وفقًا للقانون المعمول به ، يحق لكل موظف إجازة سنوية مع دفع بدل الإجازة. لكن ليس دائمًا ، لعدد من الأسباب ، اتضح أنه "يتراجع" في الأيام المحددة ، أو يقرر الموظف إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، كيف يتم حساب وقت الإجازة غير المستخدمة عند الفصل وما هو التعويض الذي يمكن أن يتوقعه الموظف؟
أحكام لتوفير
يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر سنويًا بناءً على الوقت الذي يعمل فيه الموظف.
يظهر الحق في الراحة الأولى مدفوعة الأجر للموظف بعد فترة عمل مدتها ستة أشهر في هذه المنظمة أو المؤسسة ، بدءًا من اليوم الأول للعمل.
إن الانتهاك الجسيم لقانون العمل ، والذي يتم التعبير عنه في عدم توفير فترة إجازة سنوية غير مبررة ، يستتبع عقوبة قانونية.
يُسمح بنقل فترة راحة الموظف فقط فيما يتعلق بالحاجة الصناعية القصوى. ينبغي تسجيل حقيقة نقل الإجازة رسميا بأمر من الإدارة.
بدون استخدام خلال السنة الحالية ، يتم نقل فترة راحة الموظف إلى السنة التالية. علاوة على ذلك ، يتم توفير الإجازة التالية لفترتين مع الدفع المقابل.
الموظفون والموظفون المنفصلون في القوانين واللوائح الداخلية المنطبقة ينصون على فترات إضافية من الإجازات المدفوعة. تؤخذ إجازة إضافية في الاعتبار عند حساب المبلغ الإجمالي للأجر عطلة.
بالنسبة لفئات العمال الذين يشغلون وظائف ذات ساعات عمل غير نظامية ، ينص القانون على توفير أيام راحة إضافية (إجازة إضافية). يتم تحديد عدد الأيام المضافة إلى الإجازة الرئيسية بموجب اتفاقيات جماعية ولوائح داخلية في مؤسسة معينة. يتم تعيين الحد الأعلى من قبل إدارة المنظمة لكل موظف على حدة ، والحد الأدنى لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة أيام.
باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف قسطًا من الراحة السنوية في فترات منفصلة ، يجب أن يكون كل منها نصف المدة الإجمالية على الأقل (أي أربعة عشر يومًا على الأقل).
إجراء الحساب
مدة الإجازة السنوية للموظف مع دفع بدل الإجازة هي ثمانية وعشرون يومًا تقويميًا. عند حساب المدة الإجمالية لراحة الموظف في السنة الحالية ، يتم استبعاد العطلات الرسمية من هذه الفترة. 
تزداد المدة الإجمالية لراحة الموظف بعدد الأيام الإضافية المقدمة لفئات معينة من وظائف العمل والمتخصصين.
كيف تعتبر الأقدمية؟
فترة توظيف الموظف ، والتي تضمن توفير الراحة السنوية المدفوعة ، هي:
- الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف (أيام العمل عندما كان في مكان العمل ونفذ نشاطه العمالي).
- فترات عدم وفاء الموظف بعمله ، المسموح بها وفقًا لمعايير القانون والمستندات التنظيمية الداخلية للمنظمة (على سبيل المثال ، أيام الراحة ، وهي أيام غير روسية طوال أيام العمل ، أيام عطلة ، يتم توفيرها قانونيًا).
- الفترات التي لم يتمكن فيها الموظف من أداء الواجبات المنوطة به فيما يتعلق بالفصل ، إذا أعيد إليه فيما بعد.
- الفترات التي تم فيها تعليق الموظف عن واجباته بسبب عدم وجود فحص طبي بسبب خطأ أشخاص آخرين.
- الفترات التي كان الموظف في إجازة منتظمة.
- فترات الراحة غير مدفوعة الأجر المنصوص عليها في القانون لمدة لا تتجاوز أربعة عشر يومًا (إجازة على نفقتك الخاصة).
ما هو غير المدرجة في طول الخدمة؟
لا يتم تضمين الفترات التالية في المدة المقدرة للخدمة:
- غياب الموظف في مكان العمل دون ظروف موضوعية (على سبيل المثال ، التغيب). تشمل هذه الفترات الوقت الذي تم فيه إيقاف الموظف عن أداء واجباته (على سبيل المثال ، بسبب الكحول أو تسمم المخدرات ، أو نقص الفحص الطبي أو العامل الذي لم يمر ولم يجتاز معايير حماية العمل ، أي من ليس لديه إذن بتنفيذ أنواع معينة أعمال).
- فترة الإجازة لرعاية طفل صغير.
ضمان ممارسة حقوق المغادرة عند الفصل
يمنح تشريع بلدنا الموظف الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وهو ما لم يتمكن من إدراكه فيما يتعلق بتجربة وقت العمل المتراكمة مع صاحب العمل.
