الحوادث الخاضعة للتحقيق والتسجيل. قانون العمل ، المادة 227

باختصار ، تعتبر الحوادث الخاضعة للتحقيق والتسجيل حالات خاصة للإصابات المرتبطة بالعمل. وتناقش قائمتهم وميزاتهم في المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مفهوم الإصابات المهنية هو تدهور في حياة الإنسان تحت تأثير العوامل البيئية السلبية.

يمكن أن تكون طبيعة التغييرات في الحالة الصحية بطيئة وتدريجية أو سريعة ومفاجئة. يتضمن النوع الأخير من الحوادث مفهوم الحادث الخاضع للتحقيق والتسجيل في المؤسسة.

كما أن التأثير التراكمي المعقد للأسباب يسبب أيضًا أمراضًا مهنية. إن حقوق العمال في حماية مصالحهم في هذه الحالة منصوص عليها في أحكام قانون العمل. سيتم تقديم تفسيرهم وتفسيرهم في هذه المادة.

الإصابات الصناعية

يجب أن يكون لديك أي حوادث تخضع للتحقيق والتسجيل. تعتمد درجة الضرر على طبيعته ومقدار الحالة الصحية للموظف. الأسباب ، وفقًا للكائن الذي تسبب بها ، هي من الأنواع التالية:

• الميكانيكية.
• الحرارية.
• الكيميائية.
• كهربائي.

فئة محددة أخرى هي انتهاك للوظائف الأساسية للحياة بسبب تسمم الجسم بالمواد السامة. اعتمادًا على خصائص الإنتاج والامتثال لقواعد السلامة في العمل ، من المحتمل أن تكون القلويات قادرة على اختراق جسم الإنسان. ينطبق هذا العامل أيضًا على الحوادث الخاضعة للتحقيق والتسجيل ، حيث يمكن أن يحدث التسمم في شكل حاد.

في أي حال ، مع مراعاة قواعد السلامة المناسبة ، يتم الحد من حدوث الإصابات المرتبطة بالعمل. مثل هذه المشكلة لا يمكن أن تنشأ من تلقاء نفسها. غالبًا ما يكون سبب هذا النوع من الظروف هو المشكلات في المشكلات التنظيمية والأعطال الفنية والأعطال. من هذا ، يترتب على ذلك أن وقوع الحوادث الخاضعة للتحقيق والمحاسبة يشير إلى أن عملية الإنتاج في المؤسسة لا تنفذ بشكل صحيح ، وأن الامتثال لقانون العمل هو في السؤال. إذا استخلصت الاستنتاجات الصحيحة واتخذت التدابير اللازمة ، فيمكنك القضاء على أو الحد من احتمال حدوث المشكلة مرة أخرى.

تصنيف الحوادث

الحوادث التي سيتم التحقيق فيها وتسجيلها تعتمد على عدة عوامل. إنها ميزات تصنيف تتيح لك تحديد هذه العمليات وتجميعها. استنادًا إلى قانون العمل ، يمكننا أن نستنتج أن هذا المفهوم يُفهم على أنه النوع المقابل من المواقف المرتبطة بالعمل أو بالإنتاج. هذه هي العمليات التي تسمح للشخص بطلب تعويض مادي من الدولة.

تجميع المصدر

فيما يتعلق بميزة التصنيف هذه ، يمكن التمييز بين الحوادث التالية ، والتي تخضع للتحقيق والتسجيل في المنظمة:

1. اضطرابات الحياة ، أثارت أثناء أداء واجبات العمل. قد لا تشمل هذه الإجراءات التي يتم تنفيذها فقط ضمن اختصاصها ، ولكن أيضًا تنفيذ أوامر من السلطات العليا. يتضمن ذلك أيضًا مواقف ذات طبيعة سلبية حدثت في رحلة عمل.
2. الإصابات الناشئة عن الطريق إلى المنزل أو من المنزل.
3. الحالات التي تنطوي على إصابة بالصحة حدثت على أراضي المؤسسة أو المؤسسة. تأخذ هذه الفقرة في الاعتبار الفترة الكاملة التي قضاها العامل داخل المؤسسة - وهذا يشمل ساعات العمل والاستراحات.
4. انتهاكات للوظائف الحيوية للجسم ، والتي أثارتها حالة وقعت بالقرب من المؤسسة خلال ساعات تعتبر عمال. وهذا يشمل أيضا وقت الراحة. تتمثل خصوصية هذه الفقرة في أن إدارة المنظمة مسؤولة فقط عن أفعال كانت مشروعة ولا تتعارض مع القواعد الداخلية المقررة.
5. الإصابات الناتجة عن أداء مهام الدولة ذات الأغراض الخاصة. ومع ذلك ، ليس من الضروري أن تكون مرتبطة بأي شكل من الأشكال بالنشاط الرئيسي.
6. التسبب في أضرار صحية نتيجة الوفاء بواجب إنقاذ حياة شخص آخر.
7. فقدان الأداء بسبب تنفيذ وظائف الجهات المانحة. هذا الموقف يعادل الحوادث الخاضعة للتحقيق والتسجيل في المؤسسة.

