الاقتصادي هو متخصص يشارك في المنظمة في تطوير نظام مالي ، ومراقبة تنفيذه ، وتشكيل ، وتحليل الإدارة والتقارير الدورية. تشمل مهام هذا الموظف البحث والتنبؤ ودعم عمليات الميزانية والعمليات الاقتصادية في المؤسسة. كل هذه المسؤوليات تشمل الوصف الوظيفي للخبير الاقتصادي في قسم التخطيط. نحن نعتبرها أكثر بمزيد من التفصيل. 
فئة
يوفر الوصف الوظيفي لأحد الاقتصاديين بعض المتطلبات لتدريب متخصص. بناءً على ذلك ، يتم إنشاء الفئات المناسبة:
- 2 القط. ينطوي على التعليم المهني العالي. الشرط الثاني هو وجود خبرة في العمل كخبير اقتصادي أو في وظيفة هندسية وفنية أخرى ، يتم استبدالها بأخصائي في مدرسة ثانوية ، لمدة 3 سنوات على الأقل.
- قطة واحدة كما قدمت للأشخاص الذين يعانون من / التعليم (في هذا التخصص). تجربة مثل هذا الموظف هي 3 سنوات على الأقل كخبيرة اقتصادية.
يتم تعيين شخص مع مؤسسة التعليم العالي (حسب المهنة) دون خبرة كمتخصص دون فئة. مواطن حاصل على تعليم مهني ثانوي وخبرة كفني 1. يمكن تعيينه أيضًا في منصب خبير اقتصادي. ما لا يقل عن 3 سنوات أو في وظائف أخرى يتم استبدالها بأخصائيين من راجع التعليم المهني ، لا تقل عن 5 سنوات. يتم تعيين الموظف أو إقالته من قبل رئيس المنظمة بناءً على اقتراح من رئيس الوحدة الذي يتصرف عند تقديمه.
المعرفة المطلوبة
يحدد الوصف الوظيفي للخبير الاقتصادي في قسم التخطيط والاقتصاد مهام مهنية معينة للموظف. لتحقيقها ، يجب أن يكون لديه معرفة بـ:
- الأفعال التشريعية والأوامر والأوامر والمواد التعليمية للتحليل والمحاسبة للمؤسسة والأفعال التنظيمية الأخرى.
- تنظيم العمل المخطط.
- إجراءات تطوير المشروعات الواعدة والسنوية للأنشطة المالية والاقتصادية والصناعية للشركة.
- طرق التحليل والمحاسبة لمؤشرات أداء المؤسسة وأقسامها الفردية.
- الإجراء لتطوير المشاريع التجارية.
- السجلات المحاسبية.
- طرق تحديد تأثير اقتصادي من إدخال التكنولوجيات والمعدات الجديدة والاختراعات و مقترحات الترشيد.
- أساسيات الإنتاج.
- الخبرة الروسية والأجنبية في التنظيم الرشيد للشركة في ظروف السوق.
- قواعد OT.
- الروتين الداخلي للمؤسسة.
بالإضافة إلى ذلك
اعتمادًا على تفاصيل نشاطه المهني ، يجب على الموظف فهم تنظيم العمل والإدارة ، وتقنيات الإنتاج. يتم استخدام هذه المعرفة في عمله من قبل خبير اقتصادي في العمل. يوفر التوصيف الوظيفي لمثل هذا الاختصاصي مهام تطوير أنظمة إدارة الإنتاج والإنتاج وتحسينها.
لتنفيذها ، يجب أن يعرف المتخصص أساسيات TC ، تكنولوجيا الإنتاج ، طرق الإدارة. يتم تنظيم المحاسبة الإحصائية والتشغيلية ، والعمل الحسابي ، وإعداد التقارير من قبل محاسب اقتصادي في المؤسسة. يتضمن الوصف الوظيفي لهذا المتخصص عمله مع مواد لتوقيع العقود. في هذا الصدد ، يجب أن يعرف قواعد إعداد الوثائق ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه فهم طريقة وتوقيت الإبلاغ. 
المسؤوليات الرئيسية
يوفر الوصف الوظيفي للخبير الاقتصادي في قسم التخطيط والاقتصاد المهام التالية:
- يهدف أداء العمل إلى زيادة ربحية وفعالية نشاط الإنتاج في المؤسسة ، وجودة المنتجات ، وتحقيق نتائج نهائية عالية مع مراعاة الاستخدام الأمثل للموارد المالية والعملية والمادية.
- إعداد المعلومات الأساسية لتطوير المشاريع لزيادة حجم المبيعات وزيادة الربحية.
- تسوية التكاليف المالية والعمالية والتكاليف المادية اللازمة لإنتاج وتسويق المنتجات المصنعة ، وتطوير مجموعة جديدة ، والتكنولوجيات والمعدات المتقدمة.
