هل من الممكن الحصول على وظيفة دون تسجيل؟ بدون تصريح إقامة لا يأخذون العمل: ماذا تفعل؟ النزاعات العمالية

إن السؤال المتعلق بما إذا كان من الممكن الحصول على وظيفة دون تصريح إقامة يقلق كل شخص ليس لديه تسجيل. هناك الكثير من هؤلاء الناس. قد يكون للشخص مكان إقامة (شقة مستأجرة ، على سبيل المثال) ، ولكن يكون بدون تصريح إقامة. لكن الجميع يحتاج إلى المال دون استثناء - ولهذا السبب فإن السؤال أعلاه ذو صلة. وبالتالي ، ينبغي النظر في كل ما يهمه بالتفصيل.

عن التسجيل

بادئ ذي بدء ، أود أن أشير إلى أن الشخص الذي ليس لديه علامة مقابلة في مكان الإقامة في جواز السفر يمكنه دائمًا إعداد مستند مثل تصريح إقامة مؤقت. وسيصبح العمل في مكانة مرموقة في شركة كبيرة حقيقة واقعة.

لوضعها بشكل صحيح ، يسمى هذا الخيار التسجيل في مكان الإقامة. يتم إصدارها للمواطنين الذين يغيرون محل إقامتهم لأكثر من 90 يومًا.

ما هي تحب؟ هذه شهادة يتم فيها تمييز البيانات الشخصية للشخص وكذلك العنوان الذي يعيش فيه. لا توجد طوابع في جواز السفر. هذا هو الفرق الأساسي بين تصريح إقامة مؤقتة وتصريح دائم.

أنتقل إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي

جميع العمليات المتعلقة باستخدام المواطنين ومواصلة تحديد واجبات وحقوق كل طرف يحددها قانون العمل. وكل شخص مهتم بما إذا كان من الممكن الحصول على وظيفة دون تصريح إقامة ، يجب أن يكون على دراية بالمادة الثالثة من هذا المستند. بالنسبة للأشخاص دون تسجيل ، هذا هو الأكثر أهمية.

تقول أنه لا يوجد صاحب عمل لديه أساس قانوني لرفض مواطن من الاتحاد الروسي للعثور على وظيفة بسبب عدم تسجيله.

لماذا يحدث هذا؟ في الواقع ، يشكو العديد من الأشخاص من أنهم لن يتم تعيينهم دون تسجيل ، بل وحتى استئجار محامين لحل نزاع عمالي من هذا النوع. والحقيقة هي أن وجود تسجيل للمواطن إلزامي - كما يقول التشريع الحالي. يجب أن يحير كل شخص يقرر تغيير مكان إقامته لأكثر من 90 يومًا ، أولاً وقبل كل شيء ، بشأن تسجيل تصريح إقامة مؤقتة في المجلس الإقليمي أو قسم الإدارة المالية.

لكن الكثيرين يقررون الاستغناء عن المخاوف غير الضرورية. وبالنسبة لأصحاب العمل ، يعتبر هذا التجاهل للتشريع في المقام الأول شهادة على عدم مسؤولية الموظف المحتمل. لذلك ، يرفض الكثير من الناس العمل دون تصريح إقامة.

معلومات للأجانب

بالنسبة للأشخاص المهاجرين ، كل شيء ليس بهذه البساطة. لا يخضعون للأحكام التي تنظمها المادة رقم 3 من قانون العمل.

هناك خياران للأجانب. الأول هو الحصول على تصريح عمل. والثاني ينطوي على تسجيل التسجيل المؤقت في الاتحاد الروسي. كلا الخيارين ، ومع ذلك ، يتطلب مجموعة أولية من الوثائق. بالإضافة إلى ذلك ، إذا أراد أجنبي الذهاب إلى روسيا لكسب المال ، فسوف يحتاج إلى تأشيرة دخول. وهذه والعديد من القضايا الأخرى المتعلقة بهذا الموضوع ، سيتعين على المهاجر التعامل معه أثناء وجوده في بلده.

