في كثير من الأحيان أثناء العمل في إحدى الشركات ، يتلقى الموظف دعوة للعمل من مؤسسة أخرى. تقترح منصبًا في شركة جديدة تتمتع بشروط تعاون أكثر جاذبية ، بأجور عالية ومعلمات إيجابية أخرى. يمكن للمدير الحالي المباشر ترتيب نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى. الإجراء هو إنهاء علاقة العمل مع الشركة ، وبعد ذلك يتم توقيع عقد العمل على الفور مع صاحب العمل الجديد.
الفروق في الترجمة
عندما يتم نقل موظف إلى منظمة أخرى ، يتم إنهاء العقد الحالي ، وبعد ذلك يتم إبرام اتفاقية جديدة. يتم توفير إمكانية إنهاء مثل هذه العلاقات من خلال أحكام الفن. 77 مركز للتسوق.
عادة ، ترتبط الحاجة إلى هذا الفصل بالأسباب التالية:
- يقسم المالكون مؤسسة واحدة إلى عدة شركات منفصلة ؛
- يسعى رئيس إحدى الشركات إلى توظيف أخصائي ذي خبرة وموظف قيم ؛
- يغادر المواطن الشركة بسبب إغلاقها ، ولكن مع نقل متزامن إلى شركة جديدة ، يفتحها صاحب العمل السابق ؛
- ينتقل المتخصص إلى منطقة أخرى ، ويجد في الوقت نفسه وظيفة في المدينة المختارة مسبقًا ؛
- الموظف يريد تغيير مكان العمل.
في الوقت نفسه ، من المهم إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على التغيير في مكان عمل أخصائي. بما أن الشركة تتغير ، فإن هذا النقل يسمى خارجي. إذا تم نقل موظف داخل المنظمة إلى منصب آخر ، فستسمى العملية داخليًا.
فوائد الموظف
نقل إلى شركات أخرى لديها العديد من المزايا للمهنيين المعينين. وتشمل هذه:
- مضمونة للحصول على مواطن إلى مكان عمل جديد ؛
- لا يمكن لصاحب العمل استخدام فترة الاختبار لموظف جديد ، وبالتالي يتم تسجيل المواطن على الفور في الدولة ؛
- لا يشترط العمل في الأسبوعين الأخيرين في آخر مكان للعمل ؛
- لا انقطاع تجربة العمل.
إذا كان صاحب العمل الحالي يعمل كمبادر لفصل الموظف عن طريق التحويل إلى مؤسسة أخرى ، فيجوز للمتخصص أن يرفض هذا العرض إذا كان لا يحب الشروط المقترحة. عندما يرفض الموظف ، لا يمكن لرئيس الشركة تطبيق أي إجراءات عقابية عليه.
شروط الإجراء
يجب أن يتم نقل الموظف إلى منظمة أخرى وفقًا لشروط معينة. وتشمل هذه:
- يجب إنهاء عقد العمل المبرم مع صاحب العمل الأول ؛
- نتيجة لتكوين عقد جديد ، يمكن أن تتغير ظروف العمل بشكل كبير ، وبالتالي لا توجد ضمانات بأن الراتب سيظل في نفس المستوى أو يزيد ؛
- لا يسمح بمثل هذا الفصل إلا بموافقة طوعية من الموظف المباشر للشركة ؛
- يمكن للأخصائي الاتفاق على شروط العمل والدفع مقدماً مع صاحب العمل المحتمل ؛
- بحيث يكون لدى الموظف ضمانات إضافية ، يوصى بالطلب من الشركة حيث يتم التخطيط لعملية النقل خطاب طلب خاص مع الإشارة إلى الوظيفة المحددة التي سيتم توظيف المواطن فيها ؛
- لا يمكن للمدير الجديد أن يرفض توظيف الموظف بعد نقل العرض الرسمي ، وإلا فسيتعين عليه أن يواجه غرامة تتراوح بين 30 و 50 ألف روبل. والعقوبة في شكل تعليق الشركة لمدة تصل إلى 90 يوما قد تنطبق أيضا.
قبل تغيير مكان العمل ، يجب على كل شخص تقييم قدراته وآفاقه ، وفقط بعد ذلك يتم نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى. يتم توفير الإجازة في مكان عمل جديد بشروط عامة ، لذلك يتعين عليك تسجيل ما لا يقل عن 6 أشهر في الشركة لتسجيلها. في مكان العمل السابق ، عند إنهاء العمل ، سيتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
عملية الترجمة
يجب أن يعرف قادة الشركات المختلفة كيفية ترتيب نقل موظف إلى منظمة أخرى. يتم تنفيذ هذا الإجراء في خطوات متعاقبة.
