تكلفة إضافية للضرر: قواعد الحساب. إنتاج ضار. القانون الاتحادي "في تقييم خاص لظروف العمل"

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لكل مواطن الحق في ظروف عمل آمنة. تتضمن هذه القواعد وجود ظروف يمكن للموظف أن يعمل فيها بهدوء دون مواجهة تأثيرات المواد التي تؤثر سلبًا على جسم الإنسان. ليس من الممكن دائمًا الامتثال لهذه الشروط ، وينشأ موقف عندما لا يفي الموقف حول الموظف بالمعايير ويكون ضارًا.

في مثل هذه الحالات ، يتمتع الموظف بالحق الكامل في دفع تعويضات مقابل العمل الضار. هذا النوع من البدلات قد لا يكون له شكل مادي من أشكال التعبير. يتم النظر في كل حالة على حدة ويتم تعيين نوع من التعويض ، وهو ما قد يكون غير ملموس.

ظروف ضارة

بشكل عام ، هناك أربعة أنواع رئيسية لبيئة العمل:

1. الأمثل.
2. مقبولة.
3. ضارة.
4. خطورة.

يمكن أن تعزى الشروط إلى إحدى هذه الفئات على أساس القواعد الموضوعة في القانون الاتحادي "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل". دعونا نرى ما هو مدرج في مفهوم ظروف العمل الضارة. هذا هو في المقام الأول تلك الوظائف التي يكون فيها التعرض للمواد الضارة للموظف أعلى من المؤشرات المقبولة. وتنقسم هذه المواد إلى البيولوجية والكيميائية والفسيولوجية. وبالتالي ، تشمل الظروف الضارة:

1. ارتفاع درجة الحرارة عند العمل في متجر ساخن ، على سبيل المثال ، أو درجة حرارة منخفضة عند العمل في أقصى الشمال.
2. الإضاءة الخافتة التي تؤثر سلبا على حدة البصر. بالنسبة لعمال التعدين ، هذا مهم للغاية.
3. آثار غير طبيعية للموجات فوق الصوتية وأنواع أخرى من الضوضاء.
4. الغبار المفرط.
5. العمل مع الكائنات الحية الدقيقة.
6. تحميل غير طبيعي على الموظفين.
7. العمل مع المواد الكيميائية الضارة.
8. التعرض للاهتزاز لفترة طويلة.
9. حمولة غير طبيعية على الأعضاء البشرية التي تعتبر حيوية.

هذه القائمة بعيدة عن الاكتمال ولا تعكس جميع ظروف العمل الصعبة. يجب أن تكون على دراية بأن التأثير السلبي يجب أن يكون أعلى مما ينص عليه القانون لتلقي مدفوعات إضافية.

تعريف ظروف العمل

من أجل الاعتراف بأن ظروف العمل ضارة ، من الضروري أن تؤكد لجنة إصدار الشهادات الخاصة هذه الحقيقة. تقوم اللجنة بفحص الوظائف وتحديد إمكانية التأثير السلبي على صحة الموظف. ثم يتم تحديد درجة الخطر ويتم التحقق من البيانات التي تم الحصول عليها مع المعايير المقبولة. لأية أسئلة ، يمكنك الرجوع إلى القانون الاتحادي "بشأن تقييم خاص لظروف العمل".

ثم تنظر اللجنة في مكان العمل المعني إلى فئة مخاطر محددة. لكل صاحب عمل الحق في تحديد وقت وتاريخ إصدار الشهادات. ومع ذلك ، ينبغي تنفيذها مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات أو عندما يظهر مكان عمل جديد.

هناك طريقة أخرى لتحديد درجة الخطر باستخدام قائمة خاصة من الأعمال الخطرة. لكن حتى لو كانت المهنة مدرجة في هذه القائمة ، فلن يتم إلغاء الشهادة. لذلك ، تشير الاستنتاج إلى أن لجنة المصادقة هي وحدها التي يمكنها منح حالة "ضارة" إلى مكان العمل.

