نموذج عقد عمل مع مواطن أجنبي: ملامح الصياغة

تعد روسيا من أشهر أرباب العمل بالنسبة للأجانب. وهذا ينطبق على كل من العمال ذوي المهارات المنخفضة والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. في بعض الأحيان ينتهك قادة الشركات شروط توظيف المواطنين الأجانب ، على وجه الخصوص ، لا يقومون بتوثيق العمالة. لكن نموذج عقد العمل مع مواطن أجنبي يختلف عن المستند المعتاد.

ماذا يقول القانون؟

منذ عام 2015 ، لا يمكن توظيف غير المقيمين في الاتحاد الروسي إلا بموجب براءة اختراع. تم إلغاء تصاريح العمل ، وكذلك حصص مواطني رابطة الدول المستقلة بشأن هجرة اليد العاملة.

لكي يوقع صاحب العمل عقد عمل مع شخص غير مقيم أو مع شخص عديم الجنسية ، يجب أن يكون لدى الأخير:

• براءة اختراع تمنح المواطن حق العمل في روسيا ؛
• حق الإقامة المؤقتة ؛
• التأمين الطبي أو بيان مكتوب من شركة صاحب العمل حول دفع النفقات لعلاج المواطن.

جميع الفروق الدقيقة التي تعكس قواعد قبول المواطن الأجنبي مبينة في قانون العمل بالاتحاد الروسي والقانون الاتحادي رقم 115 تاريخ 07.25.02.

فيما يلي نموذج لمشروع عقد العمل مع مواطن أجنبي.

تجنيد

يتم التعاقد مع الأجانب من قبل نفس المعايير مثل سكان الاتحاد الروسي. وهي ، يجب على غير المقيم تقديم مجموعة الوثائق التالية عند الترتيب:

1. جواز السفر أو أي مستند آخر يحدد هوية الموظف.
2. تأشيرة أو بطاقة هجرة أو تصريح عمل صادر قبل عام 2015 أو براءة اختراع.
3. كتاب العمل. في غيابها ، يجب أن يكون لدى الشركة نموذج.
4. SNILS.
5. وثيقة تؤكد توافر التعليم والمؤهلات.

لا توجد مستندات أخرى مطلوبة من مواطن أجنبي. بالمقابل ، يجب على صاحب العمل أن يبلغ FMS في غضون 3 أيام بأنه استأجر (أو قطع علاقة العمل) مع مواطن أجنبي.

ما يلي هو نموذج عقد عمل مع مواطن أجنبي ، وبراءة اختراع للعمل في الاتحاد الروسي.

من هو المستأجر؟

يمكنك فقط توظيف الأجانب الموجودين في الدولة على أساس قانوني. هؤلاء المواطنين تشمل:

1. غير المقيمين. هؤلاء هم الأشخاص الذين يقيمون في الاتحاد الروسي بشكل مؤقت أو دائم ، بينما لديهم تصريح إقامة مؤقت أو تصريح إقامة. إذا كان لدى المواطن تأشيرة ، فيجب أن يكون هناك ملاحظة أن الغرض من البقاء في البلد هو العمل.
2. المهاجرين. شخص يحمل بطاقة الهجرة. في هذه الحالة ، يتم إبرام نموذج عقد عمل مع مواطن أجنبي فقط ببراءة وإذا كان المواطن أكبر من 18 عامًا.
3. الموظفين المؤهلين. هؤلاء الأجانب يشغلون مناصب قيادية ويتقاضون أجوراً عالية. من أجل الحصول على وظيفة مدفوعة الأجر ، يجب على غير المقيم أن يمر بخوارزمية تصميم مختلفة قليلاً عن الأشخاص الآخرين. أولاً ، يجب على رئيس المنظمة تقديم التماس إلى الإدارة المالية بشأن الرغبة في دعوة مواطن أجنبي لهذا المنصب. ثم يجب عليه إبرام عقد عمل مبدئي مع مواطن أجنبي (يتم تقديم عينة أدناه) حول العمل القادم ، مع الإشارة في المستند إلى جميع ظروف العمل. أيضًا ، يجب على الرئيس أن يؤكد لـ FMS أنه مستعد لدفع التكاليف المحتملة المرتبطة بترحيل أحد المتخصصين.
4. الموظفين غير المهرة. في السابق ، كانت لهؤلاء الأشخاص فرصة العمل فقط مع رائد أعمال فردي أو فرد.الآن ، يمكن للمواطنين غير المؤهلين العمل مع أي صاحب عمل عند تقديم براءة اختراع ، والتي يتم إصدارها في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الوصول إلى البلاد.

