في الممارسة العالمية الحديثة ، أصبحت الشركة الشكل الرئيسي لتنظيم وإدارة العمليات التجارية ، والتي تتطلب اتحاد العديد من أصحاب المصلحة في وقت واحد. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ماهية الشركة وما هي خصائصها وأنواعها. ويسلط الضوء أيضا على الاختلافات الرئيسية بين النماذج الغربية والشرقية لجمعيات الشركات.
مفهوم الشركة
وفقًا لتعريف عام ، فإن المؤسسة عبارة عن رابطة للكيانات القانونية والأفراد لتحقيق هدف مشترك. تمثل هذه المجموعة مجتمعة كيانًا قانونيًا جديدًا ، ويكون كل مشترك من المشاركين هو صاحب حصة معينة. ومن المثير للاهتمام أن مالكي هذه الأسهم نفسها لا يشاركون في الإدارة مطلقًا. في الواقع ، تدار الشركة من قبل العمال المعينين والمتخصصين في هذا المجال.
ما هي الشركة في هيكلها؟ هذا اتحاد له تنظيم داخلي ويوحد أعضائه في جماعة واحدة. وهو أيضا موضوع الواجبات والحقوق. من الأسهل فك تشفير الشركة كمجموعة من الأشخاص توحدهم هدف واحد مشترك والقيام بأنشطتهم لفترة طويلة لتحقيق هذا الهدف.
قد يكون لدى الشركة عدة شركات مختلفة تحت "سقفها" ، لكن جميعها تخضع لرقابة مالية موحدة.
مواصفات الشركة
يحدد الممولون العديد من الميزات الرئيسية التي تميز الشركات. من بينها:
- وجود مالكي أو مساهمين قد يملكون مجموعات من الأسهم من مختلف الأحجام. يتم فصل المساهمين عن الإدارة ، ومع ذلك ، يتم اتخاذ قرارات جدية في مجلس الإدارة. بمعنى آخر ، لا يمكن لأي شخص حل أي مشكلات مهمة بمفرده ، فهذه مجموعة من الأشخاص.
- هناك تفويض للسلطة ، أي إنشاء عدة "نقاط" لصنع القرار ؛
- تضم الشركة العديد من الشركات ذات الطبيعة المختلفة في آن واحد. في هذه الحالة ، تركز أنشطة الشركات بشكل خاص على أنواع مختلفة من الشركات من أجل توزيع المخاطر بينها.
- مكانة رائدة في السوق. يسمح وضع السوق القوي (على سبيل المثال ، الإنشاءات) للشركات بإدارة هذا الهيكل وإنتاج وبيع المنتجات وتشكيل سوق لمنتجات جديدة.
- وهناك عدد كبير من الموظفين ، والتي يمكن أن تصل إلى عدة آلاف من الناس. هذه الحقيقة تجعل عملية الإدارة صعبة ، حيث أنه من الضروري إنشاء مراقبة واضحة والتحقق من جودة العمل.
غالبًا ما يُعتقد خطأً أن الشركات هي شركات في صناعة معينة. ومع ذلك ، فإن هذا أبعد ما يكون عن الحالة ؛ فالشركات والشركات تختلف اختلافًا كبيرًا عن بعضها البعض. على وجه الخصوص ، ليس للشركات تأثير عالمي على السوق ، في حين أن الشركات قادرة على تنظيم أسواق جديدة.
ما هو المهم للشركات؟
واحدة من أهم النقاط التي تؤثر على مصداقية الشركة هي صورتها. يجب على جميع الشركات الكبيرة الاهتمام بصورتها الإيجابية حتى تكون جذابة للمجتمع. تحقيقًا لهذه الغاية ، تسعى أي جمعية مشتركة تحترم نفسها إلى:
- كن موجها اجتماعيا. هذا يعني أن أي منتجات وخدمات يجب أن تلبي احتياجات المجتمع.
- لتحمل المسؤولية الاجتماعية ، أي تزويد كل موظف بالحزمة الاجتماعية اللازمة ، بما في ذلك الضمانات والتأمين المختلفة ، وإمكانية المساعدة الطبية في الوقت المناسب ، إلخ.
- في أنشطتها لا تنتهك القوانين واللوائح.
- وضع رغبة المستهلك أولاً ، لأن المركز المالي للشركة يعتمد على هدرها.
- احترم حقوق الموظفين والشركاء وأخذ الرأي العام في الاعتبار.
من المهم أيضًا للشركات ثقافة الشركة. بعد كل شيء ، ما هي الشركة دون ثقافتها وتقاليدها؟ كل منظمة لديها قواعدها الداخلية الرسمية وغير الرسمية الخاصة بـ "سلوك اللعبة" ، أو قواعد الأخلاق والشرف الخاصة بها ، أو حتى دستورها الخاص. يتيح ذلك للفريق بأكمله المشاركة في أنشطة من أجل الصالح العام ، ولكل عضو أن يشعر بمشاركته في شيء واحد وعالمي.
تاريخ الشركات
منذ قرون عديدة ، لم يكن الناس يعرفون ماذا كانت الشركة في تفسيرها الحديث ، على الرغم من أن رابطات الشركات بدأت بالفعل في الظهور. ولأول مرة ، لوحظ حدوثها في زمن روما القديمة ، عندما سمح للجمهورية بإنشاء شركات جديدة دون مشاكل. الشرط الوحيد هو الامتثال لقوانين الدولة. تغيرت القواعد عندما حان وقت الإمبراطورية: لإنشاء شركة كان من الضروري التقدم بطلب إلى مجلس الشيوخ للحصول على اتفاق خاص. تم تنفيذ الإدارة بواسطة أشخاص تم اختيارهم من المبدعين. في حالة توقف أنشطة الشركة ، يتم تقسيم جميع ممتلكاتها بين المشاركين.
