كيفية كتابة طلب عطلة قبل إجازة الأمومة: عينة

لكل مواطن عامل الحق في الراحة القانونية. عادة ، يتم منح جميع الموظفين إجازة سنوية سنويا. يحق لبعض فئات المرؤوسين الحصول على قسط إضافي من الراحة. على سبيل المثال ، النساء الحوامل. النظر في طلب عينة للإجازة قبل المرسوم. بالإضافة إلى ذلك ، سنحاول معرفة جميع ميزات توفير هذه الإجازة. في الواقع ، بدون هذا ، لن يكون من الممكن الامتثال للتشريعات الحالية. الاعتماد على صاحب العمل في هذه المسألة لا يستحق كل هذا العناء. ليس سراً على أي شخص محاولة انتهاك حقوق الأمومة والحوامل.

عن اجازة

بادئ ذي بدء ، سوف نفهم ما يقوله التشريع الحالي بشأن هذه المسألة. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن لكل موظف الحق في الحصول على إجازة بالطريقة والكمية المحددة في عقد العمل. وعلاوة على ذلك ، دفعت.

تفتح هذه الفرصة بعد العمل في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل. لكن بعض فئات الموظفين قد تأخذ إجازة في وقت مبكر. هذا طبيعي جدا.

حقوق الحوامل

يمكن تقديم طلب للحصول على إذن قبل المرسوم (ستتمكن من النظر في نموذج مستند أدناه في المقالة) ، ويمكن للفتاة التي تستعد لتصبح أماً أن تتقدم بطلب حتى في حالة عدم وجود خبرة عمل كافية. بعد كل شيء ، تتمتع النساء الحوامل بحقوق خاصة في العمل. هذه هي واحدة من أكثر الفئات المحمية للمرؤوسين.

هل يمكن حرمان المرأة الحامل من الإجازة المكفولة قبل صدور المرسوم؟ لا. هذا سوف ينتهك حقوق النساء الحوامل التي يكفلها قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لا يمكنك القلق.

عن الدفع

نموذج طلب الإجازة السنوية قبل المرسوم بسيط للغاية. من أجل إعداد مثل هذا المستند ، يكفي مراعاة أبسط القواعد التي سنتحدث عنها لاحقًا. ولكن لفهم حقوق وميزات هذه الفترة هو أكثر صعوبة.

هل سيتم دفع الإجازة المدفوعة قبل إجازة الأمومة؟ نعم. ولكن ، كما تبين الممارسة ، لا يُسمح بزيادة مدفوعات إجازة الأمومة في المستقبل. سيتم احتساب المدفوعات النقدية اعتمادا على راتب المرؤوس.

في وقت واحد مع هذه الإجازة بعد المرسوم سيدفع بسخاء. بمعدل حوالي 60 ٪ من فوائد رعاية الطفل. لكن فترة الراحة هذه قصيرة جدًا - بحد أقصى 28 يومًا. هذا هو ناقصه الوحيد.

عن الجدول الزمني

نموذج طلب للإجازة قبل المرسوم الذي سننظر فيه أدناه. لا يحتوي هذا المستند على ميزات مهمة.

تشريع الاتحاد الروسي يتطلب من جميع أرباب العمل وضع جداول العطلات. يتم تجميعها عادةً في بداية السنة ثم الموافقة عليها. وفقا لذلك ، تقدم إجازة مدفوعة الأجر حسب الأولوية. كل شيء قانوني وعادل.

يمكن للنساء فقط خلال فترة الحمل أن يطلبوا من صاحب العمل تأجيل إجازته. هذا الحق لهذه الفئة من الموظفين. بعد كل شيء ، هذه هي الامتيازات. ويجب أن تعامل النساء الحوامل بطريقة خاصة.

طبيعة الطلب

تجدر الإشارة إلى أنه حتى لا يرسل أحد فتاة في إجازة. هذا حق وليس التزاما.

ماذا يعني هذا؟ ينبغي للمرأة أن تطلب مراجعة جدول العطلات المعتمد. وبعد ذلك سيتم توفير الراحة لها قبل الولادة.