تحتوي براءة الاختراع على قيود: من شهر إلى 12 شهرًا وتسري فقط على البلد الذي أصدرها. بناءً على تقدير السلطات ، يمكن إدراج نوع النشاط العمالي في المستند. لا يمكن تجديد البراءة أكثر من مرة وفقط لمدة شهر.

إبرام اتفاق

وفقا ل الفصل. يتم توفير 50.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نموذج لإبرام عقد العمل مع المواطنين الأجانب. وهي:

• ملامح الاستنتاج ؛
• المستندات الأساسية التي يجب تقديمها عند التقدم لوظيفة
• ميزات النقل المؤقت ؛
• شروط التعليق
• شروط إنهاء العمل ؛
• ميزات المدفوعات والضمانات.

فارق بسيط: بعد حصول الشخص غير المقيم على وثيقة تجيز إقامته في روسيا ، يجب على صاحب العمل أن يقطع علاقة عمله.

يمكن لأصحاب العمل الذين لهم الحق في إشراك غير المقيمين والأشخاص عديمي الجنسية في العمل الحصول على عينات من شكل عقد عمل مع المواطنين الأجانب.

وثائق لبراءة اختراع

كما ذكرنا سابقًا ، فقط أولئك الذين لديهم براءة اختراع للعمل يمكنهم الحصول على عمل. لاستلامها ، يجب على الشخص غير المقيم تقديم المستندات التالية إلى قسم الإدارة المالية:

1. تطبيق براءات الاختراع.
2. جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى. قد يكون هذا تصريح إقامة ، تأشيرة ، إلخ.
3. بطاقة الهجرة.
4. التأمين الطبي
5. الشهادة الطبية رقم 3. تؤكد هذه الوثيقة عدم وجود التهابات وغيرها من الأمراض المماثلة.
6. وثيقة تثبت معرفة الأجنبي باللغة الروسية والإطار التشريعي والتاريخ.
7. إثبات التسجيل المؤقت.

محتوى

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن نموذج عقد العمل مع مواطن أجنبي لا يختلف كثيرًا في المحتوى عن المستند القياسي. تشمل الجوانب الإلزامية للعقد ما يلي:

1. موضوع ومدة الاتفاقية.
2. شروط أجور الموظفين.
3. مسؤوليات كلا الطرفين.
4. حقوق كلا الطرفين.
5. المسؤولية.
6. شروط التغيير وإنهاء العمل.
7. شروط إضافية.
8. التفاصيل القانونية ، تفاصيل الدفع.
9. التوقيعات.

يجب تضمين المعلومات التالية في العقد:

• تصريح أو براءة اختراع لنشاط العمل في الاتحاد الروسي ؛
• معلومات عن تصريح الإقامة المؤقت الأصلي ؛
• بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين يقيمون بشكل دائم في أراضي الاتحاد الروسي ، من الضروري الإشارة إلى تصريح إقامة (معلومات عن الشروط) ؛
• حول التأمين الصحي.

بالنظر إلى أحكام الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل ، يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

يعتقد بعض أصحاب العمل أنه من الأفضل إبرام عقد محدد المدة مع مواطن أجنبي. لكن مرة أخرى ، يضع القانون الروسي شروطًا معينة لإبرام مثل هذه الاتفاقات.

للأجانب ، يتم توفير شروط وثيقة التوظيف فقط. لا يعني أي من القوانين التشريعية أن عقد العمل لأجل غير مسمى مع مواطن أجنبي (تم تقديم عينة منها سابقًا) لا يمكن أن يتم على أساس مشترك.

