إقالة هو إجراء غير سارة إلى حد ما. ولكن يجب أن يتم ذلك بشكل قانوني. في ظل هذه الظروف فقط ، يمكننا ضمان الوفاء بجميع التزامات صاحب العمل تجاه موظفينا والعكس بالعكس. هذا يتجنب سوء الفهم ماليا. على نحو متزايد ، يضطر أصحاب الأعمال إلى إنهاء عقود العمل مع العمال بأجر. الظروف الاقتصادية المعاكسة والأزمة والضرائب المرتفعة والمشاكل مع السلطات المحلية - كل هذه المعايير للطرد الجماعي ليست شائعة اليوم. ولكن كيف يتم تنفيذ هذا الإجراء دون عواقب محزنة؟
ما المقصود بمصطلح الفصل الجماعي؟
هذا التعريف في قانون العمل حقيقي جدا. حقيقة أن هذا المفهوم مبالغ فيه للغاية من قبل وسائل الإعلام تضلل بعض الناس ، مما يجعلهم يعتقدون أن الإجراء لا يتحمل أي مسؤولية ، ويتم تحديد معايير الفصل الجماعي فقط بقرار من صاحب العمل. نعم ، هذه الممارسة شائعة جدًا ، لأنها تستثني من التفسيرات غير الضرورية ، لكنها في نفس الوقت لا تزال في المجال القانوني.
معايير الفصل الجماعي للعمال هي الأسباب الجذرية لهذا العمل. وهو ينطوي على انخفاض نسبي في عدد الموظفين بالنسبة إلى العدد الإجمالي الكلي للعمل الجماعي. قد تعتمد نسبة النسبة المئوية على العدد الإجمالي للأشخاص في المؤسسة. في إطار مفهوم الفصل الشامل ، يتم التصفية الكاملة للمؤسسة والتي تترافق مع هذه العملية.
تعتمد كيفية الفصل الجماعي للموظفين على المنطقة التي تقع فيها المنظمة وعلى "حجم" الشركة. يمكنك البدء في الحديث عن مثل هذه الممارسة مع فريق مكون من خمسة عشر موظفًا على الأقل.
يعتمد هذا التعريف أيضًا على الفترة التي يحدث فيها. وهذا هو ، يمكن أن يسمى إنهاء العمل مع خمسين موظفا على مدى شهر وتسريح العمال. إذا وصل عدد الأشخاص إلى علامة مائتي ، فيتم مضاعفة هذه المدة. يسمى تخفيض أكثر من خمسمائة شخص بالضخامة إذا تم تنفيذه في غضون ثلاثة أشهر.
يتم التعبير عن الاعتماد على المنطقة في حقيقة أنه لا يمكن التحدث عن هذا المفهوم إلا عندما يكون عدد الأشخاص المسرحين واحدًا في المئة بالنسبة لجميع العاملين في هذا المجال. ولكن هذا لا ينطبق إلا على الوحدات الإدارية التي يعمل فيها ما يصل إلى خمسة آلاف شخص.
ما هو سبب هذه العملية؟
واحدة من المزايا الرئيسية لهذه الظاهرة لأصحاب العمل هو أن معايير الفصل الجماعي لا تحتاج إلى التعليق على الجمهور العام. يأخذ البعض هذا الإجراء الحاسم والقاسي بشكل هادف ، في حين أن البعض الآخر ببساطة ليس لديه خيار. إن الحق في الحفاظ على سرية الفصل وعدم الدعاية مكرس حتى في تشريعات الاتحاد الروسي. ولكن في كثير من الأحيان لا يزال الموظفون يرغبون في معرفة سبب ما يحدث ، ويمكن أن يكون سبب ذلك العوامل التالية:
- ظواهر الأزمة في القطاع المالي في البلاد ؛
- عدم وجود فرص وآفاق لتطوير الأعمال في منطقة معينة ؛
- ظهور قيادة جديدة وتغيير السياسة ؛
- الحاجة إلى استبدال الفريق ؛
- ترجمة العمل اليدوي إلى ميكانيكية وآلية.
كيف يتم تنفيذ هذا الإجراء في الممارسة؟
بغض النظر عن كيفية وضع معايير الفصل الجماعي للعمال وما سببها ، فإن هذا الإجراء له خطوات معينة في نفس التسلسل. بادئ ذي بدء ، من الضروري اعتماد جدول عمل جديد ، مما يضمن التشغيل دون انقطاع. يمكن تشكيل هذا فيما يتعلق بالفريق بأكمله ، أو يتعلق بفئة معينة من العمال.
