لا تساهم الخصائص المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل في إنتاجية العمل الجيدة فحسب ، بل تحافظ أيضًا على صحة العمال. هذا هو السبب في أن تهيئة الظروف المناخية المواتية في الإنتاج مفيدة بالتأكيد لكل قائد. ومع ذلك ، يسعى عدد قليل منهم إلى الامتثال للمعايير الصحية في مجال ظروف درجات الحرارة. التفسير بسيط للغاية: الحفاظ على المناخ المحلي الأمثل يتطلب معدات مناخية باهظة الثمن. ومفهوم "المناخ المحلي" هو مفهوم شخصي للغاية ، لأنه من المعروف أن جميع الناس ينظرون إلى نفس درجة الحرارة بشكل مختلف. وفي الوقت نفسه ، يحتوي التشريع الروسي على متطلبات واضحة للمناخ المصغر في مرافق الإنتاج ويحدد أنواع ظروف درجة الحرارة حسب الفئة المعينة.
مباني الفئة الأولى
وتنقسم هذه المباني إلى فئتين فرعيتين: "أ" و "ب". الفرق الرئيسي هو نوع الإجراءات التي يقوم بها الموظفون.
ويشارك موظفو فئة "A" في عمل مستقر ، مما يعني القليل من النشاط البدني. يجب ألا تتجاوز كثافة استهلاك الطاقة في مؤسسات هذه الفئة 139 واط. ومن أمثلة هذه الصناعات ورش الخياطة وشركات الساعات وصناعة الآلات وصناعة السيارات ، إلخ. درجة الحرارة المثلى في هذه الحالة هي في حدود 21-28 درجة.
تختلف متطلبات المبنى للفئة الفرعية "ب" قليلاً. هنا ، يجب تنفيذ ضمان المناخ المحلي الأمثل بحيث يتم الحفاظ على درجة حرارة لا تقل عن 20 درجة. يجب ألا تزيد كثافة استهلاك الطاقة في هذه الغرف عن 174 واط.
مباني الفئة الثانية
تتميز الفئة التالية من المباني ليس فقط بزيادة استهلاك الطاقة (أكثر من 232 واط) ، ولكن أيضًا بطبيعة مسؤوليات العمل. الفئة الفرعية "أ" تعني حركة وحركة الأحمال الصغيرة بواسطة العمال في وضع الجلوس أو الوقوف. لهذه الفئة الفرعية ، الأمثل حالة درجة الحرارة يساوي 18-27 درجة.
يرتبط عمل العمال في الفئة الفرعية "ب" برفع الحمولة المتوسطة الثقيلة (1-10 كلغ) ، والحد الأدنى لدرجة الحرارة بالنسبة لهم يبلغ حوالي 16 درجة. تزوير من الفئة الثانية تشمل الحدادة وورش العمل ، محلات التجميع وخطوط النقل من مختلف المؤسسات.
مباني الفئة الثالثة
في حالة ارتفاع كثافة استهلاك الطاقة في المؤسسة عن 290 واط ، يُنصح بالحديث عن إنشاء فئة ثالثة. بالنسبة لهم يتم وضع شروط درجة الحرارة الأكثر وضوحا. ويشارك عمال هذه الصناعات في العمل البدني الثقيل وينقلون البضائع التي يزيد وزنها عن 10 كجم. تتراوح درجة الحرارة المثلى في هذه الحالة بين 15-26 درجة ، أي هذه هي أدنى درجة حرارة. تشمل مباني الفئة الثالثة ورش عمل لمعالجة المعادن ، وتجميع هياكل المباني ، إلخ.
اعتماد نظام درجة الحرارة على الموسم
قد تختلف معايير درجة الحرارة لأنواع المؤسسات المختلفة بشكل بسيط وفقًا للوقت من السنة. الحد المسموح به لتقلبات درجة الحرارة هو 3-4 درجات. لحساب معيار درجة الحرارة ، يتم استخدام المؤشر اليومي المتوسط ، لأنه يختلف في مواسم مختلفة.بالطبع ، لا يمكن تحديد الظروف المثلى لدرجات الحرارة في المؤسسة وفقًا للمعايير فقط ، يجب مراعاة العديد من العوامل الأخرى (على سبيل المثال ، نظام درجة الحرارة الموصى به لتشغيل المعدات) ، فضلاً عن الخصائص الفردية لجسم الموظف.
