ما المهن والتخصصات المدهشة التي لن تقابلها هذه الأيام. واحد من هؤلاء هو مدير الموارد الوراثية. هذا هو الشخص المسؤول عن الضغط على مصالح الشركة على مستوى الولاية. دعونا نحاول أن نفهم بمزيد من التفصيل ماهية هذه المهنة ، من أجل الوفاء بالمسؤوليات الوظيفية التي تؤديها ، وكذلك ما إذا كانت مدفوعة الأجر في هذه الأيام.
معلومات عامة
GR-manager هو موظف في الشركة وهو مسؤول عن العلاقات مع الهيئات الحكومية على مختلف المستويات والمؤسسات العامة ، ويدافع عن مصالح الشركة ، وعقد المفاوضات واجتماعات العمل ، وإبرام العقود ، وتنظيم المعارض والمؤتمرات ، وكذلك تقديم المشورة للإدارة العليا في جميع القضايا السياسية.
المسؤوليات الوظيفية
مدير الموارد البشرية ، الذي تكون وظيفته متنوعة تمامًا ويعتمد إلى حد كبير على صناعة معينة ، مسؤول عن المهام التالية:
- تنظيم تفاعل الشركة مع الجهات الحكومية والمؤسسات العامة.
- إجراء اجتماعات العمل والمفاوضات.
- تنظيم المعارض والمؤتمرات والأحداث التدريبية والمؤتمرات.
- مراقبة الوضع السياسي في البلاد ، تتبع التغييرات في الإطار التشريعي ، وكذلك تقديم المشورة إلى المديرين التنفيذيين للشركة.
- الضغط على مصالح المؤسسة على مستوى الدولة.
يجب أن يكون الاختصاصي في العلاقات الحكومية قادرًا على بناء علاقات ثقة بين الشركة والهيئات الحكومية بكل الطرق الممكنة على المستوى المهني. في بعض الحالات ، يُسمح حتى بالاتصال غير الرسمي ورشوة ممثلي الحكومة إذا كان هذا في مصلحة صاحب العمل.
متطلبات مديري الموارد الوراثية
الحصول على التعليم العالي أمر بالغ الأهمية لمدير الموارد الوراثية. يجب أن ترتبط الجامعات بالإدارة العامة أو الفقه أو الاقتصاد. يُسمح أيضًا بتعليم الإدارة من غير الشركات ، سواء كان ذلك في الصحافة أو الأعمال أو الكيمياء. إن وجود خبرة في مجال الموارد الوراثية أو المناصب العليا في الشركات الكبيرة أو في المؤسسات العامة أو في الهياكل الحكومية أمر إلزامي.
ما هي الصفات التي ينبغي أن يكون لها متخصص
يجب أن يكون لدى المدير مهارات اتصال متطورة. يجب أن يكون قادرًا على إيجاد مقاربة لأي شخص على مستوى العلاقات الشخصية. هذا أمر مهم للغاية ، حيث يعمل المتخصص كوسيط بين جميع الروابط بين الشركة والدولة ، وكذلك وسائل الإعلام في بناء العلاقات التجارية. نظرًا لأن تنظيم وإدارة المشروعات الكبيرة بهيكل معقد ، فإن المهارات التنظيمية والتفكير الاستراتيجي والقدرة على تحديد المشكلات وحلها بسرعة ، بالإضافة إلى التفكير الإبداعي في المواقف غير العادية أمر لا غنى عنه. إذا كانت الشركة تعمل على المستوى الدولي ، فإن معرفة اللغات الأجنبية مرحب به.
وبالتالي ، فإن مدير الموارد الوراثية هو واحد من أهم الوظائف في عصرنا ، والتي تقع على عاتقها العديد من المسؤوليات.
الصفات الشخصية
يأخذ العديد من أرباب العمل في الاعتبار ليس فقط مستوى التدريب المهني للمتقدم ، ولكن أيضًا صفاته الشخصية ، وأهمها:
- التفكير التحليلي
- الصفات الخطابية؛
- مقاومة الإجهاد
- الالتزام؛
- الصفات القيادية
- القدرة على تحقيق المهمة.
