في عملية حساب متوسط الأرباح (لا يهم ، المتوسط السنوي ، المتوسط الشهري أو المتوسط اليومي) ، يحتاج المحاسب إلى استخدام بعض القيم الأساسية بطبيعتها. قد تختلف هذه القيم اعتمادًا على الموقف الذي تستخدم فيه. كما يعتبر متوسط الأجر ، والكثير من المهتمين.
القيم الأساسية
لا شك أن القيم الأساسية يمكن أن تشمل ما يلي:
• RP - يمثل فترة الحساب التي من الضروري حساب الراتب.
• SZ - مباشرة متوسط الأرباح.
• SDZ - القيمة التي تمثل متوسط أرباح الموظف في اليوم الواحد.
• D - عدد الأيام المستحقة الدفع في فترة إعداد فواتير RP.
• FZP - المبلغ الفعلي للراتب للأيام التي تم تحديدها من قبل الموظف في فترة إعداد الفواتير. وهذا يشمل أيضا جميع أنواع المكافآت والمكافآت.
• FD - يعكس عدد الأيام في فترة إعداد فواتير RP التي تم إعدادها بالفعل بواسطة الموظف.
• PM - يعكس عدد الأشهر التي تم حلها بالكامل.
• NM - عدد الأيام التي عمل فيها موظف في شهر غير مكتمل.
في مقالتنا سوف ندرس الخصائص الرئيسية للمؤشرات المذكورة أعلاه ، والنظر في كيفية النظر في متوسط الأجر.
الإطار التشريعي
ينظم حساب متوسط الراتب عدد من اللوائح ، على سبيل المثال:
• مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922.
• المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحت رقم 139 ، والذي يسمى "حساب متوسط الراتب"
يمكن لكل شخص مهتم بإجراءات حساب متوسط الأرباح أن يجد هذه القوانين التشريعية على أي موقع قانوني.
في أي الحالات قد يكون هذا مطلوبا؟
هناك عدد من الحالات المحددة عندما يحتاج المحاسب إلى حساب ودفع متوسط الراتب. غالبًا ما يتم إجراء هذه الحسابات في المواقف التالية:
• عندما ينوي الموظف المغادرة في إجازة مدفوعة الأجر السنوية.
• عندما يُطلب منه دفع تعويض للموظف عن إجازة لم يأخذها.
• عندما يكون من الضروري للموظف أن يتراكم ويدفع تعويض نهاية الخدمة عند فصله بالكامل.
• بعض الحالات الأخرى التي سننظر بالتأكيد أدناه.
لحساب الأجر عطلة
افترض أنك تخطط للذهاب في إجازة سنوية ومدفوعة. في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بموجب القانون بدفع أموال العطلة قبل الذهاب في إجازة. ما هو متوسط الأجر؟ سوف ننظر مثال أدناه.
يجب على المحاسب البدء في حساب المبلغ المطلوب بالتوازي مع إصدار أمر الإجازة ، أي أنه ينبغي القيام بذلك قبل أسبوعين من الذهاب في إجازة ، دون انتظار نهاية شهر الفواتير الحالي.
في هذه الحالة ، من الضروري أن تستغرق 12 شهرًا لفترة الفوترة قبل الفترة التي تذهب فيها في إجازة.
سيحتاج المحاسب إلى تحديد كيفية عمل فترة الفوترة (تمامًا أم لا) ، ثم حساب متوسط الراتب. كيف نفعل ذلك بشكل صحيح؟
إذا تم وضع جميع الـ 12 شهرًا التي تم أخذها في الاعتبار بالكامل ، فسيتم تحديد الرقم المطلوب على النحو التالي: يجب تقسيم فاتورة الأجور لهذه الفترة على إجمالي عدد الأشهر ، أي 12 عامًا. الشهر.
إذا لم ينجح الموظف في الإثني عشر شهراً كاملة ، فسوف يتعين تقسيم فاتورة الأجور على المتغير x.
يتضمن هذا المتغير عدد الأشهر التي تم حلها بالكامل ، مضروبًا في الرقم 29.3 ويلخص بعدد NPs. يتم حساب NP على النحو التالي: 29.3 يجب أن تقسم على عدد الأيام في الشهر التي لم تنجح بالكامل ، ثم ضربها بعدد الأيام التي كانت تعمل بالفعل.
بعد أن يحسب المحاسب العدد المطلوب من SDZ ، سيحتاج إلى ضرب الرقم الموجود بعدد الأيام التي تنوي إنفاقها في إجازة. المبلغ الذي تم استلامه سوف يصل إلى حد الأجر المدفوع قبل الإجازة. هذه هي الطريقة التي يعتبر متوسط الأجر في هذه الحالة.
لحساب مدفوعات المستشفى
يتم احتساب مبلغ الإجازة المرضية مع الراتب في نهاية الشهر الذي قدم فيه الموظف الإجازة المرضية.
