معاشات الشركات: الحجم والاستحقاق والاستعراضات

اليوم ، من جانب الدولة ، يُكفل لكل روسي دفع مبلغ معين من المال عند حدوث حدث مؤمن عليه. ومع ذلك ، فإن حجم الاستحقاقات التي يتم تلقيها بعيدًا عن كونه دائمًا يمكن أن يوفر للشخص بالكامل من الناحية المادية. من أجل زيادة درجة الحماية الاجتماعية للمواطنين ، تم إنشاء آلية إيجابية للغاية على مستوى التشريعات الحالية المتعلقة بتكوين مدفوعات إضافية بمشاركة المواطن مباشرة. ما هو معاش الشركات (روزنفت)؟ التعليقات وهب المشاركون اليوم مع ما الظل؟ لماذا؟ يمكنك العثور على إجابات لهذه الأسئلة وغيرها من الأسئلة الخطيرة على قدم المساواة في عملية التعرف على مواد هذه المقالة.

نظام التقاعد الخاص

عندما فئة مثل معاش الشركات ، والرفاه السكان بعد بعض الوقت تحسنت بشكل ملحوظ. ويلعب أرباب العمل الدور الأكثر أهمية وحتى في نظام المعاشات التقاعدية غير الحكومي. الحقيقة هي أن لديهم الحق في المشاركة في العملية لتجميع معاش تقاعدي مستقبلي لموظفيهم. يجب أن تضاف إلى فئات مختلفة من الموظفين مختلفة معاشات الشركات في روسيا والبرامج ذات الصلة.

كونها حجة ثقل من حيث ضمان الضمان الاجتماعي للعاملين في هيكل معين ووسيلة لتطوير سياسة الموظفين الناجحة ، يتم تقديم تغطية معاشات الشركات بشكل أكثر نشاطًا في أنواع مختلفة من المؤسسات. من بينها العديد من الجمعيات مع عدد صغير من الموظفين. من حيث الهياكل الكبيرة والكبيرة ، تجدر الإشارة إلى ذلك معاش الشركات Rosneft ، استعراض الموظفين الذين هم إيجابيون على وجه الحصر ، غزا سفيربنك أو السكك الحديدية الروسية OJSC الروس على الفور. وهذا ليس مستغربا. إلى جانب حقيقة أن مثل هذا النهج لطيف في حد ذاته ، يحصل المواطنون على فرصة لتحسين ظروفهم المعيشية قليلاً.

فوائد يجري تنفيذها معاش الشركات Rosneft سواء بالنسبة للهيكل وللعمال الأفراد ، بشكل عام ، واضحة. من الضروري أن نضيف أنه لا يمكن اعتبار المساوئ المحتملة للمشاركة في النظام المقدم لتشكيل مدفوعات المعاشات التقاعدية كبيرة.

جوهر توفير المعاش الخاص. ما هو معاش الشركات؟

الفئة مثل ملحق معاش الشركات، يرتبط ارتباطا مباشرا بتوفير معاشات التقاعد الخاصة. بطريقة أو بأخرى ، فإن هذا الأخير على قدم المساواة مع الأنواع الرئيسية من توفير المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك المدفوعات الحكومية والتأمين الإلزامي.

يجب أن يُفهم توفير معاشات التقاعد من غير الدول على أنها فرصة إضافية للمواطنين لتشكيل نوع آخر من الدفع بحلول الوقت الذي يتركون فيه لراحة تستحقها عن طريق التوقيع على اتفاق مع صندوق معاشات غير حكومي محدد. من المهم أن نلاحظ ذلك معاش الشركات (Rosneft على سبيل المثال) ، بطريقة أو بأخرى ، يعتمد على المعلمات التالية:

• فترة سداد النقد كمعاش.
• المبلغ المحدد للاشتراكات التي يدفعها المساهم.

عليك أن تعرف أن هذه الشروط معروضة بالتفصيل في الخطة الفردية أو خطة التقاعد ، والتي هي على أي حال مرتبطة بالعقد. بالمناسبة ، بموجب هذا الأخير يجب أن يعتبر الاتفاق الذي اعتمده المشاركون في توفير معاش غير حكومي ، والذي يسرد جميع الالتزامات والحقوق لكل من الطرفين. من المهم أن تعرف أن فئة مثل معاش الشركات الإضافي، يوفر أداء العديد من الوظائف الهامة. من بينها العناصر التالية:

• وظيفة توفير النقد.
• وظيفة تراكم. من الضروري أن نضيف أنه ينبغي هنا مراعاة استلام إيرادات الاستثمار.
• وظيفة ضمان الدفع عند حدوث حدث مؤمن عليه. بالمناسبة ، يمكن أن يعزى هذا الأخير إلى فقدان معيل ، وتحقيق سن محدد ، والإعاقة ، وهلم جرا.

