"لا يمكنني الحصول على وظيفة!" - هل سمعت أو قلت مثل هذه العبارة؟ على الأرجح ، نعم ، وحتى أكثر من مرة. ما هي مشكلة العاطلين عن العمل - هل هي ذنبهم أم مزيج ثابت مؤسف من الظروف؟ سيقول المتشككون أن أولئك الذين يرغبون في العمل سيفعلون ذلك ولن يبقوا على هامش الأنشطة الإنتاجية. الأشخاص الأقل حظًا أو الهادفون سوف يمنحونهم قدرًا هائلاً من الحجج والحجج المعقولة تمامًا ، موضحًا سبب عدم توظيفهم لأنفسهم أو لأصدقائهم. في مقال اليوم ، سنكتشف متى يكون رفض صاحب العمل مشروعًا ، وعندما يفعل ذلك بطريقة غير قانونية ، سنكتشف أيضًا ما يجب القيام به للحصول على عقد العمل المنشود.
مشكلة حقيقية
في الواقع ، ليس من السهل إيجاد وظيفة لائقة الآن ، في خضم أزمة عصيبة. خاصة عندما يتعلق الأمر بوضع جيد بأجر معقول. عادة ما تكون هذه الوظائف الشاغرة مسابقات هائلة ، وفرضت شروط صارمة للغاية على المتقدمين ، ويعطي عدد كبير من الأشخاص الذين يرغبون في تولي الرئاسة المطلوبة لرئيس أو أخصائي بارز مجالًا كبيرًا لاتخاذ إجراءات غير قانونية من صاحب العمل. لذلك ، إذا قال شخص ما: "لا يمكنني الحصول على وظيفة" ، يجب ألا تأخذ هذه الكلمات بسخرية.
إن الوضع في سوق العمل معقد بسبب حقيقة أن عددا كبيرا من العمال من الدول المجاورة يأتون إلى دولتنا ، والذين هم على استعداد للعمل برواتب أقل وفي ظروف أسوأ بكثير مما تتطلبه المعايير. بطبيعة الحال ، فإن أصحاب الشركات "سعداء بتجربتهم" وسعداء بالتوفير على موظفيهم ، بمن فيهم موظفو المجتمع المحلي.
ومع ذلك ، حتى في مثل هذه الظروف ، تظل مسألة كيفية الحصول على وظيفة مفتوحة. بعد كل شيء ، من أجل بدء الأنشطة ، تحتاج إلى محاولة جيدة للغاية.
الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الباحثون عن عمل
لذا ، ما الذي يجب القيام به حتى لا نكرر على المدى الطويل: "لا يمكنني الحصول على وظيفة"؟ لا يمكنك الانتظار! صدقوني ، المتقدمين الأعزاء ، إذا لم تكن متميزًا في مجالك ، والذي يشبه البلد بأكمله في منطقة معينة لا يزيد عن عشرة ، فلن يأتي أحد بعدك بطلب للعمل. إذا كان الشخص لا يبحث عن مكان لنفسه ، فلن يرغب أحد في فعل ذلك من أجله (فقط مقابل رسوم).
ولكن إذا كنت لا تزال تبحث بنشاط ، فمن المهم القيام بذلك بشكل صحيح. ماذا يعني هذا؟ بادئ ذي بدء ، من الضروري أن تختار لنفسك وظيفة شاغرة مناسبة لقدراتك وتعليمك ومهاراتك. سيكون رفض صاحب العمل منطقيًا تمامًا إذا لم تتمكن من الإجابة على أسئلة اختباره بسبب قلة المؤهلات أو فشلت في إكمال مهمة الاختبار بشكل صحيح ، مع قول شيء مثل: "لا يمكنني ذلك". إن الحصول على وظيفة أسهل ، كلما زادت معرفتك بمسؤولياتك ، حتى لو كانت معرفة نظرية.
