تحمي هذه الهيئة مصالح الموظف وتراقب ممارسة حقوقه.
تصنيف
كما لوحظ سابقًا ، فإن شكل الأجر المستند إلى الوقت بشكله النقي نادر جدًا. في معظم الحالات ، يتم تطبيق أصنافه ، والتي ينظمها قانون العمل في بلدنا.
الأنواع التالية من طريقة كشوف المرتبات هذه مميزة:
- من السهل؛
- قسط على أساس الوقت.
- تستند إلى الوقت، ومحاسب،
- وقت العمل
- وتنظيمي قائم على الوقت.
كل واحد منهم لديه ميزات معينة. لفهم كيفية حدوث حساب الأجور بشكل أفضل ، يجب عليك مراعاة جميع الأصناف بشكل منفصل.
بسيط
في هذه الحالة ، يتحدث الاسم عن نفسه. هذا الشكل من كشوف المرتبات يختلف في ما يلي:
- يتم الدفع وفقًا لمعدل التعريفة ؛
- يمكن استخدام الأشهر والأيام وحتى الساعات لحساب أرباح محددة كفترة زمنية ؛
- صيغة للكشف عن الأجر الكلي:
=п = Вф x Тф ، حيث:
--п - أجر العمل (نهائي) ؛
فرنك بلجيكي - الوقت الذي تم بالفعل وضعه من قبل الموظف ؛
TF - معدل التعريفة الجمركية.
كثيرا ما تستخدم هذه الصيغة في الممارسة العملية ، لأنها بسيطة وفعالة للغاية. النظر في تراكم الأجور بسيطة تستند إلى الوقت على مثال محدد. تعيين الموظف بمعدل 200 روبل في الساعة. في نهاية الشهر ، كان يعمل 100 ساعة. باستخدام حسابات رياضية بسيطة ، نحصل على النتيجة: 200п = 200 * 100 = 20،000 روبل.
قسط الوقت الأجر
هذا النموذج هو بالفعل أكثر كمالا من السابق. هنا ، يأخذ الحساب في الاعتبار ليس فقط معدل التعريفة ووقت العمل الفعلي ، ولكن أيضًا جودة العمل المنجز. في حالة القيام بعمل جيد ، يتم منح الموظف مكافأة. يضاف إلى صيغة الأجور البسيطة.
بمعنى آخر ، يتكون الراتب النهائي من راتب وجزء إضافي. هذا الأخير يعتمد فقط على الموظف نفسه ، وكمية ونوعية المهام المنجزة. تجدر الإشارة إلى أن دفع مكافأة الوقت هو أمر فعال للغاية ، حيث أن المكافأة النقدية الإضافية تحفز الموظف على العمل بكفاءة وبسرعة.
راتب المحاسب
يختلف هذا النظام في بعض الميزات ، من بينها:
- الأجور الشهرية ثابتة.
- للحصول على المال ، يجب أن يعمل الموظف على عدد الساعات المحددة في عقد العمل.
- المبلغ الإجمالي لا يعتمد على عدد أيام العمل. النظام على النحو التالي: استيفاء حجم الأجور المستلمة ، حتى لو تجاوزت قاعدة ساعات العمل.
- قد يتغير الراتب في حالة المغادرة في إجازة مرضية أو في إجازة. أيضا ، قد يكون سبب التغيير تمريرة دون سبب وجيه. ينبغي أن يكون مفهوما أنه سيتم الدفع على أساس الراتب ، وليس على سعر التعريفة.
هذا النوع من الأجر الزمني نادر للغاية بسبب انخفاض مستوى كفاءته. ومع ذلك ، في بعض الأحيان اعتمادا على تفاصيل العمل ، يمكن أن ينظر إلى الراتب في المؤسسة.
تستند إلى الوقت، العمل بالقطعة
في الممارسة العملية ، مثل هذا النظام غالبا ما يسمى مختلطة. الفروق الدقيقة التالية في هذا النوع من الأجر الزمني:
- يتم استخدامه في معظم الحالات من قبل الشركات التجارية. من الصعب إيجاد طريقة أكثر فعالية لدفع ثمن المبيعات المباشرة.