فيما يتعلق بهذه الوثيقة المعتمدة ، والتي تنص على الجدول الزمني الجديد ، يتم أيضًا إصدار مرسوم بشأن تخفيض عدد الموظفين الرسميين. تلعب معايير الفصل الجماعي دورًا مهمًا في المنظمات النقابية. هذا هو الهيكل الذي يجب إخطاره بهذا الحدث قبل ثلاثة أشهر على الأقل. في الوقت نفسه ، ينبغي تنفيذ الفقرة السابقة. جنبا إلى جنب مع إبلاغ النقابة حول هذا التخفيض ، يجب أن يتعلم مركز العمل.
كيف يؤثر الإجراء على الفريق؟
المرحلة التالية هي الأكثر إيلاما للفريق. في هذه المرحلة ، يجب على الإدارة إبلاغ القرار إلى مرؤوسيهم. من أجل تحديث الأشخاص ومنحهم الوقت لتقرير المصير ، تلتزم الإدارة بإصدار رسالة مناسبة للموظفين قبل شهرين على الأقل. خلال هذه الفترة بأكملها ، والتي تعد من لحظة الإعلان وحتى الفصل الفعلي ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية البحث عن وظائف جديدة لجميع من تم تقصيرهم. بمعنى أنه يجب أن يكون لدى الناس نوع من البديل ، لكن الموافقة عليه أم لا - يعتمد بالفعل عليهم.
كيف يتم تنسيق هذه القضية مع الجهات الحكومية؟
بعد ذلك ، يتم النظر مرة أخرى في العملية النقابية. هذه المرة ، تحتاج المؤسسة إلى تقديم مشروع ، والذي يتضمن جميع الطلبات القادمة لتخفيض عدد الموظفين. وعادة ما يتم ذلك قبل شهر من الفصل. الموعد النهائي هو عشرة أيام. كما يجب إرفاق نسخ من الأوراق الداعمة للقرار بالمشروع. إذا كنت صاحب عمل ، فحدد معيار الفصل الجماعي الذي يحدده القانون. يجب على النقابة ، المصممة لحماية مصالح العمال ، التعبير عن رأيها فيما يتعلق بهذا الحدث.
لا يهم إذا كان رد فعله إيجابيًا أو سلبيًا - يجب على المنظمة تقديم إجابة مسبب لها. في حالة حدوث أي سوء فهم مع هذا الهيكل ، يجب على صاحب العمل حل المشكلة في الأيام الثلاثة المقبلة. من الضروري التشاور وإصلاح اللحظة المثيرة للجدل في شكل بروتوكول.
يتم الانتهاء من عملية الفصل الجماعي من خلال إعداد الأوراق والوثائق ، بما في ذلك كتب العمل. مسك الدفاتر يعد حساب الموظفين.
ما هي معايير الفصل الجماعي في العاصمة؟
يتم تحديد هذه العملية من خلال عوامل مختلفة ، بما في ذلك الإقليمية. لذلك ، فإن معايير الفصل الجماعي للعمال في موسكو لها خصائصها الخاصة. يندرج التخفيض في هذه الفئة من العمليات إذا كان يغطي ربع إجمالي عدد الموظفين. أيضًا ، أحد أسباب حدوث هذا الحدث هو إغلاق المؤسسة وإعادة تشكيل شكلها القانوني. ولكن العامل الأكثر شيوعا هو تسريح العمال عاديا.
منذ حدوث هذه الظاهرة في معظم الأحيان بسبب عمليات الأزمة ، فإن معايير الفصل الجماعي في موسكو تعتمد أيضًا على الوضع السائد في سوق العمل ومستوى التضخم. حتى الآن ، تترك مؤشرات سوق العمل الكثير مما هو مرغوب فيه ، لذلك يجب الإعلان عن قرار أصحاب العمل بالتسريح قبل ستة أشهر من التنفيذ الفعلي.