هناك عقبة أخرى أمام الحصول على منصب شاغر وهي المتطلبات غير المعقولة لمقدم الطلب نفسه ، وهنا يمكن أن تصبح الطلبات العالية للغاية فيما يتعلق بالعمل في المستقبل ، والشك في الذات خطأ. في أوقات الأزمات ، من الصعب العثور على وظيفة براتب أعلى من المتوسط ، وتشمل المزايا الإضافية مجموعة اجتماعية كاملة وساعات عمل عادية وإجازات طويلة وما إلى ذلك. لا يمكنك أيضًا قول صياد رئيسي أو مدير الموارد البشرية: في هذا المجال ، لأنني لا أملك ما يكفي من العقل أو الموهبة أو القوة لذلك ".هذا التفكير لا يساعد بأي حال من الأحوال على النجاح في العثور على وظيفة مناسبة.
أريد وسأفعل!
عندما يتم تحديد مقدم الطلب للحصول على وظيفة ، فإنه يحتاج إلى اتباع بعض القواعد والنصائح المقدمة من قبل الصيادين المحترفين للعاملين الثمينين:
- كن نشيطًا - لا تتدفق المياه تحت حجر مستلقي ، لذا عليك أن تكون مهتمًا دائمًا بالوضع في سوق العمل ؛
- تثقيف ذاتي - حتى لو كنت عاطلاً عن العمل ، من المهم تتبع الابتكارات والتطورات والاتجاهات المتعلقة بمجال نشاطك ، سيكون من المفيد أيضًا ألا تقف مكتوفة الأيدي ، ولكن لتلقي دورات تدريبية متقدمة ، ونقل الحق ، وتحسين مهارات اللغة الأجنبية ؛
- التواصل مع أشخاص نافعين - هذا لن يسمح لهم بنسيانك كمحترف ، وسوف يساعدك على مواكبة التطورات والتعرف على الوظائف الشاغرة في الوقت المحدد.
يعتقد الكثير من الناس عن طريق الخطأ أنه من المستحيل ببساطة "الاستيلاء" على وظائف جيدة ، لأنهم لا يُطردون من وظائفهم ، ولكن فقط من يشغلونها. بالنسبة للمتقدمين غير المحظوظين ، سيكون هذا مبررًا ممتازًا للفشل: "لم أتمكن من الحصول على وظيفة لمدة عام ، لأن جميع الوظائف التي تناسبني مشغولة". في الواقع ، هذا ليس كذلك ، كبار المديرين الناجحين لا يبقون في مكان واحد مدى الحياة.
الخطوات الأولى
يجادل أصحاب العمل بأن السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد هي مفتاح النجاح من جانب مقدم الطلب. يهتم مدير شؤون الموظفين به أولاً وقبل كل شيء ، مع الانتباه إلى كل شيء: معرفة القراءة والكتابة ، والبنية ، والمعلومات المقدمة ، والأسلوب. يمكن لضابط الموظفين ذوي الخبرة تحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا لشركته باستخدام ورقة بيضاء عادية تحتوي على معلومات جافة.
هذا هو الانطباع الأول الذي يحدثه مقدم الطلب على صاحب العمل المحتمل ، وبالتالي ، بعد قراءة السيرة الذاتية ، لا ينبغي أن يكون لدى الرئيس مشاعر من رقمين. يحدث هذا غالبًا عندما يأتي صانع القرار إلى العمود ، مما يشير إلى سبب الفصل من مكان سابق. إذا كتب مقدم الطلب هناك: "لا يمكنني الحصول على وظيفة - يرفضون في كل مكان" أو "ضعف مستوى التواصل مع الزملاء" ، فإن هذا سيقود القارئ إلى شكوك منطقية تمامًا فيما يتعلق بالمرشح للمنصب الشاغر. الصدق هو جيد ، ولكن من الأفضل تجنب السلبية.