تجميع الحوادث حسب الإقليمية

يتم تحديد نوع الحوادث التي تخضع للتحقيق والمحاسبة إلى حد كبير حسب المكان الذي وقعت فيه. من الضروري إصلاح الإقليم ليس فقط لتحديد جدوى إدخال هذه الحالة في السجل ، ولكن أيضًا لملء فعل متخصص يسجل فقدان القدرة على العمل. وفقًا لأحكام قانون العمل ، تشمل الأماكن التي يعتبر فيها الموقف حادثًا:

1. المنطقة بأكملها للمشروع نفسه.
2. إقليم خارج المؤسسة ، إذا كان هذا بسبب تفاصيل العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن تنسب المهام والواجبات هنا ، أو العمل الذي يتم من خلال الحركة.
3. أثناء النقل بواسطة وسائل النقل التي تقدمها المنظمة. لا يهم أين قام الموظف بتسليم السيارة - إلى مكان العمل أو المنزل.

حوادث المجموعة حسب الوقت

وفقًا لقواعد حماية العمال ، يمكن تصنيف الحوادث الخاضعة للتحقيق والتسجيل اعتمادًا على وقت ومدة وقوع الحادث. فيما يتعلق بهذه الميزة ، يتم تمييز المواقف التي نشأت:

• خلال ساعات العمل ؛
• قبل أو بعد التحول ؛
• أثناء استراحة
• خلال فترة العمل الإضافي ؛
• خلال عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات.

الحوادث غير الخاضعة للمحاسبة في المؤسسة

هناك بعض العوامل التي لا تكون إدارة المؤسسة ملزمة بتحملها مسؤولية ما حدث. الحوادث في وجود نقاط معينة لا تخضع للتحقيق والمحاسبة.

حتى لو كان الموظف في مكان العمل أثناء ساعات العمل وأصيب بسبب عملية الإنتاج ، لكن أهدافه لم تكن عمالًا ، بل كانت شخصية بحتة ، فلا يُصنف هذا على أنه حادث. الأمر نفسه ينطبق على استخدام المنشآت والمركبات الصناعية المختلفة لأغراض شخصية.

في انتهاك لنظام العمل ، يتحمل الشخص نفسه مسؤولية تبعات أفعاله. قد يكون مثل هذا العامل الألعاب الرياضية في المؤسسة ، وسرقة المواد الخام أو المعدات.

المنظمة ليست مسؤولة فقط عن تصرفات موظفيها المسكرون ، ولكن لها أيضًا الحق في طردهم. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يستفز فيها رد فعل الجسم هذا بالتسمم بسبب عملية الإنتاج نفسها. وغالبا ما تستخدم المواد التي تسبب تأثير مماثل لأغراض صناعية.

إذا لم يكن هناك أي من العوامل المذكورة أعلاه ، فعند كل الحوادث التي تخضع للتحقيق والمحاسبة في العمل ، تكون إدارة المنظمة مسؤولة بالكامل.وهي ملزمة بتقديم الدعم المؤقت للموظف المعاق من خلال دفع إعانة تعادل متوسط ​​الدخل.

طريقة المحاسبة الإحصائية

من المستحيل ببساطة سرد الحوادث التي سيتم التحقيق فيها وتسجيلها ، لأنها الإحصاءات المستخدمة من قبل مؤسسات الدولة للحماية الاجتماعية وحماية العمال. بفضل تحليل هذه الحالات ، من الممكن الحكم على الامتثال لقواعد السلامة في الحياة وحماية العمال. تفاصيل السوق المحلية في هذا المجال هي أن إدارة وتنظيم عمل معظم المؤسسات هو نفسه. بفضل هذا ، من الممكن تطوير مجموعة واحدة موحدة من التقنيات التي تساعد على دراسة أسباب حدوث ظاهرة مثل الإصابات الصناعية.

الطريقة الأولى إحصائية. يكمن جوهرها في حقيقة أنها تحلل المعلومات الواردة في مختلف المصادر الرسمية لتسجيل الحوادث.

لتحديد مؤشر مثل الإصابة ، من الضروري تحديد حجم التردد. وهو ، بدوره ، يساوي عدد الحوادث مقسومًا على إجمالي عدد الموظفين لفترة تحليل الوقت. يتم حساب هذا المؤشر لكل ألف شخص.

