كيف تثبت الراتب الأسود في المحكمة؟ لماذا يطرح هذا السؤال؟ ما هو الفرق بين الراتب الأسود والأبيض. كيف يمكن للعمال حماية أنفسهم بمساعدة الحكومة.
حدوث مشكلة
الراتب ، كما يقول القانون ، هو إجمالي المدفوعات المستحقة للموظف بسبب عمله. يتم تحديد حجمها من خلال العديد من العوامل ، تتراوح بين متطلبات الحكومة وتنتهي مع آراء صاحب العمل.
يلزم القانون بدفع الأموال المكتسبة مرتين في الشهر. أولاً تقدم ، ثم راتب. لعدة أسباب ، انتشرت ممارسة دفع جزء كبير من هذا المبلغ بشكل غير رسمي بين أصحاب العمل.
كل هذا يسمى - "الراتب في مغلف".
والأسوأ من ذلك أنه عندما لا يتم إضفاء طابع رسمي على علاقة العمل مع الموظف على الإطلاق ، يتم إنفاق جميع المدفوعات بالكامل على مسك الدفاتر السوداء. هذا يزيد من تعقيد موقف الموظف.
أشكال المكافآت
ما أنواع الرواتب التي تمارس؟ يتم دفع "الأبيض" بالكامل ؛ يتم دفع جميع الاشتراكات المستحقة في الميزانية وصناديق التأمين منه.
يمكن أن يذهب الراتب "الأسود" بالكامل أو جزئيًا من خلال المحاسبة غير الرسمية.
التهرب هو في المقام الأول بسبب الرغبة في الادخار على العبء الضريبي والخصومات للتأمين الاجتماعي والمعاشات التقاعدية. يوفر هذا النهج أيضًا ضغطًا إضافيًا على العمال. يُجبر الناس على تحمل متطلبات غير قانونية ، على وجه الخصوص ، للعمل الإضافي دون دفع مبالغ إضافية ، ويتحملون انتهاكات أخرى لحقوقهم.
بسبب هذا الموقف في القطاع الخاص ، يفضل الناس الحصول على وظائف في مؤسسات الميزانية. هناك ، بالطبع ، يتم تقديم راتب صغير ، ولكن من دون المخاطر المذكورة أعلاه والاضطرابات المرتبطة بها.
عواقب إخفاء الدخل التي تؤثر على الموظف
في بعض الأحيان يرفضون ببساطة توظيف موظف وفقًا للقانون. الإصرار على رفض إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة أو تقديم التسجيل الجزئي (بدوام جزئي في بدوام كامل تقريبا) ، يحاول صاحب العمل لإظهار الوضع على الجانب الإيجابي من حيث أن الرواتب يختبئ من الدولة.
ربما تكون الميزة الوحيدة المشكوك فيها للموظف هي المدخرات في دفع الضرائب والاشتراكات الاجتماعية. يستخدم بعض الرجال هذا للتخلص من دعم الطفل أو تقليل حجمهم.
لكن "الراتب في مظروف" يحمل عواقب سلبية خطيرة:
- يُفقد الجزء الممول من المعاش ، أو عمومًا المعاش التقاعدي على هذا النحو (المزيد في هذا أدناه).
- الحد الأدنى للمدفوعات خلال إجازة الأمومة أو البطالة.
- انخفاض أو عدم وجود مدفوعات بسبب المرض.
- عدم وجود قيود في المصنف تؤكد فترات نشاط العمل (يؤثر على فرص العمل لشغل وظيفة مماثلة في شركة أخرى).
- خطر فقدان السداد عند تقليص الحجم أو الفصل.
إذا كان الدخل مخفيًا جزئيًا ، فسيخسر الموظف بعض المزايا ، وإذا كان الدخل مخفيًا تمامًا ، فهناك خطر من أن يترك بدون دعم حكومي. وبالتالي ، حتى الراتب الصغير ليس هو أفضل حل وسط.
خطر "الراتب الأسود" للمتقاعدين في المستقبل
حتى عام 2013 ، كان الجميع يعتمدون على معاش مضمون من الدولة ، وطول مدة الخدمة والراتب لا يهم. منذ ذلك العام ، تغير كل شيء. وليس على الفور.
بعد بلوغك السن المطلوب (55 عامًا - 60 عامًا - رجال و 60 عامًا - رجال) ، سيتمكن المواطنون من الحصول على معاش تقاعدي ، بعد عدة سنوات من العمل.على سبيل المثال ، في عام 2017 ، ستستغرق 8 سنوات من الخبرة ، ومن 2024 ستستغرق 15 عامًا على الأقل من الخبرة.