تعتمد الإجراءات المحددة على ما إذا كان الموظف نفسه أو صاحب العمل الحالي هو البادئ. في كثير من الأحيان ، يتم تنفيذ الإجراء بالكامل بناءً على طلب من شركة جديدة.
بمبادرة من الموظف
إذا كان الموظف نفسه يخطط لتغيير وظيفته ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:
- يتم تقديم خطاب الاستقالة فيما يتعلق بالنقل ؛
- يتم إنشاء بيان حر ، لكن يجب توضيح سبب إنهاء العقد ؛
- يتم إعطاء اسم الشركة الجديدة ؛
- إرفاق اقتراح مقدم من صاحب عمل محتمل ؛
- يتم إصدار أمر من رئيس الشركة ؛
- في اليوم الأخير من عمل الموظف ، يتم إصدار كتاب عمل له ، وتدفع الأموال المطلوبة.
موافقة المنظمة على نقل موظف إلى منظمة أخرى غير مطلوبة. إذا لم يوافق المدير الحالي على هذه العملية ، فسيتعين على الموظف وضع خطاب الاستقالة المعتاد ، وبعد ذلك سيضطر إلى العمل خلال الأسبوعين المحددين. إذا كان لديه أيام إجازة غير مستخدمة ، فيمكنه كتابة طلب للحصول على إجازة مع إقالة لاحقة من أجل البدء مباشرة في الواجبات الرسمية في وظيفة جديدة.
بمبادرة من صاحب العمل
في كثير من الأحيان ، يتلقى رئيس الشركة عروضًا من المقاولين فيما يتعلق بنقل أي موظف. أيضًا ، عند تقسيم العمل التجاري ، يمكن للمالكين بدء انتقال مختلف العمال. في هذه الحالة ، فإن الإدارة هي التي تبدأ في تغيير مكان عمل الموظف. كيفية تحويل الموظف إلى مؤسسة أخرى؟ تنقسم العملية إلى مراحل:
- في البداية ، يتم تقديم اقتراح مكتوب للموظف ، والذي يشير إلى إمكانية الانتقال إلى شركة أخرى بشروط مواتية ؛
- في مثل هذا الاقتراح ، اسم الشركة الجديدة ، وعنوانها ، والوظيفة المقترحة ، ومتطلبات مهارات وقدرات المتخصص ، وحجم الراتب في المستقبل وغيرها من المعلومات حول الوظيفة الجديدة ؛
- يجب أن يحتوي الاقتراح على الشروط الأساسية للعمل في المستقبل ؛
- إذا وافق الموظف بعد دراسة المستند على تغيير الوظيفة ، فإنه يؤكد الاتفاق بتوقيع اقتراح أو إعداد موافقة منفصلة ؛
- الفصل المباشر لأحد المتخصصين عن طريق إصدار أمر وإدخال المعلومات اللازمة في المصنف ؛
- يتم إبرام عقد العمل على الفور مع صاحب العمل الجديد وفقًا للشروط المقترحة.
هذا النقل للموظف إلى مؤسسة أخرى هو عملية مربحة لكلا المشاركين. يمكن للموظف الحصول على وظيفة ذات رواتب عالية ومثيرة للاهتمام حقًا ، ويقوم صاحب العمل بتحرير مكان شاغر وبناء علاقات مع المقاولين.
بناء على طلب من شركة أخرى
عند فتح مؤسسة جديدة ، يريد كل مدير جذب متخصصين مؤهلين وذوي خبرة. لذلك ، غالبًا ما يقدم طلبات نقل إلى شركات أخرى كان يعمل معها سابقًا أو كان يعمل فيها على الإطلاق.
يتكون الإجراء الخاص بنقل الموظف إلى مؤسسة أخرى بمبادرة من صاحب عمل جديد من الخطوات التالية:
- يتم تقديم طلب من قبل صاحب العمل الجديد ، والذي يشير إلى الاسم الكامل للموظف ، ويشير أيضًا إلى عمل محدد ؛
- يسرد الطلب جميع الشروط الأساسية للتوظيف في المستقبل ، مما سيسمح للأخصائي المعين أن يقرر ما إذا كان من المستحسن أن ينتقل إلى شركة جديدة ؛
- إذا وافق الموظف ، يرسل إشعارًا مكتوبًا إلى رئيس الشركة الجديدة ؛
- يتم الاتفاق على جميع ميزات التعاون المستقبلي بين الشركتين والموظف ؛
- يصدر صاحب العمل الحالي أمرًا بالفصل ، والذي قد يشير إلى نقل ليس موظفًا واحدًا ، ولكن العديد من الموظفين ؛
- اعتمادًا على عدد الموظفين المراد فصلهم ، يمكن اختيار النموذج الأمثل للطلب ، حيث يمكن استخدام النموذج T-8 لمتخصص واحد أو T-8a للعديد من الموظفين ؛
- جميع المتخصصين يوقعون على الطلب ؛
- إدخال البيانات اللازمة في البطاقات الشخصية ودفاتر عمل الموظفين ؛
- يتم تسليم كتب العمل للمواطنين في يوم الفصل.