فقط بفضل مزيج من الشخصية القوية والتعليم الجيد وخبرة العمل الواسعة ، يمكن الحصول على مدير الموارد البشرية الجيد من خريج جامعة. تتطلب الوظائف الموكلة إلى هذا المتخصص معرفة عميقة في مجال الاقتصاد والوضع السياسي في البلد ، وبالتالي ، يجب تعيين مقدم الطلب للعمل الطويل والشاق.
تنفيذ العلاقات الحكومية في الشركات الروسية
نظرًا للواقع الاقتصادي والسياسي الحالي في روسيا ، بدأ ممثلو الأعمال التجارية المحلية يدركون تدريجيًا مدى أهمية مهنة مدير الموارد الوراثية للأداء الطبيعي للشركات وتطويرها. يتطلب العاملون في أي مؤسسة كبيرة وجود شخص قادر على إقامة علاقات طبيعية مع الدولة وتكييف الشركة مع أفعالها. في الواقع ، لا يعتمد نجاح الأعمال التجارية والقدرة على البقاء في بيئة تنافسية إلى حد كبير على حجم القيمة السوقية للسوق ، بل على كيفية ارتباط السلطات بشركة معينة.
المشكلة الكبرى للموارد الوراثية في روسيا هي أنه قبل عدم وجود مثل هذه المهنة في الجامعات المحلية ، فإن العثور على موظفين مؤهلين كان مشكلة كبيرة. كان على أصحاب العمل جذب متخصصين من الخارج. لكن ليس كل الشركات لديها مديرها الخاص. كان تدريب خريجي الجامعات الروسية مكلفًا للغاية وكان يتطلب الكثير من الوقت ، ولكن في الممارسة العملية كان غالبًا ما يؤدي إلى نتائج عكسية. لكن اليوم ، يتم تدريب هؤلاء المتخصصين في بلدنا. افتتحت المدرسة العليا للاقتصاد قسم "نظريات وممارسات التفاعل بين الأعمال والسلطة" ، حيث يتم تدريب الشباب. أما بالنسبة للجيل القديم من "Dzhiarschikov" ، فقد جاءوا أساسًا إلى الأعمال التجارية من الهيئات أو الهيئات التشريعية أو السياسية.
مستوى رواتب مديري الموارد الوراثية
بالنسبة لمستوى الأجور ، فإن كل شيء يعتمد على العديد من العوامل. الحد الأدنى لراتب مدير الموارد الوراثية هو ما يقرب من 1000 دولار ، ولكن العمل يتطلب التعليم العالي والخبرة العملية في مجال العلاقات الحكومية. إذا تخرج أحد المرشحين من جامعة اقتصادية أو قانونية ولديه خبرة واسعة ولديه أيضًا مهارات واتصالات مهنية متطورة بين المسؤولين الحكوميين ، فيمكنه في موسكو الحصول على وظيفة في شركة كبيرة براتب 25000 دولار. ولكن ، كما تظهر الإحصاءات ، لا يوجد سوى عدد قليل من المتخصصين مثل هذا في بلدنا ، لذلك من الصعب للغاية الحصول عليها.
إيجابيات وسلبيات المهنة
GR-manager هي مهنة شائعة في سوق العمل ، والتي أصبحت أكثر وأكثر شعبية كل عام. ولكن ، كما هو الحال في أي مجال آخر ، فإن هذا الشغور له بعض المزايا والعيوب. لتقرر ما إذا كنت ستربط حياتك مع العلاقات الحكومية ، دعنا نتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل.
فوائد المهنة
يمكن للمتخصصين المبتدئين الذين تخرجوا للتو من المعهد بسهولة العثور على عمل براتب شهري لا يقل عن 40،000 روبل. إذا كانت لديك خبرة قليلة على الأقل ومهارات مهنية متطورة ، فيمكنك الاعتماد على أجور أعلى. على سبيل المثال ، يتلقى مدير الموارد الوراثية في صناعة الطيران من 100000 روبل.
