يتطلب العمل الذي يؤديه الموظفون العموميون كل إعداد ، سلوك ، صفات فردية ، خصائص اتصال محددة
أهمية القضية
في الأدبيات المتخصصة ، المحلية والأجنبية على حد سواء ، يتم تغطية مسألة وجود بعض الصفات بين موظفي الخدمة المدنية على نطاق واسع جدا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن تحديد المتطلبات التي يجب أن يفي بها ممثلو هذه الفئة له أهمية كبيرة من الناحية النظرية والعملية على حد سواء. أولا ، هذا ضروري لاختيار أكثر شمولا للمرشح لمنصب معين. ثانياً ، يجب على الموظف نفسه أن يعرف أيضًا الصفات الضرورية في عمله ، وإذا كان يمتلكها ، فمن المحتمل أنه من خلال تنمية نفسه والتعلم بشكل مستمر في مكان العمل ، سوف يطور أيضًا الصفات الضرورية الأخرى.
متطلبات موظف مدني في الاتحاد السوفياتي
الأدب القانوني في الحقبة السوفيتية تميز الأعمال والصفات السياسية والأخلاقية.
قائمة الميزات التجارية:
- وجود تدريب إداري وتعليم عام يتوافق مع الملف الوظيفي ؛
- الخبرة (هذا بسبب الوظيفة) ، الخبرة العملية ؛
- مهارات تنظيمية جيدة ؛
- المبادرة والإبداع.
- قدرة العمل ثابتة.
- السعي المستمر لتحسين مهاراتهم المهنية. لا تزال هناك متطلبات معينة لسلوك الموظفين المدنيين.
بعض هذه الصفات يصعب وصفها أو توحيدها حسب الترتيب المعياري. إذا كان بالإمكان تأكيد الأولين من خلال بعض المستندات الخاصة بالتعليم أو الإدخالات في كتاب العمل ، فسيكون من الصعب للغاية تأكيد الصفات المتبقية بطريقة موضوعية.
حتى أوائل التسعينات ، لم تنعكس متطلبات الموظفين المدنيين في أي مكان بشكل طبيعي ، حيث لم يكن لدى البلد قانون قانوني واحد بشأن الخدمة المدنية. 
تصنيف صفات الموظف المدني G.V. Atamanchuk
التصنيف التالي ينتمي إلى G.V. Atamanchuk ، تسليط الضوء على صفات مستويين لتطوير موظفي الإدارة العامة.
1). الصفات الأولية أو الأولية التي يجب أن يمتلكها مرشح الوظيفة العامة. أنها تنطوي على الجوانب التالية:
- الثقافة العامة ، بما في ذلك المواقف والقيم والأهداف ، والخبرة في التواصل مع الناس ، والمهارات الجمالية والأخلاقية ، وثقافة الكلام ؛
- المهنية ، والأعمال التجارية ، وهذا هو ، والوعي تعقيدات الإدارة في مجال معين من الحياة العامة ، ثبت في ممارسة النشاط العمالي ، والانضباط ، وتجربة الدولة والعمل العام ، والوعي بالمسؤولية عن نتائج العمل ، والمهارات لتحسين مهاراتهم ؛
- الشخصية ، بما في ذلك الصدق والاستقرار في مسائل الأخلاق والاستقلال والإرادة المتطورة والمبادرة والموثوقية والحسم والتواصل الاجتماعي.
كانت هناك أيضا متطلبات التأهيل لموظفي الخدمة المدنية.
2). شكلت مباشرة في عملية تنفيذ الأنشطة العامة ، والتقدم الوظيفي ، والخبرة:
- الثقافة العامة: معرفة شاملة حول تاريخ بلدك والإنجازات الفكرية الرئيسية في عصرنا ، ومستوى عال من الخطابة ، والقدرة على إجراء الأحداث ذات الطبيعة الجماهيرية ، والصفات القيادية والمسؤولية عنها ، والقدرة على التفكير على نطاق واسع ؛
- الأعمال: التنظيم ، والقدرة على ضبط اتجاه أنشطة الآخرين وممارسة السيطرة عليها ، وحل المشكلات المستمر والمستمر ، والتوجه في الإنجازات الاجتماعية والعلمية والتقنية ، وتطبيقها في الأنشطة العملية ؛
- الشخصية: الالتزام بمبادئ الفرد ، والذكورة ، ومهارات الإقناع ، والقدرة على مواجهة المكاسب الشخصية ؛ السلوك المثالي في المواقف المختلفة.
بالطبع ، قائمة الصفات هذه غير مكتملة. يمكن أن يكون لكل شخص مجموعة مختلفة من هذه الخصائص.
وما هي المتطلبات التي يتم طرحها الآن لموظفي الخدمة المدنية؟
متطلبات العصر الحديث
اليوم ، يتم تزويد الموظفين بالمتطلبات بسبب مكان هيئة الدولة التي يعملون فيها وتفاصيل أنشطتهم في منصب معين.
