هل تعلم أن الاتفاق الجماعي إلزامي أم لا في مؤسستك؟ في الآونة الأخيرة ، أصبحت هذه القضية ذات صلة متزايدة على خلفية التعديلات على قانون العمل في البلاد. يجب أن نتذكر أنه يمكن تسمية المستند بعقد عمل جماعي ، لكن لا ينبغي الخلط بينه وبين عقد العمل المعتاد - فهذه أوراق مختلفة تمامًا!
عن ماذا تتحدث؟
إن ما يشكل اتفاقية جماعية موصوفة في قانون العمل المعمول به في روسيا ، وتحديداً في المادة 40. إنه يشير إلى أن هذا المصطلح يشير إلى فعل قانوني يهدف إلى توضيح التفاعلات الاجتماعية والعمالية داخل شركة أو منظم الفردية. تم إبرام هذا العقد بين ممثل المنظمة والأشخاص العاملين في الشركة.
فقط من التعريف ، ليس من الواضح ما إذا كان الاتفاق الجماعي ملزمًا للمؤسسة أم أنه يمكن تجنب إبرامها. لكن يمكننا القول على وجه اليقين أن وجود مثل هذه الاتفاقية يوفر للموظفين (وكذلك صاحب العمل) عددًا من المزايا والحقوق الإضافية ، وينظم أيضًا بعض التزامات الأطراف المشار إليها في الاتفاقية الجماعية.
كيف نستنتج؟
من أجل صياغة العقد بشكل صحيح ، مع مراعاة مصالح جميع الأشخاص الذين يتعلق بهم ، تم تطوير إجراء خاص. أولاً ، تجري مفاوضات بين ممثلي صاحب العمل والعمال أنفسهم. في الوقت نفسه ، يحاول الناس توضيح: ما هي الشروط التي يروجون لها؟ مهمتهم هي تحقيق مثل هذا الخيار الذي يناسب كلا الجانبين.
يتم وضع بروتوكول ، يشار فيه إلى جميع الخلافات ، وأي إصدار ينتمي لمن. إذا لم يكن هناك خلاف ، ليست هناك حاجة لمثل هذا البروتوكول.
لا تخلط بين المفهوم
هل اتفاقية العمل الجماعي إلزامية لشركة ذات مسؤولية محدودة أم لا؟ يمكن سماع هذا السؤال كثيرًا ، ويترتب على ذلك أن العديد من رواد الأعمال يخلطون بين مفهومين مختلفين تمامًا:
- عقد العمل ؛
- اتفاق العمل الجماعي.
إذا كان يجب أن يختتم الأول بشخص معين دون إخفاق ، فسيتم تشكيل الثاني حسب الرغبة وبمبادرة مناسبة.
لماذا من المقبول عمومًا أن الاتفاق الجماعي إلزامي في المنظمة؟ إلى حد كبير بسبب الخلط بين المفاهيم والافتقار إلى التعليم القانوني للمديرين والموظفين.
ميزات مهمة
إبرام اتفاق جماعي إلزامي - هذه حجة خاطئة. في الوقت نفسه ، يعد هذا إجراءً مرغوبًا فيه لتحسين الأجواء في الفريق ، مما يوفر مزايا معينة لجميع المشاركين. إذا لم تكن هناك رغبة في إبرام مثل هذه الاتفاقية للشركة بأكملها ، فيمكنك إبرام اتفاقية عمل جماعية في فرع أو جزء آخر من الشركة.
في السنوات الأخيرة ، في بلدنا تم إبرام اتفاق جماعي بشكل غير منتظم. عادة الشركات الكبيرة جدا تأخذ على عاتقها. كقاعدة عامة ، فإن الإجابة على السؤال حول ما إذا كان الاتفاق الجماعي ملزماً هو بالضبط ما تعرفه النقابة التجارية للشركة: لا ، إنه ليس كذلك ، ولكن ينبغي إجراء هذه الورقة. إن النقابات في معظم الحالات هي التي تروج لهذه الاتفاقيات ، لأنها تهتم بفوائد الموظفين. ولكن بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، فإن ممارسة صياغة اتفاقيات العمل الجماعية تميل إلى الصفر.