ميزة كبيرة لهذه المهنة هو وجود عدد كبير من الاتصالات والمعارف المفيدة. توفر العلاقة الودية أو الدافئة مع المسؤولين الحكوميين العديد من التنازلات وتفتح فرصًا جديدة ، على سبيل المثال ، إذا تعبت من العمل وتوافقت على فتح مشروع تجاري خاص بك. سيساعد هذا والمعرفة من داخل تعقيدات جميع العمليات التجارية التي تحدث في الشركات.
أيضًا ، لا تنسَ أنه يتم اليوم استخدام "Dzhiarschiki" رسميًا في المؤسسات ، مما يضمن معاشًا جيدًا للشيخوخة.تجدر الإشارة إلى أنه منذ بضع سنوات فقط ، لم يكن هذا الموقف موجودًا على الإطلاق في الشركات الروسية ، لذلك تلقى موظفوها رواتب في مظاريف.
عيوب المهنة
على الرغم من العدد الكبير من المزايا التي تتمتع بها مهنة مدير الموارد الوراثية ، لسوء الحظ ، كانت هناك بعض العيوب كذلك. عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتحمل مقدم الطلب مسؤولية كبيرة ، لأنه مسؤول عن صورة الشركة في السوق ، وكذلك عن رأيها من جانب هيئات الدولة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن حياة "Dzhiarschikov" مليئة بالفعاليات المختلفة ، لذلك لا ينبغي عليك الاعتماد على يوم عمل طبيعي وأيام قانونية وأيام عطل منتظمة. كن مستعدًا للعمل الإضافي وعقد اجتماعات ومؤتمرات متكررة والسفر باستمرار في رحلات عمل. كل هذا مرهق جسديًا وعقليًا ، لذا فإن الحالة المجهدة هي أمر يصارع ممثلو هذه المهنة بشكل منتظم.
ولكن أكبر ناقص هو أن العديد من الشركات تستخدم خطط الفساد المختلفة ، والتي يتعين على مديري الموارد الوراثية أن يتخلصوا منها. لذلك ، إذا لم تكن لديك علاقات جيدة في الحكومة ، فأنت في خطر كبير من الوقوع تحت مسؤولية جنائية.
نصائح التوظيف
واحدة من المهن الأكثر شعبية والمطلوبة اليوم هو مدير GR. يتم تحديث الوظائف الشاغرة في موسكو بانتظام ، ويتزايد عددها كل عام. يرجع الطلب الكبير من أصحاب العمل إلى حقيقة أن المؤسسات الروسية لا تدرب "الجهاديين". ليس لديهم حتى قسم المقابلة. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في العثور على وظيفة ، فلن تكون مجرد شهادة التعليم العالي ، وكذلك توفر المهارات المهنية والرغبة الشديدة ، كافية.
بالطبع ، لديك فرصة للعثور على وظيفة ، ولكن للانضمام إلى شركة كبيرة جاهزة لدفع راتبك العالي ، يجب أن يكون لديك اتصالات جيدة في بيئة الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون هناك أصدقاء بين المسؤولين الحكوميين.
بالنسبة للتعليم ، فإن فرصك في الحصول على مكان شاغر أعلى بكثير إذا تخرجت من أحد التخصصات التالية:
- العلاقات العامة في حكومة الولاية والبلدية.
- الإعلان والعلاقات العامة في المجال التجاري أو السياسي.
- الإدارة والتحليلات في القطاع العام.
- اقتصاديات المؤسسات والمنظمات.
- الفقه.
عند اختيار مؤسسة تعليمية ، ينبغي أن يسترشد المرء بمكانته. كلما كان ذلك أفضل لك. يتم تدريس جميع التخصصات المذكورة أعلاه في العديد من جامعات موسكو ، لذلك لن تكون هناك مشكلة في اختيار الجامعة.
ولكن تذكر أن التعلم فقط لا يكفي لتصبح مديرًا جيدًا للموارد الوراثية. يجب أن تمنح نفسك هذه المهنة تمامًا وأن تكون مستعدًا للعمل الشاق ليلًا ونهارًا ، وعندها فقط ستنجح. الشيء الأكثر أهمية هو أن تؤمن دائمًا بقدراتك ، وأن تكون لديك شعور بالثقة ولا تشعر بأي حال من الأحوال باليأس نتيجة أي اضطراب.