- يعد هذا النظام رائعًا أيضًا للمؤسسات التي تستخدم جداول العمل في المناوبة. على سبيل المثال ، خلال اليوم ، يعتمد الدفع على المبلغ المستوفى ، وفي الليل هناك مكافأة للعمل الإضافي.
- يتم الحساب عن طريق إضافة نسبة مئوية معينة من إجمالي المنتجات المباعة إلى الراتب الأساسي.
في الوقت الحاضر ، نظام وقت العمل بالقطعة من الأجر تحظى بشعبية كبيرة. يتم استخدامه بنشاط بشكل خاص في الشركات التي تكون مبيعاتها محددة. يحفز هذا النظام في الوقت نفسه الموظفين على الحصول على المزيد من الأرباح ، ويجلب فوائد للشركة من المنتجات المباعة.
الأجر بالساعة
هذا النوع من كشوف المرتبات هو أيضا على نطاق واسع. يكمن جوهرها في حقيقة أن الموظف ، بالإضافة إلى مبلغ معين في الساعة ، يتلقى أموالًا إضافية لتنفيذ الخطة. عند الحديث عن الدوافع ، يمكن الإشارة إلى أنه يتم الاهتمام به كثيرًا في هذا النظام.
الراتب في الأجر الزمني ، كما وجدنا ، يعتمد على العديد من العوامل. المقام الأول هنا هو تعريف نوع الاستحقاق ، وبناءً على ذلك ، يتم الحساب. يجب على صاحب العمل أن يحلل ويقرر بعناية أي شكل من أشكال المكافآت هو الأكثر قبولا في حالة معينة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الموظف شخص في المقام الأول ، وبالتالي ، يجب ألا تكون الأجور منخفضة للغاية. من ناحية أخرى ، يحتاج صاحب العمل إلى حماية نفسه من المدفوعات لمجرد إقامة الموظف في مكان العمل.
ينبغي أن يتم الدفع لبعض الإجراءات ، والمساهمة في تطوير المؤسسة.لذلك ، يجب عليك دراسة هذه المشكلة بجدية ، ثم اختيار شكل أكثر ملاءمة من كشوف المرتبات.
الاستخدام الفعال للأجور الوقت
بطبيعة الحال ، كل صاحب عمل في وضع مختلف ، ويجب اختيار نظام الدفع بشكل فردي. ومع ذلك ، بشكل عام ، يمكن تمييز عدة نقاط عندما يكون النموذج المستند إلى الوقت أكثر فاعلية:
- زيادة تحفيز الموظفين ؛
- تأسيس انضباط العمل في المنظمة ؛
- الدافع للتدريب المتقدم ؛
- في حالة العمل الفني للأغراض الصناعية ؛
- إذا كانت المنظمة تستخدم نوع ناقل للإنتاج ؛
- عندما لا تكون في المقام الأول كمية البضائع المنتجة ، ولكن جودتها.
في مواقف محددة ، تحتاج إلى النظر وتقييم الفعالية بشكل فردي. في مؤسسة واحدة ، سوف يأخذ هذا الشكل من كشوف المرتبات جذرًا جيدًا ، وفي مؤسسة أخرى سوف يكسر النظام. أمثلة على الأجر الزمني كثيرة. خذ أي منظمات تجارية تشارك في بيع المنتجات. في جميع الحالات تقريبًا ، تعتمد الأجور على عدد البضائع التي تم بيعها. يتيح لك ذلك تحفيز العمال وتحقيق ربح للمؤسسة.
التفكير في عقد العمل
في الممارسة العملية ، لا يتم إعطاء هذا الاتفاق الاهتمام الواجب. يحتاج الموظف إلى معرفة أن عقد العمل يوضح جميع حقوق والتزامات الأطراف. ينبغي دراستها بعناية لتجنب المواقف غير السارة.