عليك أن تعرف أن أنشطة صناديق المعاشات التقاعدية من غير الدول ، وحجم المعاش التقاعدي من غير الدولة ، وشروط تعيينه وفترة السداد هي فئات تخضع لتنظيم صارم بموجب قانون "على NPFs".

المعاشات التقاعدية للشركات (2017)

كما اتضح فيما بعد ، فإن خطة معاشات الشركات هي جزء من منظمة غير حكومية. عليك أن تعرف أن الميزة المميزة لهذا الأخير هي القدرة على اختيار شروط الاستلام والتراكم السابق للمدفوعات غير الحكومية بشكل مستقل. ومع ذلك ، فإن نوعًا آخر من المشاركة في برنامج المعاشات التقاعدية على أساس طوعي يكتسب شعبية ، عندما يتولى صاحب العمل دور المستثمر. لذلك ، هنا لدينا تغطية معاشات الشركات ، وبالتالي ، فئة مثل معاش الشركات.

يسمح الشكل المقدم لتشكيل مدفوعات التقاعد للموظف ، مع مراعاة الحد الأدنى من التكاليف ، بتأمين دخل لائق في المستقبل. من المهم أن تعرف أن برنامج المعاشات التقاعدية يتم تنفيذه مع صندوق التقاعد غير الحكومي المحدد. معاش الشركات - هذا هو نوع الدفع الذي يمكن توفيره لجميع الموظفين ، وكذلك فئاتهم الفردية. حتى الآن ، من المعروف أن ثلاثة أنظمة للمعاشات التقاعدية للشركات تختلف في مصادر تراكم الموارد النقدية. من بينها العناصر التالية:

• يتضمن نظام التضامن دفع اشتراكات التقاعد التي تخضع للضريبة من قبل صاحب العمل وفقًا لحساب واحد. من الضروري تكملة شروط الدفع ومدة مثل هذه الفئة معاش الشركاتيتم تثبيتها مباشرة من قبل المؤسسة. في حالة التنازل عن مدفوعات المعاش التقاعدي المدروسة ، يجب على صاحب العمل فتح حساب شخصي للموظف وتحديد مقدار المدخرات المحدد.
• يتضمن النظام الفردي تحويل أموال صاحب العمل إلى حسابات الموظفين المسجلة. من المهم أن نضيف ذلك في هذه الحالة ضريبة معاشات الشركات لم يتم الاستيلاء عليها.
• ينطوي نظام التكافؤ على المشاركة في تشكيل مدفوعات المعاش التقاعدي ، ليس فقط لصاحب العمل ، ولكن أيضًا للموظف.

من المهم معرفة أن المساهمات يتم الاحتفاظ بها بدقة في حسابات مختلفة وفقًا لحصة كل مستثمر. الفئة مثل معاش الشركات، قادرة على التغلب على العديد من المهام في وقت واحد ، بما في ذلك الاجتماعية والمالية والموظفين. كونها حافزًا إضافيًا للموظفين ، إلى جانب المكافآت والعلاوات والتأمين الطبي ، أصبحت تغطية معاشات الشركات الآن الأداة الأكثر أهمية من حيث فعالية الهيكل نفسه.

أمثلة على توفير معاشات الشركات في الشركات الروسية

اليوم ، تمارس الشركات الروسية بشكل متزايد تقديم معاشات الشركات كحافز إضافي لموظفيها.من المهم أن نلاحظ أنه من أجل تنفيذ هذه المشاريع في بعض الهياكل ، يتم تشكيل الخدمات الخاصة التي تتعامل مع جميع المشاكل المتعلقة بتوفير المعاشات التقاعدية على مستوى الشركات. من بينها قضايا مثل الحساب ، فهرسة معاشات الشركات و هكذا.

ويجري تشجيع العمل النشط المتعلق بتنفيذ نوع مخصص المعاشات التقاعدية قيد النظر إلى جانب صندوق معاشات غير حكومي. من الضروري أن نضيف أن المبادئ ذات الصلة حاليًا لتفاعل NPFs والهياكل في عملية تشكيل وتنفيذ نظام الشركات تنعكس بوضوح في برنامج التقاعد. بالمناسبة ، يمكن أن تكون خيارات مثل هذه البرامج متنوعة للغاية. وكقاعدة عامة ، تختلف وفقًا للمعايير التالية:

• تكوين المشاركين.
• أسباب التقاعد التي تحدد الحق في المعاش.
• مبادئ التمويل.
• منهجية لحساب مبلغ توفير المعاش.