وبالتالي ، فإن رئيس المنظمة ملزم بالتوقيع على عقد قياسي مع موظف أجنبي دون فترة محددة ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

إشعار

وفقًا لقواعد القانون ، يجب على كل من صاحب العمل والعمال الأجنبي إرسال إشعار إلى FMS بشأن التوظيف وإنهاء اتفاقية التوظيف. الإشعار هو إجراء إلزامي ، قد يُفرض عليه غرامة. علاوة على ذلك ، غرامات كبيرة: تصل إلى مليون روبل لكل شركة وتصل إلى 70 ألف روبل لكل شخص مذنب.

لذلك ، بعد توقيع العقد مع شخص غير مقيم ، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار إلى FMS في غضون 3 أيام.يتم إعداد مستند منفصل لكل موظف.

الأمر نفسه ينطبق على إنهاء العقد.

توقيع التواريخ والتجديدات

في البداية ، كان يعتقد أن نموذج عقد العمل مع مواطن أجنبي يتم تحديده من خلال مدة صلاحية تصريح العمل في الاتحاد الروسي. اتضح أنه كان على صاحب العمل إبرام عقد محدد المدة فقط. في بعض الحالات ، كان هذا غير مريح لأنه يتم منح الإذن لمدة 12 شهرًا. وإذا ركزت عليه ، فسيتعين عليك في كل عام إنهاء العقد وإبرام عقد جديد.

الآن ، يحق للمنظمات إبرام عقود دائمة ، ويتم توقيع اتفاقيات محددة المدة للعمل الموسمي أو المؤقت. وبالتالي ، يتم اختصار إجراءات فصل الأجنبي ، حيث يكون الأساس هو إنهاء المستند.

ميزات الدفع

بالنسبة لكشوف الرواتب للمواطنين الأجانب ، يتم تنفيذها وفقًا لعقد العمل. في هذه الحالة ، يجب الاتفاق على مقدار الرسوم والرسوم الإضافية قبل توقيع المستند. يجب أن تتم جميع المعاملات النقدية مع مواطن أجنبي فقط في شكل تحويلات إلى حساب مصرفي. صاحب العمل لا يحق له إصدار النقود.

يمكن دفع رواتب الموظف المريض بطريقة قياسية ، ما لم يكن مؤقتًا في البلد. كما يتم توثيق العطلات ودفعها وفقًا للمعايير التشريعية.

ولكن يجب على العامل الأجنبي أيضًا تسديد دفعات معينة. وتشمل هذه:

1. واجب الدولة للحصول على براءة. يتم دفعها كل شهر بمبلغ 4 آلاف روبل. لا يمكنك تخطي الدفع ، لأنه يمكنك فقد البراءة.
2. ضريبة براءات الاختراع. تدفع أيضا كل شهر.
3. ضرائب الرواتب.

فيما يلي نموذج لملء عقد عمل مع مواطن أجنبي.

إلغاء

إنهاء اتفاق العمل مع أجنبي ممكن لأسباب عامة ، والتي تنطبق على موظفي الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام شروط إضافية:

• انتهاء براءة الاختراع ؛
• نهاية فترة صلاحية الوثيقة ، والتي هي أساس الإقامة في الاتحاد الروسي ؛
• انتهاء الحق في العمل ؛
• استنفدت المنظمة الحد من جذب المواطنين الأجانب للعمل ؛
• انتهت فترة صلاحية إذن صاحب العمل ؛
• نهاية فترة عمل السياسة الطبية.

يحدث إنهاء عقد العمل مع مواطن أجنبي (يتم تقديم عينة أدناه) في غضون شهر.

مسؤولية

تُفرض المسؤولية الإدارية على كل من الشخص الأجنبي وعلى رأس المنظمة.

على سبيل المثال ، إذا كان شخص غير مقيم يؤدي واجبات العمل وليس في الموضوع المشار إليه في براءة الاختراع ، فإنه يتم فرض غرامة تصل إلى 5000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن طرد المواطن من البلاد.

يجوز تغريم رئيس المنظمة في هذه الحالة:

• 2000 - 5000 روبل ، إذا كان الفرد ؛
• 25000 - 50000 روبل إذا كان هذا مسؤول ؛
• 250،000 - 800،000 روبل ، إذا كان كيانًا قانونيًا.

بعد الحصول على براءة الاختراع ، يمكن للمواطن البدء في البحث عن عمل ، لكن إذا لم يتمكن من ذلك في غضون ستة أشهر ، فلا يزال عليه العودة إلى وطنه.