خلاف ذلك ، سوف تضطر إلى الانتظار 5 سنوات أخرى للحصول على الحق في معاش اجتماعي أو الاستمرار في العمل من أجل تجميع النقاط المفقودة. هذا هو ما يهدد الراتب "الأسود" للمواطنين الذين يقتربون من سن التقاعد.
ما هو الخطر على صاحب العمل
ماذا يخسر صاحب العمل عند خرق القانون؟ نحن نتحدث عن مخاطر مواجهة الغرامات وحتى المقاضاة الجنائية من قبل سلطات الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إنشاء سمعة سيئة بين الموظفين المحتملين. نظرًا لأن الأجور "البيضاء" و "السوداء" مختلفة تمامًا ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع عيوب ومزايا هذه الأجور.
ماذا يواجه صاحب العمل؟
يستلزم استلام المعلومات حول استخدام المخططات "الرمادية" في المؤسسة التحقق من قبل مصلحة الضرائب. يمكن لمفتشية العمل وممثلي FSS و FIU ومكتب المدعي العام الانضمام إليها.
في هذا الصدد ، يتم توفير أنواع مسؤولية صاحب العمل التالية:
- الإدارة؛
- مجرم.
- الضرائب.
ما زالت مسؤولة عن التهرب الضريبي.
كقاعدة عامة ، يتم جمع المتأخرات والعقوبات ، وتضاف الغرامات إليهم. في الوقت نفسه ، قد يتم فرضها على المسؤولين وعلى كيان قانوني. حجمها من 5 إلى 40 ألف روبل.
الحد الأدنى لعقوبة الملاحقة الجنائية هو 100 ألف روبل.
إذا مارست الشركة أنواعًا غير قانونية من الرواتب ، فقد يؤدي كل هذا إلى عواقب وخيمة.
هل يخضع الموظفون للمساءلة؟
ترى وسائل الإعلام وأصحاب العمل أن كل من أرباب العمل والعمال ينجذبون لعدم دفع الاشتراكات والضرائب. هل هذا صحيح؟
وفقًا للتشريع الحالي ، فإن مسئولية صاحب العمل هي الضرائب ومستحقات الرواتب الأخرى مع تحويلها إلى الأموال المعنية. هو الذي يتحمل كل المسؤولية وليس الموظف.
كيف تحمي حقوقك
ولكن ما الفائدة من معرفة كيف يمكن لصاحب العمل أن يعاني؟
عاجلاً أم آجلاً ، سوف يفهم الموظف أن الراتب في الظرف يخلق مشاكل له فقط. الفكرة الأولى التي تتبادر إلى الذهن هي الفرار إلى المحكمة ، وذلك لأن فترة الاستئناف هي 3 أشهر فقط من تاريخ عدم سداد الأموال. ومع ذلك ، فهذه خطوة سابقة لأوانها ، حيث يجب جمع الأدلة ؛ فادعاءات الراتب "الأسود" وحدها لا تكفي.
تنظر المحكمة في القضايا على أساس المواد الواردة من أطراف العملية. لسوء الحظ ، لا يشارك سوى عدد قليل من الشهود في الإجراءات. كيف تثبت الراتب "الأسود" في المحكمة؟ ما هو المطلوب؟
يتطلب قانون الإجراءات المدنية إثبات ظروف معينة فقط بالطريقة التي يحددها القانون. هذا يعني أنه في حالة وجود انتهاك لقانون العمل ، يجب على الموظف تقديم مواد من مفتشية العمل أو مصلحة الضرائب الفيدرالية أو صندوق المعاشات التقاعدية أو صندوق التأمينات الاجتماعية أو مكتب المدعي العام. فقط بعد الحصول على إجابات منهم تثبت حدوث انتهاك ، هناك فرصة لتحقيق نتيجة إيجابية.
نداء إلى دائرة الضرائب الاتحادية وغيرها من السلطات التنظيمية
إلى أين تذهب:
- دائرة الضرائب الفيدرالية ؛
- صندوق التأمين الاجتماعي ؛
- صندوق التقاعد
- مفتشية العمل الحكومية.
الهياكل المدرجة تعمل وفقا لنظام واحد. بعد تلقي طلب من مواطن ، يعينون إما مراجعة مكتبية أو تفتيشًا في الموقع. يتم إجراء فحص مكتبي على أساس المستندات التي تم استلامها مسبقًا من المؤسسة.