تجدر الإشارة إلى أن الشركات الروسية الكبيرة التالية تُظهر ولاءًا خاصًا لموظفيها في عملية تطوير برامج المعاشات التقاعدية: السكك الحديدية الروسية ، روسنفت ، سبيربنك ، ترانسنفت ، وهلم جرا.

كيف يتراكم معاش الشركات: Rosneft كمثال

حتى الآن ، يتمتع موظفو Rosneft بفرصة تشكيل مدخراتهم التقاعدية الخاصة في صندوق المعاشات الخاص Neftegrant. من المهم أن تعرف أن البرنامج المشترك للهيكل المقدم يستخدم المبدأ المشترك من حيث الالتزامات المتبادلة من جانب كل من الموظف وصاحب العمل. لتلقي نوع مدفوعات المعاشات التقاعدية المدروس ، تعتبر الشروط التالية ضرورية وإلزامية:

• ممارسة القانون المطابق لغرض المعاش ، والذي أنشئ بدقة وفقا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
• وجود خبرة مستمرة في المؤسسة لمدة 5 سنوات.
• الفصل من الهيكل ليس بسبب جريمة أو أخرى.

من المهم أن نلاحظ ذلك معاش الشركات (Transneft، Rosneft ، وما إلى ذلك) من حيث الحجم ، يعتمد ذلك على النسبة المئوية المحددة لمتوسط ​​الأجر المفقود من قبل الموظف واستيفائه للشروط الموضحة في الاتفاق الفردي مع صندوق التقاعد غير الحكومي. بالمناسبة ، من أجل حل القضايا المتعلقة بدفع اشتراكات التقاعد ، وكذلك تعيين ودفع معاشات الشركات ، تقوم شركة Rosneft بالوظائف المناسبة للجنة تقديم معاشات غير حكومية.

عليك أن تعرف أن مبلغًا معينًا يتم دفعه شهريًا دون قيود من حيث الوقت. وبعبارة أخرى معاش الشركات (Transneft أو Rosneft) مشحونة مدى الحياة. يجب أن تعرف أن تلقي الدفعة المعنية مستبعد في نفس الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل أيضًا أن ترث الحق في الحصول على معاش تقاعدي من شركة صاحب العمل.

برنامج التقاعد سبيربنك

في هذا الفصل ، سيكون من المناسب النظر في فئة مثل سبيربنك معاش الشركات. عليك أن تعرف أنه بالنسبة لموظفي هذا الهيكل ، يتم تنفيذ برنامج معاشات الشركات مع الصندوق غير الحكومي في سبيربنك. تتضمن شروط البرنامج العناصر التالية:

• فرصة المشاركة في البرنامج حصرياً بعد 3 سنوات من العمل المتواصل في الشركة.
• فتح حساب إلزامي ، وكذلك دفع القسط الأول بعد 7 سنوات من الخبرة المستمرة في الهيكل.

من المهم أن نعرف أن دفع المبالغ المتراكمة خلال فترة التوظيف في سبيربنك يتم حصريًا إذا كانت هناك أسباب تقاعد مناسبة.يتكون مبلغ مدفوعات المعاش في اعتماد صارم على مبلغ الأموال المحولة في الواقع بحلول ذلك الوقت ، وكذلك على دخل الاستثمار الذي تم استلامه على مدار السنين. بالمناسبة ، لا يمكن إشراك أعضاء مجلس إدارة سبيربنك في البرنامج المشترك قيد الدراسة.

توفير معاشات الشركات في السكك الحديدية الروسية

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه يتم تنفيذ برنامج معاشات السكك الحديدية الروسية مع صندوق المعاشات التقاعدية غير الحكومية بلاغوسوستوياني. يعتمد النظام المقابل على مبادئ المشاركة المشتركة لصاحب العمل والموظف فيما يتعلق بتجميع المعاشات التقاعدية المستقبلية. الشروط الرئيسية لتقديم معاشات التقاعد في هذه الشركة هي البنود التالية:

• اكتساب الحق في مدفوعات المعاشات التقاعدية في حالة وجود تجربة تأمين لا تقل عن 5 سنوات.
• الاحتفاظ المطلق بالحقوق المتعلقة بتراكم الأموال عند التحويل إلى شركة أخرى داخل نفس الشركة.
• الحفاظ المطلق على الحق المتعلق بدفع الأموال حتى بعد الفصل من العمل حتى بلوغ سن معين (التقاعد) إذا كانت هناك تجربة مدتها 5 سنوات ، وكذلك رفض عرض سحب مبلغ الاسترداد.