المحاسبة لمؤشرات درجة الحرارة
لا يمكن إجراء التحكم في درجة الحرارة بكفاءة دون استخدام أدوات قياس خاصة. بالطبع ، هذا لا يتعلق بمقاييس الحرارة المنزلية. على الأقل ، يجب أن تكون هذه موازين حرارة مصممة للاستخدام في المكاتب والمباني الصناعية. إجراء القياس نفسه يختلف أيضا. على سبيل المثال ، للتحكم في ظروف درجات الحرارة في فصل الصيف ، يجب إجراء القياسات في الأيام التي لا يتجاوز فيها انحراف مؤشرات الأجهزة عن المؤشرات المقابلة في الشهر الأكثر حرارة 5 درجات.
يعتمد تكرار هذه القياسات على العديد من العوامل. فيما بينها ، يمكننا ملاحظة استقرار عمليات العمل ، ومراحل عمليات الإنتاج ، وتشغيل أنظمة الاتصالات ، إلخ. في المتوسط ، يجب تنفيذ مثل هذا الإجراء 3 مرات لكل نوبة.
طرق التحكم في درجة الحرارة
يتم تنفيذ هذه الوظيفة بواسطة أنظمة الاتصالات ، وهي: أنظمة التهوية والتدفئة والتهوية والعزل الحراري. هناك طريقة أخرى للتحكم في درجة الحرارة تتمثل في تبريد الهواء (على سبيل المثال ، مكيفات الهواء). توفر أنظمة الدش الهوائي الخاصة أيضًا تنظيم معدل حقن الهواء وتنظيم نظام درجة الحرارة الأمثل.
إذا كان تصميم المبنى لا يسمح بتثبيت هذه المعدات ، فمن الضروري تجهيز غرفة خاصة للموظفين للاسترخاء.
عواقب عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة
شكاوى موظفي المؤسسات حول ظروف درجة الحرارة غير القياسية في المؤسسات ، للأسف ، ليست شائعة. إذا لم تستجب الإدارة ، استجابةً لإشعار مكتوب من الموظفين بشأن المناخ المحلي غير المريح ، فلديهم الحق القانوني في تقديم طلب إلى المحكمة مع طلب تعويض مادي عن الضرر المعنوي والبدني الذي لحق بهم.
في هذه الحالة ، يواجه الرأس عقوبة إدارية قدرها غرامة قدرها عشرات الآلاف من الروبل. أيضًا ، بموجب قرار صادر عن محكمة ، قد يتم إغلاق المشروع مؤقتًا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
تقصير ساعات العمل بسبب درجة الحرارة
يتم اتخاذ قرار تخفيض يوم العمل من قبل رئيس المؤسسة. السبب في ذلك يمكن أن يكون ظروف درجة حرارة منخفضة للغاية أو عالية. ومع ذلك ، قد يطلب العمال أنفسهم هذا أيضًا ، لأنه وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب أن يتوافق مكان العمل مع معايير الدولة ، ويجب ألا يكون لعملية العمل تأثير ضار على الجسم. وفقًا للقواعد ، إذا أظهر قياس درجة الحرارة لمدة ثلاث مرات خلال نوبة عمل واحدة انحرافًا كبيرًا عن القاعدة ، فيمكن للمدير أن يقرر ذلك تقصير يوم العمل.
إذا كان عمل العمال يتم في الهواء الطلق ، فمن الضروري تنظيم استراحات خاصة للتدفئة ، والتي تؤخذ في الاعتبار في ساعات العمل.
وبالتالي ، فإن مهمة كل قائد هي توفير ظروف عمل مريحة لموظفيه ، لأن عملهم نفسه يوفر عبء معين على الجسم. من الخطأ الافتراض أن عمل عمال المكاتب لا يتطلب التحكم في درجة الحرارة. كما تعلم ، فإن النشاط البدني يساعد في الحفاظ على الجسم في حالة جيدة ، ونتيجة لذلك لا يشعر تأثير نظام درجة الحرارة بقدر ما يشعر به العمل المستقر. بالإضافة إلى ذلك ، يشير العمل الرتيب والمسؤولية الكبيرة إلى عبء نفسي كبير على الجسم ، مما يساهم في تطور أمراض القلب والأوعية الدموية.
لذلك ، فإن الحفاظ على المناخ المحلي الأمثل يسهم ليس فقط في زيادة كفاءة العمل ، ولكن أيضًا في الوقاية من الآثار الضارة على صحة الموظفين.