كما هو الحال في الأجر المدفوع ، سيكون الرقم المطلوب هو SDZ. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لفترة الحساب ، يجب أن تستغرق عامين يسبق السنة التي زار فيها الموظف الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، كيف يتم النظر في متوسط الأجر؟ في المنطقة ، سيكون الأمر كما يلي: فاتورة الأجور الفيدرالية لفترة التسوية هذه ، يجب تقسيم RP على 730 - الرقم الذي يمثل الميزانية الاتحادية.
بعد ذلك ، يجب ضرب مبلغ SDZ الموجود بنسبة النسبة المئوية لتجربة التأمين:
• إذا كانت خبرة العمل 8 سنوات أو أكثر ، فمن الضروري مضاعفة 100٪.
• إذا كانت خبرة العمل من 5 إلى 8 سنوات ، فستكون 80٪.
• 60٪ إذا كانت التجربة أقل من 5 سنوات.
نتيجةً لذلك ، سوف تتلقى بدلًا يوميًا مدفوعًا بسبب العجز المؤقت عن العمل ، وهو ما سيحتاج بعد ذلك إلى مضاعفة عدد الأيام التي كنت خلالها في إجازة مرضية.
المبلغ المستلم في النهاية هو فقط المبلغ المستحق لدفع استحقاقات المرض.
لحساب بدل الأمومة
بالنسبة إلى فترة الحساب ، في هذه الحالة ، يتعين على المحاسب أن يأخذ ، كما في حالة المرضى ، عامين قبل إجازة الأمومة للمرأة.
ومع ذلك ، يجب تقسيم فاتورة الأجور لفترة الفوترة في هذه الحالة ليس 730 ، ولكن حسب عدد الأيام في التقويم التي كانت في فترة الفوترة مطروحًا منها أيام المرض وأيام الأمومة. اطرح بعض الأيام الأخرى التي تخضع للاستبعاد.
في أي حال ، يجب ضرب الرقم الذي تم الحصول عليه بنسبة 100 ٪ من تجربة التأمين.
ما يعتبر متوسط الراتب لمدة عام ولمدة عامين ، لقد درسنا. ما التالي؟
لتوفير البيانات إلى مركز التوظيف
من أجل التسجيل في سوق العمل ، سيحتاج العاطلون عن العمل إلى تقديم شهادة توظيف ، والتي كانت الأخيرة. يجب أن تحتوي الشهادة على معلومات حول متوسط الراتب. ستكون هذه الشهادة هي الأساس لتحديد المبلغ الذي سيكون بمثابة استحقاقات البطالة.
تُحسب استحقاقات البطالة على أساس تبادل العمل مع مراعاة الأشهر الثلاثة الأخيرة التي عمل فيها شخص في المنظمة حتى الشهر الذي طُرد فيه. علاوة على ذلك ، عند حساب متوسط الراتب ، ينبغي استبعاد مدفوعات الإجازات وبدل السفر والمزايا ذات الطبيعة المختلفة.
يجب تقسيم فاتورة الأجور لحساب RP على إجمالي عدد الأيام التي تم حلها بالفعل. بعد ذلك ، يجب تقسيم الرقم الناتج على عدد الأيام التي تنعكس في جدول عمل الشركة ، وتقسيمها على 3 (عدد الأشهر التي تم أخذها في الاعتبار).
سوف تشير الشهادة التي سيتم تقديمها إلى سوق العمل إلى المبلغ الذي تم استلامه بالضبط.
لحساب استحقاقات التقاعد
حساب مدفوعات المعاشات يعتمد مباشرة على العديد من العوامل.
واحد منهم هو KSZ - متوسط نسبة الأرباح الشهرية.
KSZ هي النسبة بين متوسط الراتب ومتوسط الراتب الشهري الذي تم تعيينه في منطقتك لفترة الفوترة المحددة مسبقًا. يمكن اختيارها من خيارين:
• 2000-2001 سنة.
• 60 شهرا مضت واحدة تلو الأخرى حتى عام 2002.
في هذه الحالة ، يتم تعيين الحد الأقصى KSZ على 1.2. أي أن المعامل المتحصل عليه في الحساب لا يمكن أن يتجاوز هذا المستوى.
لحساب مدفوعات إعالة الطفل
قد لا تكون هناك حاجة إلى حساب متوسط الراتب لحساب مدفوعات النفقة إلا إذا نشأ دين على دفع النفقة.
يجب أن يعتمد المحاسب الذي يقوم بالحساب على الفترة التي لم يدفع فيها الوالد إعالة الطفل ، ومقدار أرباحه للفترة المحددة.
لحساب بدل السفر
كيف هو متوسط الراتب للشركة في هذا الخيار؟ من أجل دفع الموظف في رحلة عمل ، ينبغي للمحاسب أن يأخذ في الاعتبار فترة الفوترة لمدة 12 شهرًا التي تسبق شهر رحلة العمل. تخضع جميع الأيام التقويمية للمحاسبة ، ولا يتم استبعاد أي فترات.
