تم تحديد متطلبات أخصائي سلامة العمل في GOST R 12.0.2006.-2002. النظر في الأحكام الرئيسية ، وكذلك الفروق الدقيقة المقدمة لهذه المهنة.
سننظر بشكل منفصل في المتطلبات الجديدة لمتخصص حماية العمال. تجدر الإشارة إلى أن هؤلاء الموظفين هم حاليًا على قائمة موظفي المؤسسات الصناعية الكبيرة ، ولكن أيضًا في مؤسسات الموازنة التعليمية الحكومية. على سبيل المثال ، في رياض الأطفال والمدارس والمستشفيات ، والآن هناك نائب مدير ل OT. هو الذي يشارك في تدريب الموظفين ، وضمان مرور الفحص الطبي في الوقت المناسب ، وما إلى ذلك.
ميزات تنظيم نظام التحكم OT
يجب أن توفر النقاط التالية:
- نقل المعلومات حول حماية العمال والظروف بين الوحدات المختلفة ؛
- تسهيل استلام وتوثيق المعلومات المتعلقة بحماية العمال من الإدارات والوحدات الخارجية ؛
- نقل المعلومات حول السلامة وظروف العمل لجميع الأطراف المهتمة بذلك.
مسؤوليات المنظمة
تدريب المديرين والمتخصصين في متطلبات حماية العمل هي المهمة المباشرة للمشروع. تلتزم المؤسسة بالتفكير والتأكد من الحفاظ على الوثائق (في شكل إلكتروني أو على الوسائط الإلكترونية) التي تحدد تسلسل الإجراءات لنظام التشغيل ونظام إدارة السلامة الصناعية بالكامل.
يجب أن تكون هذه الوثائق قابلة للتعريف وقابلة للقراءة وأن تحتوي على إشارة إلى تاريخ التقديم بالإضافة إلى تاريخ انتهاء الصلاحية. يتم تخزينه لفترة كاملة في النموذج المسجل.
مجلس الوزراء OT
تتعلق متطلبات أخصائي حماية العمل بالإبلاغ الكامل للعاملين بجميع قواعد السلوك في مكان العمل ، والإجراءات التنظيمية والقانونية المعتمدة بشأن السلامة والصحة المهنية ، وكذلك بشأن حل المشكلات الأخرى.
يتم إنشاء مجلس للسلامة المهنية على أساس مرسوم صادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي لعام 2001. كجزء من التوصيات ، ينبغي أن يشمل هيكلها المواضيعي أقسامًا عامة وخاصة.
ماذا يجب أن يعرف المتخصص؟
لا يشترط شرط منصب أخصائي حماية العمل على المكتب فحسب ، بل يفي أيضًا بمتطلبات التأهيل المحددة في العام الحالي. نظرًا لأن هذا الموظف هو الضامن للسلامة في الشركة ، فإن تحديد الإصابات في العمل يعتمد عليه على وجه التحديد.
هذا هو السبب في أن تدريب المديرين والمتخصصين في الوقت المناسب على متطلبات حماية العمل مهم للغاية. خبير مدرب يوفر التدريب للموظفين ، ويرصد التنفيذ الكامل والكامل لقواعد السلامة من قبلهم.
الواجبات
ما هي المؤهلات؟ يجب على أخصائي حماية العمال فحص المعدات وتقييم قابليتها للصيانة. بالنسبة للقائد ، من المهم اختيار المتخصص المناسب الذي يجب أن يكون لديه المؤهلات اللازمة. فقط في هذه الحالة سيكون من الممكن تجنب موت وإصابة الناس.
نقاط مهمة
يحدث تشكيل خدمة OT بعد ظهور عدد معين من الموظفين فيها. يرأس القسم الذي تم إنشاؤه رئيس أخصائي حماية العمال. يعتمد عدد الموظفين على حجم الفريق. على وجه الخصوص ، في الشركات التي يعمل فيها 500 شخص ، يوصى أن يكون هناك 6 خبراء على الأقل. تقع المسؤولية المباشرة عن صحة وحياة الموظفين على عاتق رئيس المؤسسة. هو الذي يجب عليه التحقق من جودة أداء الواجبات الوظيفية من قبل المفتشين في OT.