مباراة فردية
بعد أن اهتم صاحب العمل باستئناف مثير للاهتمام ، يمكن لمقدم الطلب الاعتماد على مقابلة. هذه لحظة حاسمة في التوظيف المحتمل ، لأن كل شيء تقريبا يعتمد على نتائج مثل هذا الاجتماع.
يعتمد الحكم الذي سيستمع إليه المرشح للمنصب بعد المقابلة على الانطباع الذي سيخلقه على الفاحص. فيما يلي التوصيات الرئيسية التي سيؤدي تنفيذها إلى النجاح:
- استعد - عشية المحادثة التي تحتاجها لتحديث المعرفة وخصائص مجال العمل في المستقبل ؛
- اجتمع - يجب أن تكون حذرًا للغاية وهادئًا أثناء المحادثة ؛
- إثبات المزايا الشخصية - يشمل هذا البند الالتزام بالمواعيد والدقة والأدب واللطف.
من المهم جدًا أن تكون قادرًا على الاستماع إلى الشيف المزعوم - أثناء المقابلة ، لا يسأل فحسب ، بل يتحدث أيضًا عن العمل الذي يجب القيام به ، وبأي شروط. سوف العصبية وعدم الانتباه يؤدي إلى سوء الفهم والحوادث.
لماذا يمكن لصاحب العمل رفض؟
هذه هي القضية الموضعية للغاية بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل ، وخاصة أولئك الذين غالباً ما يسمعون كلمة "لا". في الواقع ، صاحب العمل لا يملك الحق في رفض غير مبرر ، فهو محفوف بالعواقب المترتبة عليه ، حتى الغرامة أو السجن أو التنحية من وظيفة معينة. ولكن هناك حالات يكون فيها أفعاله مسموحًا به تمامًا وله أسباب مشروعة:
- يجب أن يكون لدى المرشح معرفة وتعليم وشهادة تؤكده ؛
- قد تكون العقبة هي الحالة الصحية لمقدم الطلب (في ظروف معينة) ؛
- عمر مقدم الطلب (لا يمكن للمراهقين تحت سن 14 عامًا العمل دون إذن من آبائهم أو أولياء أمورهم).
لحظة حساسة أخرى هي الماضي الإجرامي للمرشح. الأشخاص الذين لديهم سجل جنائي غالباً ما يلجأون إلى المحامين. "لا يمكنني الحصول على وظيفة ، يرفضونني ، لأنني كنت في السجن. ما مدى شرعية هذا؟ "هو السؤال الأكثر شيوعًا من هذه الفئة من المواطنين. لا يقول قانون العمل أن هذا سبب للرفض. توجد قيود فقط على الوظائف التي تتطلب أنشطة مسؤولة أو مالية أو مصرفية أو حكومية. قد لا يتم تعيينهم من قِبل وكالات إنفاذ القانون ، لكن هذا يعتمد على الموقف المحدد والمادة التي أدين بها الشخص.
متى تكون أعمال صياد الرأس غير قانونية؟
لسوء الحظ ، هناك العديد من الأسباب الشائعة التي تجعل أصحاب العمل يرفضون الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة معهم ، بينما ينتهكون القانون المعمول به. سننظر في بعض المواقف بمزيد من التفاصيل ، ولكن أولاً سنختارها في شكل قائمة مرئية. لذلك ، لمن صاحب العمل لا يستطيع رفض العمل؟
- النساء الذين هم في الموقف.
- النساء ذوات الأطفال (لا يمكن أن يكون الطفل سببًا لرفض التوظيف).
- إلى الشخص الذي جاء إلى صاحب العمل في الاتجاه أو في دعوة مكتوبة ، خاصة بعد تركه للمنظمة الأخرى أو من المنشور.