اليوم ، تعتبر أقدم شركة منجمًا للنحاس يسمى Stora Kopparberget في سويسرا. في وقت مبكر من القرن 14 ، تلقت هذه الجمعية ميثاقا موقعة شخصيا من قبل الملك ماغنوس إريكسون.
في القرن السابع عشر ، كان للعديد من الدول الأوروبية الحق في ممارسة الأعمال التجارية مع مستعمراتها. هذه المنظمات تذكر إلى حد ما الشركات الحديثة متعددة الجنسيات. ومن الأمثلة على ذلك شركة الهند الشرقية الهولندية وشركة خليج هدسون.
الشركات الحديثة
في أيامنا هذه ، تلعب الدور الرئيسي في اقتصاد السوق في معظم البلدان المتقدمة من قبل المنظمات المتحدة الكبيرة جدًا - الشركات. على وجه الخصوص ، في الولايات المتحدة ، كندا ، اليابان ، تعتبر الشركات الشكل الرئيسي للأعمال. في هذه البلدان ، يتم التحكم في أكثر من خمسين بالمائة من أنشطة الإنتاج الصناعي والتجاري من قبل جمعيات الشركات. أيضًا ، بفضل وجود الشركات ، تمتلك القوى الرائدة في العالم معظم التراخيص وبراءات الاختراع الخاصة بأحدث التطورات التقنية ، والمنتجات الطبية ، إلخ.
من السمات المميزة للشركات الحديثة أن مدتها غير محدودة ، حيث يمكن نقل الأسهم بحرية إلى مالكيها الآخرين. يجوز للشركة أيضًا إصدار مجموعة جديدة من الأسهم لجذب المستثمرين وبالتالي الاستثمارات من الخارج.
أنواع جمعيات الشركات
اليوم ، هناك عدة أنواع من رابطات الشركات المقبولة في معظم دول العالم:
- شركة مساهمة من النوع المفتوح ؛
- شركة ذات مسؤولية محدودة
- نقابة.
- المنظمة.
- الثقة.
- تجمع.
- قلق؛
- شركة قابضة
- المجموعات المالية والصناعية ؛
- الشركات متعددة الجنسيات.
الالتزامات والحقوق
في كل سلطة ، يحدد القانون مسؤوليات وحقوق جميع أنواع الشركات. هناك أيضًا قيود تشريعية على أشكال نشاط الشركات وتكوينها ، بالإضافة إلى تدابير خاصة لمنع تحولها إلى احتكار. في حالة انتهاك أي قواعد أو قيود ، يكون للدولة الحق في تطبيق العقوبات ضد المخالف للشركة.
في 90٪ من الحالات ، تعتمد الشركات التي تشكل جزءًا من رابطة الشركات تمامًا عليها اقتصاديًا وماليًا. لكن هذا يحدث عندما يكون للمؤسسة أسهمها ومساهميها. مثال على ذلك شركة مالية ، توحد المجموعات المالية تحت "جناحها".هذا يشير إلى أن العلاقات داخل الشركات معقدة ومتنوعة للغاية.
أشكال العلاقات الاقتصادية
من بين عدد كبير من الاختلافات في العلاقات بين الشركات والشركات ، يفرد الخبراء تلك التي تتم مواجهتها غالبًا:
- الإدارة المالية للشركات من قبل الشركة. في هذه الحالة ، تنفذ الشركة جميع الأنشطة الأخرى بشكل مستقل. لا يتضمن الالتزام سوى بندًا يتعلق بالتمويل - تنفيذ جزء معين من ميزانية الشركة.
- استحواذ المنظمة. هذا يعني أن القيادة والإدارة والتشغيل في أيدي مديري الشركات تمامًا.
- شراء مؤسسة تم بيعها بالمزاد بسبب أنشطة غير فعالة.
- تحويل المنظمات إلى فروع لشركة تصبح مكتبًا تمثيليًا لجمعية ما في مدينة أو بلد آخر.
- إنشاء كونسورتيوم - جمعية مؤقتة من المنظمات والشركات من أجل حل أي مشكلة الإنتاج المشترك.
الاختلافات بين النماذج الغربية والشرقية
على سبيل المثال ، خذ بعين الاعتبار النماذج الأمريكية واليابانية لجمعيات الشركات. الفرق الرئيسي فيها هو سلوك الشركات وموقف العمل. إذا كان اليابانيون ، بما في ذلك أصغر أصحاب المشاريع ، يركزون على المصالح المشتركة للشركة ، فإن الأميركيين أكثر قلقًا بشأن النمو الشخصي. هذا يدل على مستوى الفردية.
في الشرق ، يشرف الموظف أن يعمل في شركة واحدة طوال حياته. بالنسبة لليابانيين ، فإن تغيير الشركة يعني تقريباً الحصول على الطلاق من زوجته ، وهو أمر غير مقبول في المجتمع. وبالنسبة إلى أحد سكان الدول الغربية ، من الطبيعي جدًا إرسال سير ذاتية إلى شركات مختلفة والتحول إلى شركة تقدم فيها ظروف أكثر ملائمة.
ومع ذلك ، فإن كلا النموذجين لهما مزايا وعيوب. لطالما أنتجت الشركات اليابانية منتجات عالية الجودة ، حتى من الإنتاج الضخم ، أكثر من الشركات الأخرى. ولكن فيما يتعلق بالابتكار في مختلف المجالات ، تقود الجمعيات الأمريكية هنا.
