للحصول على تأشيرة لدولة أجنبية ، من الضروري إعداد حزمة من المستندات وفقًا لمتطلبات القنصلية للبلد الذي يتم من خلاله الدخول. تجدر الإشارة إلى أنه إذا كنت تخطط لزيارة العديد من البلدان ، يتم فتح تأشيرة الدولة ، والتي ستحصل على مزيد من الوقت أو الغرض منها. واحدة من أهم الوثائق لفتح التأشيرة هي شهادة توظيف. منطقة شنغن يجعل متطلبات صارمة على هذا المستند.
شهادة التقديم للقنصلية من مكان العمل
أكبر عدد من الأسئلة عند إعداد المستندات للحصول على تأشيرة هو سبب شهادة من مكان العمل. يبدو أنه لا يوجد شيء معقد هنا. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي الجهل بتعقيدات تصميم هذه الوثيقة إلى عواقب وخيمة بالنسبة للمسافر ، حتى رفض الحصول على إذن للدخول.
تعد شهادة التوظيف للحصول على تأشيرة ضرورية لتأكيد موثوقيتك وعدم وجود نية للهجرة إلى بلد الزيارة. كما أنه بمثابة تأكيد للانتماء إلى بيئة مهنية معينة. هذا مهم لأن ممثلي بعض المهن ، على سبيل المثال ، الصحفيون ، لديهم مقاربة خاصة للأعمال الورقية.
متطلبات المساعدة
يجب أن تطبع شهادة التوظيف بوضوح على ورق عالي الجودة. يتم تقديم النسخة الأصلية في حزمة الوثائق. لا يُسمح بتقديم نسخة مصنوعة باستخدام طريقة النسخ الملون.
عند التعرف على هذا المستند ، لا ينبغي أن يكون لدى حامل التأشيرة شكوك حول صحة وموثوقية المستند. لذلك ، نحن نتناول بمزيد من التفاصيل حول جودته يجب أن تساعد:
- أن تكون ممثلة على ترويسة المنظمة المستخدمة ؛
- لديك توقيعين إداريين ؛
- يحتوي على رقم التسجيل وتاريخ إصدار المستند ؛
- أن تكون مصدقة مع ختم الأزرق.
من غير المقبول تقديم مستندات غير مرتبة.
متطلبات محتوى المساعدة
بالنسبة للقنصلية ، من المهم أن تحتوي شهادة التوظيف على جميع المعلومات اللازمة لاتخاذ قرار بشأن فتح التأشيرة. يجب أن تتوافق المعلومات الواردة فيه مع البيانات الموجودة في المستندات الأخرى التي يتم تقديمها في الحزمة.
يجب أن تحتوي الشهادة على:
- اللقب والاسم والشخص الذي صدر له المستند ؛
- المسمى الوظيفي
- تاريخ بدء العمل وإشارة إلى أهمية المعلومات (الأعمال حتى الآن) ؛
- مقدار متوسط الدخل الشهري ؛
- معلومات حول الموعد (عند تقديمه) ؛
- تأكيد أن الموظف يحتفظ بمكان العمل طوال فترة الإجازة.
التفاصيل الدقيقة للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة
إذا تم استيفاء جميع متطلبات تسجيل الشهادة وتنعكس المعلومات الضرورية في محتواها ، فلا داعي للقلق. ولكن في كثير من الأحيان في عملية إعداد وثيقة هناك لحظات خاصة لا تنسجم مع المعايير. في هذه الحالة ، يمكنك الاتصال بموظفي قسم التأشيرات أو القنصلية وتوضيح المعلومات حتى لا تثير الشهادة من مكان العمل بالسفارة أسئلة.
تجدر الإشارة إلى أن:
- إذا تم إصدار شهادة لشخص إداري ، فلا يجب التصديق عليها. بدلاً من ذلك ، يتم توقيعه من قبل نائب أو رئيس قسم الموارد البشرية أو موظف آخر مفوض.
- يجب ألا يكون تاريخ إصدار الشهادة قبل 30 يومًا من تاريخ تقديمها إلى القنصلية (يجب توضيح هذه البيانات ، فقد تختلف في بعثات مختلفة).
- إذا كان شخص ما يعمل في شركة تابعة ، وكان عنوانه (رقم الهاتف) مختلفًا عن عنوان المكتب الرئيسي ، فإن المعلومات الواردة في الشهادة تشير إلى العنوان الذي يمكن من خلاله تأكيد المعلومات عن الموظف.
- يجب أن يتوافق عنوان مكان العمل مع البيانات المحددة في طلب فتح التأشيرة.
- التصحيحات والبقع غير مسموح بها في الوثيقة.
مسؤولية المعلومات غير الدقيقة
عندما لا يعمل شخص ما أو لا يستطيع ، لأسباب مختلفة ، تقديم شهادة توظيف ، فلا تيأس. هناك دائما وسيلة للخروج. يمكنك تقديم خطاب بأي شكل من الأشكال عن رعاية رحلتك. تأكيد علاقة الراعي أمر مرغوب فيه. في هذه الحالة ، يتم تقديم شهادة توظيف من جانبه ، ويتم إرفاق نسخة من بطاقة الهوية. وسيكون من المفيد تأكيد السلامة المالية للكفيل بالشكل الذي تتطلبه القنصلية (الشيكات السياحية والشهادات وبيانات الحساب).
لا حاجة لمحاولة تقديم معلومات خاطئة. قد تدعو القنصلية مقدم الطلب لمقابلة شخصية وأدلة وثائقية لحقيقة العمل. على سبيل المثال ، قد يُقترح تقديم إدخال في كتاب العمل أو تقديم بيانات صاحب العمل. إذا كانت شهادة التوظيف تحتوي معلومات خاطئة ، هناك خطر غير مبرر لحرمان التأشيرة والمشاكل المحتملة عند عبور الحدود في المستقبل.
