كيف تحصل على شهادة ثقة في صاحب العمل؟

يجب أن تكون العلاقات بين الناس مبنية على الثقة. ولكن لن يكون هذا دليلًا زائديًا وثائقيًا على الشرعية وضمانات للامتثال للحقوق والمتطلبات. هذا مهم بشكل خاص في مجال علاقات العمل. في هذه الحالة ، هناك شهادة ثقة في صاحب العمل. تتيح هذه الورقة لعدة كائنات تتفاعل مع بعضها البعض للتأكد من الموثوقية. هذه الأحزاب هي صاحب العمل والموظفون المحتملون والوكالات الحكومية.

نظرًا لأن هذه الوثيقة تسمح للمؤسسات بتلقي بعض الانغماس من السلطات ، فإن هذا المشروع يكتسب زخماً من عام إلى آخر. هذه هي الصلة التي تحدد موضوع هذه المقالة. سوف نتحدث عن وثيقة كهذه كشهادة ثقة في صاحب العمل.

ما هو مثل؟

شهادة الثقة في صاحب العمل هي ورقة يمكن أن تحصل عليها المنظمة ، ولكن فقط إذا كان يمكنها ضمان الامتثال لجميع أحكام قانون العمل.

لا تنظم علاقات العمل من قبل صاحب العمل والعاملين في مؤسسته فحسب ، بل تنظمها الدولة أيضًا. شهادة الثقة لصاحب العمل هي تعبير عن مصالح ممثلي بعض مؤسسات الدولة ، والتي ، كقاعدة عامة ، تعمل لصالح الكيانات الموكلة إليهم داخل منطقتهم.

تلعب هذه المنظمات دورًا مهمًا ليس فقط في حماية مصالح أصحاب العمل والعمال والحكومة. كل واحد منهم لديه صوت حاسم في إصدار هذه الوثيقة. إذا أعطوا جميعهم الضوء الأخضر لرغبة المؤسسة في الحصول على شهادة ، فهذا يشير تلقائيًا إلى أنها تتعهد بالامتثال لها. وهذا يعني أن واجبات صاحب العمل يجب أن تشمل الآن التنفيذ الصحيح لعلاقات العمل ، ودفع الأجور في الوقت المناسب للموظفين ، وكذلك تزويدهم بجميع أنواع المزايا.

وفقًا لهذا المستند ، يجب أن تحصل جميع أماكن العمل على شهادة. كما يوضح الضمانات الأمنية. أي أنه يمنح صاحب العمل هذه الواجبات ، والتي تنص على أن هناك انخفاضًا في المخاطر المحتملة لحالات الطوارئ والقوة القاهرة والحوادث.

عندما كانت شهادة الثقة في صاحب العمل لا تزال في مرحلة تطوير التصميم ، تم وضع أحكامها وفقًا لقانون العمل. إما أنها تكرر بعض النقاط ، أو على الأقل لا تنكرها.

لماذا تم تطوير مشروع شهادة الثقة لصاحب العمل؟

في الآونة الأخيرة ، اكتسبت شهادة الثقة في صاحب العمل شعبية واسعة بين المنظمات. تم تطوير المحتوى في شكل مشروع ، وينبغي أن يهدف إلى مساعدة الشركات على كسب احترام الموظفين المحتملين. بطبيعة الحال ، قبل الذهاب إلى العمل ، يريد الشخص التأكد من أنه من خلال توفير قدرته على إنتاج السلع وتقديم الخدمات ، سيتم تزويده بجميع الضمانات الاجتماعية. وتشمل هذه مستوى لائق من التعويض المادي عن العمل المنجز ، والفوائد ، وظروف العمل العادية.

تواجه روسيا مشكلة كبيرة للغاية في سوق العمل ، والتي تتمثل تحديداً في وفاء صاحب العمل بالتزاماته بشكل غير صحيح. بعد كل شيء ، كم مرة واجه الناس انتهاكًا لقانون العمل فيما يتعلق بهم. كقاعدة عامة ، لا يوجد أحد في عجلة من أمره لتأكيد حقوقه ، لأن هذا يهدد إما بالحرمان من الأجور ، أو حتى مع فقدان مكان عمل ثمين في عصرنا.