ما في الداخل؟
لذلك ، اكتشفنا ما إذا كان الاتفاق الجماعي إلزاميًا لشركة LLC ، وتوصلنا إلى استنتاج مفاده أنه لا ، مثل هذه الوثيقة غير مطلوبة ، على الرغم من أنه من الممكن صياغتها.ولكن ماذا أكتب في الداخل إذا تقرر تنفيذه في مؤسستك على أي حال؟
وفقًا للقانون ، لا يمكن القول أن الاتفاق الجماعي إلزامي ، ولكن هناك متطلبات لما ينبغي أن يكون إذا تقرر إبرامه. حتى الآن ، لم يتم تطوير أي بنية محددة ومحتوى محدد ، لذلك يقرر محامو كل شركة على حدة هذه المشكلة بمفردهم. من المقبول عمومًا أنه في حالة معينة ، يكون الموظفون والمدير على دراية تامة بتفاصيل مكان العمل ، على أساسها يختارون الشروط التي تتناسب مع القانون التنظيمي المحلي.
إذن ما هو المطلوب؟
دعونا ننتقل إلى قانون العمل ، المعمول به حاليًا في روسيا ، على وجه الخصوص ، إلى المادة رقم 41 ، منذ إبرام اتفاق جماعي. الشروط الإلزامية المنصوص عليها في الوثيقة:
- المكافآت والتعويضات - كيفية الدفع والفهرس ؛
- التدريب؛
- الترفيه.
- العمل،
- امتيازات وتفضيلات
- السلطة؛
- التخلي عن الإضرابات ؛
- الآخرين حسب الحاجة.
عن المال
هل يلزم إبرام اتفاق جماعي؟ لا. ولكن سيكون هناك فوائد معينة من هذا. على وجه الخصوص ، وهذا ينطبق على الجانب المالي.
يجب تسجيل المبلغ الذي تحتاجه لدفع موظف معين في عقد شخصي مبرم معه. هذه الوثيقة إلزامية لكل شخص عند تعيينه. ولكنه يحتوي فقط على ما ينطبق بشكل فردي على هذا الشخص.
إذا كانت هناك شروط عامة تنطبق على جميع الموظفين في المؤسسة وتتعلق بالأجور ، فمن المعقول إصلاح هؤلاء في الاتفاق الجماعي. هل الاتفاق الجماعي إلزامي في المنظمة؟ لا. هل هو مفيد؟ نعم.
يسجل الفعل المحلي ما ولمن وكيف يدين ويعتمد عليه وما يمكنك الاعتماد عليه وما يمكنك توقعه ومتى يمكنك الإضراب بسبب انتهاك الحقوق. في الوقت نفسه ، يجب أن يتوافق اتفاق العمل الجماعي مع المعايير التي ينص عليها قانون العمل.
أداء سير العمل
من المثير للدهشة أنها حقيقة: حتى إذا كان ضباط الأركان يعرفون ما إذا كان الاتفاق الجماعي إلزاميًا في إحدى المنظمات ، فإنهم في كثير من الأحيان لا يزالون لا يفهمون الفوائد التي توفرها هذه الوثيقة. لكن هذا الفعل المعياري بالتحديد هو الذي يجعل من الممكن تطبيع إنتاجية العمل في المؤسسة. يحدث هذا من خلال الفوائد التي يتلقاها كلا الطرفين عند إبرام اتفاق.
الجوانب الإيجابية الرئيسية:
- وجود ضمانات إضافية وتعويضات وتفضيلات وتحفيز الموظفين على العمل ؛
- وجود العقد يخلق صورة إيجابية للشركة ؛
- الحد من سير عمل الموظفين ، لأنه يكفي إبرام اتفاق إضافي مع الموظف عند تعيينه ؛
- التقليل إلى الحد الأدنى من حالات الصراع ، واحتمال حدوث الإضرابات ، حيث تمت مناقشة جميع جوانب عملية العمل في وقت إبرام العقد.
فهل الاتفاق الجماعي إلزامي أم لا؟ لا ، ولكن مفيد.
ماذا عن الضرائب؟
فائدة إضافية هي اتفاقية العمل الجماعي من حيث مدفوعات الضرائب. تم توضيح ذلك في المادة 255 من قانون الضرائب المعمول به في بلدنا.