يتم التفتيش الميداني من قبل فريق من موظفي هيئة التفتيش أو عدة هيئات. يتم إصدار الطلب ، يتم إعطاء تاريخ.
تتضمن عملية التحقق ما يلي:
- تفتيش مباني صاحب العمل ؛
- الاستيلاء على الوثائق ؛
- مسح الشهود (موظفي المؤسسة) ؛
- طلب وثائق إضافية.
يُعد الفعل بناءً على نتائج التدقيق ، ويصدر أمر بالقضاء على المخالفات ، ويتم جمع عقوبة ، على وجه الخصوص ، يتم خصم الأموال من الحسابات دون إجراء قضائي ، والاستيلاء على الممتلكات.
تشعر مصلحة الضرائب الفيدرالية بالقلق من التهرب الضريبي ، وصندوق التأمين الاجتماعي وصندوق المعاشات - التهرب من أقساط التأمين.
ماذا تفعل إذا لم يدفعوا رواتب سوداء لموظفي المؤسسة؟ الاتصال بكل من السلطات التنظيمية مع بيان. ولاحظ أيضًا في رأس كل عبارة حيث تم إرسال مستند مماثل. لذلك فإن رجل الأعمال عديمي الضمير لديه فرصة أقل لتجاهل الشكاوى.
شكوى إلى المدعي العام
يتمثل نشاط مكتب المدعي العام في الإشراف العام على أنشطة الهيئات والمؤسسات العامة. ماذا يعني هذا؟ لا يحل المكتب محل هذه الهيئات ، ولا سيما دائرة الضرائب الفيدرالية وغيرها من الهياكل. يقبل مكتب المدعي العام الشكاوى المتعلقة بالتقاعس أو الإجراءات غير القانونية لهذه الهيئات.
يتم إرسال الطلب المقدم مع الوثائق المرفقة التي تشير إلى أن راتبا صغيرا دفع بطريقة غير مشروعة إلى مفتشية العمل. لن تخطر السلطات الأخرى بما يحدث. سيُلزم مكتب المدعي العام التفتيش بالإبلاغ عن نتائج التحقق من الطلب. لذا ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري الإبلاغ عن الانتهاكات للمنظمات المتخصصة ، ثم إذا كانت غير نشطة ، فاكتب شكوى إلى المدعين العامين.
تجدر الإشارة إلى أن هناك موظفين ينظمون عمليات التفتيش بمشاركة الإدارات ذات الصلة ، ويقومون بإجراء تدقيق شامل وإصدار رأي بناءً على المواد الواردة.
ثم يتم استخدام المواد التي تم جمعها لتقديم مطالبة لحماية العمال.
ما هي الأدلة التي يمكن أن يقدمها الموظف؟
من المنطقي الاتصال بالمنظمة المسيطرة بالأدلة المتوفرة. في نفس الوقت ، يتم طرح السؤال: كيف يمكن إثبات وجود راتب أسود في المحكمة؟
يعتمد مقدار الأدلة المتوفرة على ما إذا كان قد تم توظيف وظيفة رسمية أو ما هو المنصب الذي يشغله مقدم الطلب.
في حالة عدم وجود قيود رسمية في كتاب العمل أو عقد مكتوب ، يجب أيضًا إثبات وجود علاقة عمل. قائمة عينة من الأدلة:
- شهادات الموظف ؛
- شهادات عملاء المنظمة ، والمواطنين الآخرين الذين يمكنهم تأكيد حقيقة تنفيذ الأوامر أو العمل ؛
- توفير الإيصالات والفواتير والمستندات الأخرى التي تؤكد حقيقة المدعي ؛
- تسجيلات صوتية ومرئية ؛
- مواد المراسلات من خلال خدمات البريد الإلكتروني (mail.ru ، على سبيل المثال) ؛
- سجلات المحادثات الهاتفية ؛
- إعلانات في وسائل الإعلام ، على شبكة الإنترنت حول توافر الشواغر.
من خلال نشر شاغر على الإنترنت ، يُجبر مقدم الطلب على نشر بيانات المنظمة أو بياناته الشخصية ، إذا كان الأمر يتعلق بـ IP.
أسهل طريقة في هذا الموقف هي للعاملين في المكاتب الذين لديهم حق الوصول إلى الوثائق.