الفوائد والتعويضات

كقاعدة عامة ، في معظم الحالات ، يتم توفير دفع إضافي عن الضرر من خلال ملحق الأجور. يتم احتساب الفائدة من الضرر من السعر الأساسي وتضاف إلى الرسم الشهري.يجوز لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، تعيين رسوم إضافية على ضرر مكان العمل. يجب أن ينعكس هذا الخيار في مستندات المؤسسة الداخلية. يحق للموظف الذي يعمل في ظروف ضارة أيضًا:

1. أيام عطلة إضافية. كقاعدة عامة ، هذه هي سبعة أيام إضافية ، والتي يدفعها صاحب العمل شخصيًا. للحصول على هذه الفوائد ، يجب أن يكون لديك بعض الخبرة في العمل.
2. توفير مجاني للمنتجات والخدمات. في معظم الأحيان ، يتم تزويد اللبن بالحليب مجانًا ، لأنه قادر على إزالة السموم الضارة من الجسم.
3. التقاعد المبكر. الموظف الذي يقوم بعمله في ظروف ضارة قد يذهب في إجازة قبل عدة سنوات.

ملامح

هناك بعض الفروق الدقيقة التي ينبغي إيلاء اهتمام خاص. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل توخي الحذر عند تعيين الموظفين في وظائف ذات تأثيرات ضارة. ليس كل موظف مناسب لمثل هذا الموعد ، حتى إذا تم زيادة المبلغ.

إذا كانت المنظمة لديها وظائف شاغرة مرتبطة بظروف العمل الخطرة ، فعند التعيين ، من الضروري أن تكون مهتمًا بالموظفين المحتملين بشأن حالتهم الصحية. تجدر الإشارة إلى أن الباحثين عن عمل يختبئون أحيانًا ظروف صحتهم ، لأنهم يريدون حقًا الحصول على وظيفة. لهذا السبب ، تحتاج إلى إرسال موظفين جدد لفحص طبي إلزامي للفحص.

يتم تعيين دفعة إضافية عن ضرر العمل فقط لأولئك العمال الذين ليس لديهم انحرافات خطيرة في حالتهم الصحية ، ويعملون في ظل هذه الظروف بشكل قانوني. لا يمكن قبول بعض المواطنين لهذه الوظائف إلا بموافقتهم الخطية. وهذا ينطبق على النساء الحوامل ، آباء الأطفال الصغار والمواطنين القصر.

قائمة الأعمال الضارة لها كمية كبيرة.

حجم الأقساط

وقد ذكرنا أعلاه أن التعويض الرئيسي عن ظروف العمل الضارة هو زيادة في المكافآت النقدية الشهرية للموظف. في بلدنا ، تم تحديد قيمة ثابتة لهذا المؤشر ، وهي 4 ٪. بموجب القانون ، هذه هي القيمة الدنيا للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة. يجوز لصاحب العمل ، حسب تقديره ، زيادة هذا المؤشر. تشمل واجباته تحديد القيمة القصوى للدفع الإضافي عن ضرر المهنة.

دور الاتحاد

في عملية تحديد حجم البدل ، قد تشارك لجنة نقابية. هذا يسمح لنا ألا نشك كذلك في أن مصالح الموظفين قد أخذت بعين الاعتبار واتخذ قرار عادل بشأن حجم البدلات. في المستقبل ، يتم تضمين مبلغ التعويض في المستندات الداخلية التنظيمية للشركة.

تبين الممارسة أن أعلى نسبة من الأقساط المستحقة في مؤسسات الميزانية. تفسر هذه السياسة بحقيقة وجود اتحاد إلزامي في جميع هذه المنظمات يحقق أداءً أفضل. لا تهتم الهياكل التجارية بمثل هذه القضايا وتفضل تحديد الحد الأدنى لقيم مدفوعات التعويض عن الضرر.

حساب بريميوم

يتم التعويض عن العمل في الإنتاج الخطير بالطريقة التي تحددها منظمة معينة.

من أجل حساب حجم الأقساط بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة راتب الموظف. وبالتالي ، فإن مبلغ التعويض يعتمد على الأجور وأسعار التعريفات.

على سبيل المثال ، يعمل موظف في متجر ساخن ، مما يشير إلى ظروف العمل الضارة. راتب الموظف هو 30 ألف روبل ، أي أن الحد الأدنى المسموح به هو 1200 روبل. إذا قرر صاحب العمل مضاعفة التعريفة ، فستكون الرسوم الإضافية بمبلغ 2400 روبل ، على التوالي. واحدة من الميزات هي أن يتم خصم الضرائب من المبلغ السابق ولا تنطبق على أقساط التأمين.وبالتالي ، فإن الراتب الشهري للموظف ورشة عمل سيكون 32400 روبل.