في التشريعات الروسية الحديثة ، يتم تحديد متطلبات التأهيل لهذه الفئة من الأشخاص بشكل معياري. إنها تتعلق فقط بمجال مؤهلات الموظفين ، وبالتالي لا تنحرف عن مبدأ الدستور بشأن إمكانية وصول جميع المواطنين إلى الخدمة المدنية.
لا يعني ظهور هذا الحق في نص القانون الرئيسي للبلد الامتثال للقواعد القانونية الدولية فحسب ، بل يعني أيضًا قطع العلاقات مع الوجود الطويل الأمد لمناصب التسمية ، والتي تأثرت بقيود مثل البيانات الواردة في الاستبيان (العضوية في الحزب ، أو الوضع الاجتماعي ، أو الجنسية ، إلخ. ) أو الاستقرار الأخلاقي ومحو الأمية السياسية ، والتي لها تفسير تعسفي إلى حد ما.
يجب الالتزام بمتطلبات السلوك الرسمي للموظف المدني.
تقاسم الحق
إن الحق في المساواة في الوصول إلى الخدمة المدنية لجميع المواطنين هو أحد الحقوق الديمقراطية التي تضمن توقف البيروقراطية لجهاز الدولة وتمنعها من أن تصبح قوة مستقلة عن المجتمع المدني.
يجب أن يساهم توفير الوصول العام في تجديد جهاز الموظفين المدنيين حتى لا يصبح طبقة مغلقة. في الوقت نفسه ، لا يلزم تفسير هذا الحق حرفيًا ، أي إمكانية تقديم أي مواطن لشغل وظيفة عامة في أي وقت. لمنع مثل هذا التفسير ، تم تحديد المعايير الدستورية. بالإضافة إلى مبادئ الخدمة المدنية الأخرى ، تمت الموافقة على مبدأ المساواة في الوصول لجميع المواطنين ، إذا كانت هناك مهارات مناسبة وتدريب مهني.
لذلك ، دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في متطلبات الموظفين العموميين.
من يستطيع أن يصبح موظفًا مدنيًا؟
في الاتحاد الروسي ، للمواطنين البالغين الذين يتكلمون لغة الدولة ، ولديهم التعليم المهني المناسب ، وهم مناسبون لجميع المعلمات الموضوعة لموظفي الخدمة المدنية الحق في الالتحاق بالخدمة المدنية. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن توجد مزايا أو قيود بسبب العرق أو الجنسية أو الجنس أو اللغة أو حالة الملكية أو المنصب الرسمي أو الأصل أو المعتقدات الدينية أو غيرها من المعتقدات.
يطرح الوضع الاجتماعي والسياسي الحالي في البلاد متطلبات مهنية خاصة لموظفي الخدمة المدنية ، حيث أن القدرات الفكرية وجودة الجهاز وأنشطة موظفيه لها تأثير مباشر على سلطة الدولة.
الكفاءة والاحتراف
بالإضافة إلى الوصول العام للمواطنين إلى الخدمة المدنية ، ينص القانون الاتحادي "حول أساسيات الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي" أيضًا على مبدأ هام مثل اختصاص الموظفين المدنيين وكفاءتهم المهنية. إنه ينطوي على معرفة عميقة في مجال الحياة العامة ذي الصلة ، وكذلك توفر التدريب في النظرية الإدارية ، ومعرفة الحقوق وتطبيقها في مجال نشاطهم.
ما هي المتطلبات الأخرى لوظيفة موظف مدني معروفة؟
لفترة طويلة في بلدنا لم يكن هناك أي شرط إلزامي قانوني أن موظفي الخدمة المدنية لديهم خبرة في التعليم والعمل المناسبة في تخصصهم. لأول مرة تم ذكر ذلك في القانون الاتحادي "بشأن أسس الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي".
المتطلبات الأساسية
تنطبق المتطلبات من هذه القائمة على:
- درجة التعليم المهني حسب التخصص ونوع الوظيفة العامة ؛
- الخبرة ، الخبرة في تخصصهم ؛
- معرفة دستور الاتحاد الروسي ، وقوانين المستوى الاتحادي ، والمواثيق ، والدساتير ، وقوانين الموضوعات المتعلقة بالموقف.
المتطلبات الأخلاقية للموظف العام ليست ذات أهمية ضئيلة.
المكملات الغذائية
هذه المتطلبات أساسية في قائمة الخصائص المهنية لموظف مدني. اعتمادًا على المكان والظروف ووقت نشاط أي جهة حكومية ، يتم استكمالها بمتطلبات أخرى ، مثل: الكفاءة في مجالها ، وحيازة المعرفة الخاصة. هناك اتجاه عالمي نحو زيادة متطلبات مؤهلات موظفي الخدمة المدنية. يصبح الطلب على المؤهلات العلمية والمهنية العالية أمرًا شائعًا.
الشيء الوحيد الذي ينبغي أن يحدد اختيار المرشحين لشغل وظيفة عامة هو وجود الصفات اللازمة لواجباتهم ، وكذلك المستوى اللازم من التدريب المهني.
درسنا متطلبات الموظفين العموميين.