يتم توفير أربعة أيام إضافية للوالدين الذين لديهم طفل معوق في الأسرة. تم تكريس هذه القاعدة في المادة 262 من قانون العمل الروسي. هذا امتياز ، وتدفع FSS أيام غير العمل على حساب الميزانية. وفقًا لذلك ، يخضع هذا الوضع لسيطرة هذه المنظمة ، بالإضافة إلى مفتشية العمل. وبالتالي ، إذا كان لدى المنظمة مثل هؤلاء الموظفين ، فمن المهم للغاية ترتيب أيام إضافية بشكل صحيح لرعاية طفل معاق ، فلن تنشأ أي نزاعات.
المستندات المطلوبة
أصبحت القواعد الجديدة لتوفير عطلات نهاية الأسبوع للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال معاقين نافذة منذ أكتوبر 2014. لا يوجد عمليا تغييرات خاصة فيها.
يتم توفير أيام إضافية لرعاية الأطفال المعوقين عند الطلب. يجب أن تكون مكتوبة شهريًا ، وهي ليست مريحة للغاية ، ولكنها ضرورية.
وشملت أيضا:
- شهادة تؤكد عجز الطفل. يتم تقديمها مرة واحدة ، وفقًا لشروط الإعاقة الثابتة. يتم إنشاء هذا القسم الفرعي لمدة سنة أو سنتين أو خمس سنوات أو حتى سن الرشد.
- وثيقة تؤكد القرابة أو الوصاية. الآباء بحاجة إلى إحضار شهادة الميلاد. إلى الوصي (الوصي) - تصرف من سلطات الوصاية والوصاية على التعيين. قدمت أيضا مرة واحدة.
- كما يتم تقديم وثيقة تؤكد المكان الذي يعيش فيه الطفل أو يقيم فيه مرة واحدة. ولكن عليك أن تعرف أن القواعد لا تتطلب الإقامة المشتركة للوالدين والطفل ، على التوالي ، يمكن أن تكون عناوين الوالدين والطفل مختلفة.
تعليمات خاصة
تحتاج أيضًا إلى شهادة عمل من أحد الوالدين (الوصي أو الوصي) لتأكيد أنه في الوقت الحالي لم يتم إنفاق أيام تغيب إضافية في هذا الشهر التقويمي أو شهادة من عمل الوالد الآخر (الوصي أو الوصي) الذي يؤكد أن هذا لم يكن للوالد (القيم ، الوصي) الوقت الكافي لطلب تزويده بأيام إضافية من هذا الشهر التقويمي (بشكل عام ، يعطي كل استئناف ببيان ضمانًا لمثل هذا الأسبوع).
في أي الحالات لا يلزم تقديم الشهادة؟
- إذا توفي الوالد الثاني (الوصي أو الوصي) ، وتم توثيق ذلك ، أو وجد أنه مفقود ، أو مقيد في حقوق الوالدين ، أو محروم تمامًا من إدانته ، فإنه في رحلة عمل تستمر لأكثر من شهر.
- إذا كان الوالد الثاني (الوصي ، الوصي) غير قادر لأسباب أخرى على رعاية الطفل ، أو ربما الوالد الثاني (الوصي ، الوصي) يتهرب من التعليم. أي أن مثل هذا الوالد لا يحق له الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق. كم عمرهم؟ يمكن أن تؤخذ حتى سن 18 عامًا.
يرجى ملاحظة أنه من أجل قضاء إجازة لرعاية طفل معاق ، يجب على رئيس العمل مع التطبيق جمع الأوراق التالية:
- شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي تفيد بأن الطفل يعاني من إعاقة ، ولكنه ليس في مؤسسة متخصصة للأطفال (بشأن حقوق أي إدارة) وليس لديه دعم حكومي كامل ؛
- شهادة توظيف من أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) تفيد أنه في الوقت الحالي لم يتم إصدار إجازة إضافية أو تم إصدارها جزئيًا لهذا الشهر الميلادي.
كيفية مشاركة عطلة نهاية الأسبوع مع أولياء الأمور؟
إذا كان هناك والدان يعملان ، فهل يمكنهم مشاركة إجازة مدفوعة الأجر؟ نعم ، مثل هذا الموقف ممكن. يمكنهم استخدامها في أسهم متساوية ، على سبيل المثال ، أحد الوالدين يستغرق يومين في الشهر ، والآخر يستغرق يومين. يمكن أن تكون النسب مختلفة ، وعادة ما تأخذ الأم ثلاثة أيام في الشهر ، والأب وحده ، أو العكس ، ليس له أهمية كبيرة.
يتم وضع كل ذلك من قبل صاحب العمل في بيان. يمكن أن يكون بأي شكل من الأشكال ، لكن يجب وضعه في عنوان رئيس المؤسسة. ثم يتم التوقيع عليها من قبل المشرف المباشر والأكثر أهمية.
كيف ترى الإدارة هذا الموقف؟
ما مدى سهولة الحصول على أيام إضافية لرعاية طفل معاق؟ دعنا نحاول فهم هذا الموضوع.