وفقًا لهذا القانون ، يجوز للشركة ، إذا دخل موظفوها وإدارتها في CA ، أن تشمل التعويضات والعلاوات والمدفوعات الأخرى للموظفين التي يتم تضمينها في العقد كنفقات.
كيف تبدأ العملية؟
إذا كان لدى الشركة اتحاد ، فكل شيء بسيط للغاية. يعرف موظفوها ما إذا كانت الاتفاقية الجماعية إلزامية أم لا ، فهم يفهمون كيفية البدء في إبرامها وكيفية التعامل مع الرئيس لتنظيم مناقشة صحيحة وفعالة للشروط. ولكن إذا لم يكن هناك نقابة ، لكن من بين الموظفين كان هناك نشطاء على استعداد للتعامل مع هذه القضية؟ ماذا تفعل في هذه الحالة؟
بادئ ذي بدء ، عليك أن تخبر الرئيس وقسم شؤون الموظفين عما إذا كانت الاتفاقية الجماعية إلزامية أم لا ، ثم عرض إبرام هذه الاتفاقية.يتم اختيار ممثل العمال ، وفي بعض الحالات يتم إنشاء هيئة تمثيلية خاصة. لتكوينها ، يتم جمع جميع موظفي الشركة وإجراء اقتراع سري.
لا يحتوي قانون العمل الحالي على أي شروط لاختيار ممثلين من بين موظفي الشركة. ومع ذلك ، يوصي الخبراء باتخاذ قرار لصالح شخص ما إذا كان نصف موظفي الشركة على الأقل قد شاركوا في الاجتماع وصوت نصف المشاركين على الأقل لصالح مرشح واحد. هذه هي بالضبط المتطلبات التي يتم فرضها على التجمعات التي يتم خلالها اتخاذ قرار ببدء الإضراب ، لذلك من الإنصاف افتراض أنها مناسبة في حالة مناقشة مؤتمر نزع السلاح.
نقاط مهمة
ممثل (أو العديد) من موظفي الشركة هو الشخص الذي لديه الحق في أخذ زمام المبادرة. بعد ذلك ، يمكنك البدء في تطوير اتفاقية جماعية. للقيام بذلك ، عيّن المفاوضات بتنسيق خاص. يتم إعداد الاقتراح ، ثم يتم إرساله إلى المدير كتابة. المستند مسجل داخليًا. لدى مدير الشركة سبعة أيام تقويمية للتعبير عن استعداده للمفاوضات أو لرفضها. يرسل ردًا إلى الموظفين ، يشير فيه بالضرورة إلى من سيمثل الشركة ، وما هي الصلاحيات التي يتمتع بها هذا الشخص.
ثم حوالي ثلاثة أشهر ، ولكن ليس لفترة أطول ، يتفق موظفو الشركة وممثل المؤسسة على الشروط المختلفة للاتفاقية الجماعية. في حالة تسبب بعض الجوانب المثيرة للجدل في حدوث صراعات وليس من الممكن إيجاد طرق لحلها ، بعد ثلاثة أشهر يوقعون على CBA ، مع الإشارة فقط إلى تلك النقاط التي كان من الممكن التوصل إلى توافق في الآراء بشأنها.
بالنسبة للأجزاء المتنازع عليها ، يتم تشكيل بروتوكول للخلافات عليها ، مع مراعاة الإصدارات التي يلتزم بها كل جانب. في حالة عدم السماح بالمفاوضات في المستقبل بتحقيق نتيجة محددة ، يمكنك اللجوء إلى نزاع عمالي جماعي. هذه الفرصة منصوص عليها في القوانين الحالية لبلدنا ، في قانون العمل ، في الجزء الأول من المادة رقم 398. يتم عقد لجنة الوساطة لحل النزاع ، والتي تتم دعوة الوسطاء إليها. في بعض الحالات ، من الممكن اللجوء إلى التحكيم في العمل. يجب أن نتذكر أنه يجب على الطرفين المشاركة في إجراءات التوفيق دون إخفاق. التهرب غير مقبول بموجب القانون.
كيف يعمل؟
ينطبق عقد العمل الجماعي ، بمجرد أن يتسنى إبرام هذه الاتفاقية القانونية المحلية ، على الفور على كل موظف مسجل في المنظمة. وينطبق ذلك بنفس القدر على أولئك الذين شاركوا بنشاط في اختيار الممثلين ، وعلى أولئك الذين كانوا غير متبلرين في ذلك الوقت. سيكون دينار كويتي ساري المفعول في المستقبل لكل موظف تم تعيينه.