أي من مظاهر التمييز التي تنتهك فيها الحقوق غير قانونية أيضًا:
- المعوقون (إذا كانت حالة عمل الشخص لن تعيق الأداء الطبيعي لواجباتهم الوظيفية)
- الأشخاص في سن ما قبل التقاعد ؛
- أولئك الذين لديهم سجل جنائي ؛
- الأجانب والمواطنين غير المسجلين في مكان البحث عن وظيفة.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل رفض القبول إذا رفض مقدم الطلب أن يصبح عضوًا في نقابة أو تقدم بطلب لشغل وظيفة نتيجة نقله من دائرة أو مدينة أو منطقة أخرى بقرار من المحكمة.
عزيزي الشاب!
العمل بدون خبرة هو ما يواجهه خريجو المؤسسات التعليمية في أغلب الأحيان. يجد طلاب الأمس صعوبة في الحصول على الوظيفة المطلوبة ، لكن هذا ليس مستحيلًا ، لأن لديهم العديد من المزايا مقارنة بالأشخاص الأكبر سناً. هذه معرفة جديدة وطموح واستعداد للتعلم في الممارسة. العمل بدون خبرة يسمح لك بتلميع معرفتك وتحقيق نتائج جيدة في المستقبل. من الأفضل للمتخصصين الشباب أن يتصلوا بالشركات الكبرى ، والوافدون الجدد مرحب بهم دائمًا هناك ، خاصة من بين الموهوبين والموجّهين نحو تحقيق النتائج.
لن تكون مليئًا بالشرف
شيء آخر هو حيث يمكنك الحصول على وظيفة لأولئك الذين لم يتبق سوى بضع سنوات حتى التقاعد. هذه قضية معقدة كان الموظفون الحكوميون يفكرون فيها بجدية بالغة في حلها. تشجع الحكومة الشركات التي يعمل فيها الأشخاص بعد أربعين عامًا ، بل وتضع حصصًا مناسبة لأصحاب المشاريع ، والتي قد يتم تغريمهم بسبب انتهاكها. توفر مراكز التوظيف معلومات أكثر تفصيلاً عن أصحاب العمل هؤلاء.
موقف مثير للاهتمام
كما قلنا ، لا يمكن أن يكون الحمل سببًا لرفض العمل. الاستثناءات الوحيدة هي المواقف التي تنطوي على عمل بدني شديد أو العمل في ظروف ضارة. بالمناسبة ، لا يمكن فصل المرأة التي تشغل منصبًا من مؤسسة ما ؛ ولا يمكن لصاحب العمل القيام بذلك طالما كان موظفه بموجب مرسوم إجازة أمومة.
بالطبع ، يتم ملاحظة كل هذه الفروق الدقيقة في تشريعات العمل إلى حد كبير في الشركات التي تملكها الدولة ، للأسف ، خاصة ، للأسف ، غالباً ما يهملونها.
معقدة مضاعفة
لن يجادل أحد بأن وضع عقد عمل أمر صعب للغاية الآن ، فالعديد منهم ينتهز أي فرصة لكسب المال ، لكن من الصعب الحصول على وظيفة في تخصص. "لا يمكن أو لا تريد؟" - سوف يسأل شخص ما. في الواقع ، هذه مشكلة شائعة جدًا للعديد من الخريجين. يمكنك الحصول على تعليم جيد ، ولكن من المهم أن يكون التخصص المكتسب مطلوبًا.
إن سوق العمل الحالي مشبع بمتقدمين لشغل "عمال ذوي الياقات البيضاء" من جميع المشارب والتخفيضات ، في حين أن العديد من الوظائف الشاغرة تظل مفتوحة لعدة أشهر. هذا خطأ في المدارس المهنية التي لا تشرح لخريجي المدارس ، والمتقدمين في المستقبل أن أولئك الذين يصنعون شيئًا بأيديهم سيظلون دائمًا موظفين قيمين. الآن يمكن أن يحصل الأقفال على راتب لا يقل عن رئيس القسم في المكتب ، وبالتالي يجب أن لا تخاف من الحصول على التخصص في العمل ، لأنه مربح ومعروف وقيم في جميع الأوقات ، على الرغم من الأزمات والعقوبات والهيكل السياسي للبلد.