هل من الضروري للموظف تنسيق موعد معين مع الإدارة لترتيب عطلة؟ لا يوجد شيء منصوص عليه في القانون حول هذه المسألة. من الناحية النظرية ، مثل هذا الاتفاق هو لحظة من باب المجاملة ، لأنه ليس لديهم الحق في رفض الموظف. أي إذا رفض صاحب العمل اليوم ، لكن الموظف ما زال لا يذهب إلى العمل ، فلن يكون قادرًا على معاقبته. على سبيل المثال ، كان هناك مثل هذا الموقف عندما أعادت المحكمة الوصي على الطفل المعوق للعمل بعد إقالته لعدم الحضور. تم تقديم الطلب وتوقيعه من قبل المدير المباشر ، لكن مدير المشروع لم يوافق على ذلك وقام بطرده. نتيجة لذلك ، تمت استعادة الموظف في المؤسسة ودفع أيام عطلة غير طوعية ، بالإضافة إلى تعويضهم أيضًا عن الأضرار المعنوية.
ما هي الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق في بطاقة التقرير؟ كل شيء بسيط هنا. ضع الرمز في الأحرف "OV" أو في الأرقام "27".
تشير البطاقة الشخصية للموظف (النموذج N T-2) إلى الحق في الحصول على مخصصات في القسم "بشأن المزايا الاجتماعية التي ينطبق عليها الموظف وفقًا للقانون" (التي تؤكدها شهادة إعاقة الطفل).
المزيد عن عطلة نهاية الأسبوع
لا تتم إضافة عطلات نهاية الأسبوع الإضافية ولا يتم جمعها. لا يتم إصدار الأموال ، إذا لم يكن من الممكن لأي سبب من الأسباب استخدام أيام عطلة إضافية. يتم توفيرها للموظف كل شهر ، باستثناء الوقت الذي تقضيه في الإجازة. يمكن أن يكون:
- سنويا.
- منظمة غير مدفوعة الأجر ، أي شخص يذهب في إجازة مجانًا ؛
- لرعاية الطفل (حتى ثلاث سنوات).
إذا كانت هناك أيام عمل في الشهر الذي يقضي فيه الموظف عطلة ، فسيُمنح الفرصة لقضاء إجازة.
إذا كان لدى الموظف سجل معمم ، فسيتم حساب الأيام الإضافية المخصصة له لرعاية طفل معوق بالساعة. متوسط وقت العمل مضروب في 4.
ماذا يقول التوضيح؟
في الوقت الحالي ، تعمل تفسيرات وزارة العمل الروسية وصندوق التأمينات الاجتماعية. يتم اعتمادها بأمر من وزارة العمل في روسيا و FSS روسيا. كما يشير إلى أنه إذا كان لدى الأسرة أكثر من طفل معاق ، فلن تتم إضافة عدد أيام العطل المدفوعة. وفقًا لذلك ، سيتم تطبيق أيام إضافية قياسية لرعاية طفل معاق. الوثائق التي تؤكد حقيقة إعاقة الطفل الثاني لن تساعد.
كيف ادفع هذا الاسبوع؟
يتم تمويل تكاليف دفع هذه الأيام من الميزانية الفيدرالية ، والتي يتم توفيرها بالطريقة المحددة.
يتم دفع كل يوم إجازة إلى أحد الوالدين أو الوصي أو الوصي لرعاية طفل معاق والشخص المعاق من الولادة وحتى سن 18 عامًا في متوسط الدخل. يتم تحميل الأموال من أموال الخدمة الاجتماعية الفيدرالية.
هل يتم فرض أيام إضافية لرعاية طفل بفرض ضريبة دخل شخصية؟ النظر في هذا السؤال أدناه.
المبادئ الأساسية للحساب
يتم احتساب متوسط الأجر اليومي لكل إجازة إضافية من أحد الوالدين العاملين وفقًا للائحة المعتمدة من الحكومة.يتم حساب متوسط دخل الموظف ، وجدول العمل لا يهم ، من الراتب المستحق له في الواقع للسنة التي انقضت منذ الدفع.
لحساب متوسط الأرباح ، تؤخذ جميع أنواع المدفوعات التي يقصدها صاحب العمل في الاعتبار من خلال نظام الدفع ، بغض النظر عن أصل الأموال. من الوقت المقدر ، تتم إزالة الوقت والمبالغ المتراكمة لهذه الفترة عندما تم دفع تعويضات مؤقتة للعامل وتم توفير إجازات إضافية مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق.
كيف تنعكس أيام إضافية لرعاية طفل معاق على ضريبة الدخل الشخصية؟ هذا السؤال مناسب الآن. سوف نجيب عليه.
نحدد متوسط الأجر اليومي
يتم احتساب متوسط الأجر اليومي لدفع أربعة أيام إضافية عن طريق تقسيم مبلغ الراتب الذي تم استحقاقه لعدد الأيام التي قضاها في فترة الدفع هذه في الواقع على عدد أيام العمل في ذلك الوقت. لا يتم استبعاد الجوائز والجوائز التي يتم اعتبارها وفقًا للمادة 15 من اللائحة.