الفحص البدني

الفحص الطبي إلزامي بشكل صارم ، ليس فقط عند التقدم لوظيفة ، ولكن أيضًا كإجراء منتظم للموظفين الحاليين. يعد ذلك ضروريًا من أجل تقييم الملاءمة المهنية للموظف لمزيد من العمل في الظروف الضارة. بالإضافة إلى ذلك ، ستساعد هذه التدابير في تحديد ومنع تطور الأمراض المرتبطة بالأنشطة المهنية. الصناعة النووية تأتي أولاً.

يتم تحديد موانع العمل مع المواد الضارة على المستوى التشريعي. يجب على بعض الموظفين ، بالإضافة إلى الفحوصات المنتظمة ، الخضوع لفحص نفسي. هناك أيضا قيود على العمل مع المواد الضارة في هذا المجال. هذا الاختيار طوعي. لكن عليك أن تفكر في أنه بدون شهادة من طبيب نفسي ، لا يحق لصاحب العمل السماح للموظف بأنواع معينة من الأنشطة. يجب أن تتحمل المنظمة جميع النفقات اللازمة لتمرير اللجنة الطبية والفحص من قبل طبيب نفسي.

معدات الوقاية الشخصية والتغذية

بالإضافة إلى التعويض عن الضرر ، يجب أن يكون العمال في ظروف العمل السيئة مجهزين بمعدات الحماية الشخصية اللازمة. يجب أن تصدر من قبل صاحب العمل. يتم تخزينها وإصلاحها وتنظيفها أيضا على حساب صاحب العمل. ومع ذلك ، هناك قيود على توفير هذه الأموال. بناء على طلب صاحب العمل يمكن أن تزيد من كمية معدات الحماية. في بعض الحالات ، يتم اقتناء المعدات الواقية من قبل الموظف ، ومع ذلك ، يجب سداد جميع النفقات من مكتب النقد للشركة. سيتم إدراج مثل هذه المقتنيات في نفقات الخطة المادية.

بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي إعطاء بعض المنتجات للموظفين مجانًا. في معظم الأحيان يكون الحليب أو منتجات الألبان. قد يرفض الموظف استلام المنتجات الغذائية كتابة. في هذه الحالة ، سيتلقى بدل نقدي إضافي. ومع ذلك ، يجب توضيح هذا البند في العقد.

هناك أيضًا قائمة بعوامل الإنتاج الضارة ، والتي من الضروري أن تستهلك الحليب ومنتجات الألبان. بالنسبة لصاحب العمل ، يكون خيار التعويض النقدي مفيدًا ، نظرًا لوجود غرفة منفصلة لشرب الحليب. يتم توفير هذا لمتطلبات النظافة. إن المناصب والمهن التي ينص عليها التغذية الخاصة محددة بموجب القانون.

أيام عطلة إضافية

قيل أعلاه أن العمال الذين يعيشون في ظروف عمل ضارة يحصلون على أيام عطلة إضافية. كقاعدة عامة ، يتم دفع سبعة أيام من قبل صاحب العمل. في المناطق التي تنتمي إلى أقصى الشمال ، هذه القيمة هي 24 يومًا إضافيًا. في الوقت نفسه ، يتم أيضًا إضافة الأيام السبعة السابقة. وبالتالي ، يتبين أن إجازة العمال في أقصى الشمال الذين لديهم ظروف عمل ضارة تبلغ 59 يومًا ، إلى جانب 28 يومًا سنويًا. ينعكس هذا العدد من الأيام في التوظيف في الشركة.

استنتاج

لذلك ، فإن الأشخاص الذين يعملون في ظروف غير صحية ، على سبيل المثال ، في الصناعة النووية ، لديهم مزايا معينة على الموظفين العاديين. يحق لهم التمتع ببعض المزايا والتعويضات ، وليس فقط المزايا المالية. بالإضافة إلى الحد الأدنى المسموح به ، يجوز للموظف الحصول على تعويض إضافي بناءً على تقدير صاحب العمل.

ومع ذلك ، لتوصيف الموقف باعتباره ضارًا ، فمن الضروري الحصول على شهادة خاصة. للعمل في مثل هذا الموقف ، من الضروري الخضوع لفحص طبي خاص لتأكيد الظروف الصحية الجيدة لعمال التعدين ، على سبيل المثال. ومع ذلك ، فإن أرباب العمل مهتمون بهؤلاء الموظفين ، وبالتالي ، فإنهم لا يقدمون معاملات الأجور المتضخمة فحسب ، بل يقدمون أيضًا مزايا أخرى.في أي حال ، يمكن العثور على مفهوم وجوانب المدفوعات الإضافية للضرر في قانون العمل بمزيد من التفصيل.