عند التسجيل هو شرط أساسي

في كثير من الحالات ، بما أنه كان من الممكن بالفعل التحقق ، من الممكن العمل بدون تصريح إقامة دائمة. مع بعض الفروق الدقيقة ، بالطبع ، ولكن لا يزال.

ومع ذلك ، هناك مثل هذه المواقف بحيث لا يمكن الحصول على وظيفة إلا إذا كان هناك تسجيل دائم.نحن نتحدث عن الخدمة المالية ، والعمل لصالح وكالات إنفاذ القانون والجمارك. إذا أراد الشخص أن يصبح ممثلاً للدولة ، فسيتعين عليه أن يتولى التسجيل. من المستحيل الحصول على وظيفة دون تسجيل في مؤسسة ميزانية.

يجدر إعطاء مثال واحد ذات صلة. يتخرج الطالب من المدرسة الثانوية ، ويتلقى تخصص موظف مدني. لكنه مقيم في مدينة أو منطقة أخرى. ما يجب القيام به الحصول على تصريح إقامة مؤقتة. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم ذلك خلال الفصل الدراسي الأخير ، حيث أن نهاية التدريب تنطوي على اجتياز ممارسة الدولة ، والتي في الحالة قيد النظر مستحيلة أيضًا دون تسجيل. ومن المنطقي حقًا للمتخصصين في المستقبل حل المشكلات المتعلقة بهذا. منذ الدخول إلى الخدمة العامة غالبا ما يعني الحصول على سكن البلدية في موسكو ووضع مستقر اجتماعيا.

حل المشكلات

إجراء تسجيل مؤقت يمكن أن يحل مشكلة العمالة هو في الواقع بسيط للغاية. يحتاج الشخص فقط إلى جمع جواز سفر في مجلد واحد ، وتطبيق النموذج المعمول به (يشير إلى عنوان المغادرة والوصول) ، بالإضافة إلى شهادة تؤكد قدرته على الانتقال إلى السكن.

ثم ، مع الحزمة المشار إليها من الوثائق ، يذهب الشخص إلى FMS مع مالكي السكن. إذا لم يتمكنوا من ذلك ، فيمكن استبدال وصولهم بتوافق الآراء الذي أعده مقدمًا ، موثق.

بعد التقديم ، عليك الانتظار قليلاً. الحد الأدنى هو ثلاثة أيام ، والحد الأقصى يصل إلى عدة أسابيع (في حالات نادرة).

ماذا تفعل في حالة الفشل؟

لذلك ، تم وصفه بإيجاز أعلاه حول ما إذا كان من الممكن الحصول على وظيفة دون تصريح إقامة. الآن يجب أن نتحدث عن حالات الفشل ، والتي ، كما ذكرنا سابقًا ، ليست نادرة جدًا.

إذا رفض صاحب العمل لمقدم الطلب وظيفة بسبب حقيقة أنه ليس لديه تصريح إقامة ، فإنه في الواقع انتهك حقه المنصوص عليه في القانون. وعندما تنشأ النزاعات العمالية بسبب الرفض ، يجب على الناس الرجوع إلى المادة 64 من قانون العمل. وفيه يتم تعريف حالات الانتهاك أثناء العمل بوضوح. ورفض بسبب عدم وجود تصريح إقامة دائمة / مؤقتة - بما في ذلك.

يجب الإشارة أيضًا إلى المادة رقم 65. وتحدد قائمة المستندات اللازمة لتعيين مقدم الطلب. وليس هناك شهادة تسجيل الإقامة في ذلك.

وبالتالي ، يمكن القول أن هاتين المادتين تهدفان إلى حماية الحقوق الدستورية للمتقدمين المحتملين. إنهم ينظمون عملية التوظيف بشكل واضح ويسمحون لك بحل المواقف التي يبدأ فيها رئيس الشركة في طلب تقديم المستندات غير المدرجة في مجموعة الأوراق المحددة رسميًا.