ويترتب على ذلك أن نموذج طلب الإجازة قبل صدور القرار معلن بطبيعته. إذا كانت الفتاة لا تسأل عنه ، فلن يصر أحد. علاوة على ذلك ، فإن غالبية أصحاب العمل صامتون بشأن إمكانية تلقي "أيام راحة" إضافية قبل الولادة والمرسوم.

الدفعة المقدمة

في بعض الحالات ، يتم "إصدار" فترة الدراسة مقدمًا. متى يكون هذا ممكنًا؟

إذا كانت المرأة لديها خبرة مستمرة في الشركة لمدة تقل عن 6 أشهر.في مثل هذه الظروف ، يتم تقديم عطلة مدتها 28 يومًا بحد أقصى.

ماذا سوف يؤدي إلى؟ عاجلاً أم آجلاً ، لن يتم توفير الإجازة السنوية المضمونة (بالاتفاق) للفتاة. وسيكون قانونيا. بعد كل شيء ، كما قلنا ، قبل الولادة ، سيتم إعطاء الراحة مقدمًا. هذا هو ، مقدما.

ميزات عطلة

طلب الإجازة قبل المرسوم (نموذج 2017 لا يختلف عن وثائق السنوات السابقة) سهل الإعداد. حتى تلميذ يمكنه التعامل مع هذه المهمة. لكن أولاً ، سيتعين عليك أن تتعرف على ميزات الاسترخاء الإضافي قبل التجديد في العائلة.

يتعين على أرباب العمل تقديم إجازة أمومة واحدة غير مستعملة. يجب ألا تنتهك هذه القاعدة. إذا كان لدى الموظف العديد من الإجازات ، فلا يمكن تجميعها وتتطلب راحة طويلة. بتعبير أدق ، يمكن لصاحب العمل أن يسمح للموظف بالرحيل ، لكن جميع الإجازات "الإضافية" ستكون على نفقتها ، دون دفع.

تتلقى المرأة جميع الأيام غير المستخدمة من الراحة القانونية في حالة واحدة فقط - عند إنهاء عقد العمل. وبالتالي ، إذا كانت فتاة تعمل في الشركة لفترة طويلة وخلال هذه الفترة أنجبت أكثر من طفل واحد ، ثم قبل المرسوم الثاني لا يمكنها الحصول على شهرين من الراحة بسبب أيام غير مستخدمة قبل الولادة الأولى. ومع ذلك ، في حالة الفصل ، لها الحق في المطالبة بالتعويض عن جميع الإجازات التي لم تتلق.

شكل وثيقة

كيف تكتب طلب عطلة قبل المرسوم؟ لا يتم تحديد شكل الورقة بموجب القانون. يمكننا أن نقول فقط أنه يجب تقديم المستند على وسيط ملموس. على سبيل المثال ، مكتوب على ورق أو يتم إرساله إلكترونيًا. السيناريو الأخير غير مرحب به. من الأفضل إعداد طلب للعطلة التالية قبل المرسوم على ورقة A4 العادية. الكتابة مسموح به باليد أو باستخدام الكمبيوتر.

هيكلة

كيف تبدو ورقة الدراسة؟ هي ، كما أكدنا سابقًا ، ليس لديها شكل محدد. ويعطي الكثير من المتاعب. خاصة إذا قمت بإنشاء وثيقة من الصفر.

من المهم أن تتذكر أن نموذج الطلب الصحيح للإجازة قبل المرسوم له هيكل معين. في المستند ، يمكنك رؤية:

• قبعة
• الاسم؛
• الجزء الرئيسي ؛
• التطبيق؛
• وأخيرا.

النموذج القياسي لأي طلب. إذا واجه المواطن مثل هذه الوثائق من قبل ، فإن طلب الإجازة قبل صدور المرسوم لن يسبب أي مشكلة.

عن "القبعة"

بضع كلمات عن كل عنصر من عناصر الورقة المدروسة. لنبدأ بالعنوان.

