تماما جميع الكيانات القانونية المسجلة في روسيا لديها الفرصة لفتح واحد أو عدة أقسام منفصلة في وقت واحد. هذا هو المكان الذي يطرح فيه السؤال: ما هو الفرق بين تقسيم منفصل ، فرع ومكتب تمثيلي؟
ليس نفس الشيء
لذلك ، فإن الفروع والمكاتب التمثيلية ، وكذلك أماكن العمل الثابتة متساوية مع أقسام منفصلة. إن الإجراء الخاص بفتحها ، إلى جانب المتطلبات التي تنطبق عليها ، وكذلك تعريفاتها ، موصوف بالكامل في القوانين الروسية الحالية.
ما هو الفرق بين تقسيم منفصل وفرع؟ سنتناول هذه القضية بمزيد من التفصيل.
وحدات منفصلة
يسمح القانون المدني الروسي بإنشاء وكذلك وجود كيانات قانونية تشارك ، إلى جانب الكيانات التجارية الأخرى ، بشكل مباشر في إجراء أنشطة ريادية أو يتم إنشاؤها لتحقيق أهداف معينة.
بالتأكيد جميع المنظمات العاملة في روسيا لها الحق والقدرة على فتح وحدات منفصلة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الانقسامات المنفصلة لا تعمل ككيانات قانونية. لهذا السبب ، يُحرمون من الأهلية القانونية الملازمة للكيانات القانونية. يمكنك أن تشعر بالفرق بين الفرع والانقسام المنفصل.
وظائف لمدة تزيد عن شهر
يجب أن نتذكر أنه يجب وضع وحدات منفصلة في عنوان يختلف عن موقع المؤسسة الرئيسية ، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون لديهم وظائف ثابتة. في هذه الحالة ، فإنه يعني إنشاء وظائف لمدة تزيد عن شهر واحد. الوحدة المنفصلة التي أنشأها كيان قانوني هي فرع أو مكتب تمثيلي أو مكان عمل ثابت. هنا يمكنك بالفعل فهم الفرق بين الفرع ومكتب تمثيلي وقسم منفصل.
يتم تسجيل المعلومات حول كل قسم منفصل ، باستثناء أماكن العمل الثابتة ، في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. لهذا ، يجب على المؤسسة التي تنشئها أن تقدم إلى مصلحة الضرائب الطلب المكتمل وفقًا للنماذج المعمول بها.
إذن ما هو الفرق بين الفرع والانقسام المنفصل؟ دعونا ننظر من خلال المقال ومعرفة القضايا المثيرة للجدل.
ما هي وحدات منفصلة؟
يميز القانون المدني بين شعبتين هيكليتين ، هما الفرع ومكتب التمثيل. لا يحتوي القانون المدني على أي وحدات هيكلية أخرى منفصلة عن المنظمة الرئيسية. هل الفرع تقسيم منفصل؟ في سياق المواد التي تمت دراستها بالفعل وتلقيها حديثًا ، سنكتشف ذلك حتى النهاية.
رابط للقانون
ولكن في الوقت نفسه ، ترد قائمة الانقسامات المعزولة عن المؤسسات الرئيسية في القوانين التشريعية الأخرى. لذلك ، في التشريع الضريبي هناك إشارة إلى إمكانية الاعتراف كأجزاء منفصلة من المنظمة الرئيسية لأي هيكل منفصل جغرافيا لديه وظائف ثابتة. مكان العمل ، بما في ذلك أماكن العمل الثابتة ، هو مكان تسيطر عليه المنظمة ويؤدي فيه الموظف واجباته العمالية ، وهو ما تمت مناقشته في المادة من قانون العمل رقم 209. ما هو الفرع الأفضل أو التقسيم المنفصل؟ دعونا معرفة ذلك المقبل.
في الوصول المفتوح
اليوم ، قائمة الهياكل التي يمكن التعرف عليها منفصلة ، مفتوحة ولا تقتصر فقط على الفرع ومكتب تمثيلي. ليس لكل نوع من الوحدات الهيكلية سماته المميزة فحسب ، بل يتميز أيضًا بخصائص مشتركة.
إذن ما هو الفرق بين تقسيم منفصل وفرع؟ دعونا أولا نتناول مفهوم هذا الأخير.