إذا وافق صاحب العمل السابق على هذا الإنهاء ، فليس من الضروري العمل لمدة 14 يومًا. من المهم وضع أمر لنقل الموظف إلى مؤسسة أخرى بشكل صحيح. أنه يحتوي على معلومات حول F. I. O. للمواطن والموقف الذي شغلته. يشار إلى سبب إنهاء عقد العمل.
قواعد الحساب مع الموظفين
عندما يتم نقل العمال إلى شركة أخرى ، يتم فصلهم من مكان عملهم السابق. يجب على صاحب العمل السابق دفع الأموال اللازمة للموظفين. يتم تنفيذ الإجراء مباشرة في يوم الفصل. يتم سرد المدفوعات التالية:
- الراتب ، يحدد اعتمادا على أيام العمل الفعلية في الشركة ؛
- تعويض عطلة.
لم يتم تعيين راتب الفصل في مثل هذا الفصل. بالتزامن مع الأموال ، يتم تزويد الموظف بشهادة 2 NDFL تحتوي على معلومات عن دخل المواطن العادي في مكان العمل السابق.
كيف تدلي ببيان؟
إذا كان البادئ موظفًا مباشرًا ، فيُرسل إلى صاحب العمل بيانًا بشأن نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى. يتضمن هذا المستند معلومات:
- تاريخ التكوين
- F. I. O. والموقف الذي شغلته في الشركة ؛
- سبب الفصل ، ويمثله تغيير الوظيفة ؛
- طلب لتنفيذ ترجمة بموجب قانون العمل ، والتي لا تتطلب العمل من موظف في الشركة.
يتم بالضرورة تقديم طلب من الشركة الجديدة إلى التطبيق. عادة ، في مثل هذه الظروف ، يلتقي أرباب العمل بالموظفين ، وبالتالي فهم لا يحتاجون إلى تدريب منهم.
الفروق في الترجمة
تشمل ميزات الفصل عن طريق نقل متخصص إلى شركة أخرى ما يلي:
- إذا كانت المرأة في إجازة أمومة عندما تغلق الشركة التي كانت تعمل بها ، يُعرض عليها عادة خيار الانتقال إلى منظمة أخرى ؛
- لا يمكن نقل المتخصصين الشباب إلى عمل لا يتوافق مع تعليمهم ومؤهلاتهم ، وبالتالي ، فإن تغيير مكان العمل سيكون غير قانوني ؛
- إذا تم تقديم هذه الفرصة للناس تحت المراقبة ، فعندئذٍ يتم تسجيلهم فورًا في الشركة الجديدة في الدولة ، وبالتالي يستجيبون عادةً للاقتراح.
في أي حال ، لا يمكن تنفيذ الإجراء إلا بموافقة الأخصائي المعين. من المستحيل إجباره على النقل. في ظل هذه الظروف ، من الممكن الطعن في العملية في المحكمة.
قواعد النقل المؤقت
يتم النقل المؤقت للموظف إلى منظمة أخرى على أساس اتفاق بين الطرفين تم كتابته. وترد الفروق الدقيقة في استخدام نقل مؤقت في الفن. 72.2 ح. قد لا تتجاوز المدة سنة واحدة.
عادة ، يتم تنفيذ الإجراء عندما تكون هناك حاجة لشركة أخرى لتحل محل أخصائي غائب لفترة قصيرة من الزمن. الموظف المنقول يحتفظ بمكان عمله. قد يصبح هذا النقل دائمًا إذا لم يرجع الموظف لأسباب مختلفة إلى مكان العمل السابق.
مع النقل المؤقت ، لا يزداد العبء على الموظف ، لذلك هذا الإجراء ليس بدوام جزئي.
استنتاج
يمكن تنفيذ الإقالة بنقل موظف إلى شركة أخرى. يمكن بدء العملية بواسطة عامل مباشر أو منظمة جديدة. غالبًا ما يكون صاحب العمل الحالي مهتمًا بهذا الإجراء.
تتميز الترجمة بالعديد من المزايا للمتخصصين المعينين ، لكن من المهم فهم قواعد تصميمها حتى لا تنتهك حقوق أو مصالح المواطنين.