وهناك فئة منفصلة هي قرارات المحكمة بشأن مطالبات دائرة الضرائب الفيدرالية ، وصندوق التأمين الاجتماعي ، وصندوق المعاشات التقاعدية بشأن تحصيل اشتراكات المنظمة. إذا تم رفع هذه المطالبات ، فإن فرص العمال الذين يدافعون عن حقوقهم تتعزز بشكل كبير.
رفع الدعوى
يتم رفع دعوى قضائية مع قاضي أو محكمة محلية اعتمادا على مقدار الدين (في محكمة الصلح ، يتم النظر في قضايا تصل إلى 50 ألف روبل).
تنص الدعوى على:
- اسم المحكمة أو محكمة الصلح ؛
- معلومات عن المدعي (الاسم والعنوان ورقم الهاتف) ؛
- اسم المنظمة أو بيانات IP - المستفتى ؛
- الأطراف الثالثة (FTS ، FSS ، PFR) ، الرواتب غير القانونية تؤثر على مصالحهم مباشرة ؛
- بيان بالظروف والأدلة المتاحة لمقدم الطلب ؛
- متطلبات المدعى عليه ؛
- قائمة الوثائق المرفقة ؛
- توقيع وتاريخ تقديم الدعوى.
مخطط المطالبة هو المعيار: تاريخ العمل ، وساعات العمل في وقت الذهاب إلى المحكمة ، والظروف التي تم بموجبها تعيين المدعي.
إذا كان لا يزال من الواضح كيفية إثبات وجود راتب أسود في المحكمة ، فما هي الطلبات التي ينبغي علي إرسالها إلى المحكمة؟
- إثبات وجود علاقة عمل (إذا لم يكن هناك تسجيل رسمي) ؛
- يلزم فرض ودفع الرواتب بمبلغ (المبلغ المحدد) ؛
- استرداد الضرر المعنوي بالمبلغ (يشار إلى المبلغ في المطالبة مع تبريره) ؛
- لإضافة أو الحصول على مساهمات في دائرة الضرائب الفيدرالية ، وصندوق التأمين الاجتماعي ، وصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا للأجور خلال الفترة (المشار إليها في المطالبة) أقساط التأمين بمبلغ (الإشارة المبلغ) ؛
- قم بإجراء إدخال في المصنف الخاص بقبول الوظيفة ... (يشار إلى الاسم) ؛
- قم بعمل سجل لإنهاء التوظيف في المصنف لسبب ما (يعتبره الموظف صحيحًا ، ولكن مع مراعاة صياغة القانون).
تجدر الإشارة إلى أن المنازعات العمالية في المحكمة من قبل المدعي لا تدفع رسوم الدولة. يتم استردادها بعد الانتهاء من العملية من الجانب الخاسر.
كيف تتصرف في الدعوى
الإجابات السلبية من سلطات التفتيش تحرم من الأمل ، بسببها يشك الكثيرون فيما إذا كان الأمر يستحق الذهاب إلى المحكمة. يستحق كل هذا العناء. في الجلسة الأولى للمحكمة ، يجب على المرء أن يطلب جميع مواد التفتيش التي تجريها السلطات التنظيمية.
قد توفر دراستهم أدلة جديدة. القاضي ليس ملزماً بموجب القانون بالموافقة على استنتاجات الخدمات العامة ، وفحص مواد التدقيق ، فقد يتوصل إلى استنتاجات مختلفة تمامًا.
من الضروري تقديم التماس على الفور لاستدعاء الشهود مع توضيح للظروف التي يخطط المدعي للتأكيد عليها بمساعدتهم.
إن تمثيل المصالح من قبل مكتب المدعي العام يجعل من السهل على الموظفين حماية مصالحهم. ومع ذلك ، هناك واحد "لكن".
قد يتحول مكتب المدعي العام إلى المشاركة في العملية ، أو يقودها بحيث يساهم في الخسارة. لا يمكنك أن تظل مراقبًا سلبيًا ، فأنت بحاجة إلى مواصلة نشاطك.
إن رفض المدعي العام إجراء العملية لا يعني إنهائها التلقائي ؛ وموافقة المدعي مطلوبة أيضًا. إذا لم يستأنف أحد موظفي الدائرة قرار المحكمة ، يحتفظ المدعي بهذا الحق. الشيء الرئيسي هنا هو عدم تفويت فترة شهر واحد لتقديم شكوى.
مثل هذه الدعاوى نادرة ويصعب الفوز بها. الأمر يستحق المحاولة.