يلزم تقسيم فاتورة الأجور لفترة الفوترة هذه إلى FD ، ثم ضربها بعدد الأيام المشمولة في الرحلة.
كيف يتم حساب متوسط الراتب من قبل الموظف؟
إذا تمت تصفية الشركة أو حدوث تخفيض في عدد الموظفين ، فإن الموظف المفصول يتقدم بطلب للحصول على تعويض إنهاء الخدمة.
لديه الحق في الحصول على متوسط الأرباح لفترة عمله اللاحقة. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن تكون هذه الفترة أكثر من شهرين.
في حالة الخفض ، يتم حساب متوسط الأرباح على أساس فترة التسوية البالغة 12 شهرًا.
بادئ ذي بدء ، من الضروري حساب SDZ بتقسيم FZD على FD. ثم يجب ضرب الرقم الناتج ب D - عدد الأيام التي تدفع.
الفروق الدقيقة في حساب متوسط الراتب في الحالي ، 2017
يتم حساب متوسط الراتب بالصيغة SDZ * D.
تجدر الإشارة إلى أنه في الوقت الحالي ، تفضل العديد من المنظمات ليس استخدام عدد الأيام التي تم وضعها للحساب ، ولكن عدد الساعات. يسمى هذا المؤشر بجملة وقت العمل.
إذا تم تحديد متوسط الراتب بالساعة ، فيجب على المحاسب تقسيم الراتب الفعلي الذي تم استلامه لفترة تحرير الفواتير على إجمالي عدد ساعات العمل. بعد ذلك ، يجب ضرب المبلغ الذي تم إخراجه بإجمالي عدد الساعات التي تم تنفيذها في الفترة المدفوعة.
ما يؤخذ في الاعتبار في الحساب؟
كيف يتم حساب متوسط الأجر الشهري؟ يجب على المحاسب الذي يقوم بالحساب أن يأخذ في الاعتبار جميع أنواع المكافآت المنصوص عليها للموظف:
• الجزء تمليح.
• المدفوعات بالقطعة.
• مدفوعات الفائدة.
• المدفوعات غير النقدية.
• مجموعة متنوعة من المكافآت.
• الجوائز.
• الرسوم.
• الرسوم الإضافية والبدلات.
لكن يجب استبعاد المحاسب من حساب المدفوعات التي تلقاها الموظف كتعويض عن تكاليف السفر والوجبات والتدريب.
يجب أن تؤخذ الأيام التي تبين أنها غير صالحة للعمل والعطلات في الاعتبار إذا كان المقصود منها دفع مقابل الإجازة الدراسية. يجب أن تدرج هذه الأيام في حساب متوسط الراتب وينبغي أن تدفع.
الفترات التي سيتم استبعادها
الفترات المستثناة هي الفترات التي لا يمكن فيها إدراج المدفوعات في الحساب عند تحديد SZ ، أي الفترات التي:
• بسيطة ، تشكلت من خلال خطأ صاحب العمل.
• الحفاظ على متوسط الراتب.
• توفير أيام العطلة (اختياري) لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة.
• إعفاء الموظف من أداء واجباته مع الحفاظ على الراتب.
مثال حساب
الآن ، دعونا ننظر في كيفية حساب متوسط الراتب ، وذلك باستخدام أمثلة عملية.
لنفترض أن موظفًا في الشركة يشغل منصب سائق قدّم شهادة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة الذي يحتوي على معلومات بأنه في إجازة مرضية في نوفمبر 2017 لمدة ستة أيام. كانت تجربة الموظف في ذلك الوقت 11 عامًا. وهذا يعني أن حساب الفوائد يجب أن يحسب على أساس متوسط الأرباح بالكامل ، أي من 100 ٪.
في هذه الحالة ، لفترة الحساب ، يجب أن تستغرق عامين سابقًا للسنة التي قدم فيها السائق الإجازة المرضية ، أي 2015 و 2016. في عام 2015 ، بلغ إجمالي أرباحه 300 ألف روبل ، وفي عام 2016 - 280 ألف روبل.
عند حساب مؤشر تكلفة الاكتساب ، يجب على المحاسب تقسيم الراتب الفعلي للفترتين على إجمالي عدد أيام العمل في هذه الفترة ، أي 730. وهكذا:
(300000+280000)/730=794,52
هذا المبلغ هو متوسط الأرباح اليومية للسائق.
بعد حساب FDD ، يجب عليك ضرب الرقم الناتج بعدد الأيام المشار إليها في قائمة المرضى ، أي
794.52 * 6 = 4767.12 روبل.
هذا هو المبلغ الذي يدفع إلى السائق كبدل في المستشفى.
مما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن حساب SZ هو عملية فردية إلى حد ما. ومع ذلك ، يستخدم المحاسب صيغ حساب عالمية يمكن ضبطها لكل حالة حسابية.
درسنا كيف يعتبر متوسط الأجر.