- تحديد الكفاءة الاقتصادية لتنظيم عمليات العمل والإنتاج ، وإدخال الآلات والعمليات ، والاختراعات ومقترحات الترشيد.
- إجراء تحليل اقتصادي للأنشطة التجارية للشركة والوحدات الهيكلية.
- وضع تدابير لزيادة الربحية والإنتاجية والقدرة التنافسية للمنتجات ، وخفض تكلفة الإنتاج وتسويق البضائع ، والقضاء على الخسائر ، وتحديد فرص الإنتاج الإضافي للمنتجات.
العمليات
يشتمل الوصف الوظيفي للاقتصادي الرائد على مهام يشترك فيها المتخصص في:
- النظر في المشاريع المتقدمة للأنشطة الصناعية والاقتصادية.
- توفير الموارد العمل.
- تحسين وتنفيذ المستوطنات في المزرعة.
- تحسين أساليب الإدارة التقدمية وتنظيم العمل.
- تحسين وثائق المحاسبة والتخطيط.
- تشكيل المهام أو المراحل الفردية التي يتم حلها باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتر.
- إجراء البحوث التسويقية والتنبؤ بتطوير الإنتاج.
نشاط التحكم
يتم توفيرها بواسطة الوصف الوظيفي لكبير الاقتصاديين. تتضمن واجبات هذا الاختصاص أداء العمل المتعلق بالحسابات المخصصة ومراقبة صحة تنفيذ عمليات التسوية ذات الصلة. يحتفظ الموظف بسجلات لمؤشرات أداء الإنتاج والعقود المبرمة مع شركات أخرى. يحتوي الوصف الوظيفي لكبير الاقتصاديين على الالتزام بإعداد التقارير الدورية في الوقت المحدد. يتحكم الموظف في تنفيذ المهام للإدارات والمؤسسات ككل ، واستخدام الموارد في المزرعة. يجب على الموظف مراقبة الامتثال لشروط العقد المبرمة من قبل الشركة. 
حقوق
يتضمن هذا القسم الوصف الوظيفي للخبير الاقتصادي. مؤسسة الميزانية مؤسسة تجارية أو منظمة أخرى. ترتبط حقوق الاختصاص بواجباته. عند تنفيذ الأول ، يقوم بتنفيذ المهام الموكلة إليه من قبل الإدارة. يوفر الوصف الوظيفي للخبير الاقتصادي لمؤسسة الميزانية أو مؤسسة أخرى إمكانية الموظف:
- للتعرف على مشاريع جميع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بأنشطته المهنية.
- لتقديم تدابير الإدارة لتحسين العمل الذي يرتبط بواجبات أخصائي.
- لإبلاغ إدارة المؤسسة ، في نطاق اختصاصه ، بجميع أوجه القصور التي حددها في سياق أنشطته ، لاقتراح خيارات لإزالتها.
- إشراك الموظفين من الأفراد أو جميع إدارات المؤسسة في حل المهام الموكلة إلى أخصائي. تتم ممارسة هذا الحق بإذن من رئيس أو وفقا للأفعال المحلية للشركة.
- لطلب ، نيابة عن إدارة المشروع أو شخصيا ، وثائق ومعلومات من رؤساء الإدارات أن الموظف يحتاج إلى أداء واجباته.
- طلب المساعدة من إدارة المنظمة في تنفيذ المهام والحقوق الحالية.
مسؤولية
يتضمن الوصف الوظيفي للاقتصادي قسمًا يتم فيه تحذير الأخصائي من احتمال تطبيق العقوبات عليه بسبب بعض الانتهاكات. على وجه الخصوص ، ينص على الملاحقة القضائية عن الأفعال غير القانونية التي يرتكبها الموظف أثناء أنشطته المهنية. في هذه الحالة ، وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن معاقبة اختصاصي بواسطة القانون المدني والإداري ، وفي بعض الحالات بموجب القانون الجنائي. قد يكون الموظف مسؤولاً عن الأداء غير السليم لواجباته ، والتي تشمل الوصف الوظيفي لأحد الاقتصاديين. يتم تحديد العقوبة في هذه القضية وفقًا لأحكام قانون العمل. الأخصائي مسؤول أيضًا عن التسبب في أضرار في الممتلكات ناتجة عن أنشطته إن العقوبة على مثل هذه الأفعال محددة في إطار التشريع الحالي. 
استنتاج
يتم توفير الوصف الوظيفي للاقتصادي للمراجعة تحت التوقيع الشخصي للموظف. يمكن تنفيذ تطوير المحتوى والموافقة عليه بشكل فردي من قبل رئيس المؤسسة أو شخص مرخص له ، أو مع متخصص. الامتثال لأحكام الوثيقة بمثابة مسؤولية الاقتصادي.