بالإضافة إلى صاحب العمل والمنظمة نفسها ، تحدد السلطات المحلية أيضًا معايير الفصل الجماعي للعمال. وفي هذا الصدد ، فإن خدمات التوظيف والهياكل النقابية تتمتع بسلطات مماثلة.نظرًا لأنهم مسؤولون عن معدل البطالة في المنطقة المخصصة لهم ، فقد يقررون بدء العملية في أي مؤسسة. إذا تجاوز معدل التضخم عتبة أحد عشر في المائة ، فسيتم الفصل المرحلي للعمال بعبارات مختلفة تمامًا.
كيف يتم إجراء تخفيضات الصناعة؟
يتم أيضًا تحديد معايير الفصل الجماعي من خلال عوامل مثل الخفض القطاعي ، أي فصل العمال في أحد مجالات النشاط. على سبيل المثال ، بالنسبة للعاملين في المنظمات العلمية ، يمكن الحكم على الكتلة بتخفيض 10 في المائة من الموظفين. يجب أن يكون الحد الأدنى لتكرار هذا الحدث ثلاثة أشهر.
كيف يتم الحد من الغابات؟
فيما يتعلق بهذا القطاع من الاقتصاد الوطني ، يميز هذا المفهوم نقطتين:
- إغلاق المؤسسة مع طاقم لا يقل عن عشرة أشخاص.
- إقالة الموظفين بمبلغ عشرين أو أكثر. في هذه الحالة ، يجب أن يحدث حساب الأشخاص في غضون شهر تقويمي واحد.
كيف يتم إجراء تخفيضات الرعاية الصحية؟
يتم تحديد معايير التسريح الجماعي في الرعاية الصحية من خلال مؤشرات مثل المصطلحات والموظفين. الفترة التي تميز هذه الظاهرة هي شهر واحد. إذا كان عدد الموظفين هو ألف طبيب ، فعندما تُحسب أنه سيتم طرد خمسة وعشرين شخصًا على الأقل ، يمكنك التحدث عن شخصية جماهيرية. بالنسبة لمؤسسة أصغر حجماً ، مع وجود فريق يصل عددهم إلى ألف شخص ، يجب أن يكون عدد الأشخاص المسرحين من 20 إلى 24 شخصًا.
ثم يمكننا أن نتحدث أيضا عن شخصية جماهيرية. بالنسبة للمؤسسات الطبية الصغيرة التي يعمل بها ثلاثمائة إلى خمسمائة عامل ، فإن تخفيض عدد الأطباء الخمسة عشر يعطي الحق في التحدث عن الظاهرة الموصوفة. إذا كانت المؤسسة توظف أقل من ثلاثمائة شخص ، يتم التعبير عن حجم المستبعدين كنسبة مئوية وتعادل خمسة بالمائة من إجمالي عدد الموظفين.
كيفية تحديد "الكتلة" لهذا المفهوم في الصناعات الأخرى؟
معيار الاعتراف بالتخفيض الهائل في مثل هذه المنطقة ، على سبيل المثال ، البناء ، هو حدوث الحالات التالية:
- تصفية المنظمة. يجب أن يكون عدد الموظفين في الشركة خمسة عشر شخصًا على الأقل. وهذا ينطبق على الشركات من أي شكل قانوني.
- انخفاض في الموظفين. يجب تخفيض العدد بنسبة خمسة عشر بالمائة على الأقل.
إذا كانت هذه المشكلة تتعلق بالعمال في قطاع الطرق أو في النقل البري ، فإن الخفض بنسبة تزيد عن عشرة بالمائة يشير إلى الطابع الجماعي.
ما الصعوبات التي قد تنشأ أثناء عملية الخفض؟
نظرًا لأن هذه العملية تؤثر على عدد كبير من الأشخاص ، يمكن أن يؤدي عدم الاهتمام بالموضوع إلى عواقب وخيمة ، تصل إلى التقاضي. تجنب المشكلات في هذا الإجراء أمر صعب للغاية ، ولكن مع معرفة بعض الميزات ، يمكنك جعله غير مؤلم قدر الإمكان.
السبب الرئيسي للصعوبات المحتملة هو فئات تفضيلية من الناس. وتشمل هذه النساء في الموقف ، والأمهات العازبات مع طفل دون سن الرابعة عشرة ، أو طفل معاق دون سن الثامنة عشرة. تشمل هذه القائمة أيضًا الأشخاص الوالدين بالتبني. مع انخفاض كبير ، يجب ألا يدخل هؤلاء الأشخاص بأي شكل من الأشكال في قوائم المسرحين.