لتقدير حجم الخسائر بسبب نقص موارد العمل ، من الضروري حساب معامل الخطورة. إنه يمثل الفترة الزمنية التي ضاعت بسبب حقيقة أن الشخص في حالة عجز. هذا المعامل لا يعطي نتيجة عالية الدقة ، لأنه لا يأخذ في الاعتبار حقيقة العجز أو الوفاة. لهذا السبب ، في مثل هذه اللحظات ، يتم حساب مؤشر الخطورة بشكل منفصل.

في النهاية ، فإن النسب المذكورة أعلاه ، حسبت بالوحدات وورش العمل ، تعطي صورة كاملة عن النقاط الحرجة الأكثر خطورة وغير المواتية. هذا يساعد على تحديد قائمة أخرى من الأنشطة التي تهدف إلى القضاء عليها.

طريقة المحاسبة المجموعة

جوهر هذه الطريقة هو أن الحوادث بطبيعتها تنقسم إلى مجموعات معينة. تخضع التحقيقات والمحاسبة للحوادث التي حدثت في الفترة الزمنية المحددة للتحليل. في معظم الأحيان ، هذه الفترة هي سنة تقويمية واحدة. يحدث التوحيد بالتجانس والهوية. وتبعًا لذلك ، تظهر بعض الإحصاءات ، أي سلسلة من التكرار. هذه هي قيمة التكرار التي يجب تأسيسها. نتيجة لهذا ، يمكننا تحديد الأسباب التي تثير ثبات حدوث هذه الحالات. من خلال تحليل المعلومات الواردة بشكل صحيح ، يمكنك تطوير قائمة بالإجراءات اللازمة لتحسين ظروف العمل. ولكن في معظم الأحيان يتم استخدام طريقة المجموعة من قبل معاهد البحوث.

طريقة المحاسبة الطبوغرافية

بفضل هذه الطريقة ، يتم توضيح الحوادث الخاضعة للتحقيق والتسجيل بوضوح. يسمح هذا للموظفين بأن يروا المناطق التي تشكل تهديدًا خاصًا ، وأن يتوخوا الحذر الشديد داخلهم ، لمراقبة احتياطات السلامة.

يكمن جوهر الأسلوب الطبوغرافي في حقيقة أن الأماكن الحرجة مبينة على خريطة خاصة ، والتي تشير إلى الحادث الذي وقع هنا. باستخدام هذه الطريقة ، وكذلك مع الطريقة السابقة ، يتم تقدير تكرار الحوادث. يتيح لك ذلك تحديد مصدر الحدوث والظروف التي أدت إلى حدوث إصابة صناعية. يتم وضع علامة على هذه الأماكن على الخريطة وتؤخذ في الاعتبار عند تطوير أنظمة السلامة في مؤسسة منفصلة.

طريقة المحاسبة الأحادية

هذه الطريقة معقدة. لا تهدف فقط إلى تحديد مصدر الخطر ، ولكن أيضًا للقضاء على الأسباب الجذرية للحادث.تتضمن هذه الطريقة الحيل المختلفة التي يمكن أن تمنع حتى التهديدات المحتملة. هذه الطريقة هي الأكثر فعالية ، حيث إنها تعطي الصورة الأكثر اكتمالا عن تنظيم عملية العمل في المؤسسة.

يتم تضمين الطرق التالية لدراسة مشاكل الحوادث في الطريقة المتكاملة:

• تحليل العمليات التكنولوجية والعملية ؛
• معلومات حول المواد الخام المستخدمة ؛
• بيانات عن المعدات الرئيسية والمساعدة ؛
• معلومات حول ظروف العمل - الشكل ، مكان العمل ، بيئة العمل.

عملية التحقيق في مكان العمل

لبدء عملية التحقيق ، من الضروري أن تؤدي الإصابة إلى العجز لمدة تزيد عن يوم واحد. يجب على الموظف المصاب أو زميله إبلاغ السلطات بالحادث الذي سيبدأ النظر في هذه العملية. يجب فتح القضية في غضون 24 ساعة بعد ما حدث.

لتسجيل حقيقة وقوع حادث ، من الضروري وضع فعل خاص. يتم تنفيذ هذا الفعل في أربع نسخ ، ومنذ ذلك الحين يتم نقل النسخ إلى النقابة والإدارة ولجنة المصنع والأرشيف. بعد إعداد الفعل ، يجب على الشخص المسؤول في أقرب وقت ممكن القضاء على الأسباب التي أدت إلى الحادث المأساوي. تتراكم الأعمال ، وفي النهاية ، يتم تشكيل بيان الحسابات على أساسها.

في حالة أن حالة الطوارئ أدت إلى نتيجة قاتلة ، تنتقل عملية التحقيق إلى مستوى مختلف تمامًا ويتم تنفيذها بترتيب مختلف تمامًا. يبحث مفتش حماية العمال والهيئة النقابية ما حدث.