ليس فقط عبء المسؤولية الذي يمنح مديري المؤسسات شهادة ثقة في صاحب العمل. ماذا تعطي هذه الورقة؟ من المفيد ليس فقط لموظفي المنظمة ، وحماية مصالحهم. هذا يعطي بعض التأثير للجهات الحكومية ، الفائدة لصاحب العمل هي أن هذا المستند يعطي تلقائيًا المنتجات المصنعة من قبل المؤسسة ، أو الخدمات المقدمة ، ويزيد من الحماية ضد المنافسين ويعزز المصداقية في السوق الأساسية. المنظمة أصبحت أكثر جاذبية. على العموم ، يمكن القول أن تنفيذ هذا المشروع موضع التنفيذ قد وفر للشركات التي تعمل وفقًا لتشريعات العمل درجة كبيرة من الميزة التنافسية.

سمح هذا المشروع لعلاقات العمل في روسيا بالوصول إلى مستوى جديد بشكل أساسي. تم تصميم هيكلها بطريقة تجعل صاحب العمل أكثر مسؤولية فيما يتعلق ليس فقط بعملية الإنتاج والسلع والخدمات المصنعة ، ولكن أيضًا لموظفيها. كل هذه الأشياء مترابطة. أي أن الناس ، الذين يشعرون بقيمتهم وأهمية عملهم ، يبدأون في بذل المزيد من الجهود. زيادة إنتاجية وكفاءة الموارد البشرية المستخدمة. تنتهي السلسلة المنطقية بمنتج نهائي راقي.

ما هي الأهداف الرئيسية للمشروع؟

قبل تنفيذ المشروع ، فكر المطورون في المهام التي كان من المفترض أن تحلها شهادة الثقة في صاحب العمل. ماذا يعطي هذا للمجتمع؟ تتناول هذه الفكرة المشكلات التالية:

1. قلة النشاط وإهمال رواد الأعمال فيما يتعلق بتنفيذ حقوق العمال لموظفيهم. إن الموقف الصحيح لأصحاب العمل هو توفير الضمانات الاجتماعية بشكل كامل وشامل.
2. انخفاض مستوى الثقة والتوترات بين أصحاب العمل والعاملين في المؤسسة. إذا تم التعبير عن مبادئ الشراكة الاجتماعية بشكل كامل ، فإن هذا الحاجز بين الكيانات يصبح غير مهم.
3. درجة عالية من سيطرة هيئات الرقابة الحكومية. شهادة الثقة لصاحب العمل بشأن حماية العمال هي زيادة في قدرة موارد المنظمة ، لأن الحمل من الأشخاص غير المصرح لهم ليس مطلوبًا.

ما هو جهاز التحكم في إصدار الشارة؟

بذلت مختلف الهياكل جهودهم للحصول على شهادة ثقة معممة لدى صاحب العمل من مجموعة كاملة من القوانين. يتم تنظيم المبادئ الأساسية لعملها من قبل العديد من المنظمات. إنهم يراقبون بعناية أن جميع الإجراءات القانونية التنظيمية للولاية فيما يتعلق بعلاقات العمل منصوص عليها في هذه الوثيقة ، وكذلك يتم الالتزام بها من قبل المؤسسة التي أصدرت.

المجال الثاني لنشاط هذه المنظمات فيما يتعلق بالشهادة هو المساعدة في المسائل التنظيمية والغموض القانوني. أنها توفر التدفق الصحيح للمعلومات موثوقة.

فكر مطورو المشروع مقدمًا ونصوا على دور هيئات الرقابة والإشراف. تعمل هذه الوظيفة أيضًا كميزة إضافية لمنظمات مثل اتحاد النقابات وغرفة التجارة. ولكن مع ذلك ، فإن مجال الأولوية لديهم هو حماية مصالح الحزب تحت حمايتهم والمشاركة في علاقات العمل.