إذا حدثت حالة طوارئ في المصنع ، يتم إنشاء لجنة خاصة يرأسها متخصص في حماية العمال. يتم استيفاء متطلبات الشخص المصاب فيما يتعلق بالتعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالصحة بالكامل إذا أثبتت نتائج التدقيق وقوع الحادث بسبب خطأ صاحب العمل. عند اختيار متخصصي OT ، تركز إدارة الشركات الكبيرة بشكل أساسي على تعليمهم ومؤهلاتهم. إذا لم يكن المرشح لديه ، فلن يكون قادرًا على الاعتماد على مثل هذا المنصب الشاغر.
معيار المهنية
النظر في المتطلبات الأساسية لمؤهلات هذا المتخصص. من بين المعايير الرئيسية التي يجب أن يكون لدى المتقدمين لشغل الوظيفة الشاغرة ، نسلط الضوء على:
- وجود تعليم عالٍ متخصص (اتجاه "سلامة التكنولوجيا" أو تخصص آخر متعلق بالسلامة في المؤسسة أمر مهم) ؛
- التعليم العالي غير الأساسي (بالإضافة إلى حماية العمال) والتعليم الإضافي المتعلق بتقييم ظروف العمل في الشركة (يمكن الحصول على التخصص الثاني كجزء من إعادة التدريب) ؛
- ثانوي إضافي ومتخصص (مدة الخدمة حسب المهنة يجب أن تكون 3 سنوات على الأقل).
قد تظهر متطلبات إضافية لمتخصص في حماية العمال عندما يتعلق عمل المؤسسة بمواد أو أشياء خطرة. في مثل هذه الحالات ، يجب على مقدم الطلب أيضًا الحصول على تدريب خاص في منطقة معينة من OT.
من بين الشروط الضرورية ، نحن أيضًا نعتمد شهادة السلامة الصناعية.
الحذر
إذا كانت الشركة توظف شخصًا ليس لديه خبرة في العمل أو التعليم ، فسيتعين على الشارع المسؤول دفع غرامة. في عام 2018 ، تم إصلاح الدفعة ، وهي 5000 روبل لمسؤول ، و 50000 روبل لكيان قانوني.
إذا لم يتم احترام متطلبات أخصائي حماية العمال بشكل متكرر ، يتم فرض غرامة مرة أخرى على المؤسسة ، والتي تزيد قيمتها للرأس إلى 20،000 روبل. أيضا من بين العقوبات قد يكون إنهاء المشروع لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.
سيتعين على الكيان القانوني المعترف به باعتباره منتهكًا ضارًا دفع ما يصل إلى 70000 روبل أو إيقاف العمليات لمدة ثلاث سنوات.
الأهداف والمهام الرئيسية
عند مناقشة متطلبات أخصائي حماية العمل الموجودة حاليًا في الاتحاد الروسي ، من المهم الإشارة إلى أنه لا يمكنك البحث عن موظف بأجر منخفض ، مع المخاطرة بصحة الأشخاص. وينطبق هذا بشكل خاص على المؤسسات التي يوجد بها خطر كبير من الإصابة بأمراض مهنية ، أو قد تنشأ مواقف تشكل خطراً على حياة العمال.
الشركة نفسها لها الحق في اختيار الوظائف التي سيؤديها قسم OT. بالطبع ، من المستحسن استخدام قائمة مهام جاهزة ، لتشكيل مهمة لهؤلاء المتخصصين.
الغرض الرئيسي من مفتش OT هو خلق الظروف المثلى للتشغيل الآمن للشركة (المنظمة). يبحث المتخصص أيضًا عن طرق لتحسين ظروف العمل ، ومحاولة حل المشكلات الموجودة في المشروع. وتشمل مسؤوليات وظيفته ضمان معايير صحية وصحية تلبي الوثائق المعمول بها في الاتحاد الروسي في مجال الصحة والسلامة.
كما يمنح المتخصص الموظفين المعدات الوقائية اللازمة ، مما يقلل من التأثير السلبي للعوامل الضارة على صحتهم ، ويراقب الامتثال للروتين اليومي.
قائمة المتطلبات للمرشح ، يمكن أن تكون مسؤولياته الوظيفية أوسع بكثير ، مع مراعاة خصائص المؤسسة.
نظام التأهيل الموحد: المتطلبات والميزات
ما هي متطلبات حماية العمال الجديدة للمديرين والمتخصصين؟ تمت الموافقة على اثنين من مديري خدمات OT وأخصائي OT.