حيث لتقديم شكوى؟

لذا ، إذا حضر شخص مهتم بالعمل بدون جواز سفر في جواز سفر مقابلة ، لكنهم أظهروه هناك ، حتى دون الانتباه إلى حقيقة أنه يعرف القانون ويشير إلى المادتين 64 و 65 ، فلديه كل الحق في فتح العمل. النزاع.

يتم ذلك في المحكمة. جميع متطلبات الدعوى ، وكذلك قائمة الوثائق المطلوبة لتقديمها إلى المحكمة ، منصوص عليها في المادتين رقم 131 ورقم 132 من قانون الإجراءات المدنية. يجب تقديم الطلب كتابة. يجب أن تحدد:

• اسم المحكمة.
• بيانات المدعي والمدعى عليه (بما في ذلك موقع المنظمة).
• وصف انتهاك القانون.
• الظروف التي تشكل أساس رفع الدعوى.
• سعر المطالبة (في هذه الحالة ، شرط إبرام عقد عمل).

لا تزال بحاجة إلى المستندات ذات الصلة للنظر في القضية وحلها. سيكون من الضروري أيضًا إرفاق صاحب الشكوى.

حول عواقب مقدم الطلب

يجب على كل من يهتم بما إذا كان سيتم تعيينه دون تصريح إقامة أن يدرك أن محاولته للعثور على وظيفة يمكن أن تؤدي إلى عدد من النتائج السلبية عليه.والحقيقة هي أنه لتجاهل الحكم المذكور أعلاه بشأن الوجود الإلزامي للتسجيل الدائم / المؤقت ، ينص القانون على العقوبة. وفقًا لقانون المخالفات الإدارية (المادة 19.15) ، يتم تغريم الشخص الذي لا يهتم بالتسجيل في الوقت المناسب لتصريح الإقامة ، والتي يمكن أن تصل قيمتها إلى 5000 ريال.

في الممارسة العملية ، الأمور أكثر تعقيدًا. يأتي مقدم الطلب لإجراء مقابلة ، تبين خلالها أنه ليس لديه تصريح إقامة. ماذا يفعل صاحب العمل المختص؟ وهو يبلغ UFMS بأن هذا الشخص انتهك قواعد التسجيل. نظرًا لأن مقدمي الطلبات غالبًا ما يقدمون معلومات عن أنفسهم مقدمًا ، حتى قبل القدوم إلى المقابلة ، فإن ممثلي مصلحة الهجرة الفيدرالية سرعان ما يجدونهم ويدعون قسراً إلى تحمل المسؤولية.

هناك واحد نتيجة أخرى. ويتكون في مبلغ صغير من التقاعد في المستقبل. إذا لم يكن لدى شخص تسجيل ، فلن يستطيع دفع الضرائب. لذلك ، من مصلحته إصدار تصريح إقامة مؤقتة.

بالمناسبة ، فإن احتمال قيام صاحب العمل بإبلاغ FMS كبير للغاية. إذا لم يوظف أي شخص بدون تصريح إقامة ، فسوف ينتهك المادتين 64 و 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وسيتم أيضًا استدعاؤه للمحاسبة بموجب المادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. لذلك ، سيفضل إبلاغ FMS بالانتهاك الذي تم ملاحظته. بالطبع ، يوجد في هذه الأحكام مفارقة معينة ، ولكن مثل هذه النزاعات العمالية وخصوصياتها.

ماذا يجب أن تعرف؟

أي شخص مهتم بما إذا كان تصريح الإقامة مطلوبًا عند التقدم للحصول على وظيفة ، لن يكون ضروريًا للاستفسار عن المزايا التي قد يفوتها ، بعد أن وجد مكانًا لا يلزم التسجيل فيه.

أولاً ، بعد الحصول على مكان إقامة موثق ، يضمن له الحصول على منصب رسمي. وهذا يعني أيضًا "ثانياً" ، وهو ما يعني المرتبات المدفوعة بانتظام والإجازات والإجازات المرضية ، ومدى توفر التأمين وعطلات نهاية الأسبوع المنظمة. ثالثا ، سيتم تسجيله في صندوق التقاعد المحلي. كل هذا سيعطي الشخص الفرصة لدفع الضرائب. مما يضمن بدوره عدم وجود مشاكل مع الهيئات التي تمثل القانون.