يحق للموظف أن يتخلى عن أيام غير مستخدمة حتى انتهاء عقد العمل عن طريق تقديم بيان مكتوب موجه إلى الرأس. علاوة على ذلك ، يتزامن اليوم الأخير من الراحة مع يوم إقالة الموظف.
ويلتزم المشرع صاحب العمل بدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بما يعادل النقد لجميع الفترات المستحقة لموظف الإجازة.
يحق للموظف أيضًا سحب طلبه مع الإنهاء اللاحق لعقد العمل قبل مغادرته لقضاء عطلة ، إذا لم يكن هناك مقدم طلب لملء منصبه.
كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟
يحتوي الإجراء الخاص بتحديد هذا المبلغ من المال على العديد من الميزات. هم على النحو التالي:
- حساب مقدار الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لهذا ، من الضروري تحديد مدة الخدمة التي تعطي الحق في الحصول عليها. سيكون من الضروري حساب عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل منذ آخر عطلة له.
إذا تم احتساب فائض من وقت العمل الفعلي لأكثر من هلال عند حساب التجربة ، فإن الآلة الحاسبة تقرب من شهر كامل إلى شهر كامل. على العكس ، إذا كان الفائض أقل من هلال ، فلا يؤخذ في الاعتبار.
- بعد تحديد مدة الفترة ، يتم حساب متوسط دخل الموظف في اليوم الواحد. عند حساب هذا المؤشر ، يتم أخذ دخل الموظف لمدة اثني عشر شهرًا قبل إطلاقه كأساس. يجب تقسيم إجمالي الدخل على 12 ، والقيمة الناتجة مقسومة على 29.4 (متوسط قيمة أيام العمل في الشهر).
- متوسط الدخل اليومي للموظف مضروبًا في فترة الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وسيبلغ مقدار التعويض النقدي عند إنهاء عقد العمل.
إذا كانت فترة الإجازة غير المستخدمة تشمل فترات العجز المؤقت للموظف (على سبيل المثال ، بسبب المرض) ، يتم حساب متوسط دخل الموظف ليوم واحد باستخدام صيغة مختلفة.
في هذه الحالة ، يجب تقسيم الأرباح الفعلية للموظف خلال الاثني عشر شهرًا الأخيرة على قيمة التعبير: متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر (29.4) ، مضروبًا في عدد الأشهر الكاملة التي عمل فيها الموظف فعليًا في العام الماضي بالإضافة إلى عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في الواقع لمدة أشهر كاملة.
يتم حساب عدد الأيام التقويمية من الشهر عندما لا يفي الموظف بالكامل بواجبات عمله بهذه الطريقة: يجب تقسيم القيمة 29.4 (متوسط قيمة الأيام التقويمية في الشهر) على إجمالي عدد أيام الشهر المحدد.يتم ضرب القيمة الناتجة بعدد الأيام التقويمية في الشهر عندما كان الموظف يعمل لمدة تقل عن شهر.
المواعيد النهائية للتعويض
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم ينص على أن جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، تتم في آخر يوم عمل فيه الموظف.
إذا تغيب الموظف عن مكان العمل في ذلك اليوم ، يتم سداد المدفوعات بناءً على طلبه في يوم تقديم الطلب أو في اليوم الذي يليه.
إذا كان لدى الموظف شكوى بخصوص حساب وقت الإجازة غير المستخدمة عند إنهاء العمل أو مبلغ التعويض ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع مبالغ بمبلغ لا جدال فيه في المواعيد النهائية المحددة في قانون العمل ، أي في آخر يوم عمل.
هل التعويض خاضع للضريبة؟
وفقًا للتشريع الضريبي ، تخضع المادة 3 ، المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، للضرائب على مدفوعات الإجازة غير المستخدمة عند مغادرة ضريبة الدخل الشخصية. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية دفع هذه الدفعة للميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي حيث تم إصدارها للموظف. في الشهادة 2-NDFL تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل - الكود 4800 ("دخل آخر").
مسؤولية صاحب العمل عن رفض دفع التعويض
بالنسبة لعدم الامتثال وعدم الامتثال لقوانين العمل فيما يتعلق بأيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، يكون صاحب العمل مسؤولاً بموجب المادة 5-27 من قانون الجرائم الإدارية. نتيجة لذلك ، فإن صاحب العمل عديمي الضمير سيعاني من العقوبات التالية:
- تحذير.
- غرامة (فيما يتعلق بمسؤول أو منظمة أو منظم فردي).
في حالة التورط المتكرر للجناة والمنظمات في انتهاك مماثل ، يتم تشديد العقوبات المفروضة على صاحب العمل.