يمكن تعيين الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عمل موضحة في "متطلبات التأهيل" ، ممن لديهم خبرة عملية ، وأداء واجباتهم كاملة وتامة ، بقرار من لجنة خاصة. من بين المتطلبات التي يتم تقديمها إلى ممثل OT ، فإننا نستبعد أيضًا صيانة بعض المستندات.
دعونا نتحدث عن مجال النشاط هذا بمزيد من التفصيل. إذا كنت بحاجة إلى تسجيل عدم مشاركة الشركة رسميًا في حادث ، فستكون هناك حاجة إلى المستندات التالية:
- قرارات الخبراء بشأن حالة الإنتاج ؛
- اتفاق جماعي ، وضعه الموظفون والرئيس ؛
- السياسات التي تتبعها الشركة فيما يتعلق بتنفيذ وتطبيق النظام ؛
- صياغة تعليمات الصحة والسلامة ، والتي تعكس تصرفات الموظفين في حالة الطوارئ ؛
- مجلة مع الأنشطة المتعلقة بتدريب الموظفين في التعامل مع الأجهزة والمواد الخطرة ؛
- نتائج اختبار السلامة معرفة مكان العمل
يجب الاحتفاظ بجميع التقارير المرتبطة بالتحقق من OT. إذا كان من الضروري اتخاذ تدابير محددة ، على سبيل المثال ، استبدال المعدات ، فسيقوم متخصص بالاتصال بالرئيس بشأن هذه المشكلة. تعتمد سلامة الأشخاص الذين يقومون بمهام الإنتاج المعقدة ويعملون مع المواد الكيميائية الضارة بشكل مباشر على كفاءة الشخص المسؤول عن حماية العمال.
لتلخيص
هناك تقسيم لجميع المتخصصين OT إلى فئات. بالنسبة للفئة الأولى ، يتمثل الشرط الأساسي في وجود تعليم مهني عالٍ في مجال "سلامة التكنولوجيا" أو ملف تعريف مماثل يتعلق بتهيئة ظروف العمل المثلى ، والخبرة في التخصص لا تقل عن سنتين (في فئتين).
بالنسبة للفئة الثانية ، يلزم الحصول على تعليم عالٍ من نوع مماثل ، وكذلك تجربة العمل كأخصائي OH لمدة سنة واحدة على الأقل.
بموجب متطلبات الحالة التنظيمية لحماية العمال ، فإنها تعني القواعد والمعايير والإجراءات التي تهدف إلى الحفاظ على الصحة والحياة في إطار نشاط العمل. وترد في القوانين الاتحادية وغيرها من الوثائق المعيارية القانونية على قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى القوانين التشريعية ، هناك مجموعة متنوعة ومتنوعة من الوثائق في المحتوى ، والتي تشمل جميع المتطلبات الأساسية للسلامة الصناعية والسلامة الصناعية. اعتبارا من اليوم ، وفقا لمعلومات من مركز عموم روسيا للتجارة والجمارك ، هناك حوالي ثلاثة آلاف مثل هذه الأعمال القانونية المتعلقة بالسلامة وحماية الصحة.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تطوير القوانين التنظيمية المحلية في مجال علاقات العمل ، والتي يقوم بها رب العمل فقط. على سبيل المثال ، يشمل ذلك تطوير الموظفين ، وتوصيف الوظائف ، والأوامر والأوامر ، ولوائح الموظفين ، ولجان المنازعات العمالية. المقصود مكان منفصل لتوفير التدريب واختبار المعرفة في مجال الصحة المهنية ، وترتيب إنشاء لجنة (لجنة) لحماية العمال ، وقائمة الوظائف والمهن مع متطلبات متزايدة ، واللوائح التكنولوجية ، وتواتر الموظفين الذين يجتازون الفحوص الطبية ، وقائمة العمل الشاق ، وكذلك الضارة (الخطرة) ظروف العمل.
ينص التشريع الاتحادي على تطوير القوانين التنظيمية المحلية في مجال السلامة الصناعية.
ماذا يجب أن يعرف المرشحون لشغل وظيفة أخصائي السلامة المهنية؟ متطلبات التأهيل لا تعني فقط تدريبًا خاصًا ، ولكن أيضًا في حالة تعيينهم في منصب شاغر ، وإجراء جلسات إحاطة مختلفة لجميع موظفي المؤسسة ، مع مراعاة شروط عملهم ، وخصائص تنظيم مكان العمل.