من هو موضوع هذا المشروع؟

تشارك أطراف مختلفة في إصدار ورقة مثل شهادة الثقة في صاحب العمل. كيفية الحصول على هذا المستند؟ أولاً ، قد لا يكون صاحبها أحدًا. حاملي الشهادات المحتملة يخضعون لمتطلبات خاصة. أنها توفر مجموعة واسعة إلى حد ما من المشاركين الذين يمكنهم الحصول على هذه الوثيقة المرموقة. بشكل عام ، يمكن أن يكون أي منظمة.الشكل القانوني للملكية أو شكل الملكية غير ذي صلة على الإطلاق. الشرط الرئيسي للحصول على شهادة هو الوضع الرسمي ، والتسجيل الإلزامي. ويعتقد أيضًا أن المؤسسة قد لا تكتسب على الفور مصداقية وتعطي مثالًا على عملها. إنها تحتاج إلى فترة معينة لهذا الغرض. قرر مطورو المشروع جعل هذا الوقت يساوي خمس سنوات.

لا يمكن للمنظمات فقط أن تحصل على شهادة ثقة في صاحب العمل لحماية العمال. كيفية الحصول على هذه الوثيقة للمشاركين المحتملين الآخرين؟ يظل إجراء الإصدار متطابقًا ، لكن المالك الوحيد لهذه الورقة قد يكون منظم أعمال خاصًا. يجب عليه أيضا التسجيل بالطريقة المحددة. الشرط الآخر ، في الواقع ، هو سبب الحاجة إلى الشهادة. هؤلاء عمال مستأجرون. بعد كل شيء ، فمن حقوقهم أن وثيقة من هذا النموذج يؤمن.

بالإضافة إلى أولئك الذين يتلقون الشهادة ، فإن المنظمات التي تصدرها هي أيضًا مشارك في العملية. كل هذه هي نفس اتحاد النقابات الذي يحمي مصالح العمال ، وغرفة التجارة والصناعة ، المسؤولة عن المؤسسات الموكلة إليها ، وممثل الدولة هو مفتشية العمل.

كيف هو الإجراء للحصول على شهادة؟

الشرط الرئيسي هو الامتثال لجميع متطلبات تشريعات العمل من أجل الحصول على شهادة ثقة لدى صاحب العمل. كيف يمكن الحصول على هذا المستند إذا كانت الشركة لديها الحق في ذلك وفقًا لجميع المعايير؟

المعيار الرئيسي لاختيار المتقدمين للمشروع هو رغبة قيادة المؤسسة نفسها ، والتي تدعمها إجراءات عملية.

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تقديم طلب للنظر في إمكانية المشاركة في هذا المشروع. لتنفيذ هذه الخطوة ، من الضروري التقديم إلى مفتشية العمل الحكومية مع تقديم التماس مناسب. التماس من منظمة أو رجل أعمال خاص هو إعلان. يتم ملء هذا التطبيق وتنفيذه فقط في النموذج الذي يتم قبوله من قبل مطوري المشروع.

في المرحلة الثانية ، يتم إسناد الدور الرئيسي مباشرة إلى المنظمة ، والتي ستنظر في جدوى إصدار مثل هذه الوثيقة كشهادة ثقة لصاحب العمل. يمكن أيضًا تقديم نموذج إعلان من قبل هذه المؤسسة. وهي مفتشية العمل الحكومية في المقاطعة التي يقع فيها المشروع المتقدم. يتمثل هذا الهيكل لفترة زمنية محددة في حقيقة أنه ينشئ مراسلات ما هو مكتوب في الإعلان مع الواقع. أي أن الوقائع يجب ألا تكون وهمية فقط ، بل يجب ألا تتعارض مع قانون العمل. بعد إجراء تحليل شامل ، تصدر هيئة تفتيش العمل الحكومية حكمها ضد مقدم الطلب. سيتم السماح له إما بالمشاركة في المشروع أم لا. تم توثيق هذه النقطة في الكتابة.

أساس اتخاذ القرار هو ما يسمى "افتراض الصدق". أي أنه حتى إذا تم العثور على أي أوجه قصور أو تضارب ، فإن هذا لا يعني أن جميع أنواع السلطات سيتم تحريضها على الفور للمشروع. حتى عندما لا تشارك المنظمة في المشروع ، يمكنها القيام بأنشطة مشروعة تمامًا فيما يتعلق بموظفيها.