جزء إلزامي من هذه الاتفاقية هو بند الأجور. إذا اختار صاحب العمل نظام الأجر على أساس الوقت ، فيجب تحديد معدل التعريفة أو الراتب في شكل مبلغ معين أو معامل معين. أيضا ، يتضمن عقد العمل جميع التعويضات والبدلات المستحقة.
غالبًا ما يشار إلى جزء المكافأة في المستندات التنظيمية الداخلية ، حيث يتم تحديد شروط محددة للحصول على مكافأة نقدية هناك. من الأفضل استخدام نظام قائم على الوقت لدفع تكاليف العمل الذي يصعب توحيده. يوصى أيضًا باستخدام هذا النموذج في قطاع الخدمات. وهي ، في تلك الأنواع من الأنشطة التي لا يلزم فيها الإفراط في ملء الخطة.
نظام الدفع على أساس الوقت هو الأكثر شيوعا وفعالية. تستخدم حاليا في معظم البلدان المتقدمة في العالم.
إيجابيات وسلبيات شكل القائمة على الوقت
سننظر في هذا السؤال بالتفصيل. بادئ ذي بدء ، سوف نحدد فوائد صاحب العمل. من هؤلاء ، هناك:
- تخفيض الأموال التي تنفق على مراقبة جودة المنتج ؛
- انخفاض معدل دوران الموظفين المؤهلين ، مما يجعل من الممكن التوفير في التدريب ؛
- يسعى العمال إلى التعاون ، وهذا يزيد بشكل كبير من إنتاجية العمل ؛
- صاحب العمل يدفع لساعات عملت فعلا.
بالإضافة إلى ذلك ، تتجلى بعض مزايا هذا النظام للموظفين:
- الحصول على أرباح منتظمة مستقرة ؛
- وكلما ارتفعت المؤهلات ، كلما دفعوا أكثر ؛
- العمل في فريق ودية.
على الرغم من كل المزايا ، فإن الدفع على أساس الوقت له عيوبه. بالنسبة لصاحب العمل ، يتم التعبير عنها فيما يلي:
- من الضروري مراقبة حجم الإنتاج باستمرار ؛
- وحدة إضافية بدوام كامل ؛
- يتلقى الموظفون نفس الراتب ، وقد تختلف الفعالية بشكل كبير.
تشمل عيوب الموظف ما يلي:
- الراتب أقل من نظام القطع ؛
- عدد المنتجات المصنوعة لا يؤثر على زيادة الأجور.
تجدر الإشارة إلى أن النظام المستند إلى الوقت غير مناسب للجميع. لاستخدامه بشكل فعال ، ينبغي تحليل جميع العوامل.
جعل الانتقال إلى شكل قطعة
تجدر الإشارة إلى أن الأجور الزمنية والأجور ليست متناقضة. في بعض الأحيان ينشأ موقف عندما تحتاج إلى التبديل إلى طريقة مختلفة لحساب الرواتب. للقيام بذلك ، يجب أن تفي بعدد من المتطلبات:
- يجب أن يكون هناك مستند يؤكد الانتقال ؛
- يتم إجراء تغييرات في شروط اتفاقية العمل بعد الاتفاق مع المنظمة النقابية ؛
- يجب تقديم العقد كتابة وتوقيع الطرفين ؛
- إشارة إلى سبب الانتقال ، على سبيل المثال ، إعادة التنظيم أو التغيير في تكنولوجيا الإنتاج أو غير ذلك.
تجدر الإشارة إلى أن نظام الأجور على أساس الوقت هو شائع جدا وفعالة للغاية. في هذه المقالة ، تم النظر في جميع الجوانب والفروق الدقيقة لهذا الأسلوب من الرواتب على نطاق واسع. يجب أن نتذكر أن اختيار شكل المكافآت يبقى لدى صاحب العمل. إنه بحاجة إلى التفكير في كل شيء حتى لا تكون هناك عواقب غير سارة.