ما هي الشركات التابعة؟
من خلال فرع شركة ، من المعتاد أن نعني بنية تابعة لها ، والتي ، مثل التقسيم المنفصل ، تقع في منطقة أخرى. في الوقت نفسه ، تقوم بأنشطة تتفق ، في محتواها ، تمامًا مع وظائف المكتب الرئيسي. بعد ذلك ، نعتبر الفرق بين قسم منفصل عن فرع ومكتب تمثيلي والعديد من النقاط الغامضة الأخرى.
بالطريقة نفسها كما في الحالة مع أقسام منفصلة ، يتم إنشاء فروع على مستوى الإجراءات التنظيمية والقانونية المحلية للمؤسسة. هذا هو الفرق بين الفرع والانقسام المنفصل. صحيح أن مثل هذا الإجراء ، كقاعدة عامة ، أكثر تعقيدًا مقارنة بالإجراء الذي يحدد إنشاء هياكل من النوع الأول. على وجه الخصوص ، الشخص التنفيذي الذي تم تعيينه في وثيقة العمل ، على سبيل المثال ، لا يحق للمدير العام إنشاء فروع. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يصوت ثلثا على الأقل من إجمالي عدد مالكي الشركة لإنشاء فرع في حالة الشركات ذات المسؤولية المحدودة. قد ينص ميثاق الشركة على إنشاء فروع وفقًا للقرارات التي يتخذها مجلس الإدارة.
يجب أن يحتوي الميثاق على هذا
بخلاف مؤسسات الأقسام المنفصلة ، يوفر إنشاء فرع للإشارة إلى المعلومات المتعلقة به في ميثاق الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب نقل المعلومات المتعلقة بالتغييرات ذات الصلة في المستندات التأسيسية للشركة إلى السلطات الضريبية حتى تقوم الخدمة المذكورة لاحقًا بإجراء جميع التعديلات اللازمة على USRLE. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن يرسل مسؤولو الضرائب نسخًا من المستندات ، وفي إطارها تم إجراء تغييرات على ميثاق المنظمة. أو يمكنك تقديم نسخ من الورقة المكونة ذات الصلة. استنادًا إلى المعلومات المتعلقة بفرع المؤسسة ، والذي يتم إدخاله في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، يتم وضع الهيكل الجديد للشركة على المحاسبة الضريبية وفقًا للموقع.
ينبغي نقل المعلومات المتعلقة بإنشاء فرع ، كما في الحالة مع مكاتب تمثيلية منفصلة ، إلى صندوق معاشات تقاعدية ، بالإضافة إلى السلطة الضريبية. يجب أن يكون لفرع الشركة رئيس خاص به ، والذي سيشغل منصبه وفقًا لتوكيل صادر عن المكتب الرئيسي. كما يتطلب الأمر قيام المدير العام بنشر أمر بشأن القرار ذي الصلة. يمكن نقل الصلاحيات في تعيين مدير الفرع إلى الهيئات الإدارية الأخرى للشركة. فما هو أفضل فرع أو تقسيم منفصل؟ المواد التالية سوف تساعد في استخلاص النتائج.
الاختلافات الرئيسية
هنا نأتي إلى إجابة سؤال ما هو الفرق بين التقسيم المنفصل وفرع ما يلي.
إن مفهوم الفرع مكرس في القانون المدني في المادة رقم 55. وفقًا لهذه المقالة ، فإن الفرع ليس بعيدًا عن المؤسسة الرئيسية بالمعنى الإقليمي فحسب ، بل إنه ينفذ أيضًا كل أو جزء من وظائف المؤسسة الرئيسية ، كما يؤدي مهام المكتب التمثيلي.
تجدر الإشارة إلى أن مفهوم التمثيل وتعريف الفرع يختلفان عن بعضهما البعض. هذه الاختلافات تنبع بالفعل من خصائص كل من الوحدات الهيكلية الواردة في القانون المدني.