وفقًا لتشريعات بلدنا ، لا يوجد مثل هذا المعيار الذي يتحدث عن الحاجة إلى اتفاق جماعي. هذا المستند غير مطلوب. من ناحية أخرى ، يقول عدد من قواعد قانون العمل إن بعض القضايا يمكن حلها بدقة على حساب CBA وليس على خلاف ذلك.
فقط الاتفاق الجماعي يمكنه تطبيع الجوانب التالية:
- تغيير في طول يوم العمل ، إذا كانت الظروف ضارة ، تشكل خطرا على هذا ؛
- جدول التحول
- تخفيض ساعات العمل في الليل ؛
- توفير مناسبات إضافية عندما لا يتم حفظ الإجازات ؛
- تطبيق أساليب توحيد العمل المحددة بشكل فردي في الشركة.
في الآونة الأخيرة ، في عام 2012 ، تم اعتماد قرار جديد. وفقًا لهذا القانون ، لا يحق لصاحب العمل رفض إبرام اتفاق جماعي إذا كان عليه ، وفقًا لقواعد قانون العمل ، حل المشكلة من الرقم الموضح أعلاه ، أي أنه لم يتم النظر فيه في مستندات أخرى.
وإذا لم يكن كذلك؟
لقد قيل بالفعل أكثر من مرة أن إبرام اتفاق جماعي ليس حدثًا إلزاميًا في الشركة. ولكن ماذا لو لم يتم الانتهاء منه؟ كيف يتم تنظيم العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل؟
كل شيء بسيط جدا. إذا لم يكن هناك مرجع مصدق ، فمن الضروري اتباع القواعد والقواعد الموضحة في قانون العمل في البلد. في الوقت نفسه ، في حالة محاولة تهديدك ببدء مشروع تجاري بسبب عدم وجود اتفاق جماعي ، تذكر أن هذه المتطلبات غير قانونية ، ولا توجد مسؤولية عن عدم وجود هذا الاتفاق بموجب القانون.
ومع ذلك ، إذا أرسلت النقابة اقتراحًا لإبرام مرجع مصدق ، فإن الوضع هنا يتغير بشكل جذري. لا يمكننا إهمال رغبة الموظفين ونشاط ممثليهم. إذا كان الزعيم ، دون سبب حقيقي ، يتهرب من إبرام شهادة المرجع المصدق ، فسيتعين عليه الإجابة وفقًا للقانون.
لا تنتظر عن طريق البحر للطقس
في معظم الحالات ، يأتي الاقتراح الخاص بإبرام عقد العمل من موظفي الشركة على وجه التحديد. لكن الوثيقة النهائية مفيدة بنفس القدر لكل من صاحب العمل والموظفين التابعين للشركة. فهل يستحق الانتظار أم يمكن للمرء أن يأخذ المبادرة من جانب موظفي الإدارة؟
إذا كان رئيس الشركة مهتمًا بهذا ، فيمكنه أيضًا بدء عملية إبرام اتفاقية العمل الجماعية. لكن تذكر: إذا كان العمال غير مهتمين في الأساس بالاتفاق ويرفضون إنشاء هيئة تمثيلية تثبت مصالحهم والمشاركة في المفاوضات ، فلن يكون بالإمكان إجبارهم على القيام بذلك ، وبعد ذلك ستضيع المهمة. يمكن منع ذلك من خلال عقد اجتماع لجميع الموظفين وشرح الفوائد التي سيحصل عليها الأشخاص إذا كان هناك اتفاق عمل جماعي ساري المفعول.
في الوقت نفسه ، تذكر أنه من الصعب للغاية اعتماد CA إذا كان لدى الشركة العديد من المنظمات النقابية. أيضًا ، ينشأ موقف صعب عندما تكون هذه الجمعية واحدة ، ولكنها لا تشمل جميع الموظفين. حاول تجنّب موقف لا يملك فيه المدير أموالًا لكل هذه المدفوعات الإضافية المستحقة بموجب المرجع المصدق. لمنع مثل هذا الموقف ، فمن الضروري وضع إجراءات تمويلها بشكل واضح.