يبدأ طلب الإجازة مقدمًا قبل صدور المرسوم (يتم تقديم عينة ورقية للانتباه) بهذا المكون. "القبعة" مصنوعة بشكل قياسي في الزاوية اليمنى العليا.

يشار إلى البيانات التالية هنا:

• الاسم الكامل لرئيس الشركة ؛
• اسم المنظمة ؛
• الاسم الكامل وموقف الموظف.

لا يوجد شيء أكثر في الرأس. كل عنصر من عناصره مكتوب بخط جديد ، تحت بعضها البعض.

اسم

أي طلب عينة للإجازة قبل المرسوم سيكون له مكون يسمى "الاسم". إنه مكتوب بخط جديد أسفل الرأس ، في وسط الورقة. يبدأ بكلمة "بيان".

التوضيح مكتوب أدناه. في حالتنا ، هذا هو "على توفير الإجازة قبل المرسوم". يبدأ الخط بحرف صغير.

الجسم الرئيسي

يتم تقديم طلب للحصول على إجازة سنوية قبل المرسوم (عينة ورقة يمكننا أن نرى في وقت لاحق) دون صعوبة كبيرة. يجب إيلاء اهتمام خاص لجزءها الرئيسي.

هذا وصف للوضع وطلب للراحة القانونية قبل المرسوم. لم يتم تحديد الشكل الدقيق لهذا النص. لذلك ، يمكنك نقل الفكرة إلى صاحب العمل بكلماتك الخاصة. الشيء الرئيسي هو توضيح ما تطلبه المرأة.

يُنصح بالإشارة إلى فترة الإجازة في الجزء الرئيسي من الطلب. لذلك يمكنك تجنب المتاعب في المستقبل.

تطبيق

عند التفكير في كيفية كتابة طلب للحصول على إذن قبل المرسوم ، من المهم أن ندرك أن بعض المستندات تكون مرفقة أحيانًا بهذه الورقة. على سبيل المثال ، شهادة من طبيب عن الحالة الصحية.

يتم وضع جميع المقتطفات والمستندات المرفقة كتطبيق. هذه قائمة مرقمة من الأوراق مع اسمها بالضبط وعدد النسخ. تشكيل التطبيق لا يسبب أي صعوبات. في معظم الأحيان ، يمكنك الاستغناء عن هذا المكون.

في الختام

لا توجد مشاكل في تقديم الطلب. الشيء هو أنهم يصفون تاريخ الطلب وتوقيع مقدم الطلب.

لا يوجد المزيد من المكونات في ختام الورقة. ما لم يتم فك تشفير التوقيع. هذه مجرد خطوط قليلة ، لكن لا يمكنك الاستغناء عنها. لن يكون التطبيق أي قوة قانونية دون المكون المذكور.

نموذج إجازة طلب قبل المرسوم؟

هكذا. كيف يبدو نموذج الإجازة الصحيحة قبل المرسوم؟ يمكنك أن ترى مثالا جيدا أدناه.

هذا مجرد قالب يوضح جميع المبادئ الموضحة أعلاه في العمل. ولكن هذا لا يعني أن البيان يجب أن يكون ذلك تماما. مثال على ذلك هو الأساس لإنشاء ورقة درس. الآن يمكن للجميع كتابة الطلب المناسب.

النتائج

اكتشفنا كيفية تقديم طلب عطلة قبل المرسوم. يمكنك دراسة عينة من هذه الورقة أعلى قليلاً في المقالة.

كما لاحظنا بالفعل ، لا تبرز الوثيقة أي شيء مميز. هذه مجموعة متنوعة من العبارات التي ليس من الصعب تجميعها.

من المهم أن تتذكر أن الفتاة يجب أن تطلب الراحة الكتابية قبل الولادة. خلاف ذلك ، صاحب العمل لديه الحق في عدم السماح للموظف بالرحيل. وفقًا للقانون ، لن يكون للطلب الشفوي في هذه الحالة أي سلطة.