فترة الدفع

من المهم الإشارة إلى أن معاشات جازبروم وسبيربنك للشركات تتمتع بفترات سداد مناسبة ، بما في ذلك:

• المدفوعات مدى الحياة.
• المدفوعات العاجلة (يتم اختيار المدة في هذه الحالة مباشرة من قبل المستثمر).
• المدفوعات المرحلية (تتضمن المرحلة الأولى دفع نسبة مئوية متزايدة من المبلغ المحسوب في الجانب الشهري ، أما المرحلة الثانية فتتمثل في تحديد حجم الأموال المتبقية في الحساب).

عليك أن تعرف أنه حتى إذا كان هناك أقل من 5 سنوات من الخبرة العملية في الهيكل وقت الفصل ، فإن الموظف مُنح الحق في الحفاظ على معاش الشركة عندما يقوم بدفع مساهمات شخصية بمبلغ معين بعد تغيير الوظيفة. من المهم أن تخضع الأموال المتراكمة من قبل موظفي السكك الحديدية الروسية ، بطريقة أو بأخرى ، للميراث وفقًا للمخطط المختار لخطة التقاعد. تجدر الإشارة إلى أنه في حالة إنهاء عقد توفير معاش تقاعدي غير حكومي ، فإن الموظف لديه الفرصة لإعادة التراكمات الشخصية الحصرية في غضون 3 أشهر من تاريخ تسجيل الطلب ذي الصلة.

فوائد تنفيذ برامج خطة التقاعد

بناءً على المهام الرئيسية التي تتناولها تغطية معاشات الشركات ، سيكون من المستحسن تسليط الضوء على بعض النقاط الإيجابية لكل مشارك في البرامج المعنية على الإطلاق. من بينها العناصر التالية المتعلقة بصاحب العمل:

• جذب المهنيين الشباب.
• الاهتمام بالتعاون طويل الأجل من الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا.
• زيادة ولاء الموظف.
• زيادة الإنتاجية وجودة العمل.
• ميزة تنافسية للهيكل.
• جذب المزيد من الاستثمار.
• انخفاض في الأساس من حيث استحقاق دفع الضرائب على الربح.

فيما يتعلق بالموظف ، يجب تسليط الضوء على المزايا التالية اليوم:

• دوافع إضافية من حيث فترة طويلة من العمل في هذه الشركة ، لا حاجة لتغيير الوظائف.
• الحماية الاجتماعية المقدمة بعد التقاعد من خلال دفع الأجر كإضافة إلى المعاش الأساسي.

وبالتالي ، فإن إدخال برامج معاشات التقاعد الخاصة يسمح للمرء بتحقيق ليس فقط نتائج الإدارة الإيجابية ، ولكن أيضا للحصول على آثار عالية اقتصاديًا من تنفيذها.

لحظات سلبية وتطوير البرنامج

بالإضافة إلى الخصائص الإيجابية ، ينطوي أيضًا إدخال مخططات معاشات الشركات على بعض جوانب الخطة السلبية.وكقاعدة عامة ، فهي مرتبطة بتطوير هذه البرامج والتكاليف وتأثير الاستقرار والموثوقية لصندوق التقاعد غير الحكومي المختار على تحقيق النتائج المخططة. ومع ذلك ، لا يمكن إعطاء الأولوية لهذه العيوب ، لأنه في هذه الحالة هناك مزايا أكثر بكثير. بالإضافة إلى ذلك ، فهي واسعة النطاق نوعيًا.

كيف يمكن تطوير برنامج معاشات توجيه الشركات اليوم؟ من المهم الإشارة إلى أن هذا البرنامج ، بطريقة أو بأخرى ، يتم تطويره من قبل الشركة بالتعاون مع صندوق معاشات غير حكومي. يعتمد اختيار الأخير على تحليل لفعالية أنشطته على مدار فترة زمنية ، بالإضافة إلى توفر تصنيف إيجابي من حيث الموثوقية. في عملية تشكيل برنامج التقاعد ، سيكون من المستحسن تسليط الضوء على المراحل التالية:

• تحليل المؤشرات الاقتصادية والاجتماعية.
• إعداد خطة التقاعد للشركات.
• إبرام عقود التقاعد مع الموظفين بشكل فردي.
• تمويل برنامج تم تشكيله على أساس عقد رسمي.

في الختام ، تجدر الإشارة إلى أنه في جميع مراحل تنفيذ البرامج المدروسة في الشركة ، ينشط المتخصصون في إدارة الموارد البشرية أو الخدمة المشكلة خصيصًا لتوفير المعاشات التقاعدية. لذلك ، يساعد الموظفون جميع المشاركين على فهم القضايا الحيوية واختيار مخطط التراكم الأمثل.