لتحديد متوسط راتب الموظف ، يتم تطبيق متوسط الأرباح في الساعة. يتم حسابها بقسمة مبلغ الراتب المستحق في فترة الحساب على مقدار ساعات العمل بعد وقوعها في الفترة المحددة. وبالتالي ، يتم حساب متوسط الأجر اليومي بضرب متوسط الدخل في الساعة بمقدار ساعات العمل المستحقة.
لا يعتبر المرتب الذي حصل عليه الموظف للعمل معًا في هذه الحالة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد أيامًا إضافية لرعاية طفل معاق لمدة شهر ، بناءً على طول وقت العمل المحدد للموظف. أي إذا كانت المنظمة تستخدم المحاسبة لساعات العمل في المجموع وكان طول يوم العمل حوالي سبع ساعات ، فإن الوقت الذي يتم توفيره لرعاية الطفل المعاق والمدفوع من الميزانية يجب ألا يتجاوز ثمانية وعشرون ساعة عمل في الشهر. إذا كان يوم العمل لمدة ثماني ساعات ، فلا يجب دفع أكثر من اثنين وثلاثين ساعة في الشهر.
مع المحاسبة المذكورة أعلاه لوقت العمل ، يجب ألا يتجاوز توفير إجازة إضافية متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم حسابه على أساس المدة المعتادة لوقت العمل.
بنفس الطريقة الموضحة أعلاه ، يتم دفع كل يوم عطلة إضافي إذا كان الشخص يعمل في نوبة غير كاملة.
كيف تؤثر الأيام الإضافية لرعاية طفل معاق على أقساط التأمين؟ بموجب القانون ، فهي لا تزال مستحقة الدفع.
أيام إضافية لرعاية طفل معاق: الضرائب
لا يخضع دفع الإجازة الإضافية لضريبة الدخل الشخصي. لا توجد إعفاءات من المدفوعات إلى الأموال بموجب القانون. ومع ذلك ، تعتبر المحاكم أنه ليس من الضروري فرض رسوم على المدفوعات ، حيث أنه وفقًا لـ SAC (فيما يتعلق بالنزاع على ضريبة الدخل الشخصي) ، لا يتعلق هذا الضمان بطبيعته بالمكافأة مقابل الوفاء بالتزامات العمل أو غيرها ، ولا الربح المادي. ومع ذلك ، تلاحظ FSS أنه اعتبارًا من 01.01.2011 ، تخضع الاشتراكات للضريبة "ضمن حدود علاقة العمل" ، وعلى هذا الأساس يتم تحميلها على مبلغ دفع عطلة نهاية الأسبوع. وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية تدعم هذا أيضا.
كيف يتم تعويض أيام إضافية لرعاية طفل معاق إذا كانت الأم لا تعمل؟ إذا لم تستخدمها ، يمكن لوالدها الاستفادة من 4 أيام عطلة.
النزاعات المحتملة
لاحظ أن النزاع ليس له معنى فعلي بالنسبة إلى أيام العطلة المقدمة والمدفوعة إلى آباء الأطفال ذوي الإعاقة بدءًا من 01.01.2015. لا يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل ليس فقط مبالغ المدفوعات في هذه الأيام ، ولكن أيضًا يتم حسابه مع مراعاة مدفوعات التأمين. ويترتب على ذلك أنه لا يستحق بدء تعارض مع الصندوق. في حالة عدم قانونية المسؤولين ، لم تعد هذه نفقات المنظمة. أفضل طريقة للخروج من هذا الموقف هي تقييم المساهمات وتقديم المبالغ المستحقة لاستردادها.
لكن إذا لم تقم المنظمة بعد باستحقاق أقساط التأمين لدفع مقابل إجازة إضافية ، والتي تم توفيرها للموظفين قبل 01/01/2015 ، وهي على استعداد للنزاع ، فإن محاكم التحكيم ستدعمها. وفقًا لافتراضات المحكمين ، فإن المدفوعات الناشئة في سياق النزاع لها طبيعة دعم الدولة. هذا ليس مكافأة للعاملين ، بل هو تعويض عن فقدان دخل الأشخاص ذوي الإعاقة والمضطرون إلى توفير الرعاية المناسبة لهم. لذلك ، لا يمكن إضافة هذه المدفوعات إلى الأساس لحساب مدفوعات التأمين.
مستشفى
لأيام إضافية لرعاية طفل معاق ، تتأثر الإجازات المرضية على النحو التالي. إذا وقع هذا اليوم في إجازة مرضية ، فيمكن للموظف نقلها إلى يوم آخر من الشهر الحالي. ولكن في الشهر المقبل لا يمكن إعادة جدولة الأيام.
استنتاج
وفقًا لمحتوى المقال ، نوضح أن هذه الميزة لها غرض عام ، ألا وهو تقديم المساعدة لأوصياء الطفل ، ومنحهم الفرصة لقضاء وقت فراغ ، وأيضًا للمساعدة المالية.