لذلك ، سننظر في الاختلافات الأساسية للفروع من أقسام منفصلة ، ونكتشف أيضًا ما هي السمات المميزة لأماكن العمل الثابتة:
- الاختلافات الوظيفية. كجزء من الاختلافات الوظيفية ، تجدر الإشارة إلى أن الفروع تفي بجميع أو جزء من مسؤوليات المؤسسة الرئيسية.كما أنها تؤدي وظائف المكاتب التمثيلية. تهدف أنشطة الأقسام المنفصلة إلى تمثيل وحماية مصالح الشركة الرئيسية. في أماكن العمل الثابتة ، يقوم الموظفون بواجباتهم مباشرة في مكانهم.
- الاختلافات في الأنشطة التجارية. في ممارسة الأنشطة التجارية ، تتمتع الفروع بكامل ترسانة الصلاحيات ولها الحق في القيام بها. أما بالنسبة للوحدات المنفصلة ، فليس لها هذا الحق. وظائف ثابتة أيضا لا يمكن القيام بها ، فإنها يمكن أن تتعامل فقط مع علاقات العمل.
- إشعار التفتيش الضريبي. لا يُطلب من الشركات التابعة إخطار مكتب الضرائب بإنشائها. بالنسبة للوحدات المنفصلة ، لا يتم توفير هذه الحاجة أيضًا. لكن يجب أن تخطر الأماكن الثابتة مصلحة الضرائب في غضون شهر من تاريخ الافتتاح.
- توافر المعلومات في السجل. وترد المعلومات المتعلقة بالأقسام المنفصلة ، وكذلك على الفروع ، في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. بالنسبة لمكان العمل الثابت ، فإن هذه المعلومات غير مذكورة في السجل.
- الاختلافات في ترتيب الخلق. عند فتح فروع ، وكذلك أقسام منفصلة ، يجب الحصول على إذن من صاحب المؤسسة. لبدء مكان ثابت ، تحتاج إلى طلب من الممثل التنفيذي الوحيد للمنظمة.
- مسك الدفاتر. الفروع ، وكذلك وحدات منفصلة لها الحق في إجراء المحاسبة بشكل مستقل. الأماكن الثابتة لا تملك مثل هذه الفرصة.
- القدرة على فتح حسابك المصرفي الخاص. يمكن للفروع ، إلى جانب أقسام منفصلة ، فتح حسابها الجاري في مؤسسة مصرفية. لا يمكن لأماكن العمل الثابتة فتح حسابها الحالي في الخزان.
الفرق ليس فقط في الأسماء
كما ترون ، فإن الاختلافات بين الأنواع المختلفة من الوحدات الهيكلية المنفصلة أوسع بكثير من مجرد اختلاف الأسماء. الفرق بين الأنواع الحالية من الوحدات الهيكلية له طابع أساسي. معظم الاختلافات في وظائف التنفيذ التي يتم إنشاء الوحدات الهيكلية المطلوبة فيها.
لا تنس أن هناك بعض السمات المشتركة بين الوحدات الهيكلية. على سبيل المثال ، لا تُعتبر كيانات قانونية ، ولا يلزم الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بها في مواثيق المؤسسات ، وقادتها لهم الحق في أداء واجباتهم فقط على أساس التوكيل الرسمي. الوحدات الهيكلية المباشرة تعمل على أساس اللوائح. يجب أن تحتوي أي وحدة منفصلة على أماكن عمل ثابتة.
عندما يكون هناك اختيار بين قسم فرعي منفصل أو فرع ، فمن الضروري تحديد الوظائف المعينة التي سيتعين على الهيكل المقابل تنفيذها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحديد الأهداف التي تم إنشاؤها من أجلها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تأخذ هيئة المؤسسة الرئيسية ، التي تقرر فتح الوحدات ، في الاعتبار أيضًا العوامل التالية:
- هي محاسبة مستقلة مخطط لها من قبل وحدة منفصلة.
- هل سيتم منح هذه الوحدات بالممتلكات.
- هل سيكون هناك حساب تسوية مفتوح للإدارات.
استنتاج
إذن ما هو الفرق بين تقسيم منفصل وفرع؟ أعتقد أن كل طالب يعرف بالفعل الإجابة عن نفسه.
بشكل منفصل ، يمكن الإشارة إلى أن الحق في اختيار وحدة منفصلة أو أخرى ينتمي فقط إلى المنظمة التي تنشئها. ولكن قبل اتخاذ قرار نهائي بشأن شكل وحدة منفصلة ، من الضروري أن تدرس بالتفصيل جميع ميزات كل خيار ممكن.