كيف يتم إكمال عملية استلام المستند؟

بقرار إيجابي من هذه الحالة ، تحصل الشركة على الفرصة لتصبح أحد المشاركين في المشروع. تتضمن هذه الخطوة إدخال المؤسسة المتقدمة في سجل متخصص. يتم تشكيلها من قبل نفس الهيكل الذي يصدر شهادة ثقة لصاحب العمل (يمكن رؤية صور الفائزين بجائزة سعيدة في المقال). يتم نشر المعلومات من هذا السجل على الموقع الإلكتروني لغرفة التجارة واتحاد النقابات. في قاعدة البيانات هذه هي قائمة بجميع المؤسسات التي تلتزم بنسبة 100 ٪ بالامتثال لقوانين العمل.كما يحق لهم الحصول على شهادة. البيانات الموجودة على الرقم التسلسلي الخاص بها موجودة أيضًا في السجل.

ويعتقد أن المشاركة الناجحة في هذا المشروع والنتيجة في شكل أدلة وثائقية يجب الإعلان عنها بكل تأكيد. يتم نشر معلومات حول هذه المؤسسات في إصدارات غرفة التجارة ووسائل الإعلام الأخرى. عادةً ما يتم الحصول على الشهادة بشكل رسمي ، حيث يعد هذا حدثًا مهمًا في حياة المؤسسة.

ماذا لو تم رفض المنظمة؟

إذا تلقت المنظمة لأي سبب من الأسباب رفضًا للدخول في السجل ، فيحق لها إعادة تقديم الطلب. بالطبع ، يتم ذلك فقط بعد القضاء على الانتهاكات الجسيمة ، مثل متأخرات الأجور ، وحالة الطوارئ. يمكنك إعادة تقديم الإعلان مرات لا تحصى.

أحكام هذا المشروع تتغير باستمرار وتحديثها. ويرجع ذلك إلى التغييرات في الإطار التشريعي أو اختيار اتجاه جديد في مجال الرقابة والإشراف. لذلك ، فإن شهادة الثقة في صاحب العمل أبعد ما تكون عن الأبدية. صلاحية هذا المستند ثلاث سنوات من تاريخ الاستلام.

ما هي فوائد الشهادة؟

لأصحاب المشاريع أنفسهم ، توفر هذه الشهادة الكثير من المزايا. لقد سبق ذكره أعلاه حول زيادة سلطة المنظمة في مجال نشاطها ، وكذلك تحسين القدرة التنافسية للسلع المصنعة أو الخدمات المقدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يضمن توفر هذا المستند النقاط التالية:

1. المنظمة التي أصدرت هذه الوثيقة ملزمة بتوفير المعلومات اللازمة ، وتقديم جميع أنواع المساعدة والدعم. وهذا هو ، إذا لزم الأمر ، ستقوم مفتشية العمل الحكومية بناء على طلبها بإصدار بيانات عن جميع التغييرات والابتكارات في الإطار التنظيمي.
2. خلال فترة صلاحية المستند بأكملها ، أي خلال ثلاث سنوات ، يجب ألا يخضع المشروع للتفتيش من قبل هيئات الرقابة والإشراف.

ما هي الشروط التي يجب الوفاء بها؟

الحصول على هذا المستند يتطلب من صاحب العمل الامتثال لقواعد معينة. يجب على كل رجل أعمال لائق ، حتى بدون هذه الشهادة ، الالتزام بهذه المعايير ، لأنها تخضع لقانون العمل. يصفون أساسا النظام ، وحجم الرواتب. تتضمن الشهادة تكوين ظروف العمل المثلى.

هناك أيضًا فقرات تتعلق بحق الموظفين في إعادة التدريب وإعادة ملف التعريف والتدريب. بشكل منفصل ، يتم وضع أحكام بشأن الفوائد. تعمل المؤسسة النقابية بشكل جيد في مثل هذه المؤسسة ، حيث يتم تزيين جميع الموظفين وفقًا للإجراء المحدد. عندما يتم استيفاء هذه الشروط ، تقلل المؤسسة من خطر الإضرابات.