"مطبات" أخرى

هذا ليس كل ما يمكن قوله حول ما إذا كان من الممكن الحصول على وظيفة دون تصريح إقامة. من المهم ملاحظة الحالات الأخرى أيضًا.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تم تسجيل شخص ما في منطقة موسكو ، فعند وصوله إلى العاصمة ، لن يحتاج إلى الحصول على تصريح إقامة مؤقتة فيها.

الأجانب ، بدوره ، بالإضافة إلى الحصول على تصريح عمل ، سيحتاجون إلى الحصول على تسجيل مؤقت ، والقيام بذلك في غضون 7 أيام بعد يوم بدء عملهم.

تنطبق شروط أخرى على المقيمين في بيلاروسيا وكازاخستان ، حيث أن هذه الدول أعضاء في الاتحاد الجمركي. يُسمح لهم بالتسجيل لمدة 30 يومًا بعد وصولهم إلى العاصمة.

في تلك الحالات التي يكون فيها شخص ما يعمل في مدينة أخرى دون تصريح إقامة ، يمكن أن يكون هادئًا حتى يزور ممثلو شركة FMS الشركة بفحص. ثم سيتعين عليه ، مثل صاحب العمل ، مواجهة بعض المشكلات المرتبطة بانتهاك القانون.

الشواغر المحتملة

واستمرارًا لموضوع مثير للجدل إلى حد ما بشأن ما إذا كان سيتم تعيينهم دون تصريح إقامة ، أود أن أشير مع الانتباه إلى المواقف التي يشغلها الأشخاص في معظم الأحيان دون تسجيل.

عادةً ما يكون هؤلاء سائقي سيارات الأجرة ووكلاء العقارات وأوامر الهاتف والمشغلين وسائقي المركبات الشخصية والرسامين والبنائين والإصلاحيين والطابعات والرازم والمنظفات وموظفي الصيانة.

عن العمل في موسكو

أود أن أقول بضع كلمات عن العمالة في عاصمة بلدنا. يهتم الكثيرون بالعمل في موسكو. بدون تصريح إقامة (محلي ، بالطبع) يصعب الحصول عليه. إذا كنت تهتم بالإعلانات ، يمكنك أن ترى أنه في كل ثانية ، في الفقرة "متطلبات مقدم الطلب" ، يُلاحظ وجود تسجيل في موسكو أو منطقة موسكو.وأرباب العمل الذين يتم الاتصال بهم من قبل الأشخاص الذين ليس لديهم ذلك غالبا ما يلجأون إلى FMS مع شكوى حول انتهاكهم للحكم سيء السمعة للقانون.

ومع ذلك ، تحتوي المادة 19.15 على ملاحظة مهمة تمت الإشارة إليها في الجزء الثاني. تقول أن الشخص الموجود في العاصمة بدون تصريح إقامة معفي من المسؤولية الإدارية المنصوص عليها لغيابها. ولكن مع تعديل واحد فقط. تنطبق هذه الملاحظة على الأشخاص المقيمين في مسكن (شقة ، منزل ، منزل بلدة ، إلخ).

وثائق للعرض في العمل

أخيرًا ، يجدر تحديد قائمة الأوراق التي يجب على مقدم الطلب تقديمها عند التقدم لوظيفة. إليك ما يتضمنه:

• جواز سفر أو وثيقة أخرى تؤكد هوية المواطن.
• كتاب العمل. ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم التوظيف للمرة الأولى. بالنسبة إلى الشخص الذي ليس لديه خبرة رسمية ، يقدم صاحب العمل كتاب العمل.
• SNILS.
• شهادة التعليم.
• للرجال ، معرف العسكرية.

بعض أصحاب العمل لا يحتاجون إلى الامتثال للفقرة قبل الأخيرة. ولكن هذا الفارق بسيط يعتمد على تفاصيل المؤسسة وأنشطتها. خلاف ذلك ، لا توجد استثناءات.